农村信用合作联社人力资源部工作总结

农村信用合作联社人力资源部年度工作总结年，人力资源部在上级部门的指导下，按照联社工作的总体思路，坚持以人为本和科学的发展观，围绕“立足三农、科学谋划、稳健发展、锐意创新、强化内控”的方针，认真做好人力资源部各项工作。在工作烦杂、任务多、压力大、人员变动频繁的情况下，人力资源部精诚团结、尽职尽责、扎实地完成了上级和联社领导分配的各项任务，为我县农村信用社的改革发展作出了积极贡献。一、积极做好职工的考核和双先表彰工作一是认真做好职工年度的考核、考查工作。对员工年度考核，人力资源部人员深入基层社，进行面对面的谈话进行考查考核，全面了解职工的工作、学习、生活情况，充分掌握职工思想动态，真实、客观地反映了职工的年度工作实效和现实表现。二是认真做好在职员工的绩效考核。根据绩效工资考核办法，制定了切实可行的考核程序，真实地采集数据，实行按月考核，季度兑现。通过考核，真正体现了突出效益、奖勤罚懒、多劳多得的原则，全面调动了职工工作的积极性、创造性。三是搞好对信用社“九种人”的排查工作，认真查找员工工作期间和8小时以外的问题，解决了一些疑点问题，为做好信用社的内控工作作出了积极努力。四是认真做好上报省、市级优秀单位、个人的优秀事迹材料，积极申报湖南省农村信用合作社联合社文明服务示范窗口、湖南省银行业文明服务示范窗口的材料、创建郴州文明单位事迹材料。五是做好全县信用社先进单位、先进个人的评比表彰工作。年初，联社下发了评先的文件，明确了评比条件，经基层社评定，联社审核通过，共评出先进单位7个，先进个人47人、工会积极分子9人，评选的先进单位和个人，联社给予了表彰奖励。二、强化学习，提高素质，深入开展创先争优活动1、继续深入学习实践科学发展观。人力资源部坚持当好党委的参谋，积极协助联社党委搞好深入学习实践科学发展观活动。学习之初，在党员干部中有个别干部存在不同的看法和想法，缺乏足够的信心和决心。通过层层动员反复学习，参加理论对谈，改变了看法，积极投入到学习思考中来，自觉开展深入学习实践科学发展观活动。通过学习、讨论、交流，激发了党员干部干事创业的积极性和工作热情。全体党员干部决心牢固树立艰苦奋斗的思想，大力弘扬无私奉献的敬业精神，以严谨求实的科学态度，求真务实的工作作风，说实话，办实事，求实效，务实绩，心往一处想，劲往一处使，树立积极向上，争创一流的好风尚。通过学习实践活动，深刻检查分析近年来在工作方面存在影响和制约科学发展的突出问题，在党性党风党纪方面有无反映强烈的突出问题。探讨如何克服缺点、发挥长处，加强管理，提升农村信用社管理水平。我县农村信用社全体党员对照科学发展观要求，坚持把分析检查与近年来综合实际工作结合起来、与批评和自我批评结合起来、与查摆问题结合起来、与边查边改和明确努力方向结合起来。对存在问题和原因进行分析。切实做到了总结成绩实、查找问题准、分析原因深、发展思路清，在此基础上联社领导班子和全体党员撰写了分析检查报告，并切实抓好整改落实。2、高度重视，精心组织，积极开展创先争优活动。一是成争优创先成立领导小组，联社党委书记任小组长，由副主任具体抓这项工作，联社领导班子召开多次专题会，专门研究争优创先工作中的重要问题，认真制定实施方案，明确任务、明确活动的要求，确保了争优创先活动的顺利进行。二是宣传发动到位，通过召开动员大会，张贴宣传标语，公示党组织和党员承若，建立了领导干部联系点等形式，积极营造浓厚氛围。三是以“争做优质服务标兵”为平台，在全体党员中深入开展以“创建学习型企业、增强业务素质能力”，在全县信用社范围内营造学习浓厚氛围。定期组织业务知识考试和业务能技比武，使干部队伍素质得到提升。四是“争创优质服务窗口”为平台，切实改进我县农村信用社员工的工作作风，优化服务质量，提升服务品位，树立良好的行业形象。