林业系统工会申报模范职工之家自检自查报告

林业系统工会申报模范职工之家自检自查报告林业系统工会申报模范职工之家自检自查报告按照师宗县总工会关于开展创建师宗县“模范职工之家”活动的通知（师工字20_2号）和师宗县先进、模范“职工之家”验收标准要求，现将我工会申报“模范职工之家”自检自查情况报告如下：一、组织建设（考评分110分，自评分110分）1、2021年6月19日林业系统工会工作委员会选举出第二届工会委员会、经费审查委员会、女职工委员会等三个委员会共15名委员，按副科级别配备1名工会主席，并由工会主席负责工会工作。在工会主席的主持下，坚持请进来与走出去相结合，以会代训与专题培训相结合，多次召开培训会，共培训工会干部30余人次，基层工会主席培训率达100%以上。2、于2021年1月29日新办了林业系统工会工作委员会工会社团法人资格证，按要求配备相关设施及活动场所。按照师工字202123号文件要求，认真落实“组织起来、切实维权”的工作思路，狠抓实施方案的贯彻落实，促进基层工会的规范化、制度化建设，我工会下属的5个基层工会全都达到验收标准。在县总工会的关心指导下，将县内28家林产品经营加工企业组织起来成立了师宗县林产品经营加工行业工会联合会，并于9月1日按照中国工会章程要求召开第一次代表大会，共选举出联合工会委员11名，经审委员3名。将符合条件的职工全都发展到工会组织中来，并完善会员发展台帐。2021年共发展会员319名，其中女会员111名，现共有会员765名。3、区域内组织全部建立工会，建会率达100%，共有职工765名，职工入会率达100%，建立了工会组织和会员台帐，实行动态管理。现下设5个工会工作委员会8个基层工会，形成系统工会单位工会部门工会三级工会组织网络。现共建立县级模范职工之家5家、市级模范职工之家2家。二、民主管理（考评分120分，自评分120分）1、建立企业工资集体协商制度。为发展稳定和谐的劳动关系，维护企业和员工的合法权益，依据劳动法、劳动合同法、工会法、工资集体协商试行办法等有关法律法规规章的规定，组织全县28家涉林企业首席代表与职工代表签定工资合同书，明确企业职工年度平均月工资和发薪日。同时，签定了女职工特殊权益保护专项协议，为维护女职工的合法权益和特殊权益提供了强有力的机制保障。2、所属5个基层工会共召开职代会3次，职工大会2次，充分调动了广大干部职工的主人翁积极性，增强了工会的凝聚力和战斗力。3、在所属的南盘江林业局工会及林产品经营加工行业工会联合会建立劳动争议调解委员会及劳动法律监督委员会，确保调解工作劳动安全卫生监督工作落到实处。4、成立林业系统困难职工救助基金会。成立了以党委书记任组长、系统工会主席及副主席任副组长的林业系统困难职工救助基金会领导小组，制定了林业系统困难职工救助基金会章程，建立健全了一套体现工会特色和维权职能的救助制度和管理办法。目前，林业系统404名在职职工均自愿加入困难职工救助基金会，一期基金达20余万元。5、健全困难职工档案，经统计，我系统工会共有一级困难职工18名，二级困难职工1名，由19名工会干部帮扶1户困难职工家庭，另开设援助专线0874-5759436，为困难职工提供技能培训、就业、法律等方面的咨询服务。开展送温暖活动，共慰问职工14名，慰问资金达38709元。6、认真做好职工医疗互助活动的宣传服务工作，2021年共有199名职工参加职工医疗互助活动，参与率达100%。三、建功立业（考评分60分，自评分60分）一是加强学习，增强职工的主人翁意识。系统工会围绕局党委“突出一个主题，推进两项改革，抓好三件大事，实现四个提高”的年度林业工作总体布署，深刻领会党的十七大精神，认真贯彻胡锦涛同志对全国工会组织提出的“扩大覆盖面，增强凝聚力，保持职工队伍稳定”的要求，把学习宣传和贯彻落实工会法、森林法以及公民道德建设实施纲要等法律法规作为长年突出任务来抓，结合送法下乡活动的开展，组织职工学法，宣传法律法规，提高了职工学法和依法办事的意识。