暑期纺织有限公司社会实践报告

暑期社会实践报告系别：XXX 学号：XXX 姓名：XXX一、 前言（一） 实践时间：自201X年X月X日起自X月X日止（二） 实践单位：绍兴XXX纺织有限公司实践部门：检验部门实践单位地址：地处绍兴XXXX实践单位电话：XXXX实践单位主管：XXX（三） 实践动机作为祖国未来的事业的继承人，大学生应该及早树立自己的历史责任感，提高自己的社会适应能力。假期的社会实践就是很好的锻炼自己的机会。当下，挣钱早已不是打工的唯一目的，更多的人将其视为参加社会实践、提高自身能力的机会。许多学校也积极鼓励大学生多接触社会、了解社会，一方面可以把学到的理论知识应用到实践中去，提高各方面的能力；另一方面可以积累工作经验对日后的就业大有裨益。进行社会实践，最理想的就是找到与本专业对口单位进行实习，从而提高自己的实战水平，同时可以将课本知识在实践中得到运用，从而更好的指导自己今后的学习。但是作为一名尚未毕业的大学生，由于本身具备的专业知识还十分的有限，所以我选择了打散工作为这次社会实践的方式。 目的在于熟悉社会。 就职业本身而言，并无高低贵贱之分，存在即为合理。通过社会实践可以让长期处于校园的我们对社会有一种更直观的认识。自从走进了大学，就业问题就似乎总是围绕在我们的身边，成了说不完的话题。在现今社会，招聘会上的大字报都总写着“有经验者优先”，可还在校园里面的我们这班学子社会经验又会拥有多少呢?为了拓展自身的知识面，扩大与社会的 接触面，增加个人在社会竞争中的经验，锻炼和提高自己的能力，以便在毕业后能真正走入社会，能够适应国内外的经济形势的变化，并且能够在生活和工作中很好地处理各方面的问题，我开始了我这个假期的社会实践。实践，就是把我们在学校所学的理论知识，运用到客观实际中去，使自己所 学的理论知识有用武之地。只学不实践，那么所学的就等于零。理论应该与实践 相结合。另一方面，实践可为以后找工作打基础。通过这段时间的实习，学到一 些在学校里学不到的东西。因为环境的不同，接触的人与事不同，从中所学的东 西自然就不一样了。要学会从实践中学习，从学习中实践。而且现在中国的经济 飞速发展，国内外经济日趋变化，每天都不断有新的东西涌现，在拥有了越来越 多的机会的同时，也有了更多的挑战，前天才刚学到的知识可能在今天就已经被 淘汰掉了，中国的经济越和外面接轨，对于人才的要求就会越来越高，我们不只 要学好学校里所学到的知识，还要不断从生活中，实践中学其他知识，不断地从 各方面武装自己，才能在竞争中突出自己，表现自己。 下面我再来谈谈我选择绍兴县XXX纺织有限公司作为实践单位的原因。首先，绍兴县的纺织产业非常发达，柯桥有“中国轻纺城”的美誉。通过在纺织企业的实习，我可以更好地了解家乡纺织产业的过去和未来。其次，这家企业离家较近，上班方便，家长也比较放心。然后就是这家企业有一定的历史，在本地有一定的影响力。二、 正文（一） 实践单位简介 绍兴XXX纺织有限公司（原绍兴XX纺织有限公司），创建于20世纪70年代。前身是XX丝织厂，地处XXXX ，距柯桥高速公路出口一公里，交通便利。公司目前有员工400人左右，剑杆机336台，以及若干台牵经机、浆纱机等配套设施。共有牵经、穿综、浆纱、织布、坯布及成品检验等车间。 公司在2007-2008年间投资700多万新建近20000平米的新厂房。经过几年的发展，企业多次被评为出口创汇先进企业，外贸出口产品信得过单位和资信AAA企业。公司以生产全棉面料为主，产品主要包括：纱罗小提花布，全棉绉布，竹节布，弹力府绸，七彩布，剪花布，双层布等几大系列。