网上工作招聘范文23篇汇编

网上工作招聘(23篇)网上工作招聘(一)：项目部招聘形式与准备工作有哪些？第1条公司项目人员的招聘形式分为内部招聘和外部招聘两种，项目部招聘形式与准备工作有哪些？。招聘形式的选择要根据人才需求分析和招聘成本等因素来综合考虑。第2条为提高员工工作积极性、对公司的忠诚度和满意度，公司所需的项目人员原则上采取以内部招聘为主，外部招聘为辅的政策。第3条在尊重用人部门、应聘员工及其当前所在部门意见的前提下，可在公司内部进行人才招聘，为供求双方提供双向选择的机会，具体说明如下，工程项目部招聘形式与准备工作有哪些？( （1）内部招聘对象的主要来源有提升、工作轮换等。内部招聘的主要方法有推荐法（经公司领导或员工推荐）、公告法（使全体员工了解职务空缺，通过竞聘选拔）等。（2）项目中层管理职位可经各用人部门申请，人力资源部审核后，对空缺岗位进行竞聘。（3）张贴内部招聘公告。人力资源部根据所需招聘岗位的名称及职级编制职位说明书，并拟定内部招聘公告。内部招聘公告要尽可能传达到每一位正式员工。（4）内部员工报名。所有正式员工在上级主管的许可下都有资格向人力资源部报名申请。网上工作招聘(二)：招聘专员工作内容人力资源有六大模块，而招聘是其中的基础，但招聘专员的工作在很多人的眼里似乎很简单，但是不是真的这样呢?工作内容：1、刷新每个招聘网站个招聘岗位，保证自己的岗位排名第一位，并且某些网站还要保证时时更新2、整理今天所要招聘的岗位，区分紧急岗位和非紧急岗位。(这个昨天下班前做也可以)3、 准备今天面试人员的面试题目及面试方法，包括结构化和非结构化。以及BD面试和satr面试。4、 查看筛选投递简历的应聘者，挑选出合适自己企业或者岗位的应聘者。5、确定昨天邀约参加面试的应聘者，保证其准时准点到达公司参加面试。6、邀约自己筛选出来适合岗位的应聘者，并以短信或者邮件的形式通知应聘者7、面试应聘者，保证针对不同岗位使用不同的面试方法。8、整理一天的面试工作，并做好入职确认。9、整理每天准备参加面试人员的名单，同时准备每天准备面试的岗位资料职责：1.根据公司人力资源规划，协助部门经理建立并完善公司各种员工招聘制度及政策，并根据需要进行及时调整、修改;2.根据公司人力资源规划和各部门的人力资源需求计划，协助部门经理制订员工招聘计划;3.定期或不定期的进行人力资源内外部状况分析及员工需求调查，并进行员工需求分析;4.利用公司各种有利资源，组织开拓和完善各种人力资源招聘渠道，发布招聘信息;5.协助部门经理，组织开展招聘工作;6.根据公司人力资源规划的定编定岗状况，进行工作分析，编制并及时更新职位说明书;7.完成直接上级交办的其他工作。取胜条件：1.招聘面对的是各种各样的人，所以应该具备较全面的知识，尤其是你所要去的那个行业的岗位知识，因为只有你了解了岗位才能正确判断来应聘的人能否胜任该职位。2.要有一定的写作能力，会拟招聘广告。3.要会电脑，会管理公司的招聘网页。4.要会一定的英语，对某些职位要对来应聘的人进行英语面试。5.具备人力资源管理基本理论知识。6.形象要好，要自信，要热情，要能给来应聘的人亲切的感觉，树立公司的良好形象。7.细心、负责。1.招聘专员实施招聘时候的步骤是什么网上工作招聘(三)：心理测评应用于招聘工作的尝试及问题分析心理测评理论与技术在人力资源管理工作中的应用早已得到重视,但应用中暴露的问题也不容忽视,特别是如何才能保证心理测评技术、方法和工具在实际应用中的效度.文章介绍了将心理测评技术应用于干部招聘工作的尝试和对有关问题的探索.围绕招聘工具的制订、施测及其信度和效度问题,讨论了工作分析的未来性、心理测评的过程性效应及招聘决策、岗位匹配性与招聘决策等.作 者：余嘉元 邓铸 徐群 作者单位：余嘉元,邓铸(南京师范大学心理系,江苏南京,_*)徐群(江苏省教师培训中心,江苏南京,_*)刊 名：人类工效学 ISTIC英文刊名：ERGONOMICS年，卷(期)：20028(1)分类号：B849 C93关键词：心理测评 人员招聘 基于未来的工作分析网上工作招聘(四)：20_年河南省禹州市教师招聘工作计划河南省禹州市20_年招聘教师工作实施方案为加强我市教师队伍建设，促进全市教育体育事业发展，经市_同意，市人力资源和社会保障局、市编办和市教育体育局决定采取公开考试的方式招聘一批教师，充实到初中、小学和幼儿园。为确保招聘工作顺利进行，特制定本实施方案。一、招聘原则1、凡进必考、按岗聘用的原则；2、公开、公正、竞争、择优的原则。二、招聘计划和岗位全市计划招聘教师200名，其中初中、小学教师150名（含特岗教师30名，98级中师毕业生80名），幼儿园教师50名。幼儿园教师定向到20_年新建幼儿园的相应乡镇办；小学教师定向到农村缺编乡镇；特岗教师的招聘按省有关部门的规定执行。三、招聘对象与条件（一）招聘对象1、幼儿园教师招聘对象取得幼儿教师资格证，未经人事和教育部门派遣的全日制普通幼儿师范学校及其他全日制学校中专以上学前教育专业毕业生。2、小学教师招聘对象（1）未经人事和教育部门派遣的全日制普通高校本科毕业生。（2）取得教师资格证，未经人事和教育部门派遣的全日制普通高校专科毕业生。（3）取得教师资格证，未经人事和教育部门派遣的全日制普通中等师范学校毕业生且已取得专科以上学历。（4）未经人事和教育部门派遣的1998级全日制中等师范学校毕业生。