毛概毕业大学生报考公务员热调查

毛泽东思想和中国特色社会主义理论体系概论社会实践调查报告题目：毕业大学生报考公务员热调查姓名： 调查时间：2013年1月20日至31日（1） 调查背景公务员,是指依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员。近几年来，毕业大学生报考公务员的人数逐年增多，形成了一股“公务员热”，甚至出现了数千人争夺一个公务员工作岗位的现象，例如2010年公务员考试中，厦门海关办事处招收4名现场监管层，但合格人数却达到了13772名，竞争比例达到了惊人的3443：1。出现这种现象，是有着多方面原因的：一方面是国家政府职能的多样化和公民民主政治意识成熟的影响，另一方面也受到国家不健全的社会保障制度和严峻的就业形势的压迫，当然还有一些大学生自我心态的转变。这种现象的出现，身处其中的大学生是怎么看的？出现这种现象的原因又是什么？我们对这种现象又该持一种什么样的态度呢？这到底是一种畸形的社会现象还是国家政治进步的表现？（2） 调查方案1、 调查时间：2013年1月20日至28日二、调查形式：问卷调查与当面访谈三、调查对象：问卷调查对象为周围同学朋友、网友，当面访谈对象四、为本地区负责公务员考试的政府官员五、调查方法：问卷调查通过问卷星网站（）进行问卷设计，然后通过社交网站、即时通讯工具、贴吧论坛等向网络发布。而当面访谈则通过采访一位高中同学的父亲（其父曾为南阳地区公务员考试主考官之一），当面交谈，从更深层次来解读“大学生报考公务员热”这一现象。六、调查内容：详见报告中访谈内容及后附问卷表（三）调查结果一、样本情况本次网上调查问卷开放时间持续8天，共有55名网友参与调查。其中男生共有45名，女生10名。图1 样本性别分布饼状图本次调查中大一大二学生占了绝大多数，共有90.09%，其余9.09%则为大三大四的学生。并且参与调查的学生中，有接近一半的调查者来自农村，其次是来自三线发达县市及各省会城市及经济发达的二线城市，比例分别占到了36.36%和18.18%。在此次调查中并没有来自北上广等一线城市的同学参与调查。图2 调查样本年级分布饼状图图3 调查样本所属地分布饼状图另外，此次调查的参与者绝大多数来自985或211等重点高校，约占到了81.82%，来自普通本科的调查者占到了18.18%，没有来自大专院校的调查者。图4 调查样本所属院校分布饼状图2、 具体问题调查结果关于“你对公务员这个工作岗位的了解有多少”这个问题上，表示了解程度“一般般”和“不是很了解”的占到了调查者的81.82%。而表示“非常了解”的只占到了18.18%。并且我们通过网上的链接和一些接触了解到，表示对公务员这一岗位非常了解的同学，大多是家里面父母或者亲戚从事着公务员的工作，因此他们对公务员相关的知识非常了解。所以，从调查结果来看，有许多大学生对公务员的了解程度都只是中等程度，了解一些公务员的知识或者是规定，但对详细的公务员工作职能、日常行为了解可能并不是很多。图5 问题“你对公务员这个工作岗位的了解有多少”调查结果柱状图而对于“你身边大学毕业以后报考公务员的人多吗”这个问题，由于大部分同学不太关注，所以有36.36%的同学表示“不了解”，而表示“多”与“不多”的则各占到了近三分之一。图6 问题“你身边大学毕业以后报考公务员的人多吗”调查结果饼状图而对问题“你认为公务员相对于其他职业的优势何在”（注：该题为多选题）这一问题上，有90.91%的调查者认为是“医保，社保，住房等福利更好”，这反映出了公务员对刚毕业的大学生最大的吸引力就是众多丰厚的福利，这也从侧面反映出我国医保、社保等制度的不完善，这可能是造成公务员热这一现象的原因之一。