劳动合同标准范文

Word 文档仅供参考，请修改后使用根据中华人民共和国劳动合同标准范文劳动法的规定,甲乙双方本着自愿?平等协商的原则订本合同?第一条合同期限1?合同有效期自年月日至年月日止,为期年?其中自年月日至年月日止为试用期?2?合同期满即终止执行?用于生产(工作)需要,在双方完全同意的条件下,可另订合同?3?试用期内,甲方如发现乙方不符合录用条件或不适宜甲方工作的,可以即行解除本合同第二条工作岗位1?甲方根据生产工作需要及市场变化的,确定乙方在合同期内的工作职责?2?甲方有权根据生产经营经营情况和乙方的能力?表现,变更乙方的工作,乙方有反映本人意见的权利?如双方就工作岗位安排不能达成一致,本合同自然解除,双方互不承担违约责任?第三条劳动保护1?甲方需为乙方提供符合国家规定的安全卫生的工作环境,保证乙方在人身安全不受危害的环境条件下工作?2?甲方根据乙方岗位实际情况,按甲方规定向乙方提供必需的劳动防护用品?3?乙方患职业病,工伤等按国家规定执行?第四条工作时间1?甲方实行每天八小时工作制,平均每周工作时间40小时?甲方按国家有关规定支付加班工资?2?乙方享有国家规定的法定节假日?婚假?丧假?产假等有薪假期?第五条劳动报酬1?按国家按劳取酬的原则,按甲方现行工资制度确定乙方月收入为人民币元?2?如乙方的职务?岗位变动时,甲方也可相应调整乙方的工资?第六条劳保福利1?甲乙按规定为乙方交纳养老保险金,乙方应缴纳的养老保险金由甲方从乙方的工资中按月代为扣缴?2?乙方患病或非因工负伤,按照医疗保险的规定报销医疗费用?第七条劳动纪律1?乙方必须遵守国家的法律法规?2?乙方应遵守甲方的各项规章制度及员工守则,遵守甲方规定的工作程序?保密制度等?乙方如违反企业的规章制度,甲方可以根据情节轻重给予必要的处分?3?乙方如毁损或遗失公司财物的,依市场价格予以补偿?4?乙方触犯国家法律被认定有罪或被劳教的,本合同即自行解除?第八条合同解除1?符合下列情况之一的,甲方可以解除本合同:(1) 乙方严重违反劳动纪律和甲方的规章制度的;乙方有严重损害甲方利益的行为或收受客户回扣的?(2) 乙方因病或非因工负伤,有医院的鉴定证明,在规定的医疗期满后不能从事原工作的,也不能从事甲方安排的其他工作的?(3) 甲方因生产经营情况发生变化而多余的职工?(4) 甲方企业宣布解散?2?符合下列情况之一的,甲方不得解除本合同:(1) 乙方因病或非因工负伤在规定的医疗期内?(2) 劳动合同期限未满,又不符合本合同第八条第1款规定的?(3) 女职工在孕期?产期?哺乳期内的(违反计划生育的除外)?3?有下列情况之一的,乙方可以解除本合同:(1) 甲方不按照本合同规定向乙方支付劳动报酬;(2) 甲方不履行本合同或者违反国家有关法律?法规,侵犯乙方合法权益的;(3) 乙方本人因特殊情况,需要辞职并经甲方同意的?4?甲乙双方任何一方提出解除合同的,必须提前30书面通知对方,方可办理解除合同手续?第九条违约责任甲乙双方任何一方违反本合同,应当向对方赔偿由此而引起的经济损失?第十条争议解决甲乙双方发生劳动争议时,可以双方协商;或在争议发生之日起日内向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁?第十一条法律效力1?本合同一式两份,双方各执一份,经甲乙双方签字后生效?2?本合同条款如与国家法律?法规相悖时,以国家法律?法规的规定为准?签约双方已读懂上述条款,并自愿签字确认?甲方(盖章):乙方(签字):代表人(签字):代表人(签字):年月日年月日签订地点:签订地点:合同是现实经济生活中最基本、最常见、也最重要的交易形式。实践中很多企业在合同签订中风险防范意识和能力较低，内部合同管理制度也存在漏洞，发生合同纠纷的几率居高不下。其实，在商业活动中，从合同谈判、起草、审阅、签署到履行的全过程中，都离不开专业律师的保驾护航。合同管理的意义和重要性1、控制经营风险；2、推动经营管理水平，减少经济损失；3、保证经济效益；4、提升企业形象。合同管理的内容1、合同谈判。律师参与合同谈判，可以第一时间防范法律风险，并且使合同的起草和审阅更准确。2、合同起草、审阅。(这个内容比较多，下次再讲)3、合同签署。注意签署的流程和签署的注意事项。4、合同归档。企业可以建立台账，统一合同编号，进行分类管理，且规定借阅合同需要登记，以免丢失。5、合同履行。对合同的履行情况进行记录；如果合同有变更需要进行变更管理；合同履行过程中出现纠纷的，进行纠纷管理；合同到期要提醒相关部门。