劳动合同管理规定159144449

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蚆袇蒅螂羅羆膅薅袁羅芇螁螇羄荿薄蚃羃薂莆肁羂芁蚂羇羂莄蒅袃羁蒆蚀蝿羀膆蒃蚅聿芈蚈羄肈莀蒁袀肇蒃蚇袆肇节蒀螂肆莅螅蚈肅蒇薈羆肄膇螃袂肃艿薆螈膂莁螂蚄膁蒃薄羃膁膃莇罿膀莅薃袅腿蒈蒅螁膈膇蚁蚇膇芀蒄羆膆莂虿袂芅蒄蒂螈芅膄蚈蚄芄芆蒀肂芃葿螆羈节薁蕿袄芁芁螄螀袈莃薇蚆袇蒅螂羅羆膅薅袁羅芇螁螇羄荿薄蚃羃薂莆肁羂芁蚂羇羂莄蒅袃羁蒆蚀蝿羀膆蒃蚅聿芈蚈羄肈莀蒁袀肇蒃蚇袆肇节蒀螂肆莅螅蚈肅蒇薈羆肄膇螃袂肃艿薆螈膂莁螂蚄膁蒃薄羃膁膃莇罿膀莅薃袅腿蒈蒅螁膈膇蚁蚇膇芀蒄羆膆莂虿袂芅蒄蒂螈芅膄蚈蚄芄芆蒀肂芃葿螆羈节薁蕿袄芁芁螄螀袈莃薇蚆袇蒅螂羅羆膅薅袁羅芇螁螇羄荿薄蚃羃薂莆肁羂芁蚂羇羂莄蒅袃羁蒆蚀蝿羀膆蒃蚅聿芈蚈羄肈莀蒁袀肇蒃蚇袆肇节蒀螂肆莅螅蚈肅蒇薈羆肄膇螃袂肃艿薆螈膂莁螂蚄膁蒃薄羃膁膃莇罿膀莅薃袅腿蒈蒅螁膈膇蚁蚇膇芀蒄羆膆莂虿袂芅蒄蒂螈芅膄蚈蚄芄芆蒀肂芃葿螆羈节薁蕿袄芁芁螄螀袈莃薇蚆袇蒅螂羅羆膅薅袁羅芇螁螇羄荿薄蚃羃薂莆肁羂芁蚂羇羂莄蒅袃羁蒆蚀蝿羀膆蒃蚅聿芈蚈羄肈莀蒁袀肇蒃蚇袆肇节蒀螂肆莅螅蚈肅蒇薈羆肄膇螃袂肃艿薆螈膂莁螂蚄膁蒃薄羃膁膃莇罿膀莅薃袅腿蒈蒅螁膈膇蚁蚇膇芀蒄羆膆莂虿袂芅蒄蒂螈芅膄蚈蚄芄芆蒀肂芃葿螆羈节薁蕿袄芁芁螄螀袈莃薇蚆袇蒅螂羅羆膅薅袁羅芇螁螇羄荿薄蚃羃薂莆肁羂芁蚂羇羂莄蒅袃羁蒆蚀蝿羀膆蒃蚅聿芈蚈羄肈莀蒁袀肇蒃蚇袆肇节蒀螂肆莅螅蚈肅蒇薈羆肄膇螃袂肃艿薆螈膂莁螂蚄膁蒃薄羃膁膃莇罿膀莅薃袅腿蒈蒅螁膈膇蚁蚇膇芀蒄羆膆莂虿袂芅蒄蒂螈芅膄蚈蚄芄芆蒀肂芃葿螆羈节薁蕿袄芁芁螄螀袈莃薇蚆袇蒅螂羅羆膅薅袁羅芇螁螇羄荿薄蚃羃薂莆肁羂芁蚂羇羂莄蒅袃羁蒆蚀蝿羀膆蒃蚅聿芈蚈羄肈莀蒁袀肇蒃蚇袆肇节蒀螂肆莅螅蚈肅蒇薈羆肄膇螃袂肃艿薆螈膂莁螂蚄膁蒃薄羃膁膃莇罿膀莅薃袅腿蒈蒅螁膈膇蚁蚇膇芀蒄羆膆莂虿袂芅蒄蒂螈芅膄蚈蚄芄芆蒀肂芃葿螆羈节薁蕿袄芁芁螄螀袈莃薇蚆袇蒅螂羅羆膅薅袁羅芇螁螇羄荿薄蚃羃薂莆肁羂芁蚂羇羂莄蒅袃羁蒆蚀