三、做好员工管理教育和新职工的招聘工作一年来，人力资源部加大了对员工的教育和管理力度。一是积极搞好员工的业务培训工作。财务部门利用每月1日会计交报表的时间实行以会代训12期；人力资源部先后与计划信贷、风险资产部门分期分批组织联社全体人员、信用社主任、会计、信贷员参加贷款新规、法律法规培训。为顺利组建湖南农村商业银行股份有限公司”，与财务部门举办了清产核资和相关工作培训，全年受训达360多人次。二是组织联社干部职工参加县法律法规及干部理论知识考试；三是加大了对在岗职工岗位轮换的力度，按照“九种人”的排查、内控制度管理的要求，对重要部门、重要岗位员工实行岗位轮换。岗位轮换的重点是主任、网点负责人、出纳、会计、记帐员。今年主任岗位轮换的6人，一般员工调动 54 人，重新聘用高管人员2人，分社主任1人，聘用委派会计3人；四是做好业务员的招聘和退伍军人安置工作。根据省联社招聘员工的文件规定，按照宣传、报名、考试、面试、考察、公示、体检、录用等程序，录用了14名新业务员，安置退伍军人1人，为信用社发展注入了新生力量。四、认真做好机构管理工作积极做好我县农村信用社营业网点的管理，及时上报零金融机构网点信息，对白沙乡零金融机构网点，按照银监局要求，我们做好了开业的相关准备工作，联社计划于年元月底恢复白沙乡分社。切实搞好机构年检等资料的上报工作，今年人力资源部上报30个营业网点的年检资料，各基层网点的营业执照已全部年检，对“湖南农村商业银行股份有限公司”名称进行了预核。五、做好职工的劳动工资、养老保险、计划生育、工会工作一是对退休人员的养老保险数据、资料重新核对，对退休人员的有关数据进行了核实计算，对今年办的退休人员3人进行了核实和公示，确保了与省社保部门的数据相符一致。二是认真做好信用社的计划生育工作。为做好计划生育工作，联社配备了专职计生专干，建立了育龄夫妇档案，全面掌握了计生情况，按时督促育龄妇女到国策楼进行常规检查。三是认真做好工会工作，积极参加有益活动。11月份组织参加县年广场文化活动，获得了优胜奖。四是对退休干部的病、老和在职职工因病住院，工会都做到了按时走访，及时安慰和看望，并对退休干部进行了体检。五是在做好本职工作的同时，积极做好挂片社的各项工作，积极督促、指导、协助挂片社完成各项任务。六、协助党委做好党务工作，积极开展献爱心活动人力资源部坚持当好党委的参谋，做好党务工作的上传下达等日常工作。一是积极做好农村建设扶贫工作，确定专职队员，按县委的要求从人力、物力、资金上加大了扶贫力度，受到了当地政府、扶贫点的好评。二是认真做好党费收缴工作。及时收取党员的党费，并将党费按规定上划到省联社。四是积极开展献爱心活动。年4月14日青海省玉树藏族自治州玉树县发生了7.1级强烈地震。这场地震造成了惨重的人员伤亡和重大的经济损失，突如其来的灾害，牵动着全国各族人民的心，也牵动了全体信合人的心，全县信用社干部职工共捐款 13650元。今年7月份联社人力资源部得知联社职工*同志经医院检查发现肺部肿瘤，需手术治疗。联社职工*之妻*患有严重的肾病，只能做换肾手术，巨额的医疗费用对于一个收入微薄的两个家庭来说实在难以承受，根据这种情况人力资源部及时地向联社党委反映，得到了党委的重视和支持，工会组织开展了献爱心捐款活动，向全县信用社员工倡议：献出自己的一份爱心，伸出援助之手，捐献自己一份心意，全县信用社干部职工共捐款100450元，联社捐款10000元，由联社党委会全体成员率人力资源部人员送到了他们的手中。一年来，人力资源部较好地完成了上级和联社领导交办的各项工作任务，取得了一定的成绩，但与上级的要求还有一定差距和不足，主要表现在：员工的教育培训力度有待加强，劳动纪律有待进一步加强。在今后工作中，我们将与时俱进、求真务实，努力搞好人力资源部的各项工作，为信用合作事业发展作出积极贡献。年十二月一日 7