2020年店长竞聘方案

店长竞聘方案甲 方:乙 方：签订日期： 年 月店长竞聘方案一、目的为了评出公司下半年新店店长的人选，突破惯用的“上级派遣”员工晋 升模式， 实行中层干部的动态管理， 在全公司形成比能力， 比想法、 比技术、 比服务、比激情的良好氛围，激发企业的生机和活力，充分挖掘更多的优秀 人才，最终达到人才储备库的合理化、科学化建立。二、竞聘原则1、坚持德才兼备，任人唯贤的原则2、坚持公平、公开、公正、竞争择优的原则三、竞聘岗位名称： 店长四、竞聘条件要求1、年龄； 35 岁以下，性别不限2、工作年限：所有转正员工3 、岗 位；不限4、素质要求：良好的个人道德品质，强烈的责任心和企业归属感；本职工作 表现良好，乐于为他人提供服务，具备一定的管理意识， 有团队建设意识和创新 思维；在凯特任职期间无重大过失。五、报名1 、报名时间： 2020 年 6 月 14 日6 月 20 日2 、报名表格：店长竞聘申请表3 、报名方式：以个人形式报名，方式一：填写店长竞聘申请表 ，以附件形式发至kthr ，方式二：公司人力资源部现场报名。4、竞聘动员：各部门、店在接到通知后即日起，进行全部门、店员工报名总 动员，各区域经理为竞聘动员的区域总指挥，部门经理、店长负责具体实施，鼓 励员工积极参与竞聘。六、资格初审：1、审查部门：人力资源部、区域经理、部门负责人2 、 审查条件：参照竞聘条件 要求3、人力资源部与区域经理、 各部门负责 人进行沟通， 对报名人员进行初审。七、确定入围者名单并且通知当事人及相关事宜。八、准备工作1、路途时间： 2 天（费用由 总公司报销），要求 6 月24 日晚到总公司。 2、住宿：根据报名情况总公司统一安排。3 、竞聘者到总公司参加竞聘期间视为在岗出勤 ，其工作由店长指定人员代 理。4 、竞聘演讲稿：内容包括自我介绍、工作设想等，字数在1000 字以上。5、其他：可以附上个人工作计划书或具有个人特色的设想方案。九、竞聘流程（一）笔试1、笔试时间； 2020 年 6 月 25 日上午 9 ：30 11：302 、笔 试内容：分为素质测试与技能测试两部分，内容涉及企业文化、规章 制度，维修技术，服务流程。3、笔试地点：山西凯特通讯有限责任公司总部（二）技能比武1 、比武时间： 2020 年 6 月 26 日