（二）招聘条件1、遵守宪法和法律，具有良好的品行，无违法违纪行为。2、热爱教育事业，有强烈的事业心和责任感，为人师表，志愿服务农村基层教育。3、报考幼儿园教师岗位，年龄在25周岁以下（1986年5月22日以后出生）；报考小学教师岗位，年龄在30周岁以下（1981年5月22日以后出生）；1998级师范毕业生不受年龄限制。4、高、中考前户籍为禹州市户口（查看档案）；因结婚现户口已为禹州市常住户口（户口迁移截止20_年5月22日）；未取得禹州户籍但已在禹州市民政部门领取结婚证（截止20_年5月22日）。5、具有岗位要求的身体条件。四、招聘办法与程序（一）成立组织1、成立禹州市20_年考试招聘教师工作领导组。领导组由市_主要领导牵头，_办、_法制办、教体局、人社局、编办、财政局、卫生局、民政局、监察局、文广局、公安局等单位负责人组成。2、从外地聘请部分中、高级专业技术人员组成若干个面试组，负责对报考人员进行面试。（二）发布招聘信息20_年5月23日在新闻媒体发布招聘公告。禹州市人力资源和社会保障网（网上工作招聘(五)：工业园区春季招聘会工作总结范文为实现群众就近就地就业与园区企业用工需求无缝对接，推进我县工业园区健康发展，满足用工需求，鼓励和引导农村劳动力就地就近就业，缓解工业园区用工招工难问题，元月30日至3月5日，靖安县成功举办了“20_年工业园区企业春季招聘会”。招聘会上，邀请了园区20多家用工企业进行现场招聘，提供就业岗位_余个，包括企业中高层管理人员、文员、会计、统计、保管、机修、电工等各类岗位。本次招聘会共接待咨询群众_余人，求职登记人数达_余人，其中有687多人达成了就业意向。招聘会现场还设置就业培训、小额贷款、社会保险、城镇居民医保、新型农村养老保险等政策咨询台，发放劳动保障政策宣传资料5000余份，并为求职和务工人员现场答疑。为确保招聘会成功举办，局领导高度重视，做了大量的前期准备工作。一是信息采集，县劳动就业局与县工业园管委会联合对全县各企业用工、缺工情况进行了信息采集，印制招聘信息_份，制作新春招聘手册_份。二是广泛宣传。在县电视台、广播电台等新闻媒体播放了开展“春季招聘会就业援助月”活动的消息和广告;发送_*多条手机短信;各乡镇悬挂了开展“春季招聘会就业援助月”活动的宣传横幅;通过“发、送、寄”等三种形式，将招聘会信息及时送到群众手中。网上工作招聘(六)：广东省惠州大亚湾经济技术开发区事业单位招聘工作人员公告为加快我区人才队伍建设，根据事业单位公开招聘人员暂行规定，按照公开、平等、竞争、择优的原则，决定向社会公开招聘事业单位工作人员13名，现将有关事项公告如下：一、报考基本条件1、报考者必须符合相应职位要求的相关条件（年龄划线时间为6月31日）。2、具有正常履行职责的身体条件。3、遵纪守法，具有良好的品行。二、报名时间2009年7月27日至8月2日。三、报名方式1、可直接到单位现场报名或通过邮件进行网上报名。2、所有报名人员须如实填写大亚湾经济技术开发区事业单位招聘工作人员报名登记表（下载网站：），并通过邮件发至招考单位。3、现场报名者，须携带本人身份证、毕业证、学位证、户口证明等原件及复印件。4、网上报名者，须将本人身份证、毕业证、学位证、户口证明传真至报名单位，笔试前一天携带相关证件原件到报考单位审核。5、提供近期免冠大一寸同底彩照2张。6、每人限报一个职位。四、考试办法及相关说明考试由笔试和面试两个环节组成，笔试占60%、面试占40%。笔试为综合能力测试，实行百分制；若需加考专业知识，则笔试成绩中专业知识占60%，综合能力测试占40%。笔试具体时间安排和地点另行通知。考生持身份证和准考证参加考试。招聘的职位依照笔试成绩按1：3的比例确定面试人员。考生综合成绩60分为合格，不合格者不予录取。考生的所有成绩将在大亚湾_网进行公布。五、体检、考察拟录用人员须进行体检，体检安排另外通知。体检合格后，按各职位数1：1确定考察对象。六、工作岗位及福利待遇1、所有招聘的工作人员按报考的职位安排工作；2、按国家实行事业单位工资、生活福利待遇标准执行；3、所有应聘人员按规定签订聘用合同，实行聘用制管理。七、其他事项1、由于报考者提供的证件、资料虚假或不符合有关要求，造成的所有后果由报考者本人负责。2、公开招聘咨询电话：0752-_*。3、本公告由区人事局负责解释。附件：2009事业单位招考资格条件报名登记表广东省惠州大亚湾经济技术开发区人事局二九年七月二十四日网上工作招聘(七)：西安事业单位招聘2256名工作人员西安面向社会公开招聘事业单位2256名工作人员，其中面向社会统一公开招聘1802名、招聘高层次及急需特殊紧缺人才454名。统一公开招聘1802名人员实行网上统一报名、统一笔试面试报名条件年龄要求：18-35周岁之间（1982年4月18日-2000年4月17日期间出生），具体以岗位要求为准学历、专业、技能等：具有招聘岗位所需的统一报名统一公开招聘实行网上统一报名和网上统一资格初审，不设现场报名。报名网址：西安人事考试网(_apta._)报名时间：20_年4 月18日9:004月22日18:001人只能报名1个岗位。统一笔试笔试时间：20_年5 月12 日(星期六)09:00至11:30笔试地点：见准考证笔试科目及内容：笔试1科，内容为公共基础知识，中小学幼儿园教师岗位笔试内容为公共基础知识+教育基础知识(分幼儿园、小学、中学学段)笔试大纲：登陆西安市人社局网站(www._)或西安人事考试网(_apta._)查询。