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学习-好资料企业风险管理作业二一、选择题（共20个小题，每题1分，共20分）1 .规定参加团体保险最低人数限制的最主要目的在于（）A.保证团体成员具有一定的流动性B.保证团体风险水平的稳定性C.防范逆选择D.降低道德风险2 .某企业决定组织员工集体参加团体定期寿险。下列观点正确的有：（）可以按照被保险人的工资收入、职位、工龄等因素分别制定每类被保险人的保险金额；可以对所有被保险人采用相同的保险金额；该企业的新进员工可于报到后加入该团体保险；一般由企业或企业与员工共同分担保费。A.B.C.D.3 .团体人寿保险是以团体（或企业）为投保人，以团体的成员为被保险人，当其团体成员,由保险人给付保险金的一种团体保险。（）死亡；部分残疾；全残；达到一定的年龄。A.B.C.D.4 .团体保险起着企业其他福利待遇不可替代的关键作用。现代企业的薪酬福利项目很多，下列项目中不能通过团体保险得以有效解决的是（）A.退休B.医疗C.员工死亡D.失业5 .有甲、乙、丙、丁四个团体。甲是一家大型的纺织企业，员工相对稳定。乙是一家拥有全国性经营网络的大型民营物流企业，员工流动性高。丙是一个员工人数不到100人的煤矿。丁是一家家族所有的小型企业，正式员工3人，兼职员工2人。上述四个团体中，有资格参加团体保险。（）A.甲、乙、丙、丁B.甲、乙、丙C.甲、乙、丁D.甲、乙6 .根据我国有关规定，建立企业年金计划的企业必须满足三个基本条件，以下不属.于这三个基本条件的是（）A.依法参加基本养老保险并按时足额缴纳B.属于国有企业C.经营比较稳定，经济效益较好D.企业内部管理制度健全7 .关于我国的企业年金制度，以下说法错误白勺.是（）A.属于补充养老保险B.建立与否是企业的自愿行为C.是基本养老保险的组成部分D.目的是为企业员工提供退休收入保障8 .员工福利计划通常由货币型福利、非货币型福利、保障型福利三部分组成。下列属于非货币型福利项目的是（）A.额外收入B.工作环境保护C.住房补贴D.交通补贴9 .企业年金DB计划的基本特征有（）使用个人账户员工退休待遇由退休前工资水平和工作年限确定投资风险由企业承担按生命年金支付A.B.C.D.10 .企业年金DC计划的基本特征有（）学习好资料使用个人账户员工退休金由其个人账户积累额决定投资风险由员工个人承担退休时可一次性或分期领取养老金A.B.C.D.11关于基本养老保险与企业年金的关系，以下说法正确的是：（）基本养老保险提供基本保障，企业年金提供补充给付；基本养老保险主体是国家，企业年金经营主体是商业养老保险公司；基本养老保险具有强制性，企业年金具有自发性；基本养老保险是国家对国民应尽的责任，企业年金是企业对员工应尽的责任；基本养老保险风险较小，企业年金风险较大。A.B.C.D.12关于企业年金缴费情况，以下说法正确的是：（）企业按照20%的工资总额进行缴费企业缴费每年不超过本企业上年度职工工资总额的十二分之一个人缴纳工资总额的8%企业和职工个人缴费合计一般不超过本企业上年度职工工资总额的六分之一A.B.C.D.132004年企业年金基金管理试行办法（23号令）规定：设立企业年金的企业及其职工作为委托人与企业年金理事会或法人受托机构（以下简称受托人），受托人与企业年金基金账户管理机构（以下简称账户管理人）、企业年金基金托管机构（以下简称托管人）和企业年金基金投资管理机构（以下简称投资管理人），按照国家有关规定建立书面合同关系。关于受托人的职责，以下说法正确的是：（）选择、监督、更换账户管理人、托管人、投资管理人以及中介服务机构，并根据合同对企业年金基金管理进行监督制定企业年金基金投资策略根据委托人指令进行基金投资编制企业年金基金管理和财务会计报告根据合同收取企业和职工缴费，并向受益人支付企业年金待遇以企业年金基金名义开设基金财产的资金账户和证券账户A.B.C.D.14雅芳公司为全体员工提供了“全球雅芳公务出差保险”福利项目，保费由雅芳公司支付，员工在为雅芳公务出差时将会自动受保。雅芳公司为员工提供的这一福利项目属（）A.货币型福利B.法定福利C.保障型福利D.全能型福利15下列关于团体健康保险特点的陈述，错误的是（）A. 团体健康保险比团体养老和团体寿险不容易发生道德风险和逆向选择B. 