装饰装修公司薪酬设计方案

#薪酬设计方案样本2010 年 1 ) 1目录第丄章：总则3第丄条：目的3第2条：制订原则3第3条：适用范围3第2章嶄酬构成4第4条 企业正式员工嶄酬构成4第5条试用期员工薪酬构成4第3章 高层管理人员薪酬标准的确泄4第6条4第7条4第8条年终效益奖4第9条股权激励4第4章 财务部嶄酬设计4第2条基本工资4第“条岗位津贴6第丄2条奖金7第巧条附加工资8第口条 考核对于薪酬的影响8第5章 采购部薪酬体系8第巧条8第”条基本工资9第丄7条岗位津贴9第丄8条奖金io第丄9条附加工资io第20条岗位评价1O第6章 市场部营销人员薪酬设计方案II第型条营销人员薪酬设计的原则11第22条 薪酬结构11第23条基本工资22第24条奖金12第巧条津贴13第26条福利13第巧条绩效工资14第七章研发中心嶄酬设计16第28条 研发人员嶄酬设计的原则16第29条薪酬结构16第3。条基本工资16第刃条岗位津贴17第32条奖金17第33条绩效工资17第34条福利17第8章其他18第38条加班津贴18第39条 病事假期间工资发放标准19附录一：岗位评价19研发中心19营销部20.3#第2章：总则第】条：目的为规范公司薪酬管理，充分发挥薪酬管理对员丄的激励作用.做到公正，公平保证员工合法权盜. 特制订木制度。第2条：制订原则（1）竞争原则：保证企业薪酬水平具有相对市场竞争力。（2）公平原则：使企业内部不同职务序列、不同部门.不同职位员匸之间的薪酬相对公平合理。（3）激励原则：根据企业员工的贡献大小决定员匸的薪酬水平。（4）控制原则：坚持效率优先，根据每年企业的薪酬倾算，控制薪酬成本。第3条：适用范围木企业所有员工。第2章薪酬构成企业薪酬设汁按人力资源的不同类别，实行分类管理，若重体现岗位（或职位）价值和个人贡献。鼓 励员工长期为企业服务.共同致力于企业的不断成长和可持续发展，同时共孚企业发展所带來的成果。第4条 企业正式员工辭酬构成（1）企业商层薪酬构成二基木年薪+年终效盜奖+股权激励十福利（2）员工薪酬构成二岗位工资鼻资效匸资#工龄工资+各种福利十津贴或补贴+奖金第5条试用期员工薪酬构成企业一般员工试用期为1-6个丿不等，具体时间长短根据所在岗位而定。员匸试用期:资为转正后工资的7。80%，试用期内不宇受正式员工所发放的各类补贴。第3章高层骨理人员耕酬标准的确定第6条 基木年薪是岛层管理人员的一个稳定的收入來源，它是由个人资历和职位决定的。考虑到公 司处于成长型企业因此设汁该部分薪酬占高层管理人员全部薪酬的40%50%。第7条 岛层管理人员的薪酷水平由薪酬委员会确定，确定的依据是上一年度的企业总体经营业绩以 及对外部市场薪酬调査数据的分析。第8条年终效益奖年终效益奖是对髙层管理人员经营业绩的一种短期激励 一般以货币的形式于年底支付，该部分应占 商层管理人员全部薪酬的巧25%。第9条股权激励这是非常重婆的一种激励于段。股权激励主要有股票期权、虚拟股票和限制性股票等方式C第4章财务部耕酬设计第2条基本工资基木丄资=基本生活费+学历职称丄资+年功工资+福利性补贴（一丿基木生活费：参照天津市垠低生活费，并随天津市昴低生活费的调整而调整，基木生活费为650 元。（二洋历职称匚资是根据不同学历和职称的价值进行比较，并遵循就髙不就低的原则而确定。不同学 历和职称员工的具体匸资额可通过附表一査出。附表一：学历职称匸资标准（爪位：元）高级会计师注册会计师会讣师助理会计师无职称硕士及以上350350300250200全日制木科300300250200150全日制专科或自考木科250250200150100自考专科或中专、同等学历及以下20020015010050（三八:龄匸资体现员工对公司忠诚、工作经验积累的价值认可，主要依据员工的1澈确定，工龄以2009年22月31日为界限计算到年。