而又72.73%的调查者认为公务员“工作稳定，不用担心被炒”是一个巨大的优势，而这也许与我国每年大学毕业生面临的巨大就业压力有关。巨大的就业压力迫使他们选择一个更加稳妥的职业，而公务员则是一个不错的选择。有27.27%和18.18%的调查者认为“工作规律，有充足的休息时间”和“社会地位高，受人尊敬”也是公务员的优势，而这也与大学毕业生喜欢自由而又有一些虚荣的心理相符合。值得注意的是，有9.09%的调查者认为，“解决户口问题”也是公务员的优势之一，这个便利对于那些农村出来，想要扎根大城市的大学生来说，确实是一个很大的诱惑。图7 问题“你认为公务员相对于其他职业的优势何在”调查结果柱状图在“你认为造成大学生公务员热的主要原因是什么”（注：该题为多选题）的调查中，分别由81.82%和63.64%的调查者选择了“大学毕业生就业压力大”和“社会保障制度的不完善”，而这样的结果也与上一个问题中的调查结果相吻合，即“医保，社保，住房等福利更好”和“工作稳定，不用担心被炒”这两点是公务员相对于其他职业的最大优势。而选择“家庭压力”的调查者则占到了36.36%，这说明了在大学生报考公务员热这一现象中，父母家庭的意志也起到了一定的作用，这可能与老一辈“铁饭碗”、“吃皇粮”的思想有关，他们认为，抱住国家的铁饭碗，就可以一辈子无忧了。除了以上原因外，“社会地位高”和“学而优则仕的思想影响”也分别占了一定的比例。值得注意的是，“大学生追求安稳”这一选项没有调查者去勾选。但是却有超过80%的调查者选择了“大学毕业生就业压力大”，其实因为就业压力大，所以大学生才会去追求一份稳定的、不会被辞退的职业，也就是公务员，这不就是追求稳定的表现吗？但是却没有人去勾选“大学生追求安稳”这一选项。这有点令人费解。图8 问题“你认为造成大学生公务员热的主要原因是什么”调查结果饼状图在报考公务员时，绝大多数的大学毕业生愿意报考的是公务员岗位是“中央部委级”和“省级”的公务员岗位，只有18.18%的调查者表示自己愿意报考“县市级”的公务员岗位。这说明大学生在报考公务员的时候，更愿意报考权力更大，社会地位更好的岗位。图9 问题“如果报考公务员，你更愿意报考”调查结果柱状图根据调查结果，在大学生的心目中，公务员给人最大的印象就是“有权力的人”，其次是“有钱的人”，这是大家的普遍印象。可能正是这样的印象引导这大家对公务员的理解，进而也从某些方面促使了公务员热这一现象。图10 问题“你心目中的公务员是什么样子的”调查结果柱状图而对于最后一个填空题“你对现在大学生报考公务员热有什么看法”，大家都写出了自己的看法。有人认为“目前的社会条件是热衷报考公务员现象的本质根源，更多人报考公务员或许在乎的不是什么工作，而是社会地位而已”，也有人认为“大学生不能端起碗吃肉，放下碗骂娘，不能一边骂腐败，一边削尖了脑袋想进入腐败行列”，虽说观点有些偏激，但也很精辟。其中有一位调查者提到，“大量的低等院校培养了很多无专业能力的所谓大学生导致了公务员行业的爆满。”这或许也是造成大学生报考公务员热现象的原因之一，可是由于参加此次问卷调查的大部分是来自于985或者211高校的学生，学生素质整体较高，所以这一点体现的不是很明显。图11 填空题“你对大学生报考公务员热这一现象有什么自己的看法”回答摘要3、 访谈调查结果访谈对象曾经担任过本地区公务员考试的主考官，对公务员考试非常了解并有一定研究的S先生（以下简称S），访谈地点是在S的家中。以下为访谈的主要内容。我：S叔叔你好，我是重庆大学的大二学生。我现在正在做一个关于大学生报考公务员的调查报告，有一些问题想向你请教一下。