团体健康保险的核保要比团体养老和团体寿险严格C. 与团体养老保险相比，团体健康保险通常是短期合同D. 团体健康保险的被保险人和受益人大多数情况下是同一人16企业年金计划税收优惠制度中所谓的ETE模式，是指（）A. 缴费阶段、领取阶段免税、积累阶段征税B. 缴费阶段、领取阶段征税、积累阶段免税C. 缴费阶段、积累阶段征税、领取阶段免税D. 缴费阶段、积累阶段免税、领取阶段征税学习-好资料17 .团体健康保险的保险责任主要包括对被保险人医疗费用损失方面的经济补偿年老时所需要的护理经济补偿对被保险人遭受意外伤害或因伤害而致残、致死的经济补偿被保险人因疾病或伤残而不能工作引起的收入损失的经济补偿A.B.C.D.18 .下面哪项不是,企业保健计划的常见种类（）A.体检计划B.职工生病的住院补偿C.健身计划D.生活方式改善计划19 .根据我国企业年金的两个办法规定，关于举办企业年金计划的程序，下面不考必须的选项是（）A.委托人与受托人签订合同B.劳动关系双方协商和拟订方案，提交职代会讨论、通过C.受托人与账户管理人、投资管理人、托管人签订合同D.建立内部外部信息管理和信息披露系统20.下面对雇员福利的特征描述错误的.选项是（）A.是劳动关系的产物，属于员工所有，是员工个人行为B.具有补充性，即雇员福利是薪酬中带有补充意义的部分C.以延期支付为主，属于既定受益的权益，在法定或商定条件具备时才可以领取D.兼顾补充性和激励性，员工福利既具有补充未来社会风险的保障作用，也具有长效激励员工生产积极性的作用。、计算题（共6个小题，共50分）1.两家保险公司有着同样的保单组合，都有10000份同样的保险合同，对任何风险单位i和j来说，仃=400,ri,j=0.1。A保险公司的任何一份保险合同与B保险公司的任何一份保险合同之间的相关系数也是0.1。两个公司签订了一份互惠的再保险合约，合约规定：B公司承保的每份合同保费的一半付给A公司，反之亦然。同时，B公司遇到的每次索赔，A公司负担一半，反之也成立。也就是说，每个公司付给对方自己所收保险费的一半，同时对付要支付一半的理赔款作为补偿。试计算和比较一下合约签订前后每个保险公司的组合风险（提示：通过计算汇聚前后的保单组合的标准差来衡量组合风险。）（10分）解：在合约签订前，每个公司的组合风险为:1pI仃：+工ri,jj14=72000（元）（2）国家基本医疗保险可报销费用：720000.8=57600（元）学习好资料（3）自费比例：（125000-57600）+125000=53.92%答：国家基本医疗保险封顶线、可报销费用分别为72000元和57600元，周先生的医疗费自费比例为53.92%。4 .在EET税收政策条件下，某企业举办了企业年金计划。某职工55岁开始参加该计划，个人月工资5000元，个人费率2%，企业对等供款，平均年投资回报率4%，假设个人所得税税率为10%。问：该职工在60岁退休时，可以一次性结算企业年金多少元？（7分）解：5000X12X2X2%X（A/F,4%,5）X（1-10%）=24005.4163伙9=11699.26（元）答：该职工在60岁退休时，可以一次性结算企业年金11699.26元。5 .高某所在的单位为其员工投保了团体健康保险。高某于2007年2月11日28日因“急性肠胃炎”住院17天,产生医疗费用2521元。出院后被保险人向保险公司提出理赔申请。保险公司审核后，认为该疾病属于团体保险责任范围。假定上述案例中高某是在定点医院就诊，疾病住院日额保险金给付天数等于实际天数减去三天，日额保险金为100元，而费用型住院医疗保险其免赔额为1000元，高某的自担比例为20%。那么，保险公司将会向高某支付多少保险金？（5分）解：疾病住院日额保险金：（17-3）X100=1400（元）费用型住院医疗保险金：（2521-1000）X（1-20%）=1216.8（元）保险金总计：1400+1216.8=2616.8（元）答：保险公司将会向高某支付保险金2616.8元。6 .宋女士1974年参加工作，其工作单位所在地区于1999年进行了养老保险改革，推行新的养老保险计划，2006年宋女士60岁在该市办理了退休手续，并在该市居住。宋女士参加国家基本养老保险的个人缴费和视同缴费年限已累计满15年。