银行支行领导班子工作总结

银行支行领导班子工作总结根据中支关于做好年年度考核工作的通知精神，现我代表支行党组班子，对支行党组班子年各项工作开展的情况及廉洁自律情况做如下总结报告，请予以审议。一、以党组中心组集中学习为依托，加大学习力度，不断提高班子的思想政治素质和理论水平按照党组中心组集中学习工作的要求，以邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，以深入学习了党的十七大、十七届五中全会和十七届中纪委第五次全会精神等政治理论和党的知识为主线，以运用马克思主义的立场观点方法，对工作实际、思想实际、党的建设实际中的重大问题进行理论思考为内容，以不断提高科学决策能力、宏观调控能力，不断提高工作水平，力求在武装头脑、指导实践、推动工作上取得新进展新成效为目标，认真搞好党组中心组集中学习。按照年初拟订的学习计划，全年共组织了12次党组中心组集中学习，深入学习了党的十七大精神，科学发展观的科学内涵、精神实质和根本要求，中国特色社会主义理论体系及社会主义核心价值体系，十七届五中全会和十七届中纪委第五次全会精神，中央经济工作会议精神和各上级行工作会议精神，法律法规及先进人物事迹等内容，并安排了每次集中学习的中心发言和讨论，班子成员还分别拟写了学习心得体会。与此同时，党组班子还认真组织和参加干部职工集中学习和党员学习，并将其与个人自学紧密结合起来。通过各种形势学习活动的开展，党组班子的思想政治理论水平及用理论武装头脑和指导实践的能力得以提高，科学发展意识、忧患意识、全局意识、廉洁自律意识及遵纪守法意识得以增强，带领全行干部职工与时俱进做好各项工作的工作水平有所进步。二、立足自我，求真务实，规划部署并认真抓好年各项工作支行党组班子在全面客观总结2009年支行工作取得的成绩和存在的不足的基础上，立足支行实际，以求真务实的工作态度，认真规划部署并努力抓好年各项工作。一是在抓好日常工作的基础上，强化外部协调沟通，立足地方经济社会实际开展工作，不断增强支行工作的社会效应。通过协调沟通，在地方党政的支持下，进一步深化天堂县经济金融部门信息共享制度和天堂县农村信用体系建设实施方案的实施，较好促进了银、政、企的对接和联动，实现了经济金融运行分析、银企座谈等工作的常规化，农村信用体系建设工作取得长足发展；深化对担保业务工作的督促指导，有效促进了天堂县信用体系的健全和完善。通过一系列工作的开展，促进了基层行职能与地方经济社会实际的有机结合，增强了支行社会职能履行的实效性。二是强化内控管理，进一步提高内部管理水平。继续深化内控机制建设，进一步加大纪检监察对重要部门、重要业务、重要环节、关键风险领域的监督，特别是对“人、财、物”的监督，提高监督效能。抓深抓实案件风险事故半年排查整治和要害岗位考核工作，加大分管领导和部门负责人实施部门内部管理的工作力度，切实防范风险。加强督查督办，保证政令畅通。加强会计财务工作，严肃财经纪律。继续修订完善各项规章制度，加强对制度执行情况的检查和责任追究力度，确保制度执行到位。认真落实要害岗位人员定期轮岗和强制休假制度，防范案件事故发生。严肃工作纪律，规范工作秩序，在深入、务实上下功夫，脚踏实地地做好每一项工作，促进工作作风的根本转变，营造踏实工作、务实进取的工作氛围，切实提高工作水平。三是强化层级管理，理顺工作关系，不断增强支行的整体工作合力。在不断提高支行整体工作部署前瞻性、科学性的基础上，强化分管行领导对分管工作和分管部门的督促指导，强化部门负责人对部门内部管理的职责任务，强化部门分管股长对分管工作的参与和掌握，强化部门股长、副股长之间及部门之间工作的协调、沟通和配合，强化部门对支行工作决策和安排部署的贯彻落实，真正形成“一级抓一级、层层抓落实”的良好工作机制，提高支行的整体工作合力，确保政令畅通和工作步调的高度一致。四是加强职工队伍建设，不断提升履职能力。针对支行部分中层干部聘期届满，面临续聘或重新竞聘上岗选择的实际，按照支行中层干部聘用期满考核管理办法，坚持德才兼备、以德为先的用人标准，体现业绩贡献导向，进一步优化支行中层干部队伍，促进其充分履职。制定落实后备干部培养计划，加大后备干部培养力度。加大干部培训力度，增强培训的针对性和有效性。切实抓好文明单位创建工作，深入推进央行文化建设，推动文明单位创建工作上台阶。进一步加强对工会、妇女工作的领导，充分发挥群团组织的作用。做好离退休干部管理工作。五是坚持以人为本，进一步加强和改进思想政治工作。围绕中心工作，抓住思想政治工作重点，采取针对性更强，实效性更高的方法措施抓好职工的思想政治工作。