笔试成绩满分为150分。统一面试中小学、幼儿园岗位面试由西安市人社局会同西安市教育局组织实施，其他岗位面试由各主管部门、区县人社局组织实施。具体时间、地点将在西安人事考试网公布。面试满分为100分。附件：1.西安市20_年事业单位公开招聘中小学及幼儿园教师岗位表 2.西安市20_年事业单位公开招聘综合类岗位表 3.公共基础知识考试大纲 4.教育基础知识考试大纲详情可登陆西安市人社局网站(www._)或西安人事考试网(_apta._)高层次及特殊紧缺人才招聘454名方式灵活，或可不笔试年龄要求：18-45周岁（1972年4月12日-2000年4月11日出生），具体要求以岗位要求为准报名时间：公告发布之日起即可报名，截止4月22日18:00（即4月12日-4月22日）。考试时间：20_年5月20日之前完成应聘者填写西安市20_年事业单位公开招聘高层次及特殊紧缺人才报名表，与身份证、毕业证、学位证、就业推荐表(20_年应届毕业生)以及岗位要求的相关资格证书扫描件一并发送至招聘单位的电子邮箱中。经用人单位同意，也可同时接受现场报名。1人只能报考1个岗位。考试方式灵活。由各用人单位主管部门和区县人社局根据岗位报名情况确定考试方式。可从下列四种方式中任选取一种：面试；实践技能测试加面试(成绩各占50%)；笔试加面试(成绩各占50%)；笔试、实践技能测试加面试(成绩各占40%、30%、30%)。附件：1.招聘岗位表 2.西安市20_年事业单位公开招聘高层次及特殊紧缺人才报名表 详情可登陆西安市人社局网站(www._)或西安人事考试网(_apta._)西安市人社局重要提示1、统一公开招聘笔试只公布考试大纲，不指定教材和辅导用书，不举办也不委托任何机构和个人举办考试辅导培训班。敬请广大应聘者提高警惕，切勿上当受骗。2、招聘岗位专业均由用人单位根据岗位特点，以教育部专业目录、公务员招考目录及省级以上教育部门认可的专业进行审核。3、对应聘人员的资格审查，既有网上报名时的资格初审、面试前的资格复审，也包括面试、考察、公示以及聘用、试用期等阶段的资格审查，贯穿于招聘工作全过程。无论在哪个环节发现应聘人员与岗位条件不符，均取消应聘资格。4、对于在招聘中遇到的具体问题，可直接拨打岗位表所公布的各单位联系电话。西安市人社局政策咨询电话：029_*技术咨询电话：029_*(市人事考试中心)电话咨询时间：9:0012:00;14:0018:00(工作日)详情可登陆西安市人社局网站(www._)或西安人事考试网(_apta._)网上工作招聘(八)：我有幸于_年9月份加入到_的团队中，并在人力资源部任职，海产行业对我来说是个陌生的行业，跨行业对我来说很是富有挑战性，也意味着这是我的新起点、新机遇、新挑战。首先感激部门领导和同事在工作中给予的悉心指导和热情帮忙，使我尽快熟悉工作资料、进入工作主角。现将我这段日子的学习与工作情景做一简要汇报。一、招聘工作1、发布招聘信息；在智联招聘网、人才热线网和58同城网站上每日刷新招聘信息，在求职人投递的简历中寻找适宜的人员对其电话邀请。2、面试；对来面试人员进行面试工作。由王经理亲身示范，耐心讲解面试需要注意的事项，现已开始_进行面试，面试完毕后再由王经理帮忙把关。3、现场招聘；去龙华三和人才市场进行现场招聘，在前任招聘专员灵敏的带领示范下，现已能够_进行现场招聘工作。4、在招聘工作中遇到的问题与提议：普工类人员招聘难、招聘任务不能及时完成。提议增加招聘渠道，可在报纸刊登招聘信息，或在人才市场多购买几次户外广告。行政专员等需要外派的办公类人员不好招。这类人员可研究去学校进行应届生招聘，一方面人员素质较高，另一方面一般大学生在下半学期（即3月6月）为实习期，对于刚刚踏入社会的学生们往往定位不了以后的工作方向和居住地点，也容易理解外派。二、员工的档案与合同的管理1、对在职员工的人事档案进行电子档的录入，编号后将纸质版资料收集、排序整理于档案室，以便后续领导的查阅。2、整理每月合同到期人员名单，并续签合同。三、部门常规性工作1、视频会议记录工作：主要负责尿虾、什虾品种会议，在同事休假间也代替其开过蚌、鲍蚧和龙虾的品种会议。2、收集、整理、装订好各个分部发予总部的资料，上交给总监与管理总经理批阅。3、领导安排的临时性工作。四、分析（一）自我的优劣势与岗位匹配情景的认识1、优势：有必须的亲和力；具备必须的沟通、协调本事，有耐心，服从指挥，能虚心的听取别人的提议，认同公司的企业文化，心态平和。2、劣势：研究事情不够细致；缺乏对人力资源管理知识的整体系统整合。（二）需改善和提高的方面1、提高自身执行力。在取得成绩的同时，不可否认我的执行力还有些欠缺，在以后的工作中建立危机意识，做任何事情都为自我规定明确的时间段，提高自身的执行力。2、我此刻的岗位是招聘助理，结合工作实际，如何更好的面试，为公司挑选适宜的人才将成为我学习的侧重点。（三）常态性学习：1、充分学习公司的各相关制度、文件；有助于个人与企业远景的统一、协调发展。2、对今后工作分析针对工作中不足进行改善；在人力资源更加深入的学习；针对工作中进展不顺利的问题，滤清思路重新整理。五：总结我能胜任本职工作与领导交给我的其它工作。这与领导的指导和同事们的帮忙是分不开的，在此再次对领导和同事们表示衷心的感激！