假定：（1）当地对于“中人”的过渡性老金政策为全部年功补偿法（1年=5元）；（2）该地社会平均工资为24000元/年；本人指数化月平均工资为2600元；（3）退休时个人账户积累总额为23630元。（4）该地区60岁退休个人账户养老金发放月数为139个月。请计算宋女士每月可以领到的基本养老金数额。（10分）解：基础养老金：（24000+12+2600）/2X15%=345（元）个人账户养老金：23630+139=170（元）过渡性养老金：（2006-1974）X5=125（元）基本养老金数额：345+170+125=640（元）答：宋女士每月可以领到的基本养老金数额为640元。三、简答分析题（共2个小题，每题5分，共10分）1.某公司于2006年6月10日为其500名员工投保了团体定期寿险，保费由企业与员工共同分担。为进一步提高员工福利，该企业于2007年5月12日又为其员工及配偶投保了团体健康保险，保费全部由企业承担。两类产品的条款均规定，新员工加入上述团体保险计划需经过3个月的等待期。截止到2007年5月11日，该企业原先参加团体定期寿险的员工中有48人退休，7人因患癌症或心脏病离岗，3人死亡，5人因工伤残疾而离岗，12人辞职。2007年底，该企业在人才市场上又招聘了100名新员工，于2007年12月1日开始上班，并接受3个月的业务培训。2008年3月1日，75名员工转为正式员工。问：（1）75名新员工何时成为团体定期寿险的被保险人？学习好资料（2）2007年5月12日，该企业能够参加该团体健康保险计划的员工人数最多为多少人？（3）在保险期间，如果参保员工离开该企业，其配偶是否丧失其参保资格？（5分）答：（1）2008年3月1日，75名员工转为正式员工，这75名员工自动成为团体寿险的被保险人。（2）500-7-48-3-5-12=425（人）。（3）否。一般来说，只有员工本人也参加了团体保险，他们的眷属才能获得保障。也就是说，如果被保险员工的保险效力终止，则其眷属也将不再获得团体保险的保障。2.某集团公司是北京市一大型国有企业，为解决员工退休后的生活保障问题，一直在探索如何为员工完善补充养老保险。2009年该企业建立企业年金计划，企业年金基金由企业缴费、个人缴费和企业年金基金投资收益组成，实行完全积累，采用个人账户方式管理。基金选取养老保险公司A作为受托人，商业银行B担任账户管理人和托管人，证券公司C作为了投资管理人。问：（1）该企业年金计划属于DC计划还是DB计划？为什么？（2）养老保险公司A作为受托人对企业年金计划承担的职责有哪些？（5分）答：（1）该企业年金计划属于DC计划。因为该年金计划实施过程中采用个人账户方式管理，对应的投资风险由员工个人承担，而DB计划不需要设立个人账户。（2）养老保险公司A作为受托人对企业年金计划承担全权责任，具体体现为：a.选择、监督、更换账户管理人、托管人、投资管理人及中介机构；b.制定企业年金基金投资策略；c.编制企业年金基金管理和财务会计报告；d.根据合同对企业年金基金管理进行监督；e.根据合同收取企业和职工缴费，并向受益人支付企业年金待遇；f.接受委托人、受益人查询，定期向委托人、受益人和有关监管部门提供企业年金基金管理报告，发生重大事件时，及时向委托人、受益人和有关监管部门报告；g.按国家规定保存与企业年金基金管理有关的记录至少15年；h.国家规定和合同约定的其他职责。五、论述题（共1个小题，共10分）2007年11月19日，劳动和社会保障部公布了与第二批企业年金基金管理机构名单，认定24家企业年金基金管理机构，其中受托人7家、账户管理人7家、托管人4家、投资管理人6家。与第一批名单相比，保险机构在第二批名单中的占比有所提高，特别是专业养老保险公司收获甚丰，长江养老获受托人、投资管理人、账户管理人三项资格，中国人寿养老、泰康养老获受托人和账户管理人两项资格，平安养老在已具备受托人、投资管理人资格的基础上，再添账户管理人资格。目前，保险企业已成为我国企业年金市场重要的供给主体。问：与银行等金融机构相比，保险公司经营企业年金具有哪些优势？答：保险公司经营企业年金优势主要体现在：（1）保险公司具有较强的精算能力；（2）保险公司长期经营寿险、年金产品，具有产品设计优势；（3）保险公司销售能力比较强大。（以上仅为回答要点，论述题须展开分析）
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