述职述廉工作汇报2021年人社局述职述廉汇报2021年工作谋划

述职述廉工作汇报 2021年人社局述职述廉汇报2021年工作谋划今年以来，区人社局围绕区委、区政府中心工作，以“促进社保全覆盖、服务就业再提速”为重点，大力拓宽就业渠道，不断扩大社保覆盖面，积极构建和谐劳动关系，稳步推进人事人才工作，强化政风行风建设，推动人力资和社会保障工作上新水平。一、目标任务有突破就业工作稳中向好。全区城镇新增就业3067人，培训城乡劳动力4008人，职业技能鉴定715人，分别完成目标任务的164%，20_%、119%。城镇登记失业率为2.61%，低于4.5%的控制线。社会保障全面落实。机关事业养老、医疗、工伤保险参保率达到100%，城乡居民社会养老保险参保率98.5%，城镇居民医疗保险参保率99%。失业保险扩面328人，征缴基金222万，完成目标任务的164%，440%，各类保险金发放率达到100%。劳动纠纷快审快结。劳动监察立案处理投诉举报案件60起，涉及1056人，标的金额2万;人事劳动争议仲裁受理案件525件，涉及人员1135人，标的金额2367万元，全部结案。人事人才工作稳步推进。对全区机关事业单位工作人员开展各类培训9期、2599人次，完成目标任务的130%。二、常规工作有进步 就业工作：充分落实就业政策，大力拓宽就业渠道，推动实现高质量就业。一是加强就业基础建设，提升就业服务能力。在完善三级就业服务平台的基础上，今年投资21万元，建成区乡镇（街道）就业保障业务专网。网络开通运行后，数据资得到较好的整合与利用，就业失业登记、就业失业证发放等工作在乡镇就能完成，极大地方便了群众，全面提升服务能力。二是搭建服务平台，多措并举促进就业。启动全区城乡劳动力就业实名制管理工作，完成56000名适龄劳动者及外来务工人员就业信息的电子录入工作，做到“一人一卡、一村（社区）一册、一镇一柜、一区一库”。 深入辖区企业搜集岗位信息，与驻区120余家企业成功对接，积极搭建就业平台，服务企业，促进本地劳动力就地就业。今年以来组织各类专项招聘会8期，提供就业岗位近850个，实现就业600余人。发布用工信息2400条，为企业输送用工1700人次。突出抓好毕业生就业，缓解大学生就业压力。通过建立高校毕业生信息库、开展“一对一”就业帮扶、扶持自主创业等措施，安置毕业生421人，为67名毕业生发放失业补助22万元。三是开展大培训，提升劳动者就业能力。针对城乡劳动者的自身素质和企业需求，围绕农村劳动力由劳力型向技能型转变开展种养殖、特色农家游等专业培训；围绕园区产业发展，开展汽车驾驶、电气焊、计算机、商场销售、茶艺礼仪、餐饮服务、烹饪等特色培训；围绕社区居家养老服务及居民生活需求，开展家政、保洁、育婴等专业培训。今年共开展各类培训4008人，715人取得职业资格证书，有效提升城乡劳动者的就业创业能力。四是积极落实就业帮扶政策，有效稳定就业。争取上级无偿就业专项资金1161万元。全年发放各类社保补贴290万元，岗位补贴259万元，职业培训补贴76万元，失业金140万元，落实小额贷款592万元，贴息资金50万元。全区“4050”人员、零就业家庭人员，残疾人、低保人员、失地农民、困难企业职工等就业困难群体3153人得到了免费职介、培训、技能鉴定、创业扶持等有效帮扶。社保工作：充分发挥部门职能作用，认真抓好养老、医疗保险政策的落实。大力推动各类保险的扩面征缴工作，努力构建覆盖城乡的社会保障体系。机关事业养老保险新增参保人员35人，征缴基金1400万元，为221名离退休人员发放养老金655万元，基金滚存结余4773万元。工伤保险参保职工2606人，5人享受到工伤保险待遇107万元。职工医疗保险新增参保352人，基金征缴1548万元。城乡居民社会养老保险参保23854人，参保率98.5%，为7296人发放养老金501万元。城镇居民医疗保险参保33551人，较去年同期增长2467人，参保率达到99%，创历史新高。“城中村”村民参加职工养老保险新增参保176人，财政补贴502万元，累计参保3547人，财政补助资金累计达到7216万元。失业参保新增328人，征缴保费222万元，为374名失业人员发放失业金及补贴196万元。执法工作：劳动执法创新“1234”工作法，在解决农民工欠薪问题工作中取得实效。劳动争议受理投诉一次立案。监察、仲裁部门联合受理劳动者投诉，对案件梳理分类，及时进行沟通、会商，对劳动争议案件全程跟踪处理，形成合力为劳动者维权。