以上是我近两个月以来，工作、思想情景的报告。我将会一如既往去工作，以认真、勤劳、务实的态度鞭策自我，始终如一的努力工作。尽最大的努力，完成领导交给我的一切任务。网上工作招聘(九)：1、一线岗位招聘：20_年生产一线岗位人员预计缺岗144230人之间。结合今年劳动力市场情况分析，明年的招聘形势会更严峻。充分做年前的准备工作，为明年一线招聘工作争取时间。其中包括：横幅、看板、海报等宣传资料，与职业介绍商议20_年合作事宜。2月至4月初为春节过后外出务工人员找工作的高峰期，此阶段将完成大部分年度招聘工作，因此这一阶段非常关键。每日通过各种渠道，发布信息，挑选人员，组织面试，积极主动招聘。并对汇总与分析一周招聘数据，同时根据实际情况进行及时调整并更新招聘信息，保持工作的机动性灵活性。2、校园招聘：1）4月中旬至9月，各院校在陆续开学后将积极筹备招聘会，以保证学生就业，提高就业率。对此要着重关注各大院校网站，掌握第一手信息，以解决公司各部门的人员需求。（2）10月至12月，各院校大批应届毕业生实习找工作，可加大与各院校之间合作招聘事宜及宣传工作，此阶段将完成公司各岗位储备人才工作，建立人才梯队，为公司可持续发展提供人力支持。3、科员招聘：科员招聘相对比较稳定，预计与20_年相比基本持平，主要招聘渠道还是网络招聘。可按用人部门的实际要求进行简历筛选并相邀面试。4、后续工作：（1）做好20_年应届毕业生来我司报到实习的接待工作，提前安排并且由专人负责。充分体现主人翁精神，增强对企业的归属感。（2）跟踪一线员工工作情况，进行员工满意度调查，尽最大的努力解决员工在工作或生活上所遇到的问题，提高员工对企业的认同感。5、建立人才库：人才库资料主要来自两个方面。一是内部员工档案资料，包括该员工参加的各种培训记录，和每个月的考核结果优异者在人才库进行登记，如某岗位缺岗时首先考虑人才库是否有工作职能相同或类似的人选，如有合适人选给予推荐。另外就是外部求职者，包括历次投递到我公司较为优秀人员的简历资料（公司职位有限没有录用的），这种人才可进入人才库。此项措施大大缩短招聘周期及招聘成本，更体现出我司对人才储备的系统化、专业化，并且更大程度上激励员工，也符合我司企业文化中”育人”的原则。以上是我转正工作总结及20_年工作计划，如有不妥之处，请领导批评指正。网上工作招聘(一十)：20_年已经过去了，从事招聘招聘专员也有一年了，收获了很多，也感受到这份工作的真正样子。我开始对这份工作抱有更多的期待值，希望在未来的日子里工作的更加顺利，现就我20_年做工作总结：一、招聘工作1、一线岗位招聘：对日常招聘岗位进行分析，包括：岗位工作内容、任职资格、岗位梳理等方面。对以上这些入职条件进行分析后，根据岗位的情况，选择相应的人群，从而选择相应的招聘渠道，找到合适的人员。我们公司的招聘渠道主要是网络招聘，主要有赶集网，58同城，前程无忧等。通过这20天的招聘，从每天的电话邀约量和到访量来看，工作情况并不乐观。电话邀约量每天都能够达到甚至超出计划，但是到访量却和每天的计划到访量有很大的出入。从以上表格可以看出我的招聘精准度还不够，对求职人员的求职意向和心理把握的不够，同时也说明了在电话邀约过程中语言的把握上也没有足够力度。没有吸引求职者，没有把公司所招聘岗位的亮点呈现给求职者，所以来访量不高。同时电话的跟踪和回访也不够及时，也错失了一部分求职者。随着人事部人员的配备到位，原有的招聘渠道就不能满足大家的需求，需要开发新的招聘渠道，来满足招聘需求。2、科员招聘：通过对岗位说明书进行理解分析，明确了各岗位工作职责、胜任素质等基本要素。结合岗位说明书及实际岗位要求有针对性的筛选简历，面试注意事项、问题维度的掌握，在工作实践中摸索经验同时更要做到“宁缺毋滥”。我刚来公司的时候，人事部科员缺岗较严重，重点以招聘专员为主，后期有招商专员和网络推广需要补岗。在此工程中根据缺岗情况积极与用人部门沟通，及时补岗，满足各部门的用人需求。相对于一线岗位，科员招聘比较稳定，且到岗率高。二、部门常规性工作1、日常工作：每日招聘数据汇总，安排人员面试和入职，分析和总结日常招聘过程中遇到的问题，及时找出解决方案。2、领导安排的临时性工作。三、需要改进和提高方面1、提高自身的执行力，在取得成绩的同时，不可否认我的执行力还有所欠缺，在以后的工作中建立危机感，做任何事情都给自己定一个时间段尽量往前赶，提高自己的执行力及工作效率。2、加强系统化、结构化意识。完善招聘流程，把每一个环节做“细”做“精”，充分发挥自身优势，提高业务水平。3、增强与用人部门及员工的沟通工作，完善自己的服务质量。4、深入学习人力资源相关专业知识，用扎实的理论基础武装自己，增强分析问题解决问题的能力，使之更加专业化。四、20_年工作计划1、一线岗位招聘：随着公司的快速发展，新的店面不断开业，市场部的人员需求量将更大，所以在以后的招聘工作中要以养生师，养生顾问，美容师，前台等岗位为主，加大招聘力度和精准度，为公司的进一步发展提供人才。结合今年劳动力市场情况分析，以后的招聘形势会更严峻，开发新的招聘渠道刻不容缓，要为后期的招聘工作争取时间。其中包括：横幅、看板、海报等宣传资料，及与美容学校的合作事宜。十一过后是外出务工人员找工作的一个高峰期，此阶段将完成_月份的大部分招聘工作，因此这一阶段非常关键。每日通过各种渠道，发布信息，挑选人员，组织面试，积极主动招聘。