党建专题片脚本

基层党组织规范化建设专题汇报片力量，在党旗下凝聚铁西区公安消防大队创建先进基层党组织纪实策划：编导：摄像：场记：解说：剪辑：监制： 四平市铁西区公安消防大队摄制 二一年七月解说词长白托明月，辽河舞霞光。在祖国的松辽平原上，有一条与母亲河血脉相连的东辽河，在东辽河畔，镶嵌着一颗璀璨的北国明珠，他，就是解放战争时期震惊中外的“四战四平”所在地；他，就是被誉为“东方马德里”的英雄城四平。在四平市区的中心，有这样一群身影：他们，随时准备冲进浓烟大火中，去抢救人民生命和财产；他们，经常深入大街小巷，去宣讲消防安全知识；他们，有一个共同的名字，就是铁西区公安消防大队。【出片名：力量，在党旗下凝聚铁西区公安消防大队创建先进基层党组织纪实】铁西区公安消防大队，前身是铁西区消防科。铁西区公安消防大队党委于2010月1月经批准成立，现辖英雄大路中队、红嘴路中队等3个党支部，共有党员27人。2010年1月，大队党委刚成立，党建工作一片空白。千里之行始于足下，万仞顶峰积步平川。党委一班人清醒地意识到，党的基层组织是党的全部工作和战斗力的基础，在新形势新任务下，只有抓好党组织建设，才能进一步增强部队的凝聚力和战斗力，才能确保将党对军队的绝对领导落到实处。【整版字幕：建章立制 推动科学发展】基础不牢，地动山摇。党的制度建设是党的建设中带有根本性的问题。落实好党的各项制度，就是推进党组织建设科学发展的基础。大队党委成立来做的第一件事情，就是坚持落实好发展好党的各项制度。每月的15号，对于大队每一个党委成员来说，都不陌生。每逢这天的夜晚，大队党委会议室内灯火明亮，党委委员势必齐聚一堂，集中学习党的基本知识、党的纪律、部队规章、上级党委的决定、指示和上级机关、领导的命令以及本职工作所需要的业务知识和现代科学文化知识。这就是铁西大队党委推出的留营学习日制度。【铁西大队党委书记、政委张玉杰：留营学习制度的推出，目地是使党委学习制度科学化、常态化，我们通过研究式、互动式、反思式学习，可以使学习研究与科学决策、解决问题、推进发展有机统一起来。】在落实会议制度上，铁西大队党委明确了党委会议议事范围，推出党委会议三个不议制度，即：超出议事范围不议，事先没有列入议题不议，出席委员少于三分之二不议。在落实民主生活会制度上，大队党委书记、副书记会前交心，会上主动开展批评与自我批评，从而使与会人员主动检讨思想、工作、作风和生活上的缺点和错误，诚恳接受同志的批评与帮助，有效地检查和解决了贯彻党的路线、方针、政策，坚持民主集中制和执行党委统一领导下的首长分工负责制等方面的问题。【铁西大队党委委员、参谋张强：说实话，召开民主生活会刚开始，想说不敢说，但看到大队长和政委主动进行批评和自我批评，我也就放开了，这种发扬民主的方式，既帮助了同志，同时也提高了自己。】制度是基础，制度是保障。2010年以来，大队党委先后推出了党建目标责任状、党务公开制度、干部承诺问责制、干部量化考评制度、共产党员“七星”评比制度、廉政监督员制度等一系列规章制度。2010年4月16日，大队营房门前锣鼓震天，来自铁西区（华生商厦）的经理和员工等一行五人，把一面锦旗亲自送上门来。这仅仅是大队党委坚持贯彻落实和创新发展党建制度所取得成果的一个缩影。2010年上半年以来，大队党委一班人坚持履行干部承诺问责制，定期开展开门大接访活动，定期到辖区重点单位了解执法干部的“政治思想、完成任务、安全稳定、建设目标、自身形象”问题，使得“忠诚可靠、竭诚奉献、服务人民”的总要求内植于每名消防监督执法干部的心中。铁西大队党委还注重拓宽渠道加强党管党员、党管干部。