产品远销北美、中南美、欧洲、东南亚、香港等国家和地区。质量是企业的生存之本，信誉是企业的发展之道。公司始终坚持以质量求生存，以信誉求发展的经营宗旨，不断改进新技术、开发新产品，强化内部生产管理和对外销售服务。 好风扬征帆，创业无止境。公司在董事长XXX的带领下，遵循“转换机制，转变观念；抓住机遇，加快发展；拓展市场，做强主业；强化管理，重塑形象”的工作指导方针，努力拓展发展领域，挖掘发展潜力，进一步创新机制、创新管理、创新文化，与时俱进，开拓创新，以追求经济效益和社会效益为目标，切实提高经济效益，确保公司持续、快速、健康发展（二） 工作流程本公司的主要工作程序是：客户留样化验室打样客户确认正式生产检验产品质量成品包装我实践所在的部门主要是检验产品质量，我工作就是检验成品布的质量。检验顾名思义就是检查和验收；既要在生产中检查出不合格的产品，又要对已完成的产品验收。在检验工作中会发现一些不合理的工艺步骤或加工方法，影响产品的质量控制，使的产品生产滞后。特别是在当今社会，效益与质量并存的市场环境下，对产品的合格率和效率提出了更高的要求；检验工作在这个整个加工过程中更加体现了承上启下作用，既肩负着产品质量控制，又肩负着提出改进工艺的建议和意见的责任。在平时的检验工作中需要各个部门互相协调，相互改进，共同提高和控制；在实践的生产过程中员工的素质，技能，质量意识，情绪等对产品的质量影响很大；这些也是对检验工作提出了更高的要求要及时发现出 问题，还要分析出原因并与各个部门沟通，找出解决问题的 方法；各项的管理制度才能对症下药，才能有效的解决实际问题，使产品的质量处于一种良性循环可控状态！检验既是一项检查与验收普通的工作，又是整个加工环节的中心枢 纽，在生产过程中起到举足轻重的作用。3实践心得及建议（1） 实践心得作为大学生，我们的年龄也不小了，离走向社会工作也不远了，我们应懂得与社会上各方面的人交往，处理社会上发生的各方面的事情，这就意味着我们必须得重视社会实践。毕竟毕业以后我们不能再带着幼稚、茫然的眼神走进社会，就想我们当初走进大学一样。我们要带着实实在在的能力走进社会，为社会服务。社会实践是引导我们当代大学生走出校门，走向社会，接触社会，了解社会，投身社会的良好形式；是培养锻炼才干的好渠道；是提升思想，修身养性， 树立服务社会的思想的有效途径。通过参加社会实践活动，有助于我们在校大学生更新观念，吸收新的思想与知识。近一个月的社会实践，一晃而过，却让我从中领悟到了很多的东西，而这些东西将让我终生受用。我首先要提到的是如何处理人际关系。在这次实践中,让我很有感触的一点就人际交往方面, 大家都知道社会上人际交往非常复杂, 但是具体多么复杂,我想也很难说清楚,只有经历了才能了解，才能有深刻的感受。在公司大家为了工作走到一起, 每一个人都有自己的思想和个性，要跟他（她）们处理好关系得需要许多技巧，就看你怎么把握了。一位老师傅告诉我说：在交际中，既然我们不能改变一些东西，那我们就学着适应它。如果还不行，那就改变一下适应它的方法。他的话对我帮助很大，这让我在这次社会实践中掌握了很多东西，使我在待人接物、 如何处理好人际关系这方面有了很大的进步。 同时在这次实践中使我深深体会到我们必须在工作中勤于动手慢慢琢磨，不断学习不断积累。遇到不懂的地方，自己先想方设法解决，实在不行可以虚心请教他人，而没有自学能力的人迟早要被企业和社会所淘汰。在人与人在人与人的交往中，我看到了自身的价值。人往往是很执着的，可是如果你只问耕耘不问收获，那么你一定不会交到很多朋友。