信用社（银行）文化建设介绍材料

加强企业文化建设 打造一流企业形象信用社（银行）文化建设介绍材料 市农村信用联社位于市南大街，下辖21个信用社、1个营业部,共有41个营业机构，现有职工427人。在企业文化建设过程中，联社领导班子带领全辖员工，以省联社“笃学、厚德、自强、济世 ”的企业文化理念为指导，结合自身实际，全力打造具有联社特色的企业文化，努力实现了“一流管理、一流服务、一流形象、一流效益”。通过加强企业文化建设，联社在较好完成各项经营指标的同时，三个文明建设齐头并进，各项事业全面发展，得到上级行业部门和地方党政部门的高度认可，先后被评为省级文明单位、辽宁省内部审计工作先进单位、辽宁省群众体育先进单位、辽宁省档案管理先进单位，连续8年被市委、市政府授予文明单位、精神文明建设先进单位、最佳机关、支持经济发展先进单位等荣誉称号。 一、以创建学习型企业为主题，培育良好的企业精神 在实际工作中，联社在抓好职工经常性思想教育的同时，不断加强员工政治学习和业务学习，积极倡导学习风尚，把建设“学习型”机关作为创建企业文化的一项重要措施来抓，制定了联社机关学习制度和职工学习教育三年规划。开展了以写一篇有分量的调研材料、读一本有意义的书籍、掌握一门实用技术为主要内容的“三个一”活动，有效调动了员工学习文化理论、钻研业务知识的自觉性，在全辖创造了良好的学习氛围。两年来，收到员工合理化建议及有价值的调查报告50多份，对业务工作的开展起到了良好的促进作用。为进一步增强员工主人翁责任感，在员工中积极开展“爱岗敬业、爱社如家”教育活动，要求员工做到“做人求正、做事求勤、执业求廉、求真务实，说实话、鼓实劲、办实事、求实效”。为使教育活动收到良好效果，我们采取了以下四种形式：一是提倡员工写心得、谈感想，交流工作和学习体会，促进思想觉悟和工作能力的提高；二是积极开展民主评议活动，树立样板和标兵，进一步增强了广大员工的责任感、压力感和危机感，创立了“团结务实、优质高效”的企业精神；三是坚持每周的政治学习、业务学习 、每月末的业务技能测试，不断提高知识水平和业务能力。通过对旧知识的巩固、新业务的探索，不断强化员工的业务技能，从而更加熟练、正确地处理各种业务；四是认真组织开展知识竞赛。为促进员工全面掌握农村信用社改革知识、业务知识，组织开展了农村信用社改革知识竞赛活动，每个社派3名员工参加，竞赛通过必答、抢答的方式进行，对集体前3名进行了表彰，通过这次竞赛选拔1名选手参加了办事处的改革知识竞赛活动；组织开展了优质文明服务知识竞赛，并选拔3名选手参加办事处的比赛，取得了团体第一名、个人第二名的好成绩。二、以培训业务技能为重点，提升员工的知识水平为提高职工的整体素质，联社每年对职工进行两次以上短期业务培训，让员工铭记“技能就是饭碗，知识就是财富”，从而使个人素质的全面提高，成为每名职工追求的目标。在全辖员工中开展岗位练兵、岗位培训、技能考试等活动，积极倡导学习风气，鼓励职工参加各类大中专学历教育，增强员工的危机意识、竞争意识，提高职工队伍的整体素质，促使员工学习新理论、新业务、新知识，通过采取函授学习、考试等形式，广开育人渠道，拓宽成才之路。近几年，先后有230多人参加大学函授、自学考试，目前，全辖信用社员工中，大本学历27人，专科183人，中专、高中以上学历190人，初中及初中以下学历120人，专科学历以上的员工比例达到40%。为提高员工的业务技能，联社每年都组织举办职工业务技术比赛活动。