工龄津贴金额=匸龄X适用津贴标准公司龄津贴金额=公司龄X适用津贴标准附表二：工龄匸资津贴一览表工龄5年以内（含5年）5年以上2年以内（含十年）10年以上津贴标准20元再50元/年100元/年（四）福利性补贴参照国家规定实行的幹种福利和补贴.具体如下:附表三：福利性补贴一览表福利性补贴项交通补贴午餐补贴通讯费异地补贴医疗补贴补贴金额（元/丿）150300300440参见附表四注：界地补贴覆盖的外派员匸是指:原招聘地与现匸作地不同的员匚 但夫妻双方在同一地生活和工作的已婚员工除外:5#2.经行政部部审核，公司总经理核准的其他情况的员“附表四：医疗补贴一览表年龄2026313641-46515660（岁）2530354045-5055-6o以上医疗 补贴（元/ 丿J）204060100125150200225250第“条岗位津贴确定岗位津贴的原则（-）以岗定薪.嶄随岗变，实现薪酬与岗位价值挂钩：（二）以岗位价值为主.技能因素为辅.岗位与技能相结合：岗位津贴等级的确定（三）岗位津贴二岗位律贴基数X岗位评价系数X部门上季度考核系数X直接上司评定系数X学历职称系数学历职称系数.按学历职称匸资标准划分为五个等级.如下等级五级四级三级二级一级学历职称工资标准50元100-150元200-250元300-350元40。元岗位津贴汁算表:职务岗位津贴基数岗位评价部门上季度考核直接上司评定或民主测评学历职称等级系数等级系数等级系数等级系数般职员150O （元）级1.2五级0.6五级0.6五级09四级07四级0.7四级1.0三o.S三0.8三1.1级级级1.0级0.9级0.9级1.2级1.0级1.0级1-3中层管理2200 （元）不分等级1.0五级0.6五级0.6五级09四级07四级0.7四级1.0级o.S级0.8级1.1级0.9级0.9级1.2级1.0级1.0级1-3层管理400O （元）级】3五级0.6五级0.6五级09四级07四级0.7四级1.01.1级o.S级0.8级1.1级0.9级0.9级1.2级1.0级L0级1.0级1-3第】2条奖金包括年度奖金、业绩提成奖、项目奖三种形式。财务部建议采用年度奖金与年度经营情况、年度考核结果挂钩，是在取得一定的整体经营效益基础上对员工的一种激 励。还可以设宜其他奖励如:创新奖奖励金额在200020000元。优秀建议奖。奖励金额在500500o元。伯乐奖。奖励金额在500-500o元。全勤奖。奖励金额为每丿J】00元。其他特殊奖 例如h工作模范.见义勇为、助人为乐等。奖励金额在100-300o元。笫丄3条附加工资附加工资=一般福利+医疗保险+失业保险+养老保险+住房公积金（-）一般福利是指公司或部门在各个重大节日期间发放的过节费和其他实物形式的收入（二）医疗保险由公司与员工各承担一部分。具体数额参见国家有关规定和相关政策。（三失业保险由公司与员工各承担一部分。具体数额参见国家有关规定和相关政策。（四）养老保险由公司与员工各承担一部分。具体数额参见国凉有关规定和相关政策。（五）住房公枳金由公司与员丄各承担一部分。具休数额参见国家有关规定和久E相关政策。第24条考核对于耕酬的影响考核与薪酬直接相关。季度考核结果直接彩响下一个季度的岗位津贴、季度预提奖金的实发额度：年 度考核影响员1：的奖金分配和岗位津贴等级的晋级或者降级。考核结果表现部门的考孩系数，相关的考孩 系数定义如下:附表五：考核系数一览表季度考核结果优良中基本合格不合格部门考核系数1.0090.80.70.6第5章釆购部薪酬体系第巧条采购部员匸收入总体上包括以下几个组成部分，主要是基于岗位评价及绩效考核來制定的（-）基木工资.主要根据采购部员工的责任、匸作的复杂程度、技能和知识、劳动强度和 #学历为基准，是员匸完成法定时间的实际劳动消耗而汁付的匸资。包扌舌天津市最低基木生活费、1: 龄丄资、福利性补贴。