并对一周招聘数据进行汇总与分析，同时根据实际情况进行及时调整并更新招聘信息，保持工作的机动性和灵活性。2、科员招聘：科员招聘相对比较稳定，预计与_月份相比基本持平，主要招聘渠道还是网络招聘。可按用人部门的实际要求进行简历筛选并相邀面试。3、后续工作：（1）做好来公司报到实习的接待工作，提前安排并且由专人负责。充分体现主人翁精神，增强对企业的归属感。（2）跟踪新入职员工工作情况，进行员工满意度调查，尽的努力解决员工在工作或生活上所遇到的问题，提高员工对企业的认同感，减少人员流失。4、建立人才库：人才库资料主要来自两个方面。一是内部员工档案资料，包括该员工参加的各种培训记录，和每个月的考核结果优异者在人才库进行登记，如某岗位缺岗时首先考虑人才库是否有工作职能相同或类似的人选，如有合适人选给予推荐。另外就是外部求职者，包括历次投递到我公司较为优秀人员的简历资料（公司职位有限没有录用的），这种人才可进入人才库。此项措施大大缩短招聘周期及招聘成本，更体现出我司对人才储备的系统化、专业化，并且更大程度上激励员工，也符合我司企业文化中“育人”的原则。以上是我入职以来的工作总结和对明年工作的计划，其中也有我个人的一些对工作的见解，请领导提出批评和建议。网上工作招聘(一十一)：自我评价是自我意识的一种形式。是主体对自己思想、愿望、行为和个性特点的判断和评价。招聘工作自我评价范文应该怎么写?招聘工作自我评价范文篇一：1.本人熟悉塑胶五金行业，有3年仓库主管经验,2年仓库基层管理经验和3年的仓库管理员实操经验，熟悉仓库管理流程和要求。2.有3年物料成本管控经验。3.具有较强的数据观念、统筹、沟通和协调能力.4.能吃苦耐劳，有较强的责任心和执行力，能承受较大工作压力。仓库管理个人自我评价本人性格开朗，擅于交际，对工作认真主动负责，做事踏实，绝对服从领导工作安排，克苦创新吃苦敬业精神，对生产管理，物料管控，成本控制，产能效率提升有积累整套管理方法，同时确保生产正常运作，物料收发畅通，合理物料仓储标准，降低成本有强烈意识，人员培训，资源统筹，企业团队组建与扩充。本人是一家国内企业的仓库保管员，在这家公司服务了四年，从一个什么都不懂的毕业生到现在四年仓管经验的“老人”，我感谢公司对我的培养，感谢同事们在工作上对我的帮助。回想自己的学生生涯，好像就在眼前。以下就是本人的工作的自我评价： 在毕业那年，我以优异的成绩毕业，第一份工作就找到了_公司仓管的工作，而且和我的专业对口，我感觉自己非常的幸运。在学校我的专业知识扎实，学习成绩优异;有较强的组织协调能力、活动策划能力和公关能力;具有良好的团队精神，善于与人沟通和协作。对于现代化的仓管工作，基本上是理念管理，操作方面已经非常的成熟，但是作为一个仓管员必须要掌握的操作erp，进销存等软件我都下了苦功夫，所以在进公司的时候运用办公软件/erp操作，我也远胜其他竞聘的人员。我一直认为自己是一个沉着稳重，性格外向，学习能力强有较强的人，同时了解基础的市场营销学和一些经济方面的知识。对于自己的评价，我觉得是一个社会实践能力强，对新事物接受能力快;具有良好的思想品质，爱好广泛，为人诚实守信;善于交际，有较好的语言表达能力，思维敏捷;工作主动性高，做事认真负责，有吃苦耐劳的精神的人。 我非常喜欢我所学的专业，也非常喜欢自己这份工作，在这里感谢父母和公司对我的培养和支持，我感到非常幸运我在一个能够发挥我专业特长和能力的工作的企业服务，以后我要一如既往的以100%的精力去服务公司，创造自己的未来。招聘工作自我评价范文篇二：一、本人性格开朗、稳重、有活力，待人热情、真诚;工作认真负责，积极主动，能吃苦耐劳，用于承受压力，勇于创新;有很强的组织能力和团队协作精神，具有较强的适应能力;纪律性强，工作积极配合;意志坚强，具有较强的无私奉献精神。二、对待工作认真负责，善于沟通、协调有较强的组织能力与团队精神;活泼开朗、乐观上进、有爱心并善于施教并行;上进心强、勤于学习能不断提高自身的能力与综合素质。在未来的工作中，我将以充沛的精力，刻苦钻研的精神来努力工作，稳定地提高自己的工作能力，与企业同步发展。三、本人是_专业毕业生，熟练手绘，熟练cad,3dma_,vray,photoshop等设计软件，熟练办公软件。懂画施工图，懂一定的对装饰材料和施工方法。本人乐观开朗, 积极好学,健谈,有自信,具有设计的创新思想;对待工作认真负责,细心,能够吃苦耐劳,敢于挑战,并且能够很快融于集体。我虽刚刚毕业，但我年轻，有朝气，有能力完成任何工作。尽管我还缺乏一定的经验，但我会用时间和汗水去弥补。请领导放心，我一定会保质保量完成各项工作任务。四、思想上积极要求上进，团结同学，尊敬师长，乐于助人，能吃苦耐劳，为人诚恳老实，性格开朗善于与人交际，工作上有较强的组织管理和动手能力，集体观念强，具有团队协作精神，创新意识。五、本人热爱生活，性格开朗活泼，乐观向上，乐于助人，乐于进取，积极勤奋，有团队精神，拥有充实的专业知识，也有_的思维能力，工作态度认真，乐于与人交往，对艺术有着浓厚的兴趣，从小热爱绘画，热爱设计，在校期间曾参加过班级和校园的绘画展览，手绘能力强，熟练cad, 3d ma_, photoshop,coreldraw等设计软件.有一定的相关工作经验，绘画过许多大型室内空间效果图，本人的博客里有自己设计的3d效果图.希望能成为各大企业一份子,今后务必尽自己能力为贵企业出一份力.