通风队职工安全教育与培训制度

通风队职工安全教育培训制度为了传承发扬优秀的企业文化，强化企业核心竞争力，全面提高员工的素质，保证培训工作顺利进行，规范培训管理，推动集团向学习型组织模式发展，实现企业持续、稳定的发展。根据集团公司和矿有关职工教育培训管理的精神，结合我队实际情况特制定本制度。1、成立职工安全教育与培训领导小组组 长：副组长：组 员：A负责领导全队员工教育培训工作及安全思想教育。B负责通风队通防工培训教育。C负责通风队放炮瓦检及各工种实际操作的培训教育。D负责职工培训学习指导及职工培训考核，落实奖罚制度，辅助各个队长的培训工作。为全队培训工作的具体负责人。E宇协助。2、本办法适用范围：适用于通风队的全体员工。3、对新招进的工人及分配的大中专毕业生、技校毕业生在上岗前必须经过导师带徒现场实习培训，待掌握煤矿安全生产基本常识和一定劳动技能后，经考核合格后方可上岗。4、培训内容传递企业文化和价值观。沟通集团新的战略目标与工作重点。转变员工观念。提高员工岗位工作技能。推广新的观念、知识和技能。提高团队整体素质水平。促进员工个人职业生涯发展。按照年度培训计划实施，未列入计划的培训内容视需要举办。5、根据我队的情况培训形式脱产教育、半脱产教育、业余教育。6、持超过有效期或者没有按规定复审的安全资格证书视为无证上岗。7、特殊工种、一般工种从业人员必须做到持证上岗，并且上什么岗持什么证，岗证一致，没有取得相关证件的一律不得上岗，安全资格证丢失的应及时到培训科补办。凡发现无证上岗或持假证上岗的，一律停工查办。8、每月应重点针对个别工种集中培训学习时间不少于四次，利用班前会学习方式和学习时间不作为集中学习时间。每次一课时，原则上每周五进行，当日分早、中，夜班培训，具体时间由培训负责人安排。培训的时间在不影响工作的前提下，进行培训。培训期间受训员工一律不得故意规避或缺席，对无故迟到和缺席的员工，按队职工培训考核细则处理。9、员工有义务把所学知识和技能运用到日常工作中去。10、导师带徒办法10.1凡调入通风队职工，报到后第二天必须签订导师带徒协议，否则不允许上岗。10.2协议期限一般为三个月，师徒关系确立后，要按时填写师徒合同书，履行规定的责任和义务。10.3小组成员要为新员工挑选品德兼备、技术过硬、业绩突出的职工以及在公司级和矿级技术比武中获得过优异成绩的技术能手当导师，“师徒”不限于“一对一”。一个师傅根据自身能力可带多个徒弟。导师一定要保障徒弟的安全。10.4徒弟要本着干什么学什么，缺什么补什么的原则，尊重导师，勤奋学习，刻苦钻研，认真实践，真正做到知识、技术上等级，保障安全无事故。把导师的思想、作风、技术学到手。10.5签订师徒合同后，师徒要同班、同岗工作，原则上不准任意调换工作岗位。师徒因工作调动等原因，致使导师带徒协议不能或不能完全履行时，应及时向导师带徒工作导师带徒小组反映情况，办理变更或终止手续。10.6合同期间，导师和徒弟必须在一个诚信单元。10.7导师的奖励标准：带一名徒弟20分/月；带二名徒弟40分/月；带三名徒弟60分/月。10.8在导师带徒期间因徒弟违反矿规矿纪被矿上发现的，除矿上处罚外队加倍对师父进行处罚并取消导师带徒津贴。由队发现对徒弟进行处罚同时对师父加倍处罚。10.9根据矿上的要求进行考核，“导师带徒”活动的开展情况进行评比，被评为优秀师徒，除矿上的奖励外队另外奖励20分。对于未达到考核标准的，除延迟合同时间并对师徒进行处罚，师父的带徒奖励减半，徒弟的工资按正常工资的80%支付。11、一般工种培复训11.1一般工种安全资格证的有效期为6年，培训时间不低于40学时。