岗位晋升说明

序号岗位名称基础薪资岗位薪资业绩要求指标（月均销售额）业绩奖励比例晋升条件工资总额预估备注业务方向管理方向1业务员办事员2000600500020%连续两月完成要求业绩或者销售业绩达到更高级别数额；经主管考核批准方可在同一岗位更高层级晋升360020008001000020%同上4800200010001500020%同上60002营销助理行政主管22006001000020%连续两个月完成要求业绩指标或单月销售业绩达到更高级别；经主管考核批准方可在同一岗位更高级别晋升480022008001500020%同上6000220010002000020%同上72003营销主管经理助理24006001500020%连续两月完成要求业绩或者销售业绩达到更高级别数额；经主管考核批准方可在同一岗位更高层级晋升600024008002000020%同上7200240010002500020%同上84004项目经理部门副经理260010003000022%连续三个月完成业绩指标要求经上级主管考核批准10200260012003500022%同上11500260014004000022%同上128005区域营销总监部门经理280012004000024%连续三个月完成业绩指标要求经上级主管考核批准13600280014004500024%同上15000280016005000024%同上164006区域经理运营副总监300014005000026%连续三个月完成业绩指标要求经上级主管考核批准17400300016005500026%同上18900300018006000026%同上204007营销部经理运营总监320014005500026%连续三个月完成业绩指标要求经上级主管考核批准18900320016006000026%同上20400320018006500026%同上219008公司营销总监公司副总裁340016006500028%连续六个月完业绩指标要求经上级主管考核批准23200340018007000028%同上24800340020007500028%同上264009公司总裁公司总裁360016007000030%连续12个月完成业绩考核指标要求经董事会批准26200360018007500030%同上27900360020008000030%同上29600说明：*基础薪资设计到员工社保和公积金的缴纳基数，尽量避免大的调整，可以在岗位工资上体现晋升；*从第四级（项目经理）开始可以享受团队总销售业绩1%提成比例；*一次大额成单可以均分到各月计算业绩，按月均销售额计算若可到达更高级别的要求下月基础薪资做调整。