S：好的，你问吧。我：首先我想问一下每年报考公务员的人数中，毕业大学生占的比例大吗？S：非常大。有很多都是毕业之后就一直在准备，考了2，3年都没考上。研究生也占了很大的比例。反而那些在社会上工作了好几年，工作能力强、经验丰富的人却没几个来报考。可能刚毕业的同学们学习方法和考试技巧都还很熟悉，所以考起来比较轻松一点吧。我：您曾经担任过公务员考试的主考官，您感觉公务员考试的难度大吗？S：要想成为一名正式的公务员，一共要经过4道程序：笔试，面试，体检，政审，任何一个环节不合格都不行。一般笔试和面试难度较大，当然，其中有些情况不便透露，但确实挺难的。一般一个岗位几十个，一百多人去争是很常见的事情。我：我在网上做了一些调查，大学生们认为“毕业生就业压力大”和“社会保障制度不完善”是造成大学生报考公务员热的主要原因。这是我们学生的看法，在您看来，造成这种现象的原因是什么？S：公务员热是这个世纪才开始的。这种现象的形成是由许多原因造成的。其中既有你所说的毕业生就业压力问题和社会保障制度的不完善。但是公务员录取机制的相对公平性和不健全的退出机制也是重要原因。由于公务员只要大专以上学历即可报考，专业几乎没有限制，考试的卷子也相同，所以相对来说比较公平，是一些社会底层人士向上攀爬的一条捷径。并且由于公务员几乎不会辞退，这也是形成这种现象的原因之一。我：那么在您看来，大学毕业生报考公务员热这种现象是好还是坏呢？S：这种现象有好的一面也有不好的一面。比如说，很多院校拔尖的人才毕业后进入公务员系统，他在学校学到的专业性极强的很有可能就浪费掉了，这对社会是一种损失。并且公务员是国家的管理者，需要一定的管理知识和技能，但是低门槛却不能保证每个人都有这样的知识和技能。但是，在就业压力巨大的今天，公务员考试的存在也有一定的积极意义。我：好的，S叔叔，我的问题就是这些，谢谢你今天能够接受我的采访。S：没事，不用谢。（3） 调查结果分析一、大学生对公务员热的看法从调查结果可以看出，除了那些家庭中有公务员背景的大学生，大部分大学生对公务员这一工作岗位不是很了解，或者是一知半解，存在一定的误区。而且我调查的对象正处在大一大二年级的大学生占了很大的比例，如果不排除他们中有一部分人毕业后回去参加公务员考试，那么他们确定参加公务员考试的决心就是在大三或者大四树立的。这是一种没有出于长远考虑的规划或者是一种临时改变的想法，是一种将公务员作为自己奋斗不成的退路的看法，在我们的问卷中也有所体现。毕竟，公务员管理着国家的行政事务，要求要有一定的管理技能和能力。如果没有在大学期间可以培养这方面，仓促应考。如果最后一旦进入公务员系统，势必会有一些麻烦。再者，中国自古有“学而优则仕”的传统，而这一点在公务员考试中得到了充分的印证 。如果有的大务员作为自己的一个退路，这与己与国家，都不是有利的。二、大学生报考公务员热的主要原因大学毕业生就业压力大根据调查结果和分析来看，这可能是造成大学毕业生报考公务员热这一现象的直接原因。由于近年来经济危机和大学扩招的恶果渐现，大学毕业生面临的就业压力越来越大。特别是一些实力较弱，名气不响的院校的毕业生，更是难求一工作。找不到工作，只有赋闲在家，成为了人们口中的“啃老”一族。而受限于自身能力等因素的限制，自我价值的实现和残酷现实的矛盾压迫在他们的心头。并且呆在家里的时间越长，学习的知识技能遗忘的越快，这也给他们找工作添加了更大的困难。而这时，公务员稳定的工作，优厚的福利待遇以及较好的社会地位，像一根救命稻草一样被他们抓住。这样，就造成了社会上的这种大学毕业生报考公务员热的现象。社会保障制度的不完善虽然我国近几年来狠抓民生工程，社保制度有了很大的改善，但是依然存在很多问题。