营销师国家职业技能标准Word版

营销师国家职业标准中华人民共和国劳动和社会保障部制定本标准自2006年1月17日起施行1职业概况11职业名称营销师。12职业定义从事市场调研、市场分析、营销策划、市场开拓、直接销售、客户管理等营销活动的人员。13职业等级.本职业共设五个等级，分别为：营销员（国家职业资格五级）、高级营销员（国家职业资格四级）、助理营销师（国家职业资格三级）、营销师（国家职业资格二级）、高级营销师（国家职业资格一级）。14职业环境室内、外。15职业能力特征思维敏捷，口齿清楚，具有一定的观察、判断、表达、应变及人际交往能力。16基本文化程度高中毕业（含同等学历）。17培训要求171培训期限推荐精选全日制职业学校教育，根据其培养目标和教学计划确定。各级别晋级培训期限均不少于160标准学时。172培训教师培训教师应熟练掌握系统的市场营销知识，具有一定的实际管理经验和丰富的教学经验，同时具有良好的语言表达能力和知识传授能力。培训营销员、高级营销员的教师应取得营销师及以上职业资格证书或相关专业中级及以上专业技术职务任职资格；培训助理营销师、营销师的教师应取得高级营销师职业资格证书或相关专业高级专业技术职务任职资格；培训高级营销师的教师应取得本职业高级营销师职业资格证书3年以上或相关专业高级专业技术职务任职资格。173培训场地设备配备必要的教学设备、设施，室内光线充足、通风、卫生条件良好的标准教室；能够满足教学要求的模拟或实际培训场地。18鉴定要求181适用对象从事或准备从事本职业的人员。182申报条件营销员（具备以下条件之一者） （1）连续从事本职业工作1年以上。（2）具有中等职业学校本专业（职业）或相关专业毕业证书。（3）经本职业营销员正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。高级营销员（具备以下条件之一者）推荐精选 （1）连续从事本职业工作3年以上。 （2）连续从事本职业工作2年以上，经本职业高级营销员正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。（3）取得本职业营销员职业资格证书后，连续从事本职业工作2年以上。（4）取得本职业营销员职业资格证书后，连续从事本职业工作1年以上，经本职业高级营销员正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。助理营销师（具备以下条件之一者）（l）连续从事本职业工作6年以上。（2）具有以高级技能为培养目标的技工学校、技师学院和职业技术学院本专业或相关专业毕业证书。（3）取得本职业高级营销员职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上。（4）取得本职业高级营销员职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上，经本职业助理营销师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。（5）具有本专业或相关专业大学专科及以上学历。（6）取得其他专业大学专科及以上学历证书后，连续从事本职业工作1年以上。（7）取得其他专业大学专科及以上学历证书后，经本职业助理营销师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。营销师（具备以下条件之一者）（1）连续从事本职业工作13年以上。推荐精选（2）取得本职业助理营销师职业资格证书后，连续从事本职业工作5年以上。（3）取得本职业助理营销师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上，经本职业营销师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。（4）取得本专业或相关专业大学本科学历证书后，连续从事本职业工作5年以上。（5）具有本专业或相关专业大学本科学历，取得本职业助理营销师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上。（6）具有本专业或相关专业大学本科学历，取得本职业助理营销师职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上，经本职业营销师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。（7）取得硕士研究生及以上学历证书后，连续从事本职业工作2年以上。高级营销师（具备以下条件之一者）（1）连续从事本职业工作19年以上。（2）取得本职业营销师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上。