为了取得比赛的好成绩，广大员工坚持岗位练兵，并起早贪黑地练习点钞、记账、打算盘、微机操作、办理结算等技能。在信用社进行比赛选拔的基础上，参加联社比赛，新的业务能手和技术尖子不断涌现，服务水平不断提高。在市农村信用社举办的业务技术比赛中，联社荣获团体第一名的好成绩，并夺得了全部7个单项的个人第一名。三、以多种活动为载体，增强企业的凝聚力在创建过程中，我们还结合自身特点，定期开展健康向上的文体活动，联社每年都组队参加市职工篮球、乒乓球比赛，取得了很好的名次。在比赛过程中，不仅利用场地进行了宣传，提高了联社的知名度，同时也陶冶了职工的情操，活跃了职工业余文化生活。在职工乒乓球比赛过程中，联社领导带头参赛，副主任代表办事处参加了省联社的乒乓球比赛，取得了团体第一名；多次举办职工卡拉OK比赛、演讲比赛和书法比赛，并选拔优秀选手参加上级联社比赛。信用社的同志脱颖而出，在省联社第一届文化节的书法比赛中取得了全省第一名的好成绩，信用社的刘桂凤、信用社的在市办事处演讲比赛选拔中，取得了第三名和第四名。四、以塑造农村信用社形象为目标，打造信合的品牌文化1、举办文艺演出活动，提升农村信用社形象。联社每年都举办专场文艺晚会，特邀市五大班子领导参加。在晚会上，员工以系统内先进人物事迹为素材，以快板、舞蹈、独唱等形式，表演了自编自演的文艺节目，以饱满的激情歌颂信合、赞扬信合，并邀请省、市歌舞团的演员前来助阵，可以说每次都成为市文化广场活动最受欢迎的演出。听说有农村信用社的演出，有的观众特意从几十里路外赶来观看，广场坐位暴满，观众达到6000人以上，过道上都站满了观众。演出的节目异彩纷呈，引人入胜，在演出过程中，主持人不断向观众介绍农村信用社的资金实力、服务宗旨、服务范围，起到了很好的宣传作用。2、倡导文明服务窗口活动，提高窗口服务质量，改进服务态度。在信用社第一储蓄所、联社营业部储蓄专柜、信用社分社，分别设立了共产党员先锋岗、共青团员先锋岗、文明服务标兵岗，积极开展限时服务、挂牌服务、微笑服务，大力推行30句文明服务用语，不断完善和充实服务内容，大大提升了信用社的形象。3、开展“三小一所”建设，创造优美环境。为了促进职工身心健康，缓解紧张的工作节奏，各基层信用社都相继办起了小食堂、小图书室、小游艺室。 “三小”建设受到了职工的欢迎，食堂的建立既解决了路远员工的就餐问题，又节省了个人开支，杜绝了下饭店、喝酒现象；小图书、小游艺室的建立，使员工在业余时间浏览业务书籍，提高知识水平，锻炼了身体，精力充沛的投入到工作中。在企业文化创建过程中，由于领导重视，舍得投入，使基层社的各项基础设施建设得到改善。改变了社容社貌，对不符合标准的营业场所进行了改建或装修，使营业场所焕然一新，目前22个基层营业机构都达到了“明亮、洁净、齐全、舒适”的标准，创造了最佳的经营环境，营业场所的建设名列地区前列。4、开展信用户、信用村、信用乡（镇）活动，共评定信用户16704户，信用村50个，信用乡（镇）3个，不断扩大农户小额信用贷款、联保贷款授信额面，着力打造具有农村信用社的支农特色品牌。几年来，我们的企业文化创建工作取得了一定成绩，但还存在一些差距。在今后的工作中，我们将以党的十七大精神为指针，坚持科学发展关，严格按照企业文化建设的标准，把成绩作为新的起点，戒骄戒躁，制定出更严、更高的创建标准和措施，使企业文化创建工作更好地为农村信用社的改革和经营服务，为地方经济发展和社会主义和谐新农村建设做出应有贡献。