经济生活第五课测试题(二)

第五课 企业与劳动者(二)主编人：何黄刚 共享人：覃文政 蓝海萍 邓文来班级： 姓名： 学号：一 单项选择题(每题4分，共60分)1下列对公司的认识，不正确的是( )A 它是企业形式中的一种B 它不是国家机关，也不是社会团体C 它是从事生产。流通或其他服务性活动的经济组织D 非公有制经济一般采用公司2股份有限公司与有限责任公司最主要的区别是( )A股份有限公司的全部资本划分为等额股份，有限责任公司的资本不划分为等额股份B股份有限公司的股东有最高人数限制，有限责任公司的股东没有最高人数限制C股份有限公司的设立程序较为复杂，有限责任公司的设立程序比较简单D股份有限公司的股东均负有限责任，有限责任公司的股东均负无限责任3几年前，王先生投资10万元开了一家服装店，以经营新奇服装为主，受到了很多年轻消费者的欢迎。经过几年的发展，王先生又同另外两人分别以资金(50万元)、土地(40万元)、设备(30万元)共同成立了一家服装公司，他们各自以其出资额为限对公司承担赔偿责任。这家服装公司属于( )A股份有限公司 B个人独资公资C合伙公司 D有限责任公司4由中国工程院院士袁隆平冠名的农业高科技公司发行的“隆平高科股票”在深交所上市，袁隆平以他的姓名权获得589万元使用费，其中389万元变成该公司250万股股权，占总股本的2.38，成为公司第四大股东。上述材料说明( )该公司是股份有限公司该公司是有限责任公司袁隆平能以自己所持股份的数额对公司承担有限责任袁隆平有权聘任公司的经理A B C D5面对日渐严重的外部贸易环境，中国玩具企业的根本出路是向产业链纵深发展，从创意、设计、专利等更高端口打开局面，开拓新兴市场份额，从而推动产业实现结构性转型升级。由此可以看出，中国玩具企业的发展应( )A立足国内市场，引导国需求 B“走出去”，加强与国外同行的技术合作C坚持市场多元化战略，以质取胜 D制定和实施正确的经营战略6中国企业报曾报道：格兰士在北京宣布，针对旗下的高效能空调、洗衣机推出“高效不高价”消费升级计划。家电产品要实现“高效高价”到“高效不高价”的转变。关键是依靠( )A增加研发投入，降低生产成本 B扩大生产规模，提高生产产量C加大广告投入，提高市场份额 D企业诚信经营，树立良好形象7顺应“网络微时代”对“微文化”的需求，某公司设计人员充分发挥智能手机触摸屏的优势，针对当代人内心的童趣及强烈的角色感，成功开发了一款休闲益智游戏，从而使人们利用零散的时间就能顺手玩上几分钟。目前该游戏全球下载量超过7亿次，为这家原来仅有12名员工、一度濒临破产的公司在两年时间里赚进500万欧元，创造了移动游戏领域的神话。该公司成功的主要原因是( )A融入创意元素增加商品的使用价值 B用创新劳动提高文化商品的价值量C把满足消费者需求作为企业经营的目的 D依靠新颖的设计形成自身的竞争优势8就业是劳动者谋生的重要手段，它有利于( )社会生产顺利地进行 促进经济的发展 促进人的全面发展 社会劳动力的再生产A B C D9就业是民生之本，对整个社会生产有重要意义。我国之所以实行积极的就业政策来努力改善就业和创业环境，是因为( )A它体现了社会主义的本质要求，有利于维护人民群众的根本利益B它就是要发挥政府在调节人力资源配置中的基础性作用C它就是要把扩大就业作为国家的中心工作D它就是要大力缩小城乡差距10调查显示，东部沿海地区有70的企业不同程度地存在着用工荒。同时，不少劳动者找不到工作，尤其是大学生群体就业比较困难。要从根本上破解用工荒与求职难并存的难题，就必须( )A签订劳动合同，维护劳动者权益 B更新就业观念，树立职业平等观C转变经济发展方式，优化产业结构 D畅通就业信息，完善劳动力市场11一般来说，通过扩大经济规模来扩大就业是解决就业问题的重要途径。但在同样的经济增长速度下，经济结构不同，就业情况就大不一样。在当前我国经济增长面临下行压力、难以通过扩大经济规模来扩大就业容量的情况下，要想创造更多就业岗位，就必须( )加快推动经济结构调整 发展就业容量大的服务业 加快农业现代化进程 提高工业生产部门的效率A B C D12在社会主义制度下，劳动者的权利与义务是统一的，它们相互依存，不可分割。对此，下列理解错误的是( )任何权利的实现总是以义务的履行为目的 没有权利就无所谓义务，没有义务也就无所谓权利 只有坚持权利与义务的统一，才能充分体现劳动者的主人翁地位 先履行义务，后享受权利A B C D13五粮液集团自20世纪80年代初推行全面质量管理以来，始终坚定地走质量、规模效益发展的道路，坚持以质量管理为中心环节，以提高全员的质量意识和技能来保证产品的质量。对于劳动者来说，提高企业职工的质量意识和技能( )是劳动者主人翁地位的体现 是劳动者必须履行的义务 是劳动者应享有的权利 是劳动者迎接21世纪挑战的需要A B C D中国农民工调研报告显示，与用人单位签订用工合同的农民工仅占53.70%，没有签订的占了30.62%，有15.68%的农民工居然不知道什么是劳动合同。认为用工合同非常重要和比较重要的农民工占20.86%和40.67%，认为没有用的占13.95%。一些用人单位则有意不与农民工签订劳动合同，而有工伤、医疗、养老等基本社会保险的农民工仅占15%左右。据此完成1415题。14.上述材料表明（ ）农民工社会保障目前严重不足农民工的权利意识有待增强农民工的法律意识有待提高劳动者履行义务是获得权利的基础A. B.C. D.15.一些用人单位有意不与农民工签订劳动合同的做法（ ）是一种违法行为侵害了劳动者的合法权利限制了劳动者选择职业的自主权不利于调动劳动者的积极性、创造性A. B. C. D.二非选择题(每题20分，共40分16宝钢是我国钢铁企业的排头兵。近年来，宝钢实施钢铁精品战略、适度多元化战略和国际化经营战略，已形成了近20个境外和国内贸易公司组成的全球营销网络。宝钢倡导“以用户为中心”的经营理念，坚持“不断满足用户需求”的战略，不断追求产品的高质量。汽车板是宝钢的头号战略产品，市场占有率超过50。但是，近年来，宝钢也面临着国内同行的激烈竞争。为此，宝钢加大创新研发力度，瞄准高强、超高强汽车板等技术难度大、盈利能力强的高端精品。“喝水不忘掘井人”，宝钢时刻不忘回报社会，先后设立了1亿元的教育基金，捐建了近40所希望小学，得到社会的肯定。结合上述材料，分析宝钢获得成功的原因。17.天津的一项调查显示，最令劳动者不满的权益问题主要集中在“不给加班费”“不签劳动合同”“拒交保险”。在调查劳动者“您在工作中权益受到损害时如何处理”时，有57.52%的人选择“安于现状，因为自己没有力量解决”；14.2%的人选择“与企业据理力争，保护自己的权益”；只有3.45%的人选择“通过法律保护自己的权益”。运用所学经济生活知识回答：（1）材料中最令劳动者不满的权益问题侵犯了劳动者的哪些权益？（2）一些用人单位为什么会不签劳动合同？（3）对“您在工作中权益受到损害时如何处理”这一问题回答的情况说明了什么问题？应该怎样解决这一问题？