11.2一般工种每年进行一次复训，复训培训内容：主要针对本岗位的安全操作规程等知识的更新部分，新设备、新方法、新技术、新理论等，复训时间不得少于20学时。11.3一般工种培训或复训考核标准按队职工培训考核细则处理。12、通风队各类文件措施学习规范12.1、凡矿下发各类文件、通知、会议纪要、规程措施等，每位职工必须认真学习，并做好学习记录签字。12.2、自文件、规程措施等，以第一个贯彻班开始算起，三天之内必须将学习记录签全，无故不签者，处罚5分/份，每推迟一天加罚5分/份。13、职工培训奖罚制度及考核细则13.1职工培训工资分配奖罚制度依照矿全员考试综合成绩，将培训工资分为四个等级，即：（1）、一般员工奖罚标准考核等级一级二级三级四级95分9486857675奖罚标准奖励450元奖励260元奖励150元罚款150元（2）、区队管理人员奖罚标准培训管理级别一级二级三级四级95分9486857675正职奖罚标准奖励1000元奖励800元奖600元罚款300元其他管理人员奖罚标准分管培训副职为正职的0.9倍，其他副职为正职的0.8倍。13.2职工培训考核细则（1）、公司或矿组织的培训考试：无故不参加考试者一次罚30分，考试不及格者（公司考试及格线为60分，矿全员考试及格线为综合成绩大于75分），一次罚20分，连带班长1分/人；若是队内培训考试，无故不参加考试者一次罚20分，理论成绩不及格（低于60分）每次扣10分，补考不及格罚20分继续补考，直至考试及格为止。（2）、对于考试舞弊作假者，一经查出，参加公司或矿培训考试的，罚20分，并停工检查；队内考试，罚10分，按零分计入成绩。（3）、在上级抽查中表现突出者奖励1020分，回答不熟练罚510分，不会背罚20分。在公司培、复训考试中，被评为优秀学员奖20分，考满分另加奖20分，不及格扣20分。（4）、在学习记录本抽查中，字体不工整、笔记不完整的罚5分，无笔记内容的罚10分。爱护学习记录本，如有损坏或丢失罚责任人510分，并连带当班通风调度、班长各2分每本，并要自己赔偿同样的记录本。（5）、参加各级培训，不得迟到早退和旷课。以培训前和培训结束时的人员统计数为准。对于公司或矿培训迟到或早退一次罚10分，旷课一次罚20分；队内培训迟到或早退一次罚5分，旷课一次罚10分。在公司培训中，严重违纪受到通报的，按队内严重“三违”考核。（6）、培训期间，手机调到无声或振动状态，任何人都不得在培训室接听电话，对于矿培训违者每次罚10分，队内培训每次罚5分。（7）、有事请假，培训前请假，要求培训开始前向培训负责人提交经过批准的书面请假条，无假条，视为旷课，罚520分。（8）、课中干私事、看与培训无关的书报、杂志，每次罚5分。（9）、不认真做笔记，态度傲慢漠视培训纪律者罚10分。14、对参加矿技术比武中取得前六名的分别进行奖励，在公司技术比武中取得前六名的，除公司及矿奖励外，队内也将对个人进行奖励。15、培训小组负责培训活动的计划、实施和验收。16、培训负责人在每个月的18日把下个月的培训计划报培训组长进行审批，培训计划应根据1、根据年度的培训计划进行编制。2、根据矿上的工作需要。3、根据各个培训小组需求进行。17、及时开班培训，开班前应提前5天将培训时间、内容，参加培训人员进行通知。18、队内集中培训教师的可以是通风队人员，也可根据实际情况邀请我矿的在职人员。19、培训小组组长应不定期的对培训效果进行抽查（通过试题考核的形式或者进行随机提问），对于成绩优秀者给予奖励。20、有本制度与上级文件相抵触的，以上级文件为准，与本队其他制度相抵触的，以本制度为准。21、通风队可以根据工作实际，修订、补充或完善本制度。22、本制度最终解释权归通风队所有。