半年来，大队先后举行了军属座谈会和廉政监督员座谈会。通过座谈，一方面帮助困难官兵家庭解决了一些实际问题，另一方面增进了对党员干部“八小时”外情况的了解。2010年6月10日，四平支队政治处来到大队对拟晋职干部进行民主测评。大队党委迅速将半年来干部量化考评的情况进行了汇报，并成为了干部晋职晋衔的重要依据。【四平支队党委委员、政治处主任李庆林：铁西大队党委推出的干部量化考评制度，分别对干部的 “德能勤绩廉”五个方面进行考评，较能客观地反映干部的现实表现，这是大队级党委实现“党管干部”的一种有益探索。】铁西大队党委同时注重加强对党支部的领导，在和所辖三个党支部签订的党建目标责任书上，明确提出了建成“五好党支部”的目标。即领导班子好、制度落实好、党员队伍好、工作成绩好、官兵反映好。大队党委对党支部自身建设情况随时进行跟踪了解，采用了党务工作督办单等方法，有效地推动了党支部争先创优。【整版字幕：增强意识 切实履行使命】党的力量取决与党员的素质，党员素质关系到能否保持党的先锋队的性质；党员素质关系到党能否实现正确的领导；党员素质直接影响到党同人民群众的联系。在铁西大队，没有特殊的党员，只有特殊的党费；在铁西大队，没有好逸恶劳的党员，只有勤奋学习的模范；在铁西大队，没有固步自封的党员，只有勇于实践的先锋；在铁西大队，没有枫桥夜泊，只有征帆不落。因循守旧不是他们的习惯，锐意进取，追求卓越才是铁西大队党建工作的真实写照。推出字幕：浓厚党建工作氛围浓厚党建氛围，能真正把兵心聚起来，把风气正起来，把工作干起来。走进铁西大队，党委会议室、支部会议室、党团活动室，到处是鲜红的党旗；走进铁西大队，有“忠诚可靠、竭诚奉献、服务人民”、“听党指挥、服务人民、英勇善战”等党和国家领导人的题词以及当代革命军人核心价值观、新时期公安消防精神的巨幅喷画思想在高标准的追求中凝结成智慧，实践在无止境的探索中展露锋芒。半年来，大队党委一班人审时度势，咬紧牙关硬是挤出了数万元资金在浓厚党建氛围上下了浓墨重笔。文化长廊、党团活动掠影、战斗格言警句、军人之家、党员红旗车、党员先锋岗、党员示范地、党员政治生日卡、党员登记卡、党员联系卡、党员建议卡、党费收缴证如一朵朵小花，点缀在这个年轻的党组织身上，更是显得充满生机与活力。推出字幕：创新教育管理模式如果说，铁西大队浓厚的党建氛围为增强党员意识，推进党组织争先创优提供了非常好的条件，那么铁西大队打造党员队伍营房内外两个教育管理阵地更是助推了党组织的争先创优。在铁西大队的党员手中，经常有一本册子，这就是铁西大队党委编制的党员知识手册。学习新党章，深入掌握党的基本理论已经成为铁西大队每一名党员的必修课程。而“唱红色歌曲、看红色电影、讲红色故事，做红门卫士”这一项“四红”举措，更是让大队官兵特别是党员队伍拍手成快的党心工程。问渠哪得清如许，为有源头活水来。铁西大队还建成了四平市消防部队首个大队级政工网站，政治教育、文化建设、政工知识、基层动态、电子书库等栏目已成为了党员思想政治教育的重要阵地，他犹如是春天李的一颗小草，展现的是生命的绿色。同时，大队还采取“走出去，引进来”的办法，丰富党员教育形式。“走出去”就是成立一支党员志愿者队伍，通过以开展消防安全知识普及和拥政爱民活动为契机，掀起创先争优的新高潮，构建联系群众的新机制，彰显共产党员的先进性，进一步增强党员的光荣感和自豪感。“引进来”就是依托驻地丰富的教育资源，把师资力量引进来。半年来，大队先后在市委党校设立了党员教育培训班，聘请了吉林师范大学心理学XX教授为大队的客座教员；与五家企事业单位签订了警民共建协议，设置了两处军地两用人才培训基地。