例如医保制度，医保医院还是较少，异地医保问题依然存在争议，医保费用支付周期过长，医保费用报销存在困难。当然还有住房这种耗尽国人一辈子心血的“终身大事”。然而，作为政府公务员，所有保险费用全由政府承担，光这一项每年就能节省1-2W元。还有住房方面的补贴。这种优厚的福利保障制度在一些私人公司是很难享受到的。而作为刚从大学毕业的年轻人来说，一旦生病住院，高昂的医疗费是他们支付不起的。而且对于购房这样的大事，仅凭他们一人是根本支撑不起的。有可能将全家都拖进“房奴”的泥潭中。而这时，有着健全优厚的保障制度的公务员系统就会进入他们的眼中。医疗，住房等方面的保障完全可以免去他们的后顾之忧，能将他们从这些烦恼中解脱出来，他们从而放弃了对自己理想的坚持。低门槛的选拔机制我国现在公务员考试部分为笔试，分为申论和行政职业能力测试两科，每年由国家统一命题，试题对所有考生均为一致，无论你报考主任还是科员，均为同一套题目。但是我们也应该了解到，不同地区，不同部门，对所招公务员的业务水平，专业素质，管理技能和执行操作能力都有不同的要求。重公共科目的考察而轻专业能力的甄选，不能反映不同地区不同岗位对不同人才的不同要求，这无疑降低了报考公务员的门槛。这样一来，只要学历相符即可报考，而对专业素养等专业性知识限制极小，从而使其成为了全民皆可的一项活动，这样一来，某些热门地区的某些热门岗位出现极其夸张的报考比例就像前面所举的厦门海关3443：1的比例也就不足为奇了。形同虚设的退出机制我国的公务员辞退制度从1996年才开始实施确立，至今不过十余年时间，这中间还有很多不尽完善合理之处。根据统计资料，平均每年被辞退的公务员不到3000名，占公务员总数的0.05%左右，而企业的人才流动率却达到了10%以上。0.05%充分说明了公务员工作岗位的稳定，是一个“铁饭碗”，但也充分说明了公务员系统的退出机制存在问题。我们可以看出，公务员的退出机制明显落后于滞后于时代的发展和社会的进步。但是正是这种不健全的退出机制造就了公务员“铁饭碗”的特点。而我们知道，刚毕业的大学生在找工作方面存在着巨大的压力，许多人毕业后千辛万苦找到了一份工作，但是却因为专业不对口，工作环境不好等诸多因素很有可能会失业，甚至有可能会进入一个失业-就业-失业的循环，这也是每一个大学毕业生刚进入社会都会面临的一个动荡期。但是对于公务员这个系统来说，却没有这些麻烦。一旦进入公务员系统，就相当于进入了了一个坚固的庇护所。这也是公务员受大学生追捧的原因之一。其他因素大学生报考公务员热是一个很复杂的社会现象，它的形成有着各方面因素的影响。随着改革开放的深入，公民的政治意识逐渐觉醒，参与国家政治事务的积极性逐渐提高；公务员作为一个从底层向更高阶层人才上升的通道，受到了一些较低阶层人士的追捧；“学而优则仕”的传统思想从公务员考试这一方式中找到了存在和延续的可能性；父母的影响以及存在的学生之间的跟风热潮。这些都是造成大学毕业生报考公务员热这一现象的原因，只不过这些原因，有些是前面列举的四条主要原因延伸出来，有些只是作为一个推动因素但并不起主要作用，所以这里不做详细分析。3、 针对这一想象的解决办法其实这一现象，有利有弊，但是总的来说是利大于弊，并且也反映出了国家在公务员系统建设上的一些问题。所以，对于这一现象，要有一定的应对和解决办法。首先从大学生的角度来说，大学生要对自己的人生有一个大致的规划和执行的能力。只有对自己以后的人生道路有一个详细而又明确的制定，才能明白自己想要什么，才能在以后的人生道路上处处占得先机，从而取得人生的成功。不能整天昏昏噩噩噩，临毕业了却发现自己什么都没有准备。