区商务局党委书记履行基层党建工作责任制情况述职报告

区商务局党委书记履行基层党建工作责任制情况述职报告区商务局党委书记20年履行基层党 建工作责任制情况述职报告区商务局党委书记20年履行基层党建工作责任制情况述职报告根据会议安排，我就 20年履行基层党建工作责任 制情况进行述职。请评议。一、履行基层党建第一责任人职责情况今年以来，我按照省、市和区委全会的决策部署和工作 要求，认真履行基层党建“第一责任人”职责，紧密围绕区 委区政府中心工作，通过“找准四个点、强化四导向”，认 真谋划和切实推进基层党建工作，为全区商务工作的开展提 供坚实的组织保障。（一）以作风建设为立足点，明确责任导向。一是加强 学习，率先垂范。今 年下半年，根据组织部门的安排，我 参加了为期3个月的市委党校学习。我将课堂上的所学所想 与我局实际工作相结合，组织党员干部一起深入学习。截止 目前已组 织班子开展学习累计 52天，与班子成员开展谈心 谈话共4次，班子成员和基层党员开展谈心谈话共21人次。此外，我还认真落实区委相关文件精神，大力推进年初认领的“规范基层党组织生活和基层党员日常组织活动”项目 和申报的“打造实干队伍，建设勤廉机关，争创商务工作一 流业绩”项目。目前这两个项目已基本完成并达到预期目标。二是落实责任，强化督查。为切实加强对基层党建工作的领导，我严格实行党建工作责任制，制定了基层党建工作责任制实施方案。同时，定期或不定期采取多种形式进行 督查，真正把责任落实到位、把党建推进到位。三是着眼基 层，加强指导。我局建立了党建工作联系点制度，并不断加 强对两新组织党建工作的指导力度。目前区商务局党委所属 有6个非公企业基层党组织，共有党员85人。今年我多次走访非公企业，指导基层党建工作的开展。（二）以中心工作为立足点，突出目标导向。我始终把 推进全局中心工作作为做好基层党建 工作的立足点和落脚 点。截止目前，全部招商引资指标均已提前超额完成全年目 标任务，其中实现市外到位资金近 186亿元，完成年计划 114;吸引浙商回归 投资87亿元，完成年计划的 129, 两项指标完成总虽均排名全市第一；实际利用外资6.5亿美元，完成年计划的 118。实现社会消费品零售总额 440.8 亿元，同比增长8.1 ,排名主城区第三；实现境外投资3.47 亿美元，完成年计划的500以上。实现自营出口 20.99亿美 元，同比增长6.06 o此外，电子商务及商贸发展十三五规 划编制、电商园区及跨境电商培育工作、再生资站点规范 整治、农贸市场长效管理等各项工作也都推进顺利，都已完成全年目标。（三）以攻坚克难为着力点，强调问题导向。通过解决 新常态下遇到的新情况新问题，切实提高党员干部和基层党组织履职尽责的意识和能力。一是在“三严三实”专题教育中，我带头讲党课、带头开展学习，开展专题研讨3次，深入查摆“不严不实”突出问题，并进行整改。二是针对今年 以来招商引资过程中出现的新问题，及时调整思路，建立了 重大项目招引推进工作例会制度，并对招商引资考核体系进 行了进一步优化。经过一年来的运行，新考核体系对全区招 商引资工作发挥了较好的推动效应。三是切实加强一线服 务、上门服务、贴近服务的力度，由我总牵头，各分管领导 分片负责的方式，走访各镇街、园区和企业共计100多次，解决各类问题150多个，推进重大项目 70多个，完成各类 调研报告10余篇。（四）以队伍建设为切入点，深化用人导向。一是着力 构建服务型机关党组织。以“三严三实”专题教育为契机， 加强商务系统党员队伍的思想政治教育。加强党员教育提升 党员素质，积极开展走访慰问结对困难户，组织在职党员进 社区志愿服务 42次。严格入党标准抓好党员发展。根据年 初制定的党员发展计划，今年机关和两新组织新发展党员各 1人。二是积极开展“比作风、比效能、比贡献、争第一” 活动。活动开展以来，党支部的战斗堡垒和党员的先锋模范 作用发挥明显。特别是为了推进重大项目和完成上级交办的 紧急任务，我局党员同志常常是放弃休息休假、主动加班加 点。三是全力推进党风廉政建设。我认真履行党风廉政建设 第J责任的职责，严格执行“三重J大”事项集体决策制度。切实落实中央八项规定和党风廉政责任制，高标准地开展廉 政教育、廉政风险防控、作风效能建设等各项工作。截止目 前，全局未发生一起人员违法违纪事件，树立了良好的部门 形象。二、存在问题及原因分析p 一年来，我抓基层党建工作虽然取得了一些成效，但与 区委要求还有一定距离，还存在一些问题，主要表现在：1、抓党建促工作韧性不够。近年以来，我局招商引 资、外贸、社零等各项工作取得了一定成绩。但同时也面临着诸 多新问题，我在如何从加强党建入手，充分发挥全局人员的 积极性、能动性，进一步创新体制机制，推动全区商务经济进一步发展等方面，精气神和韧性还不足，攻坚克难的决 心还不够大。主要原因还是没有形成有效的责任落实体系， 思想上存在能过得去就行，问责不到位，导致责任落不实，工作抓不实，工作上缺少压力和动力，难以取得大的突破。