杭州诺贝尔集团—大区副总经理

杭州诺贝尔集团有限公司岗位描述职位名称:大区副总经理日期:2005.05.26直属上级: 大区总经理功能部门: 重庆销售大区工作地点: 销售大区所在地主要工作内容： 对本大区的年度主要绩效目标（包括销售量目标、收款率和货物周转率等）负责，通过有效经营管理，确保本大区完成年度的主要绩效目标。 根据总公司的总体营销战略，分析本大区实际市场状况和市场发展趋势，为大区制定有效的市场营销策略，并对各分公司/办事处进行管理和指导。 在大区总经理的指导和监督管理下，开展日常经营管理活动。紧急情况无法与大区总经理取得联系时，可向总公司营销副总直接汇报。 在大区总经理的指导下，负责所辖范围内的营销队伍的建设，确保各岗位人员符合岗位要求，决定所辖范围内部门经理（包括分公司下属部门经理）以下人员的录用、合理调配、转正晋升和任免辞退。审核并批准培训计划。同时，建立人才储备，制定合理的薪酬政策以充分调动区域人员工作积极性。 负责所辖范围内的业务运行流程和管理制度的建设，并监督执行，确保各项工作有效运行。 负责协调下级区域及所辖职能部门与总公司各职能部门的配合，监督管理大区内各职能部门的工作。 按照国家法规、公司政策、财务制度，积极组织、协调并执行公司与本区域的各项业务工作，有效监控公司的各项营销费用和各类市场资源。负责价格及非特大数额的业务费用、客诉赔款、门市转让费的预算费用的监控管理。同时负责会同全国超市部对区域提报的超市费用的预算进行审核监控，但不负责各类费用的审批签字。 负责新品上市后的市场反馈，及时与总部相关部门保持沟通联系，确保新产品的市场销售的良好发展趋势。 贯彻执行总公司人事制度，负责本大区直属员工的人事管理结果和绩效考核效果。负责拟订直接下属的岗位的职务说明书和绩效考评标准，负责审核大区范围内所有岗位的职务说明书和绩效考评标准。 定期或不定期的参加总公司的各项会议，及时准备好各类会议资料。定期或不定期召开例会，确保会议精神的在团队中的及时传递和必要的沟通交流。 协调各大区域之间的相互配合，负责大区内部各分公司或办事处的管理、协调。 完成总公司交付的其他工作任务。人员要求： 至少3年以上的本企业销售管理和团队管理工作经验。 有商业和市场的敏感观察能力，有较强较全面的宏观思考能力。 能与不同性格类型的人接触交流，善于沟通。 擅长激发团队积极性和合作性。 有创业精神和敬业精神，能保持旺盛的工作精力，能自愿主动地涉及更广阔的工作范围。 以结果为导向。 大专以上学历，市场营销或相关专业毕业。 普通话流利。接受人: 签字/日期: _ (该职位人员姓名)核准人： _ _ _ 签字/日期: _ (直接上级姓名)批准人： _ _ 签字/日期: _ (上级经理姓名)3营销管理部