悉心磨砺剑自锋，历史不仅记录着前进的脚步，同时也印证着自己的辉煌。经过半年的努力，大队的党建工作喜结硕果。在2010年四平支队的“七一表彰”上，大队有一名同志被评为优秀党务工作者，五名同志被评为优秀共产党员，一个党支部被评为先进基层党组织。苍山不老，浪起潮涌，迈步高歌，诉说辉煌。六十余年前的轰隆炮火，历经半个多世纪的光阴流转，愈发使这座古老而又年轻的城市发出迷人的历史魅力；六十余年前“把一切献给党”的壮志凯歌，历经半个多世纪的岁月沉淀，更是激励着铁西消防人，接过革命的重担，继续抒写“随时准备为党和人民牺牲一切”的壮丽篇章。镜头1、四平全景航拍（网络上截取）2、四战四平影橡资料或老照片处理3、灭火救援视频（浓烟、大火）4、消防监督检查视频(出片名音乐：把一些献给党)5、大队营房正面。6、大队党委改选现场7、创建先进基层党组织研讨会8、党委五项组织生活制度宣传牌8、入场（夜晚效果）9、党委中心组理论学习本10、学习资料11、成员讨论12、张政委同期声13、三个不议制度14、议题征集表15、会议通知单16、大队长政委会前交心，召开民主生活会的请示以及批复17、民主生活会现场（支队领导一人与会）18、张强同期声19、20、制度镜头21、华生商厦赠送锦旗22、荣誉室锦旗23、军属座谈会24、廉政监督员聘书25、廉政监督员座谈会26、政治处考核干部27、李主任同期声28、党委支部签订目标责任状29、党务工作督办（党委-支部负责人、党务工作督办单）30、玉树致哀，捐赠31、战士阅览室学习32、战士修理车辆33、大队营房环境扫描34、左列情景35、支队领导视察36、党员学习党章情景37、党章知识竞赛情景38、唱红歌（小乐队）39、看红色电影40、官兵浏览政工网、41、党员志愿者活动（慰问孤寡老人）42、三快牌子43、党校老师上课44、七一表彰证书45、瞻仰四平战役纪念碑 46、重温入党誓词47、大队营房，出操番号下面内容为赠送的工作总结范文，不需要的朋友下载后可以编辑删除！工作总结怎么写：医院个人工作总结范文一年的时间很快过去了，在一年里，我在院领导、科室领导及同事们的关心与帮助下圆满的完成了各项工作，在思想觉悟方面有了更进一步的提高，本年度的工作总结主要有以下几项：1、工作质量成绩、效益和贡献。在开展工作之前做好个人工作计划，有主次的先后及时的完成各项工作，达到预期的效果，保质保量的完成工作，工作效率高，同时在工作中学习了很多东西，也锻炼了自己，经过不懈的努力，使工作水平有了长足的进步，开创了工作的新局面，为医院及部门工作做出了应有的贡献。2、思想政治表现、品德素质修养及职业道德。能够认真贯彻党的基本路线方针政策，认真学习马列主义、毛泽东思想、医学教，育网邓小平理论和“三个代表”的重要思想。坚持“以病人中心”的临床服务理念，发扬救死扶伤的革命人道主义精神，立足本职岗位，踏踏实实做好医疗服务工作。向各位局领导以及全体教职工进行述职，请予批评指正。一、工作目标完成情况我校一年来，秉承“质量是生命，师德是灵魂，公平是民心，安全是保障”的教育理念，以全面提升教育教学质量为核心，以标准化学校建设为突破口，以“让教育接地气，创建新学校”为学校发展目标，团结一心，攻坚克难，大打翻身仗，学校办学条件和办学效益实现了“质”的飞越。在全体教职工的努力下，我们基本完成了XX年目标管理责任状中的德育管理、教学管理、两基、师训、标准化学校建设、特色学校建设、艺体卫、财务管理、捐资助学、组织工作、信访监督、工会及团队、行风建设、安全、政务等xx项工作任务。