当社会的压力来袭，发现只剩下公务员这一条路可以走了。从而使大量的大学毕业生涌向了公务员这一行列。从国家角度来说，首先要建立健全社会保障制度，让在社会上打拼的年轻人没有后顾之忧。其次，要改变公务员考试的制度和遴选机制，适当提高门槛，针对不同地区不同岗位进行不同的人才选拔机制，尽可能地使人才各尽其用，发挥他们的最大能力。而不应该是一张试卷“一锅端”。然后还要改善公务员的退出机制。确立明确的退出规则，并提高执行力，在其内部营造出一种竞争的氛围。这样做从另一方面也可以提高整体公务员的业务水平和办事效率。（3） 总结通过此次调查，初步掌握了在网上发布问卷调查的流程和步骤，熟悉和巩固了数据分析和整理的知识和能力，并且对“大学毕业生报考公务员热”这一现象有了基本的了解，提出了自己看法，并尝试性的提出了一些解决方法，有了一定的收获。但是这次调查也存在一定的问题。例如此次调查的对象多局限于在校大学生，而缺少一些社会上的人士的看法。再如在对“大学毕业生报考公务员热这一现象的原因”这一问题的调查上，如果能在现已工作的公务员人群中进行一定的调查，那么得到的结果一定比仅仅通过调查大学生得到的更加准确并且有一定深度。总的来说，这次社会实践调查还是令人满意的。毕竟学到了许多知识，也对一些社会现象有了一定的了解和自己的看法，希望学校以后多开展一些类似的互动，从而提高我们的社会实践能力。附：调查问卷关于大学生报考公务员热的问卷调查现在每年毕业的大学生中有相当一部分人在准备公务员考试，大量毕业生的蜂拥而至使得公务员考试的难度逐年增加，并愈演愈烈，成为了一种典型的社会现象。本问卷通过对这一现象的调查，希望了解到大学生对这一现象的看法，以方便我们对此作出进一步的探讨和研究。1、 请问你的性别是？A、 男 B、女2、 你现在是？A、 大一大二 B、大三大四3、 请问你大学的专业是？A、 文科 B、理科 C、工科 D、金融经济财会 E、医学 F、其他4、 请问你的家乡是？A、 北上广等一线大城市 B、各省会及经济发达的二线城市C、三线发达县市 D、农村5、 你的大学是？A、985或211等高校 B、普通本科 C、大专 6、你对自己学校本专业就业情况是否乐观？A、 乐观 B、不乐观 C、不知道7、 你对公务员这一职业是否很了解？A、 很了解 B、一般般 C、了解不多 D、基本不了解8、 你周围大学生毕业后报考公务员的人多吗？A、 多 B、不多 C、不了解9、 就你自己看来，考上公务员的难度大吗？A、 很大 B、还可以，在接受范围内 C、很轻松 D、不知道10、 就你自己而言，有没有要报考公务员的意向？A、 一定要考上 B、可以一试，考不上就算了C、无所谓了 D、绝对没有11、 在你看来，公务员相对于社会上其他职业的明显优势是？（多选题）A、 工作稳定，不用担心被炒 B、工作规律，有充足的休息时间 C、医保，社保，住房等福利更好 D、社会地位高，受人尊敬 E、解决户口问题 F、其他(请填写）_12、 你认为造成现在大学毕业生报考公务员热这一现象的主要原因是？（多选题）A、 社会保障制度的不完善 B、毕业生就业压力大 C、家庭压力 D、大学生追求安稳 E、社会地位高 F、“学而优则仕”思想的影响 G、其他(请填写）_13、 如果让你报考公务员，你会报考？A、 中央部委级 B、省级 C、县市级14、 如果有更好的就业机会，你会报考公务员吗？A、 会 B、不好说 C、不会15、 在你心中，公务员是什么样子的？（多选题）A、 人民公仆 B、有权力的人 C、有钱的人 D、受人尊敬的人 E、其他(请填写）_16、 你对大学毕业生报考公务员热这一现象有什么自己的看法？（填空题） _