焊接不良专案改善报告PPT012

（调查组装线焊接员工（调查组装线焊接员工5959人）：人）：p焊接前是否有使用旧板、废屏等类型的培训？焊接前是否有使用旧板、废屏等类型的培训？ A A，有，有 B B，无，直接上岗，无，直接上岗调查分析篇（调查组装线焊接员工（调查组装线焊接员工5959人）：人）：p新员工在实际上岗操作过程中，是否有专人进行检查新员工在实际上岗操作过程中，是否有专人进行检查作业情况？作业情况？ A A，有，有 B B，无，无调查分析篇调查分析篇焊接不良可能原因验证解析焊接不良可能原因验证解析问题点问题点可能发生的原因可能发生的原因一次要因一次要因二次要因二次要因三次要因三次要因冷焊、虚焊、假焊1.1烙铁温度不稳定1.1.1使用过久的烙铁损坏1.1.1.1烙铁没有进行定期的维护保养1.1.1.2员工不知道如何保养烙铁1.1.1.3焊接温度设定的标准过低碰撞元器件2.1.1员工作业手法不正确2.1.1员工作业技能不合格2.1.1.1没有系统考核体系考核员工2.1.2员工品质意识淡薄2.1.1.2烙铁头使用错误（如点焊使用大刀烙铁） p 重新验证目前的烙铁头的型号是否正确（点焊是否需要尖重新验证目前的烙铁头的型号是否正确（点焊是否需要尖头烙铁）；头烙铁）；p 焊接员工需要长期的监控机制与奖励惩罚制度焊接员工需要长期的监控机制与奖励惩罚制度 ；统一焊接培训统一焊接培训长期考核观察长期考核观察有专人观察培训有专人观察培训烙铁头使用管控烙铁头使用管控焊接温度试验验证焊接温度试验验证短期考核观察短期考核观察建立焊接数据个人档案建立焊接数据个人档案重点分析与跟进焊接前三大重点分析与跟进焊接前三大 焊焊接不良机型接不良机型 ；p 培训方式 焊接培训资料分别为焊接培训资料分别为焊接手法焊接手法培训培训、烙铁日常清洗与保养烙铁日常清洗与保养、焊接焊接常见不良现象介绍常见不良现象介绍的理论培训以及进行实际的废板、废屏焊接操作的理论培训以及进行实际的废板、废屏焊接操作，最后最后进行理论测试以及实际操作的口头测试进行理论测试以及实际操作的口头测试 ； 具体培训内容请参考附件的烙铁培训PPT;p 焊接岗位员工作业记录档案的建立焊接岗位员工作业记录档案的建立 每个焊接岗位员工建立作业记录档案，分别登记该员工当天生产的机型、当天生产量、不良数量、不良率，处理措施以及最后焊接员工的签名确认等信息，以便以后进行追查。p 每条产线配备一个专人焊接培训讲师每条产线配备一个专人焊接培训讲师p 短期考核短期考核 员工必须要经过短期考核合格后方可授予点焊上岗证、排焊上岗证、屏焊上岗证；p 长期考核 经过短期考核后仍需要进行长期考核的监控，如果经过考核OK后，可以申请或者由组长根据需要向管理工程师申请安排进行屏焊工作的短期考核安排；如果考核NG，就需要缴还排焊上岗并授予点焊上岗证等待下次培训计划； 关于组装课焊接岗位员工管控作业规范已经制定完成，里面详细介绍了员工考核标准与流程，具体请阅读附件中的组装课焊接岗位员工管控作业规范A0p 目前的烙铁头的型号是否正确（目前的烙铁头的型号是否正确（点焊是否必须需要使用尖头烙铁点焊是否必须需要使用尖头烙铁）？）？ 待验证待验证 待验证待验证类别类别任务任务负责人负责人完成日期完成日期备注备注准备工作准备工作1、培训资料的准备： （1）焊接作业指导书（焊接手法与常见不良现象的认识）；（2）焊接日常维护与保养资料；钟苗陈云喜已经完成2、焊接岗位员工培训作业规范制定林伟杰已经完成 前期前期3、焊接培训的讲师团队建立（10人）丁莉平3月31日4、焊接锡丝熔点的试验陈云喜丁莉平周元丽5、焊接烙铁的型号验证陈云喜丁莉平5、建立焊接员工的个人档案及其监督完成高华复印每条产线各20份，及其向产线组长的介绍与维护；6、焊接员工岗位的等级重新评定并颁发对应的上岗证高华林伟杰1、收集产线目前产线焊接人员的等级信息；2、依靠建立的档案对产线焊接员工的等级进行重新判定；7、各机型的重点分析周元丽林伟杰8、对产线的烙铁头种类盘点并且管控使用林伟杰9、定期焊接培训丁莉萍经过三次会议讨论，前经过三次会议讨论，前期任务规定如下：期任务规定如下：