不断加强交流沟通，坚持精神鼓励与物质鼓励相结合，教育与管理相结合，解决思想问题与解决实际问题相结合，把干部职工的积极性引导好、保护好、发挥好。以中国特色社会主义理论体系宣传普及活动开展为契机，加强理想信念教育，在干部职工中最大限度地形成崇高的理想和价值追求；努力实现思想政治工作方式的多元化，开展有利于基层央行改革发展、有利于员工身心健康的主题教育活动；开展干部职工思想动态分析，达到沟通理解，解疑释惑，化解矛盾，增进信任的目的。通过大量思想政治工作的开展，充分调动干部职工的工作激情，挖掘工作潜力，进一步培育干部职工团结进取、昂扬向上的良好精神面貌和强烈的集体荣誉感。三、切实推进党风廉政建设工作，确保中央和各上级行党风廉政建设工作要求和廉洁自律各项规定的贯彻落实实际工作中，党组班子严格执行中央及各上级行廉洁自律各项规定，尤其是中央年颁布实施的廉政准则，抓好党组班子和班子成员自身的廉政建设，并将其体现在抓支行党风廉政建设的各项具体工作中。一是在落实民主集中制的同时，加强干部民主监督工作。正确处理民主与集中、个人与集体的关系，坚持集体领导和分工负责的原则。班子始终认真贯彻执行民主集中制，充分发挥班子成员集体领导的作用，大事开会碰头，小事相互通报，相互协调，重要工作决策由党组会议研究决定；强化职责分工，加强协调配合，班子成员在工作决策上严格遵守决策范围和决策程序，既不越权，切实维护党组集体领导和分管领导分工负责的威信，又不互相推诿，一层抓一层、层层抓落实的工作机制进一步强化。在工作关系的相处中，班子成员之间能直面相互之间的分歧，加强交流沟通，求大同存小异，切实担负起班子团结干事的责任；加强对党员领导干部的监督，做到上级监督、同级监督和民主监督有机结合；坚持预防为主、查防结合，切实做好案件防范工作。二是加大对支行党风廉政建设工作的组织领导力度，认真研究制定支行党风廉政建设工作相关计划和制度；班子“一把手”分别与班子成员和分管部门负责人签订党风廉政建设责任书、案件防范目标责任书，并按照支行党风廉政建设责任分工表的要求，班子成员加大对分管口面落实党风廉政建设工作情况的督促检查，确保党风廉政建设责任制的落实；按照工作要求，党组按季组织召开党组专题会议分析研究党风廉政建设工作，确保党风廉政建设工作任务清楚、目标明确、措施有力，并认真抓好案件风险排查、案件治理专项活动等党风廉政建设的各项具体工作。三是不断强化对干部职工的教育引导和管理工作，筑牢干部职工拒腐防变的思想防线。将党风廉政建设相关学习内容列入年度职工学习教育计划，深入开展干部职工的警示教育、案例教育和法纪教育；督促部门按要求组织学习党风廉政建设相关文件资料，并结合支行实际工作情况开展针对近年来人民银行系统发生的案件事故的学习讨论，促进干部职工学习的更加深入有效；班子“一把手”开展专题形势教育报告会和廉政党课，深入分析了当前我支行业务工作和要害岗位管理方面存在的问题和不足，指出了下一步工作中应该予以关注和解决的事项，有效提高了干部职工对案件风险防范和内部管理工作重要性的认识，增强了遵章守纪的自觉性和主动性；及时关注干部职工，尤其是要害岗位人员的思想动态，对有不良苗头的职工及时进行戒免谈话和提示，确保不良倾向及时得到化解。四、工作中还存在的不足和下一步的整改措施一是学习方面，学习的深度还有待进一步加强，学习的形式还需要进一步拓展。在今后的学习中，要在确保学习内容不减的同时，采取扩大参加中心组学习人员范围、事先确定学习交流重点、广泛交流发言等方式，加大干部职工对班子学习的监督，增强学习的效果，不断提高班子和班子成员的能力和水平，用之以指导实际工作的开展。二是班子整体的调查研究能力还需要进一步提高。人民银行作为国家的中央银行和重要经济宏观调控部门，调查研究工作显得异常的重要，是衡量履职能力和水平的重要指标。近年来，虽然我支行的调查研究工作取得一定的成绩，但离基层央行履职的需要还有很大的差距，还不能成为我支行工作的亮点。这其中的一个重要因素就是班子的带头示范作用发挥得还不够到位。今后的工作中，班子及班子成员要在完成党建工作调研任务的基础上，进一步加大调研任务的工作砝码，不断提高调研工作的质量，撰写数量更多、质量更高的调研文章，在带动支行干部职工广泛参与到支行调研工作中的同时，提高支行的整体调研能力。三、班子的整体工作质量和效率还需要进一步提高。在一些具体的工作事务中，虽然我们付出了不少的时间和精力，但由于受到工作质量和效率不高的影响，在上级行的考核评比中往往难以取得优异的成绩。在下一步的工作中班子内部将进一步明确工作任务分解，强化责任追究，以不断提高工作的质量和效率，带动全行工作的顺利有效推进。 7