（二）岗位津贴.是整个工资体系的基础，从岗位价值和员丄的技能因素方面体现了员匸的 负:献。员工的岗位津贴主要取决于、前的岗位性质。在工作分析与职位评价的基础上，以评估的结 果作为确定岗位津贴等级的依据.采取一岗多薪、按技能分档的方式确定各员工的岗位津贴等级。（三）奖金，是依据员工通过努力而取得的工作成果和业绩确定的丄资敢元，包括年度奖金. 业绩提成奖、项目奖等三种形式。（四）福利.是公司正式在册员匸所能宇受到一种福利待遇.包括一般福利、五险一金等。第26条基本工资基木工资=基木生活费+工龄匸资+福利性补贴（-）基本生活费：参照天津市最低生活费，并随天津市展低生活费的涮整而调整，2010年基木生活费=650元。（二丄龄工资体现员匸对丄作经验积累的价值认可，主要依据员匸的工龄确定，:龄以202年3 丿J3】日为界限计算到年。工龄津贴金额=工龄X适用津贴标准（三）福利性补贴参照国家规定实行的备种福利和补贴第”条岗位津贴（-）交通津贴：对于需要在外联系供应商的员工所产生的交通费用报销（发票 证明）（二）通讯津贴：采购部经理每丿J 200元，采购部经理助理每丿J巧0元采购专员每丿120元。仓库管理员每丿J 80 ）（三）生活福利性质的津贴：h上下班交通费补贴：对于住所离公司较远并符合补贴要求的员匸每丿J提供200元补贴补贴耍求：住所离公司在3。公里外，需乘坐交通匸具上下班次生活费补贴：对员工进行午餐补贴即免费在公司食堂就餐第”条奖金包括经常性奖金和一次性奖金（一）经常性奖金：抬按照侦定的时期.对日常生产.匸作中超额完成任务或创造优良成绩的职工给 予的例行奖金.一般可以是奖或季度奖.如超产奖、节约奖等。经常性奖金应预先规定奖励条件、范Fit 标准和计奖期限等，使职工心中有数。经常性奖金按规定应列入匸资总额。（二）一次性奖金：是对做出特殊贡献的职工进行的不定期奖励，如劳动模范奖。又如为攻克某种产 品的质虽问題.突击完成某一项机器设备大修任务或其他紧迫的重要任务等而设立的奖金。第】9条附加工资附加工资=一般福利+医疗保险+失业保险+养老保险+匸伤保险十生育保险+住房公积金（-）一般福利是指公司或部门在各个重大节日期间发放的过节费和其他实物形式的收入（二）医疗保险由公司与员丄各承担一部分。具体数额参见国家有关规定和相关政策。（三）失业保险由公司与员工各承担一部分。具体数额参见国家有关规定和相关政策。（四）养老保险由公司与员工各承担一部分。具体数额参见国家有关规定和相关政策。（五）工伤保险由公司全额承担（；）生育保险由公司全额承担（五）住房公枳金由公司与员丄各承担一部分。具体数额参见国家有关规定和公司相关政策第2。条岗位评价岗位评价的方法：配对比较法岗位评价的步腺:h列出所要进行评价的岗位，并赋予每个岗位一个岗位代码采购部经理：久采购部经理助理：3采购专员：C仓库管理员：Q次每个岗位按照所有的评价要素与其他所有岗位一一进行对比其价值较高者可得】分。评价要素：岗位责任.劳动强度、环境条件、技能要求、学历、经验、1：作复杂程度岗位代码J4C排序411131O#80112C0011T)0000将各职位的分数相加，其中分数垠商者即是等级最商者岗位代码分数序列顺序31822C13T)04第6章衍场部营销人员薪酬设计方案营销人员是直接为企业创造价值的人员同时由于营销人员与其他部门人员有很大的差别.所以市场 部营销人员的薪酬设计方案也与其它部门有很大的不同。市场营销人员对于学历，专业要求较低.而对于 个人能力却较强。因此在进行薪酬结构设讣的时候.着重点有很大的不同。第刃条营销人员耕酬设计的原则（-）公平性原则。企业木着内部公平.外部公平.团队公平，个人公平的原则.考虑到企业自身情 况以及不同人员的特点.进行合埋设讣，从而达到公平。（二）竞争性原则。营销人员是宝贵的人才.企业根据市场标准.