（3）取得本职业营销师职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上，经本职业高级营销师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。183鉴定方式（2）取得本职业营销师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上。推荐精选（3）取得本职业营销师职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上，经本职业高级营销师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。183鉴定方式分为理论知识考试和专业能力考核。理论知识考试和专业能力考核均采用闭卷笔试或者上机考试等方式。理论知识考试和专业能力考核均实行百分制，成绩皆达助分及以上者为合格。营销师、高级营销师还须进行综合评审。184考评人员与考生配比理论知识考试和专业能力考核的考评人员与考生配比均为1：20，每个考场不少于2名考评人员；综合评审委员不少于3人。185鉴定时间理论知识考试时间为90min；专业能力考核时间为120min；综合评审时间不少于30min。186鉴定场所设备理论知识考试和专业技能考核均在标准教室进行，应配备必要的计算机及投影设备等。2基本要求21职业道德211职业道德基本知识212职业守则（1） 热爱岗位，遵纪守法。 （2）讲求信誉，公平竞争。（3）善等顾客，热情服务。推荐精选（4）注重调研，善于创新。（5）促销决策。223商务谈判基本知识（1）商务谈判的成功模式。（2）商务谈判心理。（3）商务谈判思维。（4）不同的谈判风格。224商务礼仪与营销道德（1）社交的基本原则。（2）基本社交礼仪。（3）商务谈判礼仪。（4）国际商务礼俗。（5）营销道德的基本原则。（6）市场营销道德与实践。225市场营销理论的新发展（1）顾客让渡价值与顾客满意。（2）关系营销。（3）文化营销。（4）服务营销。（5）绿色营销。（6）全球营销。（7）电子商务。推荐精选（8）客户关系管理。（9）交叉销售。（10）数字化整合营销。226相关法律、法规知识（1）中华人民共和国合同法相关知识。（2）中华人民共和国消费者权益保护法相关知识。（3）中华人民共和国产品质量法相关知识。（4）中华人民共和国票据法相关知识。（5）中华人民共和国反不正当竞争法相关知识。（6）中华人民共和国广告法相关知识。（7）中华人民共和国价格法相关知识。（8）中华人民共和国担保法相关知识。（9）中华人民共和国商标法相关知识。（10）中华人民共和国劳动法相关知识。（11）直销管理条例相关知识。（12）禁止传销条例相关知识。3工作要求本标准对营销员、高级营销员、助理营销师、营销师和高级营销师各级别的能力要求依次递进，高级别涵盖低级别的要求。3.1营销员职业功能工作内容能力要求相关知识推荐精选一、市场分析(一)市场调研1能够采集商品、市场价格信息2能够发放和回收调查问卷3能够识读调研计划1市场调查的种类2市场调查的内容3市场调查的步骤4直接调查的方法(二)市场购买行为分析1能够识别不同的购买者2.能够分析消费者购买行为的特征3.能够分析组织购买行为特征1购买者的类别2消费者购买行为的特征3.组织购买行为的特征（三）销售机会与威胁分析1能够识别销售机会与销售威胁2能够分析销售机会的种类1销售机会与销售威胁的种类2捕捉销售机会的技巧二、营销策划（一）制定销售计划1能够确定自己的销售目标2能够进行简单的销售预测3能够进行市场细分1销售计划的内涵2简单的销售预测方法3确定销售目标的主要方法4.市场细分知识（二）产品策划1.能够分析和评价产品组合1.分析和平价产品组合的方法推荐精选2.能够进行企业产品的展示策划2.企业产品的展示策划知识（三）渠道策划1能够选择经销商2能够管理批发商和零售商1如何选择经销商2批发商和零售商管理（四）市场推广策划1.能够实施销售促进方案2.能够利用优待券、折价优待、集点优待、赠送样品和POP广告促销3.能够确定人际交往策略4.能够协助组织公关活动1.销售促进知识2.优待券促销知识3.折价优待促销知识4.集点优待促销知识5.赠送样品促销知识6.POP广告促销知识7.组织公关活动知识三、产品销售（一）寻找与访问客户1能够寻找潜在顾客名单2能够合适地拜访客户3能够恰当地介绍产品1寻找潜在顾客的方法2约见顾客的方法3介绍产品的方法（二）商务洽谈1.能够选择报价的时机2.能够正确报价1.报价的原则2.报价的技巧与方法3.常见谈判技巧推荐精选3.能够与顾客友好沟通4.能够正确运用常见谈判技巧（三）试行订约1.能够识别客户异议2.能够正确处理常见顾客异议3.能够识别购买信号1.顾客异议的类型2.处理异议的方法3.购买信号类型（四）货品管理1.能够进行商品分类2.能够做好订货管理、发货管理与退货管理3.能够正确选择运输方式与工具4.能够进行销售终端陈列管理1.商品分类知识2.订货管理知识3.发货管理知识4.退货管理知识5.商品运输管理知识6.销售终端陈列管理知识四、客户管理（一）客户服务管理1.