有关大学生薪资水平调查报告(共8页)

精选优质文档-倾情为你奉上有关大学生薪资水平调查报告摘要对于大学毕业生薪资的讨论，普遍观点认同于“眼高手低”一说，认为大部分大学生能力不足、经验不足，自恃高学历心系高薪，实则强拗不过社会需求，只得认命叹息，将现状颓势归责于期望值太高。诚然，一个高学历的年轻人，一个知识储备丰富、理想信念充分的大学生，进入社会却得不到期待中的物质回馈，其中问题值得深思。今年大学毕业生人数再创历史新高，读个大学几乎成为一种“标配”，在此现状下，“不稀则不贵”大显强效，大学毕业生自然就不可能再是上世纪末那种“香饽饽”，而是被平等看待的普通劳动者。大部分地方特别是一二线城市往往会出现这样一种情况，小型民营企业招人难、本专科毕业生找工作难，在辅以年年涨高的“跳槽率”，如此矛盾恰恰印证了当前许多毕业生不愿“屈就”的现实。调查报告正文每当临近毕业时，大学生为求职就业四处奔波。大城市就业压力大，竞争激烈，但机会多；小城市虽压力不大，但机遇少，职业面狭窄。总之，要想找到一份工资稳定、收入可观、劳动强度适中的好工作，是难上加难。但是，找工作最重要的是看市场需求。春节前后，珠三角、长三角地区“民工荒”和“招工难”一时成为媒体报道热点，农民工涨工资则是热点中的热点。一个大工的工资达到每天90元到100元不等，月收入2700元到3000元不等，年收入达到32400元到36000元不等（按全年无休计算）；小工的工资每天80元到90元不等，月收入2400元到2700元不等，年收入达到28800元到32400元不等（按全年无休计算）。而一个大学应届毕业生却远远低于以上工资标准。据不完全统计，烟台地区大学应届毕业生10人，平均工资在1500元左右，实习期工资水平最低，平均在700元左右。调查目的1对大学生职业的发展做一个新的描述2调查应该向大学生薪资的主要因素，以便更好的调节大学生与用人单位的关系3帮大学生正确认识自我，找到理想的工作。调查形式：随机抽取79位在校大学生28位毕业生进行问卷调查，调查问卷回收率为百分之百，有效问卷107张。调查内容人们对九零后就业，以及在校大学生大学毕业生对九零后薪资低的看法。具体问卷如下：1.您的性别是o 男o 女2.您是否毕业o 是o 否3.您是否就业？o 是o 否4.你期望的月薪是o 2000元以下o 20003500元o 3500-5000元o 5000元以上5.您对以上薪酬标准的考虑是根据以下哪种情况决定的（多选）o 人才市场的行情o 对自身价值的评价o 用人单位的实力o 老师、父母、同学的建议o 其他6.以下哪项描述符合您毕业后的去向安排？o 就业o 自主创业o 考研o 出国o 暂不就业7.您首选的就业方向是o 政府机关o 学校及科研研究所o 国有企业o 外资企业o 民营企业o 自主创业o 部队o 其他8.你觉得自己目前所学专业在今后的求职过程中是否具有优势o 是o 否o 不清楚9.你认为影响成功就业的因素有哪些？o 学历o 工作经历社会实践o 专业对口o 个人能力o 专业证书o 其他10.您为毕业后的就业做了以下哪些工作o 通过兼职或实习获取工作经验o 积极参加校内、外各种活动o 参加就业指导课程o 努力学好专业知识o 经常与老师或已毕业的师兄、师姐探讨o 参加职业资格培训o 不曾做过11.在求职过程中，你优先考虑的因素是?o 地域o 薪酬与福利o 单位性质o 个人发展空间o 家庭期望o 稳定性o 挑战性o 其他12.您对现在的就业形势有信心吗o 很有信心，现在就业机遇很多o 还好，必须足够努力就能找到合适的工作o 没有，就业形势非常不乐观o 不太清楚13.你认为用人单位最关心应聘者的哪些条件o 专业知识与专业技能o 对工作的激情o 综合能力o 学校名气o 社会经验o 思想品德14.工作一段时间以后，你发现工作与理想中有待差别，你会o 重新找工作o 先坐等机会再跳槽o 看看再说，或许过段时间就会加薪o 无所谓，反正都要经历o 回家依靠爸妈15.