制定略商于市场平均水平的薪酬结 构，使得薪酬具有竞争性。（三）激励性原则。充分发挥薪酬的激励作用.通过绩效工资对营销人员进行充分的激励C（四）经济性原则。在对营销人员进行薪酬激励的同时.也需雯根据木公司的具体情况，对销售人员 的人工成木进行适半的控制。使得人力成木控制在恰十的水平。（五）合法性原则。销售人员的匸资结构主要是基木匸资加提成构成.在进行薪酬结构的设汁时.充 分考世昴低工资标准做到合法化。第22条薪酬结构销售人员的薪酬结构主要由以下部分构成：（一）基木匸资 基木丄资是保证销售人员基本生活保证.主要有销皆技能.工作复朵度，学历.责 任大小，工龄以及劳动强度等构成。基木匸资所占比例根据销售人员在企业职位，时间不同而有所改变。（二）奖金 指根据销售人员完成超额任务.以及销售人员优片的成绩而设计的薪酬C（三）津贴津贴是描为了补偿和鼓励员匸在恶劣工作环境下的劳动而设计的支付薪酬I,或者是对交 通，通讯等做出的补偿。（四）福利 为吸引更笫优秀的销售人员到企业中为企业创造更大利润同时为了稳定销售队伍，企 业为之支付的薪酬补充项目。包括餐补，医疗费，退休金，分红等。（五）绩效工资 主要是根据销售人员的销售业绩进行提成同时对销售人员进行考核.所讣算所得。 绩效工资属于销售人员工资中比较重要部分。笫23条基本工资基本工资二岗位工资+工龄工资+学历工资学历匸资：学历工资（元/月）初中100元商中（中专）巧。元专科180元木科以上200元工龄工资:工龄工资（元/刃）I年5元2年10元3年巧元5年20元5年以上3。元第24条奖金（-）任务完成奖每月完成计划指标,每个人奖励200元。（二）超额奖.13#在完成规定任务的基础上.超出部分除r进行绩效提成外，还进行额外的奖励.具体讣算方法为：超 额奖=（销售额/计划抬标“ *200（三）团队奖销售团队在完成团体抬标的情况下.将对销售团队进行奖励，具体奖金额度按照销售额T/IOOO进行 计算。第25条津贴（-）住房补贴：在外租房的销售人员.每丿J公司补助200元/人。（二）交通补贴：在无公车的情况下，销售人员每丿J公司补助200元/人的交通补贴。因公 出差所需费午费，公司报销。（三）通信补助：驻外人员公司每丿J补助200元/人.非驻外人员每丿补助20元/人。（四）餐补：销售人员公司每丿J进行午餐补助300元/人。第26条福利（-）养老保险企业为员匸缴纳养老保险金额占员匸丄:资总额的巧员丄个人缴纳比例为8%（二）医疗保险企业为员工缴纳医疗保险费用为员匚匸资的45%员工个人缴纳比例为木人工资的45%（三）工伤保险企业为员1：购买丄伤保险，保证员工人身安全.企业为员工所缴纳员工丄资2%。（四）失业保险为解决员工后顾之忧，企业为员匸购买失业保险，保证员工在失业之后，能够领取部分补助。企业为 员工缴纳失业保险比例为员工工资的2%,员工个人缴纳1%.（五生育保险企业为销售女员丄购买生育保险.保证女员工合法权益，企业所缴纳比例为员工工资的2%。（/）住房公积金为了更好的吸引和留住人才，企业为员工购买住房公积金，企业为员工所缴纳的住房公积金为员工上年度年平均工资的6%,员工墩纳工资的6%。（七）其他保险除此以外.公司还为员匸购买相关的商业保险。（A）其他福利员匸享有国家法定节假日同时.在国家传统节日公司还将派发相关礼品。第27条绩效工资绩效丄资作为销售人员匸资的主要构成部分，对销售人员起到很好的激励作用。销皆人员绩效标准，除了进行其他员丄绩效考孩标准外，同时还増加对员工销售业绩的考核.通过销售业绩和综合考核.确定员L：绩效1：资。绩效工资考核指标：号考核指标说明重权评分标准J任务完成情况是否完成公司32完成任务记满所下达的计划指标0分。2未完成以（丄销售额/汁划抬标）30计算应收账款是否按时收回22应收账款按时收账款，以及应收账0回记满分O款所占比例2有应收账款未按时收回按照a 未收款款/应收底款）*20计算客户维护与开发客户的渠道的22稳定客户资源，维护情况，客户拜0未丢失，记20分访人数.