企业激励性薪酬方案设计指南

感谢你的观看企业激励性薪酬方案设计指南1学习课程：企业激励性薪酬方案设计指南单选题1 .分红是股东的红，他想怎么分是他的事。所以，一般来说高技术类的企业是：（）回答：正确1. A骨干分红2. B全员分红3. C领导分红4. D一线员工分红2 .对于销售经理人员，或销售主管，他的工资是由：（）回答：正确1. A岗位工资、基本工资、综合效益奖、提成2. B岗位工资、绩效工资、项目工资、提成3. C基本工资、绩效工资、综合效益奖、提成4. D岗位工资、绩效工资、综合效益奖、提成3.薪酬水平受到诸多因素的影响，下列选项中不属于岗位/个人因素的是：（）回答：正确1. A所有者的价值观2. B岗位价值3. C绩效表现4. D技能表现5. 职能等级工资的管理与：（）回答：正确1. A心理测评挂钩2. B激励福利挂钩3. C绩效考核挂钩4. D内部分配挂钩5. 薪酬到底是该给高一点还是按平均水平，还是给低一点，取决于决策者的：（）回答：正确1. A薪酬方案以及薪酬结构2. B薪酬定位以及薪酬设计3. C薪酬定位以及薪酬结构4. D定价控制以及薪酬方案6.中国成功的企业通常有：（）回答：错误1. A一个很强势的老板2. B制定出一套很强势的制度3.C注重大家统一思想感谢你的观看感谢你的观看4.D以上都包括7.绩效薪酬是根据雇员个人或（和）组织的绩效而增发的奖励性薪酬。发绩效工资时要与：（）回答：正确1. A他个人的绩效挂钩2. B他的部门挂钩3. C公司的总体效益挂钩4. D最好都挂钩8.要想在薪酬谈判中获得优势，必须要：（）回答：正确1. A建立管理制度2. B掌握市场行情3. C分析市场资源4. D抓住求职者的心理9.对于薪酬管理中遇见的劳资平衡性问题的应对办法是：（）回答：正确1. A岗位倾斜2. B岗位评价3. C策略分析10.企业的薪酬构成一般分成：（）回答：正确1. A岗位工资、激励薪酬以及福利薪酬三大部分2. B技能工资、激励薪酬以及福利薪酬三大部分3. C工资绩效、激励薪酬以及福利薪酬三大部分4. D业务补贴、激励薪酬以及福利补贴三大部分11.设学历工资的前提是在特定的学历阶层和岗位能力之间有一个：（）回答：正确1. A学历高于能力时才有必要设2. B相当好的匹配关系时才有必要设3. C能力高于学力时才有必要设4. D能力高于学力时才有必要设12.激励性薪酬有很多项目，包括：（）回答：正确1. A提干、绩效、福利、分红2. B提成、绩效、奖金、福利3. C提干、绩效、奖金、分红4. D提成、绩效、奖金、分红13.一般的销售人员的薪资构成由：（）回答：正确1.A基本工资加奖金工资构成感谢你的观看感谢你的观看2. B基本工资加提成工资构成3. C基本工资加绩效工资构成4. D以上都正确14 .归类分级工资制度的使用前提是：（）回答：正确1. A进行工资总额的管理2. B加大激励效果3. C严格控制职能等级4. D建立绩效考核体系15 .一般来讲，制造业一般是：（）回答：正确1. A全员持股2. B骨干持股3. C管理持股4. D雇员持股兰亭序永和九年，岁在癸丑，暮春之初，会于会稽山阴之兰亭，修禊事也。群贤毕至，少长咸集。此地有崇山峻岭，茂林修竹；又有清流激湍，映带左右，引以为流觞曲水，列坐其次。虽无丝竹管弦之盛，一觞一咏，亦足以畅叙幽情。是日也，天朗气清，惠风和畅，仰观宇宙之大，俯察品类之盛，所以游目骋怀，足以极视听之娱，信可乐也。夫人之相与，俯仰一世，或取诸怀抱，晤言一室之内；或因寄所托，放浪形骸之外。虽取舍万殊，静躁不同，当其欣于所遇,暂得于己，快然自足，不知老之将至。及其所之既倦，情随事迁,感慨系之矣。向之所欣，俯仰之间，已为陈迹，犹不能不以之兴怀。况修短随化，终期于尽。古人云：“死生亦大矣。”岂不痛哉！每览昔人兴感之由，若合一契，未尝不临文嗟悼，不能喻之于怀。固知一死生为虚诞，齐彭疡为妄作。后之视今，亦犹今之视昔。悲夫！故列叙时人，录其所述，虽世殊事异，所以兴怀，其致一也。后之览者，亦将有感于斯文。感谢你的观看