能够对客户服务进行分类2.能够提供周到的客户服务1客户服务的种类2售前、售中、售后服务知识（二）客户信用管理1.能够计算应收账款2.能够催收应收账款3.能够运用讨债策略进行讨债1.信用管理的相关概念2.应收账款统计知识3.应收账款管理知识推荐精选4.讨债策略（三）客户关系管理1.能够建立客户档案2.能够进行客户筛选3.能够运用ABC法管理客户1客户档案知识2客户筛选知识3ABC分析法3.2高级营销员职业功能工作内容能力要求相关知识一、市场分析(一)市场调研1能够进行实地调查2能够汇总市场调查资料3能够对调查资料进行简单的分类1 实地调查的基本方法2资料的简单归类3资料的简单分析(二)市场购买行为分析1能够归纳不同类购买者的购买行为类型2.能够针对不同类购买者的购买行为类型提出不同的营销对策1消费者够买行为类型2产业购买行为类型3.中间商购买行为类型二、营销策划（一）制定区域市场计划1能够选择目标市场1目标市场选择知识2划分销售区域的步骤推荐精选2能够划分销售区域3.能够设计销售组织结构4.能够拟定销售区域作战方略5.能够进行销售区域的时间管理3销售组织结构类型4.销售区域作战方略5.销售区域的时间管理（二）产品策划1.能够判断产品所处的生命周期阶段2.能够提出相应的营销对策1.产品生命周期的知识2.产品生命周期各阶段的营销对策（三）渠道策划1能够选择渠道模式2能够管理渠道流程1渠道模式知识2渠道流程知识（四）市场推广策划1.能够协助制定销售促进策略2.能够事实销售促进策略3.能够协助制定公共关系策略4.能够选择公共关系活动模式1.销售促进策略2.公共关系策略3.公共关系活动模式4.公关对象选择的知识推荐精选5.能够确定公关的对象三、产品销售（一）拜访与接近顾客1能够拟定拜访计划2能够接近潜在顾客3能够认定顾客资格1拜访计划的内容2接近顾客的方法3MAN法则（二）商务洽谈1.能够对报价做出解释2.能够判断对方的报价意图3.能够运用让步策略进行讨价还价4.能够分析谈判僵局的原因5.能够制定突破谈判僵局的策略6.能够正确运用常见谈判策略1.报价解释的原则2.对待对方报价的策略3.常见的理想让步策略4.僵局的成因分析知识5.突破僵局的策略与技巧6.常见谈判策略（三）试行订约1.能够分析客户异议的原因2.能够正确把握与创造成交机会3.能够建议客户签订购买合同1.客户异议的原因2.建议成交的策略推荐精选（四）货品管理1.能够正确运用订单的报价方式2.能够进行订单的流程管理3.能够选择与确定商品包装种类4.能够管理销售终端业务1.订单的报价方式2.订单的管理流程3.商品包装知识4.销售终端业务管理知识四、客户管理（一）客户服务管理1.能够做好售前、售中、售后服务2.能够评价服务质量3.能够采取提高服务质量的措施1客户服务的内容2影响服务质量的差距分析3.提高服务质量的方法（二）客户信用管理1.能够调查客户信用情况2.能够制定讨债策略1.客户信用调查分析的方法2.讨债策略与技巧（三）客户关系管理1.能够进行客户分析与组合2.能够区分不同的客户投诉3.能够提出处理客户投诉的建议1客户分析与组合策略2客户投诉的内容3处理客户投诉的方法3.3助理营销师推荐精选职业功能工作内容能力要求相关知识一、市场分析(一)市场调研1能够收集二手资料2能够设计市场调查问卷3能够进行抽样调查1间接资料调查方法2市场调查问卷设计方法3抽样调查知识(二)市场购买行为分析1能够分析消费者与产业购买决策过程2.能够针对不同购买决策过程阶段提出不同的营销对策1消费者购买决策过程2产业购买决策过程3.中间商和政府购买决策二、营销策划（一）制定销售计划1能够编制销售计划2能够确定与分配销售配额3.能够编制销售预算4.能够进行销售活动分析1销售计划体系的内容2销售配额知识3销售预算知识4.销售活动分析的方法（二）产品1.能够提出新产品开发建议1.新产品的类型策划2.新产品采用者类型推荐精选2.能够分析新产品采用者类型3.能够提出调整产品价格的建议3.新产品扩散知识4.定价策略与技巧的知识（三）渠道策划1能够选择不同的销售代理方式2能够根据要求选择、管理代理商3.能够设计和运作连锁经营体系1销售代理的选择知识2销售代理商的管理3.连锁精英管理知识1. 市场推广策划1.能够策划销售促进活动2.能够制定广告策略3.能够策划公共宣传活动4.能够建立与媒体的联系1.销售促进策划知识2.广告策略3.公共宣传活动策划知识4.与媒体保持联系的原则（五）网络营销策划1.能够在互联网上与客户进行交流2.能够利用电子邮件进行营销3.能够利用互联网收集信息1.网络客户监控知识2.电子邮件营销知识3.互联网络调研知识推荐精选三、产品销售（一）访问顾客1能够分析顾客购买心理2能够顾客心态进行推销3能够接近潜在顾客4.能够引起顾客兴趣5.能够激发顾客购买欲望1.顾客心理类型2.销售方格与顾客方格3.拜访顾客的方法4.产品介绍知识5.激发购买欲望知识（二）商务洽谈1.能够制定让步策略2.能够分析各种商务风险3.能够控制谈判进程4.