六、对待工作认真负责，善于沟通、协调有较强的组织能力与团队精神;活泼开朗、乐观上进、有爱心并善于施教并行;上进心强、勤于学习能不断提高自身的能力与综合素质。在未来的工作中，我将以充沛的精力，刻苦钻研的精神来努力工作，稳定地提高自己的工作能力，与公司同步发展。 自学能力很强，在校自学了很多计算机知识，能熟练组装计算机，懂得计算机的维护，熟练操作windows、office办公软件，熟悉interne资源。会auto cad photoshop 等软件;会用c语言编写一般程序._性很强，在高中高考时，在没有监护人的监督下以全校第一的成绩考上了全国性重点大学-重庆大学.动手能力很强，在学校平时做实验时都可以很快地完成实验. 专业知识扎实，有积极的工作态度，能够_工作，又极赋团队精神，同时具有良好的文化素质;赋有进取心，有良好的人员管理和沟通协调能力。 我本人适应性强，责任心强，勤勉不懈，并具有良好的团队精神。1.招聘的自我评价范文2.工作自我评价范文3.招聘简历自我评价优秀范文4.学生会工作自我评价范文5.工作自我评价范文800字6.20_工作能力自我评价范文7.20_工作自我评价范文大全8.工作简历自我评价优秀范文9.团员工作的自我评价范文10.工作绩效的自我评价范文网上工作招聘(一十二)：招聘工作职责行政前台(1名)岗位职责：1.负责前台电话接听、客户接待、快递收发;2.负责维护办公环境;3.负责公司邮件收发、会议纪要、快递收发;4.负责每月行政费用的审核及申请;5.负责公司固定资产的采购、监控及盘点;6.其它上级交代的工作及日常与集团总部行政同事的工作对接。岗位要求：1.大专或以上学历;由前台从业相关经验;2.形象好，气质佳，受过公关礼仪业务培训;、3.熟悉服务、接待等相关工作;严谨细心;4.责任心强，善于学习新事物，做事认真踏实。高校市场专员(1名)岗位职责：1、负责开发与维护学校推广工作，跟进最新的学校政策与校园动向;2、负责策划与拟定高校活动推广方案;3、负责组织开展各高校的专题讲座、市场调查、广告宣传、校园招聘等工作;4、培养校园联络渠道，并维护合作关系;5、指导校园经理进行各项校园推广工作的.项目实施。6、完成领导临时交办的其他工作。岗位要求：1、1年以上相关工作经验，熟练掌握和运作活动整体流程，活动策划及执行经验，教育行业经验优先2、具备较强的统筹、项目管理和计划组织能力3、具有一线市场宣传推广及活动执行经验4、良好的沟通能力和团队合作精神5、具备一定的文字能力，项目管理文档的撰写能力等6、具备良好的职业道德素养，工作主动性强、有创新力;平面设计师(1名)岗位职责：1、负责网站网页的创意、UI设计;2、负责平面广告设计;3、熟练运用各种不同类型的设计表现形式;4、协助专题活动的策划、组织、执行;5、协助配合各部门其他工作及上级临时交代的工作。职位要求：1、专科及以上学历，广告、设计、美术相关专业;2、能_完成网站页面、图片、平面广告、活动宣传品等的设计;3、熟悉Photoshop、Illustrator、Coreldraw、Dreamweaver、Flash等相关图形设计软件;4、有较强色彩搭配能力及审美能力，富有创意和独特的见解，对教育行业有较强的兴趣;5、良好的沟通能力、主动性和团队协作能力;6、会用html语言，会服务器技术;熟练使用DIV+CSS布局编写适应多平台多浏览器的网页的优先考虑。留学顾问(1名)职位描述：1.严格按照公司及项目规定的工作标准及服务流程，为客户提供留学咨询服务;2.了解客户申请留学所需要的相关背景情况，为客户设计切实可行的留学方案;3.了解客户申请留学的相关背景情况，能用英文进行文书策划和撰稿;4.审查和翻译客户申请的材料，控制申请速度;5.按项目工作分配，参与项目内部的培训，不断学习、更新业务知识;6.按公司安排，积极参与项目推广和公司营销活动。岗位要求：1.本科以上学历，英语TEM六级或雅思6.5分以上水平，英语写作及口语能力佳;2.具备很强的学习能力，能够迅速掌握与公司业务有关的各种知识;3.有留学经历或同行及销售经验者优先考虑;4.有爱心和责任心，耐心细致，具有较好的客户服务意识精通英语等外语的应聘者优先考虑。上一篇：财务岗位工作职责 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2204 信息管理与信息系统 1 2205 临床医学 9 2206 口腔医学 1 2207 西*学 4 2208 医学检验 4 2209 护理学 27 2210 生物医学工程 1 2211 机电一体化 1 2212 自动化 1 主管部门 招聘单位 职位代码 招聘专业 数量 学历要求 其他条件 14 邢台市 卫生局 邢台市 第二医院 2301 医学影像 1 全日制普通高校本科 不含专接本、专升本 2302 临床医学 1 2303 医学检验 1 2304 *剂、西*学 1 全日制普通高校专科及以上 无 2305 高级护理、护理学 1 15 邢台市 卫生局 邢台市 第三医院 2401 护理学 5 全日制普通高校本科 不含专接本、专升本 2402 临床医学 1 2403 西*学 1 2404 计算机及应用 1 2405 医学检验 1 16 邢台市 卫生局 邢台市 中医院 2501 高级护理、护理学 2 全日制普通高校专科及以上 无 2502 会计学 1 国家承认学历本科 取得学士学位 2503 中西医结合 1 全日制普通高校专科及以上 无 2504 中医学 1 全日制普通高校本科 不含专接本、专升本 2505 临床医学 1 国家承认学历本科 大学英语四级以上网上工作招聘(一十四)：工作计划与总结-人员招聘（20_-08-09）昨天面试一个网络BD，应聘者形象较好、语言表达能力和理解能力很出色，是一位非常出色的市场人员，只是没有网络BD的工作经验，而且实际工作经验也就1年多。