2、指导基层党建工作力度不够。我对两新组织、非 公企业党组织的指导力度还不够，虽然建立了党建工作联系点 制度，并要求每个党委委员每月到联系支部指导工作。但在 实际过程中，走访联系点、帮助解决党建工作实际问题还不够。主动深入基层、深入实际，调查研究、解决问题的主 观能动性发挥不够。例如，我对党建工作，面上了解多，掌握真实情况少，存在着对所属党组织诉求掌握的不具体、不全面的问题。主要原因是观念上有偏差，在内心深处，存 在重业务经济发展轻党建的问题，认为抓经济工作见效快， 看得见，抓党建工作 见效慢，对党建工作的投入缺少紧迫 感。3、 抓队伍管理还不够全面。平时过多注重业务层面的 管理，不够注重思想管理；过多注重工作业绩，不够注重日常管理。在思想上、工作上和其他同志沟通不够，在工作中 与同事进行面对面交流沟通较少，与干部的谈心谈话不多，思想问题解决有时不够及时。我对党内组织生活制度建设重 视也不够，研究不深，监督不严，导致一些基层党组织党内 活动和组织生活开展不经常、不严肃，部分党员缺乏应有的党性锻炼，不能很好保持纯洁性和先进性。在队伍管理上 的监督措施和考核运用也不够完善，局党委虽然建立健全了 一系列制度，但在 实际运行过程中，对制度落实、职责履 行不到位等问题，缺乏及时有效的监管制约手段，激励问责 机制也不够完善。4、党建理论知识学习不深入。作为一名党员领导干 部,我在党建理论学习上还有欠缺， 有时只为应付任务，不系统， 不深入，不求甚解。党建理论和业务知识积累不够，对学习 重要性认识不足抓得不紧，通过学习来提高素质、增强本领、推动工作的观念不牢，有些知识的掌握只是浮在面上， 仅限于内容了解了，学过了，没有真正学深悟透、领会精神 实质和内涵。学习的系统 性、计划性不强，有以干代学、 现用现学、急用急学，时紧时松现象。在学用结合上也有待 提高，用科学理论指导实践、联系群众、解决问题的能力提 高不快，有时 存在着学用脱节现象。三、下一步工作打算下一步，我要进一步强化党建工作“第一责任人”的意 识，认真履职尽责，对于存在的问题采取有力措施加以解决， 不断推动基层党建工作迈上新台阶。1、进一步提高责任意识。坚持党建工作与经济工作同部署、同落实、同检查、同考核，做到目标双定、任务双下、 工作双抓、奖惩双挂、成果双要，形成主要领导带头抓、分 管领导具体抓、相关科室配合抓的党建工作新格局。始终把基层党建工作摆上重中之重的位置，认真履行好党委书记 的职责，围绕领导班子好、党员队伍好、工作机制好、工作 业绩好、群众反映好的“五好”目标，团结带领党委班子成员，改进方法，进一步落实党建工作责任制。建立分级负 责责任体系，强化“党委书记全面抓、副书记直接抓、班子 成员包片抓、支 部书记具体抓”的上下联动，层层抓落实 的党建工作责任体系。同时，强化班子成员指导非公企业机 制，针对各企业具体实际，制定领导帮助和指导的工作计划， 每季度组织专门人员对基层党组织进行督查，促进基层党 建工作总体推进。2、 进一步完善考核机制。认真履行党建第一责任人职 责，健全“约束、激励”机制，完善目标承诺、工作督查、激励保障、监督考核等各项制度。按照“细化、虽化、科学 化”的要求，分解确定班子成员、各党支部承担的党建责任目标。采取月督导、季调度、半年考、年述评的办法，督 促党建目标任务落实。实施“分类考核、分类设奖、三级挂 钩”，在各个类次中设立不同的奖次，让先进有压力、中间有动力，后进有奔头，形成比实干、比效率、比业绩的工 作氛围，确保责任目标落实到位。3、 进一步夯实基层组织。严格落实“三会一课”、党 员固定活动日等各项学习制度，加强党员干部教育培训，定期开展学习培训等集中活动，提高党员干部政治思想觉悟， 开阔视野，提高工作能力，着力提升党员队伍整体素质。严格规范管理，健全完善各项制度，进一步夯实基层组织。积极发挥基层党员干部先锋模范和示范引领作用，加强干部 队伍建设，及时研究新形势下党员管理工作特点和规律，建立务实管用的党员动态管理机制，探索党员发挥作用的有 效途径，丰富载体、拓展阵地、创新形式，为党员发挥作用 搭建平台。4、 进一步抓好作风建设。始终把党性锻炼作为加强干 部队伍作风建设的重点，严以律己、率先垂范，带头遵守党的政治纪律。进一步健全完善党内监督、行政监督和群众监督等规范有效的监督机制，树立“可敬、可 亲、可信”的 良好形象。严格执行党内生活制度，自觉坚持民主集中制原 则，围绕“决策、执行、监督”三个重点环节，对党委议事 范围、原则、形式以及执行、监督、纪律等进行具体规范，确保党委议事和决策的民主化。继续深入贯彻落实中央八项 规定、省市区相关规定，以群众的意愿和需求作为工作的出 发点和落脚点，进 一步提升办事效率，增强为民服务水平。健全完善作风监督、提醒、约谈、问责等约束机制，实现良 好的作风建设新常态。第 6 页 共 6 页