劳动监察仲裁双管齐下。对于劳动争议仲裁审理、监察规范用工企业，督促企业及时配合劳动仲裁解决争议。三个阶段多次调解缩短办案时间。每起案件实行案前、庭前、庭后多次调解，争取为双方当事人减少维权时间、降低维权成本。四类案件优先全面进行维权。开通“绿色维权通道”，做到集体案件优先、老弱病残当事人优先、外地人优先、农民工案件优先立案，让企业和民工办事更方便。全年开展劳动执法专项行动4次，年审用人单位306家，劳动监察、仲裁共立案处理拖欠工资案件368起，为1920名农民工解决拖欠工资2570万元。人事人才工作：一是严格执行股级干部任免程序，按照管理权限，提拔使用18名股级干部。二是人才培养服务工作取得实效。本着实际、实用的原则，适时调整培训计划，多角度、多层次开展培训。对全区教育、卫生系统专业技术人员、全区股级干部开展各类培训9期，培训2599人次，提前超额完成全年培训任务，取得了较好效果。完成全区专业技术人员职称资格和工人技术等级考试报名550人次，办理人事代理340人。三是在全市率先完成专业技术人员工资档次升级工作。针对专业技术人员普遍关心的2021年以来，初次岗位设置后工资未作调整的问题，对全区2090名专业技术人员进行全面摸底，集中时间为511名符合条件人员调整工资档次，及时兑现待遇。三专项工作有成绩党建工作：积极开展党员进社区活动，全年组织4次党员深入社区进行卫生清理、垃圾清运。落实“三会一课”制度，完善党内职权目录和廉政风险目录，制定信息公开办法，开展“支部书记讲党课活动”3次，组织党员知识竞赛4次。发展预备党员2名，重点培养对象2名，培养积极分子4人。党风廉政工作：以开展效能提升年活动为抓手，落实党风廉政建设责任制，深入开展“正风肃纪”专项行动，下大力抓好窗口建设，严格执行廉政准则，坚持民主集中制和重大事项会审会制度，实行领导干部勤政廉政公开承诺制。深入推进权力清理和公开透明运行，规范权力运行监控，全体干部队伍服务能力得到有效提升。信访稳定工作：认真执行全区信访稳定工作部署，严格落实公开接访制、信访事项报告等制度，按照信访案件办理程序，采取领导包案、科室承办、限期办结的方法，及时解决诉求。做好“两会”、“国庆”、“十八届三中全会”等敏感时期的信访稳定工作，全年无越级上访和矛盾激化事件发生。阶段性工作：积极开展“解放思想、改革开放、创新驱动、科学发展”大讨论活动，梳理上报“献一策”意见建议19条，上报调研文章5篇。深入推进“基层建设年活动”和“农村面貌改造提升”工作，为帮建村_乡药_村健全农家书屋和卫生室、广播室设备，增设村邮站，出资8000元组建秧歌队。“四清四化”活动中，清理垃圾700立方米，整治街道杂物80余处，更新老化路灯，翻新垃圾池，粉刷临街墙面，较好改善村内环境面貌。引资引项工作：“保姆式服务”助推重点项目顺利推进。目前_楼，_教学楼、宿舍、食堂、行政办公楼主体和二次机构全部竣工。谋划的“_”项目，已通过省发改委初审，报国家发改委待批，可争取资金300-400万元。四、20_年工作谋划（一）搭建高效就业服务平台，推动实现高质量就业。加强对失地农民、高校毕业生、就业困难人员三类重点群体的就业扶持，全年实现城镇新增就业2600人，培训城乡劳动力20_0人，城镇登记失业率控制在4.5%以内。（二）继续扩大社保覆盖面，编织覆盖城乡的社保网络。全区职工养老、医疗、失业保险和“城中村”村民参加职工养老保险实现应保尽保；城镇居民医疗保险、城乡居民养老保险参保率稳定在95%以上。20_年城乡居民养老保险规范化建设工作争取达到省级验收标准。（三）严格执法，确保劳动关系和谐稳定。加强执法监督，发挥“两金”（建设项目监管资金、工资保证金）作用，推进“简案快审”。全年开展专项执法检查4次，投诉举报、劳动人事争议仲裁案件结案率力争达到100%。（四）加强人才管理，强化人才培养，稳步推进人事人才工作。在做好工资福利、职称评聘、人才服务等日常工作的同时，对全区机关事业工作人员开展三中全会精神、应急管理、信息化与电子政务、舆情应对及各类专业知识培训6期，培训2600人次以上。（五）强化政风行风建设，打造高效、廉洁人社队伍。继续深化权力清理和权力运行监控机制建设，大力推行党务、政务公开，加强社保基金监管，深入开展服务提升行动，培树服务典型，全面提升服务能力和水平。20_年1月9日第 8 页 共 8 页