销售主管绩效考核表

销售主管绩效考核表销售主管：项 目：评估日期： 年 月 日考核项目分 数评分细则分 数销售经理销售总监1.业绩考核50分季度指标完成情况（完成套数/销售金额）50分2.纪律规范10分严格遵守本项目各项纪律并起到表率作用3分带头维护案场环境整洁与秩序1分主动督促置业顾问跟进客户且有完整记录3分服从上级的工作安排、及时保质完成任务2分专心本职工作，无违反公司各项规章制度1分3.销售技巧10分客户成交率高于上个月（且不低于置业顾问）3分合理运用销售技巧积极协助置业顾问成交7分4.团队协作20分积极协助置业顾问接待客户、并促成成交5分积极协助置业顾问处理售后方面工作3分置业顾问发生撞单，及时制定处理建议6分以团队利益为重、与同事保持良好的关系3分良好的自我约束力，全身心投入工作3分5.培训学习10积极协助销售经理召开早、晚例会3分积极参加其他部门组织的培训2分主动钻研客户分析客户心理、积极寻找客户2分主动学习专业知识提高技能1分提出合理建议、改善工作效率，提高积极性2分6.服务质量10熟练运用技巧，能有效促进置业顾问成交6分熟练业务技巧并用于销售中，无客户投诉4分7、市 场10分市调主动组织、参与市调5分熟悉主要竞争对手的销售情况4分及时汇总市场报告，与项目人员分享3分总 分：8、销售主管本季主要工作综述：本季接待客户 组，接待成交率：_ _%。协助其他置业顾问接待客户_ _组。本季完成销售 套，其中： M2 元。本月累计参加 早例会、 晚例会、_部门培训。售后资料完成情况_（客户资料整理）市场调研心得：9、本季度工作小结： 销售主管： 年 月 日10、销售主管下季主要工作安排：（备注：下季的个人目标）销售主管： 年 月 日11、直属销售经理对被评置业顾问的本季工作表现评估及下季工作安排的补充及绩效改善建议：销售经理： 年 月 日12、直属销售总监对被评置业顾问的本季工作表现评估及下季工作中需要提高（改善）的建议：销售总监： 年 月 日14、公司领导对被评置业顾问的本季工作表现意见（建议）：公司领导： 年 月 日