以“建家”活动为载体，把建家活动同建会、建制紧密结合起来，充分调动广大职工的积极性和创造性，不断增强工会组织对职工的吸引力和凝聚力，增强了广大职工主人翁责任感和育林人的使命感，发挥了工会的职能作用。二是开展群众性技术创新，服务林业大局。组织开展以“创建学习型组织，争做知识型职工”主题教育活动为载体，把活动不断引向深入，切实提高系统职工的技能和技术素质。三是围绕“双线考核”任务，开展群众性建功立业活动。按照林业系统“双线考核”任务和年度工作要求，系统工会紧紧围绕林业改革和发展大局，针对林业系统经营、管理服务的重点、难点和相关问题认真组织开展劳动竞赛活动，充分调动广大职工的积极性、主动性和创造性，在开展建功立业活动中再立新功，力争实现新突破。积极开展岗位练兵活动，学中干，干中学，职工素质明显提高，圆满完成了全年目标任务。四、提高职工素质（考评分70分，自评分65分）一是组织开展林业行政执法培训，邀请省林业厅政策法规处、县检察院、县法院等部门有关领导及专家就林业行政执法、林业行政处罚程序及案例分析p 、预防职务犯罪、林业行政处罚实际操作等知识进行授课，全县120名林业行政执法人员参加了培训。经过长达7天的培训，全面提高了林业行政执法人员能力和水平和林业行政执法质量和效率，提升了林业部门依法行政能力，进一步规范林业行政执法行为，确保依法治林，维护全县生态安全。二是组织开展林业工程技术岗位大练兵活动暨培训会，训期4天。聘请了省林业厅、省林木种苗管理总站、省林业规划院昆明分院多位专家对育苗技术、木本油料栽培技术、森林采伐调查技术、林业图纸制作、地形图及卫星影像图识别技术等对全县130余名林业技术人员进行强化培训，拓展了岗位练兵深度和力度，同时采取外业实战的方式进行岗位练兵，通过识图、找点及不同地类分类区划、小班因子调查，切实做到理论联系实践，提高了林业工程技术人员整体素质，全面提升了科技兴林、强林富民的本领，为师宗林业又好又快发展提供了坚实的人才和智力保障。三是开展核桃栽培技术培训，特聘请省林科院退休老专家方文亮于2021年11月15日至19日分赴到我县适宜栽植核桃的丹凤镇等7个乡镇进行核桃栽培技术培训。此次培训的重点对象是各乡镇林业站工作人员、当地种植大户、村委会负责人及护林员，培训采取集中学习、发放宣传资料、实地查看、手把手教学的方式进行。参训人员达800余人次，共发放宣传资料20_0余份。通过此次培训，各技术员进一步掌握了核桃的栽植技术。五、服务基层（考评分50分，自评分45分）1、开展“节能减排”活动，号召全体职工节约用电，并将节约用电小技巧装订成册印发给职工。2、在“三八”、“五一”、“十一”、元旦等节日期间组织职工开展各类文体活动。三年来，共组织开展和参加各类文体活动12次。主要有组织全系统工会会员开展“建国60周年纪念活动”，组织会员参加上级举办的“纪念三八100周年活动”及“师宗县2021年冬季运动会”。组织职工参加首届“和谐杯”职工家庭才艺表演竞赛活动，荣获三等奖；组织职工参加县妇联、县环保局举办的“低碳生活 绿色出行”登山比赛；组织干部职工积极参加县委、县政府主办的“唱红歌”大赛和系列活动，荣获二等奖。积极响应县妇联的号召，成立了一支由14名女职工组成的巾帼科技培训志愿者服务队。3、每年春节前召开全局职工家属座谈会，向他们汇报全年工作情况，并对他们讲清林业工作的特殊性，请他们一如既往对林业工作的支持和理解。六、财务管理（考评分90分，自评分90分）一是工会单独设立账户在农行师宗县支行青年路分理处，实行独立管理，积极争取行政每年给予工会一定的工作活动经费，经费支出实行工会主席一支笔审批。二是积极做好工会经费税务代收工作，收好管好用好工会经费，经费开支有预决算。三是开展工会经费审查工作。对本级及下属工会的年度经费收支情况进行了实务审计。四是每年年中、年末向职工公布工会财务情况，接受职工监督。经自检自查后，自评分总分490分。第 7 页 共 7 页