新开发客2丢失一个客户，户数虽等扌F12分。3新拜访开放一个客户，记2.5分客户投诉率是否接到客户12一个丿J内接到客投诉.投诉次数0户投诉0次，记10分。2一个丿J内.接到客户投诉】3次，扣2分3一个月内，接到客户投诉3次以上.每増加 一个，扣3分。CW平时表现平时考勤是否 合格.是否按时完 成上级交给的任务10L 平时能够按时完 成上级给予的任务，无缺勤 情况,记】0分。2. 平时能按时完成 上级任务.有缺勤情况，记 8分。以后每多一次缺勤或 者未完成任务次数，扣2分(团队合作是否可以进行有效的团队合作，完成团队任务101. 能够很好进行团 队合作完成团队任务，和 谐队友关系.记20分2. 有出现破坏团队 气氛，有损团队和谐情况. 扣5分。分销售绩效提成比例:销售额提点20万1%20万40万1.2%40万一80万1.5%80万以上2%注考虑到人工成木的控制，在员工销售额达到80万后，不再増加提点额度。因此,绩效工资的讣算为：绩效匸资三贯效总分（销售额，提点）15#第七章研发中心薪酬设计研发中心与其他部门有很大的区别.由于绩效具有延后性，所以在进行薪酬设讣的时候，往往不能采 用其他部门标准。第28条研发人员薪酬设计的原则（-）公平性原则。企业本若内部公平，外部公平，团队公平，个人公平的原则，考虑到企 业自身情况以及不同人员的特点，进行合理设讣，从而达到公平。（二）竞争性原则C研发人员是宝贵的人才.企业根据市场标准，制定略商于市场平均水平 的薪酬结构，使得薪酬具有竞争性。（三）激励性原则C充分发挥薪酬的激励作用，通过绩效工资对研发人员进行充分的激励。（四）经济性原则C在对研发人员进行薪酬激励的同时.也需要根据木公司的具休情况，对 研发人员的人工成木进行适、勺的控制。使得人力成木控制在恰十的水平。第29条嶄酬结构人员工资二基木工资+岗位津贴+奖金子绩效匸资+福利笫3。条基本工资基木工资由职务工资.学历匸资.匸龄工资构成。学历丄资：学历工资（元/刃）专科200元木科250元硕士700元博士1500 元工龄匸资:工龄工资（元/月）I年10元注以后工龄每增加一年，工龄工资増加120元第3】条岗位津贴（-）住房补贴：在外租房的研发人员，每丿J公司补助200 7C/Ao（二）交通补贴：在无公牟的情况下，研发人员每丿J公司补助100 JC/A的交通补贴c伙I公出差所需 费车费，公司报销。（三）餐补：研发人员公司每丿J进行午餐补助300元/人。第32条奖金主雯设宜科技研发奖，特别穴献奖，年度奖，科研成果奖。（-）科技研发奖：每年都可以申请科研经费，进行科技研究，所需经费向公司申报同时 被公司采纳开发项目.可以获得相应的奖励。每人次200元。（二）特别穴献奖：指对公司有突出贡献.科研项目在省市获得大奖，获得称号的科研人员. 可以200元/的奖励。（三）年度奖：每年度根据科研项目的多少已经科研价值的含址，所创造的价值总额进行计 算确定团队年度奖的数目。奖金数目二价值总额3%（四）科研成果奖：科研团队所为公司研发的项目，作为科研团队的成果.公司将为研发团 队进行奖励，奖金总额二科研成果价值5%作为对团队的奖励。同时还将享受额外的福利待遇。第33条绩效工资由于科研人员的绩效与其他人员的绩效有所区别.科研人员的绩效多数都是以团队进行.绩效成果也 有团队绩效进行评估C所以科研人员的绩效匸资主要有团队绩效构成.般后按照团队进行分摊C团队绩效匸资二团队绩效总额芍,昴后按照团队人数进行分摊。第34条福利（-）养老保险企业为员匸缴纳养老保险金额占员工工资总额的】5%员工个人缴纳比例为8%（二医疗保险企业为员工缴纳医疗保险费用为员丄丄:资的45%员工个人缴纳比例为木人工资的45%（三）工伤保险企业为员1：购买工伤保险.