公司如果不续签合同该如何补偿-法律常识

公司如果不续签合同该如何补偿-法律常识公司如果不续签合同该如何补偿 公司如果不续签合同该如何补偿？不续签可获补偿金，?劳动法?第23条，劳动合同期满，劳动合同即行终止。比方，齐先生的合同在7月份到期，单位有权自主决定是否与其续签。如不续签，齐先生只能走人。?劳动合同法?：第46条第5项，劳动合同期满，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。第47条：经济补偿按工作年限计算，每工作满1年支付1个月工资。?劳动法?每签订一次合同，都视为独立的一次，与前后没有任何联系。?劳动合同法?：第14条第3项，续签两次合同后，即成为无固定期限合同。孕产期、患病中合同“延续?劳动法?第29条，单位不得在三项情况下“解除合同(请注意，没提“到期后如何处理)，女职工在孕产期、哺乳期内的，患病或负伤在规定的医疗期内的，患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者局部丧失劳动能力的。?劳动合同法?第45条，即使合同期满也不得终止劳动关系，直至孕产期、医疗期等以上三项情况结束时，才能视为合同期满。孕产期“不续签属于无效，在孕产期、医疗期等三项情况下，根本不存在“合同期满、不续签的说法。即使合同期满，也必须“延续到三项情况结束时，单位才能提出“合同期满，不续签的说法。另外，在大多数情况下，在合同期满后不续签，劳动者都能拿到经济补偿。但是有一种情况例外：单位在维持、提高待遇的情况下跟你续签，而你仍不同意续签的(第46条第5项)，就没有经济补偿。换句话说，单位主动提出跟你续签(不低于原先待遇)，而你坚持要走人，就拿不到一分钱。企业：关键人员应订中长期合同，首先，对一些低技能、岗位专业化不强的劳动者，可以采取到期不续签的方法，从而躲避签订无固定期限劳动合同的法律义务。这些劳动者数量众多，招聘难度不大，而这些岗位也容易在短时间内熟练、上手。其次，对一些工作保密性强、技术复杂、工作又需要保持人员稳定的岗位，对一些工作能力出色的员工，可以采劝三年+六年的合同期限安排。三年足以考察一名员工的工作能力，遇到此类问题，请你认真阅读以上内容。那么希望以上网为你提供的答案能够解决你的问题。如果你的情况比拟复杂，网也提供律师在线咨询效劳，欢送你进行法律咨询。