能够分析合同纠纷产生的原因5.能够进行合同纠纷的谈判6.能够正确运用常见谈判策略和技巧1.让步策略2.阻止对方进攻的策略3.商务风险的预测与控制知识4.回避商务风险的措施5.驾驭谈判进程的知识6.合同纠纷谈判的知识7.常见谈判策略与技巧（三）试行订约1.能够处理客户异议2.能够寻找合适的时机提出成交建议1.处理客户异议的程序2.提出成交建议的方法推荐精选3.能够增减或修改合同条款3.签订合同的知识（四）货品管理1.能够制定订购决策2.能够选择商品检测的方法3.能够做好销售终端管理1.订购决策知识2.商品检测的方法3.销售终端管理知识四、客户管理（一）客户服务管理1.能够评价服务质量2.能够采取措施提高服务质量1服务质量的评价标准2提高服务质量的方法（二）客户信用管理1.能够确定信用管理的目标2.能够制定信用政策3.能够选择追账策略1.信用管理的目标2.信用政策的主要内容3.追账策略（三）客户关系管理1.能够选择分销商2.能够激励中间商客户3.能够处理窜货问题1选择分销商的知识2激励中间商客户知识3窜货管理知识（五）团队建设（一）界定销售人员1.能够明确销售人员的职责2.能够制定人员销售决策1.销售人员的职责2.人员销售决策的内容（二）招聘销售人员1.能够选择企业招聘的途径1.企业招聘的途径推荐精选2.能够进行网络招聘3.能够利用报纸进行招聘2.网络招聘知识3.报纸招聘知识4.招聘工作要点（三）销售人员培训1.能够分析培训需求2.能够制定与实施培训计划3.能够评估培训效果4.能够组织销售会议1.分析培训需求知识2.制定与实施培训计划知识3.评估培训效果知识4.组织销售会议知识（四）建立销售制度1.能够推行销售制度管理2.能够建立营销管理基本制度1.销售制度管理知识2.营销管理基本制度3.4营销师职业功能工作内容能力要求相关知识一、市场分析(一)市场调研1能够拟定市场调研计划2能够组织实施市场调研活动3能够撰写市场调研报告4.能够测算总市场潜量和区域市场潜量1制定调研计划的知识2组织市场调研活动的知识3总市场潜量和区域市场潜量含义推荐精选(二)市场营销环境分析1.能够综合分析国内市场行情2.能够分析市场营销宏观环境、微观环境给企业带来的机会与威胁3.能够根据机会与威胁提出相应的对策1市场营销环境分析的知识2国内市场行情分析的知识二、营销策划（一）制定销售计划1能够市场营销计划2能够对产品进行市场定位1市场营销计划的内容2市场定位的知识（二）产品策划1.能够提出新产品创意2.能够设计包装策略3.能够计算与分析需求弹性4.能够制定产品价格1.新产品开发知识2.包装策略知识3.需求弹性与定价方法的知识（三）渠道策划1能够设计分销渠道的长度、宽度和广度2能够制定基本渠道政策1销售分销渠道的知识2渠道政策的内容3.物流计划的内容推荐精选3.能够制定物流计划（四）市场推广策划1.能够进行广告促销策划2.能够寻找广告代理3.能够策划公共宣传活动4.能够进行危机公关5.能够撰写公共宣传新闻稿1.广告促销策划的内容2.广告代理的知识3.公共宣传活动策划的知识4.危机公关的知识5.公共宣传新闻稿的知识（五）网络营销策划1.能够对营销网页设计提出要求2.能够利用互联网络进行市场推广3.能够确定网络营销组合策略1.企业站点知识2.网页设计知识3.网络推广知识4.网络营销组合知识三、客户管理（一）客户服务管理1.能够进行服务质量的测评2.能够制定服务营销策略1服务质量测评的知识2服务营销组合的知识（二）客户信用管理1.能够规划信用销售业务流程2.能够进行应收账款管理1.信用销售业务流程规划知识2.应收账款管理知识推荐精选3.能够合理应用信用政策3.信用政策知识（三）渠道成员管理1.能够设计中间商客户的绩效评估指标体系2.能够提出渠道改进策略3.能够协调渠道成员之间的冲突1中间商客户的绩效评估知识2渠道改进策略3渠道冲突管理的知识四、团队建设（一）激励销售人员1.能够制定竞赛激励计划2.能够激励不同类型的销售人员1.竞赛激励的方式2.激励不同类型销售人员的方法3.成功销售代表的特质4.成功销售主管的特质（二）销售人员的绩效考核1.能够收集考核资料、建立绩效标准、选择考核方法2.能够计算与分析销售效率1.绩效评估知识2.销售效率计算方法3.销售效率图4.比重表4.1理论知识项目营销员（%）高级营销员（%）助理营销师（%）营销师（%）高级营销师（%）推荐精选基本要求职业道德1010101010基础知识2525202020相关知识市场分析1010101510营销策划2020252530产品销售252520客户管理1010102015团队建设51015合计1001001001001004.2专业能力推荐精选项目营销员（%）高级营销员（%）助理营销师（%）营销师（%）高级营销师（%）相关知识市场分析2020202525营销策划2525303540产品销售353520客户管理2020202520团队建设101515合计100100100100100 （注：可编辑下载，若有不当之处，请指正，谢谢!） 推荐精选