保证员匸人身安全.企业为员工所缴纳员匚匸资2%。（四）失业保险为解决员I:后顾之忧，企业为员11购买失业保险保证员工在失业之后，能够领取部分补助。企业为 员匸缴纳失业保险比例为员工匸资的2%,员工个人缴纳2%。（五）生育保险企业为销售女员1：购买生育保险.保证女员匸合法权益.企业所缴纳比例为员工工资的2%。（六）住房公积金为更好的吸引和留住人才，企业为员匸购买住房公积金，企业为员匸所缴纳的住房公积金为员丄上 年度年平均工资的&%，员工缴纳工资的6%。（七）其他保险除此以外.公司还为员匸购买相关的商业保险。（八其他福利员匸宇有国家法定节假日，同时.在国家传统节日公司还将派发相关礼品。同时，为缓减科研人员的 压力.公司会定期为科研人员进行旅游。在科研项目完成后.公司也会给予其他的福利待遇。第8章其他试用期工资标准试用期间员匸丄:资不按以上绩效I：资标准发放.自考专科及专科以下学历按照每人1000元每丿J的标 准发放，全日制专科学历及自考木科学历按照每人H50元每丿J的标准发放.全日制木科学历按照山00元 每丿J的标准发放，全日制木科以上学历按照1500元每刃的标准发放。试用期间员丄不安排加班，请假每小时按丿J：资228计扣。笫30条加班津贴一般员工根据工作需婆必须加班而且不能安排调休者，公司发放其加班津贴计算标准:（1）周六周日休息日加班津贴代扣税费前应领工资三22三&不满2元时按2元计发。注：每天按八小时工作制，每丿J按22天上班时间计.适X提商每小时加班丄作的价值。（2）夜间加班每小时加班.不到22点按周六周日休息日加班津贴汁提方式汁提.超过22点加班津 贴1丿代扣税费前应领工资4-22 II-算。（3）法定节假日每小时加班津贴=（M1JJ代扣税费前应领丄资七 *8） X2（4）加班费每月统讣一次，由各部门于月底时进行统计.并由主管领导签字,经总经理签字后送交 财务部C（5）员匚的加班和夜班必须从严控制并严格履行审批于续.加班要填写加班记录.作为绩效考核的抬 标之一。第39条病爭假期间工资发放标准经主管领导批准请病爭假者根据请假天数在匸资中进行相应的扌II除。每丿I按照22个标准1：作日计 算，计算基数为误餐补贴与岗位津贴。病爭假丄资扣除=请假天数X （误餐补助+岗位津贴）/22工资计算期间从每月的26日起至次月25日止并于当月2S日发放工资，工资发放日当天若适逢休息 日，则顺延至休息日后第一个工作日发放。下列规定的扣除额.须从工资中直接扣除：（-）个人工资所得稅：（二缺勤扣除额：（三）社保个人负担部分：（四）其它法令规定的爭项附录一：岗位评价研发中心】研发制度建设负责制定集团技术管理制度，并组织实施： 负责组织和编制技术发展规划，并组织实施： 负责合理編制技术文件改进和规范工艺流程:负责技术资料的交接、归档、保管匸作。次研发实务负责新技术引进和产品开发工作的计划和实施:及时搜集、整理国内外产品发展信息.把握产品发展趋热：负责试验基地的管理丄作，并负责组织新产品工艺性能测试及试运行工作:负责组织集团内的技术成果及技术经济效益的评价1:作。营销部2 市场管理负责市场信息的收集与研究.为相关单位提供及时的市场信息:负责XXXXX品牌的管理与维护匸作负责客户资料档案的建立与应用：负责销停资料的统讣与分析并及时传递给上级领导部门：负责公司形毀的宣传策划：负责媒体关系维护。2 产品销售负责集团有限公司的主机和配件的销售匸作：负责驻外办爭处的管理L：作：负责集团成品仓库管理丄作：负责售后服务匸作。等级分数分布1级2级3级4级5级6级7级8级专业理论知识50100150200250300350400管理决窍255075100125人际技能100150200技能因素水平得分产品开发工程师营销总监专业理论知识350350管理决窍25100人际技能100200总计47565021