福利费管理规定(共4页)

精选优质文档-倾情为你奉上*福利费管理办法（试行）教职工福利费是学校为改善教职工生活条件而设置的专项经费。为加强我校福利费的管理，体现学校对教职工的关怀，调动教职工努力工作、爱岗敬业的积极性，促进学校改革发展的不断深入，根据国家和地方有关文件规定，结合我校实际情况，特制定本办法。一、经费来源按在职教职工工资总额3%的比例，由校财务处按月足额拨给学校福利委员会，并在财务处建立专门帐号。二、享受对象福利经费的享受对象为学校在职在岗教职工。三、使用范围教职工福利经费主要用于教职工集体福利待遇、教工之家和教职工食堂等场所集体福利设施的购置维护、适当补贴教职工的生活困难及其他福利方面。（一）教职工集体福利1、集体福利设备的购置与维护（财政部文件）2、全校教职工参加的职工互助保障活动（市总工会有文件）3、女教职工“三八节”慰问，教职工子女儿童节慰问等（无依据，按部分高校通行惯例）4、友好中小学“六一”儿童节慰问活动。（无依据，按部分高校通行惯例） （二）教职工个人福利 1、教职工本人及依靠教职工供养的直系亲属因患重大疾病、突发灾难，损失重大，造成家庭生活困难；（财政部文件）2、教职工因病住院慰问费（无依据，按高校通行惯例） 3、教职工参加无偿献血慰问费 （无依据，按部分高校通行惯例） 4、教职工结婚、生育礼金；（无依据，按部分高校通行惯例） 5、当年退休教职工；（无依据，按学校惯例） 6、慰问老红军，专家学者、知名人士、（市教委文件） 烈士遗属、（市府办公室文件）重大疾病教职工及建档困难职工等（总工会每年对建档职工有年节慰问金发放标准六节共400元旦春节200，五一端午100，中秋国庆100）7、教职工子女幼儿园教育管理费（市财政局、教委文件）8、教职工供暖费补贴、防暑降温费等。（财政部文件） 9、教职工去世慰问，教职工直系亲属去世慰问（财政部文件） 不得将福利费用于工作人员的奖励、劳务费以及用作招待费、娱乐费等方面。 四、福利费使用的标准及办理程序（一）集体福利凡用于集体福利事业的费用，由承办单位提出计划，学校福利委员会审议并提交校工会委员会研究决定。重大支出项目报校长办公会或党委会批准。（二）教职工个人福利1、大病救助金。教职工本人或靠其供养的直系亲属患重大疾病，家庭承担医药费达十万元及以上，造成家庭生活困难的，给予一次性补助10000元； 2. 大病生活补助。教职工本人患重大疾病，不能工作的，每月给予生活补助1000元；3突发性灾难救助金。教职工本人或家庭因突发灾祸，损失重大，造成家庭生活困难的，酌情给予一次性补助500010000元； 以上情况由本人提出申请并提供相关依据，部门工会讨论签署意见后报校工会，校工会提交学校福利委员会集体研究。原则上一年内同一原因的补助为一次。 4教职工首次患重大疾病或复发住院的，住院慰问费2000元，凭医院证明办理相关费用；5教职工因病住院慰问费500元，凭入（出）院证明办理相关费用；6教职工参加无偿献血，慰问费 500元，凭献血证办理相关费用。原则上一年内发放慰问费一次。 7教职工结婚礼金300元，由部门工会负责办理；8教职工生育礼金300元，由部门工会负责办理；9为当年退休的教职工购买慰问品，每人金额500元；由人事处负责办理。10重大疾病教职工及建档困难职工年节购慰问品，标准为：端午节、中秋节每个节每人200元，春节每人300元；春节慰问重大疾病教职工及建档困难职工每人2000元，由校工会负责办理。11、慰问老红军，专家学者、知名人士等，每人每年1000元，由校办负责办理。12、教职工子女幼儿园教育管理费。每学期报销管理费，每个儿童单职工200元，双职工400元。教职工凭就读学校收费发票，由校工会审核报销。13、教职工供暖费补贴、防暑降温费，按*市相关标准执行。14、在职教职工去世，慰问费2000元；教职工直系亲属去世，慰问费1000元，按学校慰问办法规定办理相关费用；15、教职工本人或家庭有其它特殊困难需要补助时，由教职工提出申请，校教职工福利委员会研究补助标准。五、经费管理1.学校福利经费的使用由校工会牵头负责，校办、组织部、人事处、工会福利委员会、部门工会等协助，根据本规定的支出项目及支出标准组织实施。学校财务部门负责福利经费的账务核算。2.按照学校专项资金管理的有关规定，教职工福利经费一次性支出在10万元以下（含10万元）的，由校工会主席负责人审批；10万元以上50万元以下（含50万元）的，报分管校领导审批；50万元以上的，除部门负责任人、分管校领导、还需分管财务的校领导审签。3. 每年由财务处向教代会报告福利经费的使用情况，做到帐目清楚开支合理，接受群众监督，同时接受纪检监察和审计部门的监督。六、本办法经学校教代会执委会审定并报校长办公会通过后实施。七、本办法自颁布之日起执行。 *2016年06月22日专心-专注-专业