对待朋友是不可能斤斤计较，不可以强求对方付出与你对等的真情，要知道给予比获得更另人开心。不论做什么事情都必须有主动性和积极性，对成功要有信心，要学会和周围的人沟通思想，关心别人，支持别人。其次是自强自立。俗话说：“在家千日好，出门半“招”难！”意思就是说：在家里的时候，有自已的父母照顾、关心、呵护，那肯定就是日子过得无忧无虑。但是，只要你去到外面工作的时候，不管你遇到什么困、挫折都是靠自已一个人去解决。在这二个多月里，让我学会了自强自立！凡事都要靠自己，父母不可能成为你一辈子的依靠！在公司实习的这段时间，在工作岗位上勤勤恳恳付出的不光有汗水，还有智慧和技巧，更多的是自我超越。因此，我觉得自己变的成熟了，少了一份脆弱，多了份坚强，忘了如何去依靠，想的是如何去学习让自己独立自强。没有了父亲和母亲的关怀，没有了老师和同学的指点，自己的一切事物都得要自己亲自去解决， 增强了自己的自信心！ 最后一点是脚踏实地。大学只是沟通校园与社会的桥梁 是我们进入社会前继续充实自己知识的 “深加工厂”。最终我们还是要面临社会和市场无情的竞争与淘汰。都说大学是半个社会，可是我现在发现截然不同，社会上的人不会像老师那样给我们讲解，他们的言辞很锋利，直戳到我们的心里。有时候，我们为了挣钱只有忍耐。大学生作为公认的精英阶层,传统的儒家思想所编制起来的“精英情结”深深的束缚了很多大学生的观念。曾几何时，被誉为“天之骄子”的大学生找工作时是“皇帝的女儿不愁 嫁”，可如今这种优越感几尽消失，很多大学毕业生面对就业却眉头紧皱。调查发现，大学生生不合时宜的职业价值取向和就 业观念是造成大学生就业难的重要原因。这就要求我们具有危机意识，学会脚踏实地，在实践中锻炼自己，为将来的就业做好准备。通过这次的社会实践，我学会了很多，为以后的工作和学习提供了宝贵的经验和教训，我会以此为起点，以后更加勤奋学习，锻炼自己的各方面的能力，努力提高自己的综合实力！（2） 建议事项通过在绍兴XXX纺织有限公司这段时间的实习，我也发现了不少问题，针对这些问题，我提出以下几点建议。一、缺乏自主创新能力。首先，该公司不少加工工序的核心技术和关键设备仍然依靠大量的进口。其次，该公司以简单的生产产品为主，公司缺乏研发新产品的能力。产品的更新主要根据客户的需求，缺少主动性。第三， 纺织机械方面，但许多高档设备和关键零部件依然需要大量进口。我认为，企业应该设立专门的产品研发机构，引进人才开发新产品，逐步摆脱对外部的技术依赖。二、缺乏创新型人才，企业管理结构不合理。企业的管理人员主要的企业所有者的家属及亲戚，是典型的家族企业。虽然近年来有些大学毕业生加入企业，但总体来说对企业的发展产生的效应还不大。此外，企业员工的受教育程度较低，技术水平低，在实际工作中会遇到很多困难。我建议企业应该定期选送优秀员工进行培训，提高员工的工作能力。企业适当提高优秀人才的工资待遇，吸引更多的人才来企业工作，为企业带来新的活力。同时，企业需要改革管理结构，优化资源配置。三、员工待遇有待改善。在我实践的这段期间，我发现企业的员工的工作环境有待提高。有些生产车间噪音很大，对员工的听力影响很大，企业应该采取相应的措施来降低噪音给员工带来的损伤。生产车间尘很大，企业应该给每位员工配备口罩等防护用品。外地员工的生活情况也应该得到企业的重视。如外地员工子女的上学问题应帮忙解决。四、本厂没有安全教育培训，一般新员工进厂后直接上岗或让老员工带，新员工的安全意识较少，质量意识也不强，这会带来安全隐患。企业应该定期邀请专业人士来给员工进行培训，开展与安全相关活动，提高员工的安全意识。4附件6