3、专业知识、工作能力和具体工作。能严格遵守医院的各项规章制度，刻苦严谨，视病人为上帝，始终把他们的利益放在第一位。能及时准确的完成病历、病程录的书写，对一些常见疾病能独立诊断、治疗。较好的完成了自己的本职工作。遇到问题能在查阅相关书籍仍不能解决的情况下，虚心的向上级医生请教，自觉的做到感性认识和理性认识相结合，从而提高了自己发现问题、分析问题、解决问题的能力。二、主要亮点1、确定和生成了“让教育接地气，创建新学校”的学校发展目标。让教育接“地气”，创建“新”学校，是指教育必须遵循规律，脚踏实地，摒弃功利思想，拆掉空中楼阁，不折腾。努力让学校教育贴着“地面”，接受地中之气。更多的关注学校教育与师生愿望、诉求、发展的最佳契合点，使教育根植于中华民族优秀文化的丰润土壤，根植于新中国教育的优秀经验，根植于中国的国情，根植于与时俱进的中国特色社会主义，使全体师生在学校教育中真正快乐成长、幸福成长、茁壮成长，创建一个全“新”的学校。2、在标准化学校建设工作中，全校上下戮力同心，攻坚克难，目前，已经顺利通过省级验收，并被评为市级先进，推荐省级先进。我们正在积极准备，迎接近期到来的省教育督导室的复检。在九月二十一日是的检查验收中，验收组的袁主任用感动、惊奇来形容他的心情，给予我校有内涵、有特色、有发展的高度评价，当场决定推荐我校为省级先进学校。3、德育工作我们重点抓住“诵弟子规 孝行天下”德育主题教育活动，开展“孝道”教育，传递“正能量”。“一周一行”已经成为我校的一个传统，一大特色。学生为父母长辈洗脚洗头、端茶倒水，做家务等，使孩子们从小就懂得感恩，并带动父母及全社会孝敬自己的父母长辈，促进社会风气的好转，学校收到家长反馈信息四百余件。我们编写了诵弟子规 做小孝星校本教材，已经投入使用。学校自编了“孝亲操”，得到市督导室领导的首肯。(述职报告)我们把感恩教育延伸到了校外，全校师生长期照顾无儿无女的抗美援朝老军人卢爷卢、卢奶奶，定期看望，送去生活用品，全体男教师为其捆玉米秸秆等，老人给学校送来了锦旗。主题读书活动成果显著，我校吴彥川同学被选为我县唯一一名优秀学生进京领奖。学校设立朵朵爱心基金，全体师生每年募捐一次，用于救助校内外的弱势群体。4、努力构建以培养学生自学能力为主的“构建自主学习的高效课堂”教改活动，一年来，举行了上下学期各两个月的教改展示课活动，天天展示，天天评课，使我们的教改取得了可喜欢的成果。曹红军的快乐课堂、王玉荣的自信课堂、周杰的高效课堂、宋永亮的激情课堂已经形成了鲜明教学风格。教学管理上，我们强化“规范”这一主旨，越是常规的工作，我们越是强制规范。学校实行查课制度，一年来，仅我参与的查课就进行了五次。4、工作态度和勤奋敬业方面。热爱自己的本职工作，能够正确认真的对待每一项工作，工作投入，热心为大家服务，认真遵守劳动纪律，保证按时出勤，出勤率高，全年没有请假现象，有效利用工作时间，坚守岗位，需要加班完成工作按时加班加点，保证工作能按时完成。总结一年的工作，尽管有了一定的进步和成绩，但在一些方面还存在着不足。比如有创造性的工作思路还不是很多，个别工作做的还不够完善，这有待于在今后的工作中加以改进。在新的一年里，我将认真学习各项政策规章制度，努力使思想觉悟和工作效率全面进入一个新水平，为医院的发展做出更大的贡献。医生的天职就是治病，这些基本工作我这么多年来一直在进步，虽然质变还是没有发生，不过相信量变积累到一定程度，我就会迎来自己的质变和升华。我在不断的提升我的思想素质和工作能力，我相信只要我做到了这一切，我就会迎来一个美好的未来!