您针对90后毕业生工资普遍较低问题如何看？o 无法接受o 可以接受o 希望通过自己的努力提高工资调查结果1人们对月薪的期望较高，超过一半的人期望在5000元以上2多数人习惯以自身对自己价值的评估来确定自己对薪资的考虑标准3近一半的人选择毕业后进行考研，继续深造4超过半数人选择毕业后在外资或者国企就业5在以后的求职中人们比较注重薪资与发展空间6多数人比较乐观，希望通过自己的努力改变九零后薪资低的现象调查结果分析在很长一段时间内，大学生的就业是国家安置的，绝大多数的大学毕业生毕业后被安排到了政府部门、国有企业、事业单位等直接就业，不用像现在为了工作而发愁。随着大学生越来越多，国家就要安置更多的大学生就业，许多单位出现了过度就业，造成人力资源得不到有效使用和人力资源浪费。一些受过高等教育的人拿着较高的工资，却做着无关紧要的事，才能也得不到发挥。随着经济结构和国家经济的改革，政府认识到了一些问题，大学生就业不再被隔离于普通劳动力市场之外，大学生的供求关系就会发生作用，大学生作为重要的人力资源就能得到更合理的利用。而随着教育水平的不断提高，大学毕业生越来越多，竞争的激烈，市场的需求，就形成了大学毕业生就业难的形势。即使工资再低，也会有人去应聘。那作为大学生，我们应该接受这种现实，还是认为其不合理，应该去改变这种现象呢?首先，我们应该找一下自身原因。许多大学生高中毕业后升入大学，学习压力、思想负担突然减轻许多，大家抱着一种“大学要好好享受一下”的态度来度过大学的生活。只有到快考试的时候“临阵磨枪”，只要及格就行。所以，不论是实践能力还是理论知识都没有得到提高和进步。第二，既然谈到了教育问题，我们就接着讨论大学的课程问题。现在的大学教育,在课程设置和教学方式上存在一定的问题。应届生常常要在社会上磨练学习好几年，才能让社会真正接受。有些课程设置,教学内容脱离社会需要,特别是文科学生，学到的东西都是书本知识，靠死记硬背来提高分数。毕业出来的学生不经过自身再学习再努力,就还是得不到社会真正的承认。第三，据了解，现在许多招聘岗位要求两年或两年以上工作经验，面向应届毕业生的工作很少，特别是一些公司企业。今年以来，公务员考录、事业单位也正式通知，要求工作经验，这也增加了应届毕业生的就业压力。工作难找，很多人为了尽快就业，工资少的也有人去暂时就业。所以，许多人就开始“骑着驴找马”。每个人都希望有更好的工作，以求更好的发展。第四，和农民工相比，应届毕业生有许多劣势。首先，想法与眼光不同。大学生拥有较高的学历，寻求职业的要求也高，一味希望找到与自己职业对口的工作，相比之下，农民工们虽然学历不高，但有经验，有技能。现如今厂里需要的人手也比较多，办公室文职人员需求量少，厂里工人需求量大，一招就是几十人、上百人。且技工拥有一门技术，到哪里都吃香，即招即用。再看市场需求。现阶段，市场大多饱和，但有技术的农民工人流通快，市场技术工人短缺，即招即用。其实，农民工的工资比大学生高的根本原因在于市场，许多地区出现了“用工荒”，各大企业不得不提高工资来招聘更多工人，使公司运作正常运行起来。本人的建议为：大学生和多数月嫂、农民工不同。月嫂、农民工的收入受市场机制的影响涨幅有限，而且农民工所创造的只是单纯的体力价值，凝结了一般的人类劳动。而大学生的工作一般技术含量比较高，智力要求也比较高，且带有创造性，其升值预期相对较大。而在当今这个e时代，无形的知识所带来的社会财富将越来越被人们所关注。从长远来看，大学生的收入经过一段时间的累积必然比农民工高。所以不要盯在一时上，收入是与自身能力及其所创造的社会财富成正比发展的。当然如果两三年后你仍然原地踏步，那就要重新考虑自己当初的决择了。一般，收入的涨幅是受职务、职称、工龄等多方面影响的，而各种事业单位、国企以及非事业单位由于其岗位的不同性质升薪额度和年限也不同。专心-专注-专业