任正非做完人很痛苦

任正非做完人很痛苦 我 不希望大家去做一个完人，充分发挥自己的优点， 做一个有益于社会的人，这已经很不错了。人生是非常美好 的，但在产生美的过程中，确实充满着痛苦。所有一切，没 有付出，是绝不会有收获的。 不要做一个完人 金无足赤，人无完人。完人实际上是很少的，我不希望 大家去做一个完人，因为做完人很痛苦。 大家充分发挥自己的优点，做一个有益于社会的人，这 就已经很不错了。我们为了修炼成一个完人，会抹去身上许 多棱角，自己的优势往往被压制，成了一个被驯服的工具。 但外部的压制并不会使人的本性完全消失，人内在本性 的优势，与外在完人的表现形式，不断形成内心冲突，使人 非常痛苦。我希望你把优势充分发挥出来，贡献于社会，贡 献于集体，贡献于我们的事业。每个人的优势加在一起，就 可以形成一个具有“完人”特质的集体。 我的缺点和劣势是明显的。大学时代，我没能参加共青 团，因为优、缺点太明显。我在军队这个大熔炉里，尽管非 常努力，但也加入不了共产党。我加入共产党是在粉碎“四 人帮”以后，上级领导认为我有重大贡献， 在其直接干预下, 我才加入。我并不埋怨任何人，他们的确指出了我的不足。 我们公司以前有位员工， 后来去了美国， 他走的时候跟我说， “你这个人只能当老板，如果你要打工，没有公司会录用 你。” 在人生的道路上，我觉得充分发挥自己的优势最重要。 比如说我英文不好，但是不等于说我英语能力不行，大学时 我是英语课代表，同时还自学了日语，都能进行简单交流。 但 20 年军旅生涯没有使用这个工具的机会，就生疏了。当 我走向新的事业的时候，虽然语言对我很有用处，但我发现 我最主要的优势是对逻辑及方向的理解。 如果用过多精力去练习语言，可能对逻辑的理解就弱化 了。我放弃对语言的努力，集中发挥我的优势，这个选择是 正确的。对我来说，可能英文好，在人们面前会挺风光的， 但我对社会贡献的价值就完全不一样了。于是我就集中精力 充分发挥我的优点。 我希望大家不要努力去做完人， 一个人把自己一生的主 要精力用于去改造缺点，等你改造完了对人类还有什么贡献 呢？我们所有的辛苦努力，不能对客户产生价值就毫无意 义。从这个角度来说，希望大家能够重视自己的优点。虽然 不是说不必去改造缺点，但完人的心理负荷太重了，他们给 自己定的追求目标太高，这个目标实现不了会产生心理压 力。 我不是说不可以制定实现伟大业绩的目标， 而是要制定 比较现实的目标。这样心理的压力才不会太重，才能增强自 己的信心，当然这个信心包括活下去的信心，生命的信心。 希望各级组织不要过多关注他人的缺点，多关注他人的优 点。每个人都发挥自己的优势，也多看看别人的优点，从而 减少自己的心理压力。 正确地估计自己 绝大多数人都会过高地估计自己。 我们的豪言壮语如果 偏离了实际，则会浪费很多精力，而不能实现你的理想。有 一首歌叫铃儿响叮当 ，这首歌现在已经成为西方圣诞节 里不可缺少的歌，作者是约翰 ?皮尔彭特。 他一直过高地估计自己，设计的人生目标最后都没达 到。直到 87 岁，他去参加圣诞平安夜聚会，途中赶着雪橇 车的时候，随意哼唱出这首歌，结果这首歌就成了脍炙人口 的世界名曲。 大家要正确估计自己，然后作出正确判断，这样才能充 分发挥作用。 同时， 要承认差距是客观存在的。 没有水位差， 就不会有水的流动；没有温度差，风就不能流动。人和人的 差距是永远存在的。 同事进步了，产生了差距，应该判断自己是否已经发挥 了优势，若已经发挥了，就不要去攀比；若没有发挥好，就 想办法更好发挥。 公司有的员工，心里常常忿忿不平，觉得委屈自己了。 其实公司制度很简单：一个新员工进入公司后，前半年先培 训，接下来的一年左右熟悉工作，真正产生贡献是在两年后。 他们进公司时月薪大约五六千元钱， 这样的报酬在社会 上已经不低了，但他们和老员工对比，觉得不平，说老员工 有股票。大家想一想，红军爬雪山，过草地，历经十四年到 达北京，许多人从一个少年变成一个青年。到北京后，只有 其中很少一部分人当了官。 人生要有满足感 人生一定要有自我满足感。你要和社会去比，和自己纵 向比，和父辈比。你需要更大的进步，就要付出更大的努力， 所以不存在新老员工之差。新老员工在薪酬体系上是处于同 一个轨道的。在公司创业初期，公司需要大量的资金投入， 老员工就把自己的工资拿出来了，换成了公司给他的一张 纸，这张纸就是告诉他，红军长征胜利回来以后，我挖过你 的红薯，你拿这张纸事后可以领大洋。 华为一旦崩溃了，他们就将一无所有，那张纸就变成了 废纸。现在已实行饱和配股，已经可以缓解以后的差距，你 也会成为老员工的。华为公司无法帮助解决你认为的不公 平。选择了华为，就选择了艰苦奋斗，因为我们这种没有背 景的公司，活下去的唯一可能就是要比别人多努力一点。 人要有进取心，要努力，要做出贡献，同时也要有满足 感。自己的力量发挥到最大，就应对人生无愧无悔。 珍爱生命 近期有员工自杀，大多数是个人原因，有的进来还不到 一个月。我心里是很沉重的，也很理解他们，因为从 1999 年到 2007 年，我自己就有多次感觉活不下去的经历。有相 同的经历，所以我才有这么多感触。但是，我有一个最大的 优点，我懂得释放，懂得倾诉。实在受不了的时候，我会往 外打电话， 诉说自己的心里感受， 没有一个人会劝你自杀的。 我记得有人跟我谈心的时候说： “老板，你要找一些无 聊的事情来干。 ”所谓无聊的事情就是瞎聊瞎侃，把精神岔 开，慢慢就不会想这件事，可能病也就好了。我们忽略了心 理测试，对他们的心理关怀也不够，不论谁出现这种情况， 他们都是我们的战友，我们都是心疼的。希望大家能好好理 解我上面讲的话， 看到自己生命中的优点， 不断地激励自己， 不要光看自己的缺点，背那么多、那么重的包袱。 员工暴露出的思想问题， 我认为还是缺少对现实和客观 规律的认识。如果我们都不能正视这个问题，心理障碍就很 大。不舒服的情绪慢慢使自己变得郁闷，在心里形成死结， 最后打不开这个死结就成为心理障碍了。我们有些员工面对 生命过于草率， 特别是当工作没有成绩， 决策失误等情况下， 员工的精神包袱就变大，在这个进取的团队里面，落伍了就 感到有压力。其实，员工有压力是正常，毕竟这个世界上大 多数人都是做员工的，做领袖的总是少数