这令让我比较困惑，她很有潜力，但是在培养和锻炼下，是否能成长为一个出色的网络BD？通过沟通，感觉她不是一个忠诚度高的员工，如果培养起来后，是否会继续留在公司？现在想招一个合适的员工，真的.很难。目前，在北京，大量的人才外流，导致所有企业都存在用人荒的状况，尤其是起步阶段的公司，更加明显。头疼、头疼、头疼！计划与总结9:30 - 10:00：杂事10:00 - 11:00：技术部项目组人员调整会议11:00 - 12:00：网上竞拍现金流逻辑讨论会13:30 - 14:30：招聘14:30 - ：办理ICP经营许可证网上工作招聘(一十五)：1.笔试(1)在附件1中，岗位序号2326、3436、38和4345号岗位需要先进行笔试。(2)笔试主要测试应聘人员的职业道德以及岗位所需的专业知识、技能的掌握和运用能力，采用闭卷的方式进行。(3)笔试结束之日起5个工作日内，笔试成绩及岗位排名情况，将在广西农垦信息网和广西职业技术学院网站上公布，并在广西职业技术学院校务公开栏上张榜公布。2.面试(1)按照岗位与应聘人数1:3的比例，根据笔试成绩从高分到低分确定面试人选进入面试。笔试成绩仅作为进入面试的资格条件，不计入最终成绩。(2)在附件1中，岗位序号722、2733、37和3942号岗位直接进入面试程序。(3)面试主要考察应聘人员的业务素质及潜在能力，包括应聘人员的教学能力、综合分析、言语表达、计划组织、人际关系、应变能力以及自我认知程度等。(4)面试由试讲(或结构化面试)、实际操作能力测试(即技能测试)等部分组成。面试的每个部分实行100分制，按权重比例计入综合成绩。每个部分成绩均达60分以上方可进入考核。具体考试考核方式及面试计分比例详见附件2。(5)对达不到1：3面试比例的岗位，经自治区农垦局和自治区人力资源和社会保障厅核准，可进入面试程序。根据桂人社办发20_135号文的规定：经自治区人社厅核准开考或因考生缺考，面试时达不到1:3开考比例的，该岗位考生成绩须达到该考场面试满分值70%以上(含70%)，即达到70分以上(含70分)方可按招聘需求进入下一程序。考生成绩都达不到70分以上(含70分)的，取消该岗位的招聘。(6)每个考场面试考官7人，按照桂人社发20_135号文、20_79号文和20_155号文的有关规定组成。(7)每一岗位面试结束后，即时宣布该岗位考生面试综合成绩及岗位排名。当天面试结束后，在广西农垦信息网、广西职业技术学院网站及校务公开栏上公布当天全部考生的面试综合成绩及岗位排名。按面试综合成绩从高分到低分，且按招聘岗位11的比例确定考核人选。3.考核(1)在附件1中，岗位序号16号岗位(高层次人才教学岗位)采取直接考核方式，考核过程有人社部门指派的人员参与考核工作。主要考核其政治思想表现、道德品质、心理健康状况;教学能力、开展教育教学研究和科学研究的能力，掌握行业发展趋势和前沿动态及指导专业建设的能力;计划组织能力，整合校内外教学资源的能力等。(2)通过面试进入考核程序的，学院将成立考核小组，采取个别谈话、查阅档案等方式进行。主要考核其政治思想表现、道德品质、心理健康状况以及与应聘岗位相关的业务能力、工作实绩、岗位匹配度等情况，同时对应聘人员资格条件进行复查。(3)根据考核结果，由学院领导班子集体研究确定拟聘人员。(五)体检拟聘人员到县级以上具有规定资质的医疗机构进行体检，体检标准按高校教师资格认定体检标准执行。体检费用由拟聘人员自理。体检不合格者，不予聘用。(六)公示公开招聘结果在广西人才网、广西农垦信息网和广西职业技术学院网站公示，公示时间为7个工作日。(七)聘用及待遇1.公示期满无异议或反映的问题不影响聘用的，经学院领导班子集体研究同意，依次报自治区农垦局审核，上报自治区人力资源和社会保障厅核准，报自治区机构编制委员会办理编制使用审批手续后，再办理聘用、工作等相关手续。公示期间，对有严重问题并查有实据的，不予聘用;对反映有严重问题，但一时难以查实的，暂缓聘用，待查实并作出结论后再决定是否聘用。2.学院与聘用人员签订事业单位聘用合同，实行试用期制度，聘用后的管理按照国家和自治区相关规定执行。3.工资待遇按广西壮族自治区事业单位工作人员工资的有关规定执行，高层次人才按照广西职业技术学院高层次人才引进暂行规定执行。五、纪律与监督(一)实行回避制度凡与招聘单位负责人有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲或者近姻亲关系的应聘人员，不得应聘该单位负责人的秘书、人事、财务、纪律检查等岗位，以及与单位负责人有直接上下级领导关系的岗位。招聘单位负责人和负责招聘工作的人员在办理招聘事项时，涉及与本人有上述亲属关系或者其他可能影响招聘公正的，应当回避。(二)监督公开招聘工作应当做到信息公开、过程公开、结果公开，接受社会及有关部门的监督。