实习员工管理制度

实习员工管理制度一、目的：为了吸引、选拔优秀的应届毕业生到本公司工作，规范大学生实习制度，加强对实习生的管理，特制订以下办制度：二、适用范围：本制度适用于在 实习的所有员工三、内容：（一）实习生录用规定1、在校学生；2、与公司工作要求直接相关的专业；3、学历不低于专科，特殊岗位要求本科以上学历；4、身体健康（无传染性疾病）；5、符合公司提倡的价值观。（二）录用实习生程序1、实习生分为两类：1）假期实习：尚未毕业的在校大学生以完成课题或个人锻炼为目的短期实践。2）毕业实习：未取得正式毕业证书，作为公司人才储备而引进的本年度即将结业的应届毕业生。2、实习生办理程序：1）申请假期实习的学生须提前一周递交书面申请，说明自己实习的目的、实习期限、个人简历、联系方式等，经人力资源部报审总经理批准后办理假期实习手续，并安排至相应岗位实习。2）毕业实习生通过用人部门/人力资源部面试合格后办理毕业实习手续。3）毕业实习生须按公司规定提交学校学历证明、大中专毕业生推荐表（原件）、体检表、身份证，同时，双方必须签订实习协议后方可实习。4）毕业实习期间，用人部门和人力资源部将定期对实习生进行鉴定评估，并根据评估结果，择优录用为公司试用员工。（三）实习生实习管理规定1、实习工作的要求1）尊重 公司的文化和理念，遵守公司的规章制度，并能服从岗位安排；2）由部门经理根据公司情况安排实习生相应的具体工作，在不影响正常工作的前提下，指定一名正式员工以一对一的形式培训实习生；3）由于实习生的工作一般为基础性的执行工作，适合技术性、单一项目的岗位，综合性、需要丰富工作经验和成长空间的岗位不考虑；4）公司为智力型企业，包括文本文档、电子文档等涉及公司知识产权的材料，因工作需要，由部门经理或副总经理负责协调，提供给实习生，并确保资料的完整和有效利用。各实习部门要加强对实习生的管理，特别要加强保密教育。未经允许，实习生不得将接触到的公司内部信息、资料向外泄漏。2、实习时间的规定1）实习在一段时间内能取得一定效果，毕业实习时间一般为36个月；以取得毕业证当月为实习结束。假期实习时间视学生假期安排为主，一般为12个月；2）实习生须按照公司工作时间上下班，不得有迟到、早退、无故旷工等行为；3）考虑到公司作业需要，实习期间每次请假时间不得长于5天（5个工作日），累积不超过10天（10个工作日）特殊情况需公司副/总经理审批同意；4）实习期间请病事假累计12天，或旷工1天，即取消实习资格，并中止实习协议。 3、实习期间待遇1）假期实习生无实习补贴，并应在实习结束后向公司递交一篇完整的实习感想或论文等。根据实习生个人的情况或需要，公司可向实习生出具实习鉴定；2）毕业实习根据岗位需要，设定实习补贴标准如下，实习生不享受公司其他福利待遇；技术类岗位： 元/月 （含：研发、产品、设计等岗位） 特：要求本科及以上学历 非技术类岗位： 元/月（含：行政、人事、财务、客服等岗位） 销售及市场运营类岗位 ：公司仅提供实习和培训机会，无实习补贴 4、除上班时间在我公司实习外，其他时间一切活动所发生的一切事情与本公司无关。（四）实习生的离职（结束）管理1、实习期结束后，由实习生所在部门负责人与人力资源部沟通，给予相应的鉴定和评估，确定该实习生是否可以留用，并进入相应的招聘程序；2、实习过程中，发现实习生明显不适合该岗位，建议劝其提前结束实习期，并告知人力资源部；3、实习生在实习期间严重违反法律、法规或公司规章制度，责令其立即终止实习，若产生不良后果及经济损失必须承担相应的法律和赔偿责任。本制度自 日起执行。本制度最终解释权归人力资源部。附件： 实习协议