公司员工上班期间严格执行考勤制度

本制度适用于我公司一般员工至部门公司员工上班期 间严格执行考勤制度， 经理。 一、作息时间 天工作制 5、公司实行每周 1 9:00 12:00 上午 14:00 18:00 下午 2 ; 10: 1855: 13 00 : 1245: &部门负责人 办公时间： : 12 30: 8、行政部经理、行政管理员、考勤员办公 时间: 3 55: 1305 。10: 18 30 : 7、保洁员: 4 、在公司办公室以外的工作场所:工作人员必须在约 定时间的前五分钟到 5 分钟到达指定地点。 15 达指定地点，招集人必须提前 三、违纪界定 员工违纪分为:迟到、早退、旷工、脱岗和睡岗等五 种，管理程序如下: 分钟以内的， 10、迟到:指未按规定达到工作岗位 （或作业地点）；迟到 1 分钟以内的扣 30 元；迟到 10 每次扣分钟以上扣 30 元；迟到 30 ； 当班工资 3 元； 10 分钟以内，每次扣罚 3、早退:指提前离开 工作岗位下班；早退 2 分钟以上按旷工半天处理。 0 、旷工：指未经同意或按规定程序办理请假手续而未 正常上班的；旷工半 3 天或 3 天工资；一月内连续旷工 2 天工资，旷工一天 扣罚 1 天扣 天的作 7 天的，作自动解除合同处理；全年累计旷工 5 累计旷工 开除处理； 、脱岗：指员工在上班期间未履行任何手续擅自离开 工作岗位的，脱岗一 4 元。50 次罚款 元；睡岗两次罚款 50、睡岗：指员工在上班期间打瞌 睡的，睡岗一次罚款 5 元并给予解除劳动合同书，造成重大 300 元，睡岗三 次罚款 200 损失的，由责任人自行承担。 四、请假制度 、假别分为：病假、事假、婚假、产假、年假、工伤 假、丧假等七种。凡 1 发生以上假者取消当月全勤奖。 、病假：指员工生病必须进行治疗而请的假别；病假 必须持县级以上医院 2 证明，无有效证明按旷工处理；出据虚假证明加倍处 罚；病假每 天按事假扣薪。 2 的基本日工资；超过 50%日内扣除 2 月 、 事假： 指员工因事必须亲自办理而请的假别； 但全 年事假累计不得超过 3 天， 超过天数按旷工处理； 事假按实际天数扣罚日 薪。 30 、婚假：指员工达到法定结婚年龄并办理结婚证明而 请的假别； 4 天带薪休假，可逐年递增， 3、年假：指员工在公司工 作满一年后可享受 5 天，特殊情况根据工作能力决定；年假必须提 7 但最 多不得超过 前申报当年使用。 、工伤假：按国家相关法律法规执行。 6 、丧假：指员工父母、配偶父母、配偶、子女等因病 伤亡而请的假别；丧 7 假期间工资照发，准假天数如下： 天 7 给假 父母或配偶父母伤亡 天 10 给假 配偶或子女伤亡 五、批假权限 天以内由分管付总经理批准；三 3 天以内由部门负责 人批准； 1、病事假： 1 天以上总经理批准。请假手续送行政部行政管理员处 备案。 、其它假别由部门负责人签署意见后报分管付总经理 审批，并送行政部行 2 政管理员处备案。 、所有假别都必须由本人书面填写请假单，并按规定 程序履行签字手续后 3 并于事后一日内补办手续方为有效函请示，特殊情况 必须来电、方为有效假别； 假别；未按规定执行一律视为旷工。 六、考勤登记 。）次 2 共计每日 （公司实行每日签到制度，员工每天 上班、下班需签字 七、外出