(三)违纪处理对违反公开招聘纪律的工作人员，视情节轻重，给予调离工作岗位或相应的行政处分;对违反公开招聘纪律或不具备招聘资格、弄虚作假隐瞒真实情况的应聘人员，取消考试、考核或聘用资格。对造成恶劣影响且触犯刑律的有关人员，移送司法机关处理。广西职业技术学院20_年11月5日网上工作招聘(一十六)：广东汕头市濠江区教育局20_年招聘新教师工作计划20_年汕头市濠江区公开招聘新教师工作方案为进一步深化人事制度改革，加强教师队伍建设，根据汕头市教育局、汕头市人力资源和社会保障局关于20_年汕头市公办学校在普通高校毕业生中公开招聘新教师有关工作的通知（汕市教20_32号）和区党政联席会议的精神，结合我区的实际，今年公开招考新教师97名。招考工作实行公开报名、公平竞争、择优录取的办法，由区人力资源和社会保障局、区教育局统一组织。现制定20_年濠江区招考新教师工作方案。一、用人单位本次招聘的用人单位为濠江区教育局。招聘的普通高校全日制师范类本科及本科以上毕业生分配到属下完全中学或初级中学工作；招聘的普通高校全日制非师范类本科及本科以上毕业生和师范类专科毕业生分配到广澳中学东校区、三河中学、滨海中学、玉新中学工作；招聘的普通高校全日制本科及本科以上学历的毕业生（限报专业）分配到汕头市礐光职业技术学校工作。二、招聘对象和条件（一）招聘对象1、2009年至20_年本省生源的普通高校全日制师范类本科及本科以上毕业生；2、 2009年至20_年本区生源的普通高校全日制非师范类本科及本科以上毕业生和师范类专科毕业生。“濠江区本区生源”是指 20_年5月31日前户口在濠江区的毕业生。升学时户口从濠江区迁往就读院校，目前户口尚未从毕业院校迁回濠江区的毕业生纳入“濠江区本区生源”范围。3、2009年至20_年本省生源的普通高校全日制本科及本科以上毕业生（仅限于报考礐光职业技术学校的专业教师）。（二）招聘对象的条件1、热爱教育事业，遵纪守法，品德良好，为人师表。2、学业成绩优良，具备胜任教育教学工作的基本素质。3、身体健康，形体端正，适合从事教育教学工作。三、招聘科目和人数（一）普通高校全日制师范类本科及本科以上毕业生拟招聘75名， 其中语文10名，数学10名，英语12名，物理5名，化学5名，生物3名，思想政治5名，历史8名，美术4名，体育5名，音乐6名，信息技术2名。（二）普通高校全日制非师范类本科及本科以上毕业生和师范类专科毕业生拟招聘20名，其中语文6名、数学7名、英语7名。（三）普通高校全日制本科及本科以上毕业生拟招聘2名，其中艺术设计专业1名、舞蹈类相关专业1名。参加本次招聘考试的考生只能报考一个学科，不能兼报。由于我区目前中学各学科教师都紧缺，因此如果各招聘科目的报名人数不够相应招聘职位的招聘人数，区招聘教师工作领导小组将根据实际情况，把空缺的招聘名额调剂为其他招聘职位的招聘人数，并在网上及时发布。四、报考方法和手续1、报名时间：20_年7月7日至7月9日。2、报名地点：濠江区教育局人事股（教育局办公大楼四楼）3、考生报名时须提交以下有效资料和证件：（1）本人身份证和户口簿（原件和复印件）。（2）就业推荐表和协议书（原件）。（3）毕业证书（原件和复印件）。（4）毕业生就业报到证（原件和复印件）。（5）1寸正面免冠彩色照片2张。（6）汕头市濠江区事业单位公开招聘人员报名表（自贴相片）。应聘者所提交的材料请统一用A4透明资料袋装好。应聘者所提交的材料必须真实、准确，且与报名表中填写的情况一致，如有不符或弄虚作假的，一经查实，即取消考试资格或不予聘用。（6）报名收费：参照汕价费一函200414号文的收费标准，每人收取报考费100元。本次报名不接受邮件报名，可接受委托报名，但须按要求交齐材料。五、资格审查根据考生报考的情况，区教育局、区人力资源和社会保障局联合对考生进行资格审查。考生名单将在濠江区_网和濠江区教育信息网进行公示，公示期五天，接受各方面监督，公示期满后符合条件者发给准考证。12网上工作招聘(一十七)：2009年招聘工作计划公司从08年十月份后受到金融风暴一定影响后，公司订单数量有一定减少，但影响相当并不太大。有一部分工人辞职，为完善公司用人机制，根据各车间填写的人员增补/需求表，人力资源部结合公司目前的发展状况，认真审核、分析，现制订2009年招聘工作计划。 第一、需要招聘人数及工种 根据公司在职人员离职产生的岗位空缺和公司2009年生产规模的扩大，现确定招聘工种及人数。（如下表）车间名称 需要工种 需要人数（男/女） 合 计 _车间 操作工 男（15）、女（25） 40人 _车间 焊接工 女（65） 65人 _车间 注塑工 男（5）、女（10） 15人 _车间 操作工 女（70） 70人 _车间 操作工 男（10）、女（6） 16人 _车间 操作工 男（15）女（15） 30人 _车间 操作工 女（10） 10人 _车间 操作工 男（20）、女（180） 200人 总 计 男（65）、女（381） 446人 第二、需要招聘要求及条件 1、初中以上文化，年龄1835周岁； 2、身体素质好，忠厚老实，吃苦耐劳，视力在1.0以上，手脚灵活，反映灵敏； 3、要求应聘者必须提供身份证原件（或由户口所在地派出所出具的贴有本人近期照片的户籍证明，内容包括姓名、身份证号码、地址等，照片上盖有派出所户籍专用章，否则一律视为无效证件）。 第三、需要招聘时间及