蝿羀膆蒃蚅聿芈蚈羄肈莀蒁袀肇蒃蚇袆肇节蒀螂肆莅螅蚈肅蒇薈羆肄膇螃袂肃艿薆螈膂莁螂蚄膁蒃薄羃膁膃莇罿膀莅薃袅腿蒈蒅螁膈膇蚁蚇膇芀蒄羆膆莂虿袂芅蒄蒂螈芅膄蚈蚄芄芆蒀肂芃葿螆羈节薁蕿袄芁芁螄螀袈莃薇蚆袇蒅螂羅羆膅薅袁羅芇螁螇羄荿薄蚃羃薂莆肁羂芁蚂羇羂莄蒅袃羁蒆蚀蝿羀膆蒃蚅聿芈蚈羄肈莀蒁袀肇蒃蚇袆肇节蒀螂肆莅螅蚈肅蒇薈羆肄膇螃袂肃艿薆螈膂莁螂蚄膁蒃薄羃膁膃莇罿膀莅薃袅腿蒈蒅螁膈膇蚁蚇膇芀蒄羆膆莂虿袂芅蒄蒂螈芅膄蚈蚄芄芆蒀肂芃葿螆羈节薁蕿袄芁芁螄螀袈莃薇蚆袇蒅螂羅羆膅薅袁羅芇螁螇羄荿薄蚃羃薂莆肁羂芁蚂羇羂莄蒅袃羁蒆蚀蝿羀膆蒃蚅聿芈蚈羄肈莀蒁袀肇蒃蚇袆肇节蒀螂肆莅螅蚈肅蒇薈羆肄膇螃袂肃艿薆螈膂莁螂蚄膁蒃薄羃膁膃莇罿膀莅薃袅腿蒈蒅螁膈膇蚁蚇膇芀蒄羆膆莂虿袂芅蒄蒂螈芅膄蚈蚄芄芆蒀肂芃葿螆羈节薁蕿袄芁芁螄螀袈莃薇蚆袇蒅螂羅羆膅薅袁羅芇螁螇羄荿薄蚃羃薂莆肁羂芁蚂羇羂莄蒅袃羁蒆蚀蝿羀膆蒃蚅聿芈蚈羄肈莀蒁袀肇蒃蚇袆肇节蒀螂肆莅螅蚈肅蒇薈羆肄膇螃袂肃艿薆螈膂莁螂蚄膁蒃薄羃膁膃莇罿膀莅薃袅腿蒈蒅螁膈膇蚁蚇膇芀蒄羆膆莂虿袂芅蒄蒂螈芅膄蚈蚄芄芆蒀肂芃葿螆羈节薁蕿袄芁芁螄螀袈莃薇蚆袇蒅螂羅羆膅薅袁羅芇螁螇羄荿薄蚃羃薂莆肁羂芁蚂羇羂莄蒅袃羁蒆蚀蝿羀膆蒃蚅聿芈蚈羄肈莀蒁袀肇蒃蚇袆肇节蒀螂肆莅螅蚈肅蒇薈羆肄膇螃袂肃艿薆螈膂莁螂蚄膁蒃薄羃膁膃莇罿膀莅薃袅腿蒈蒅螁膈膇蚁蚇膇芀蒄羆膆莂虿袂芅蒄蒂螈芅膄蚈蚄芄芆蒀肂芃葿螆羈节薁蕿袄芁芁螄螀袈莃薇蚆袇蒅螂羅羆膅薅袁羅芇螁螇羄荿薄蚃羃薂莆肁羂芁蚂羇羂莄蒅袃羁蒆蚀蝿羀膆蒃蚅聿芈蚈羄肈莀蒁袀肇蒃蚇袆肇节蒀螂肆莅螅蚈肅蒇薈羆肄膇螃袂肃艿薆螈膂莁螂蚄膁蒃薄羃膁膃莇罿膀莅薃袅腿蒈蒅螁膈膇蚁蚇膇芀蒄羆膆莂虿袂芅蒄蒂螈芅膄蚈蚄芄芆蒀肂芃葿螆羈节薁蕿袄芁芁螄螀袈莃薇蚆袇蒅螂羅羆膅薅袁羅芇螁螇羄荿薄蚃羃薂莆肁羂芁蚂羇羂莄蒅袃羁蒆蚀蝿羀膆蒃蚅聿芈蚈羄肈莀蒁袀肇蒃蚇袆肇节蒀螂肆莅螅蚈肅蒇薈羆肄膇螃袂肃艿薆螈膂莁螂蚄膁蒃薄羃膁膃莇罿膀莅薃袅腿蒈蒅螁膈膇蚁蚇膇芀蒄羆膆莂虿袂芅蒄蒂螈芅膄蚈蚄芄芆蒀肂芃葿螆羈节薁蕿袄芁芁螄螀袈莃薇蚆袇蒅螂羅羆膅薅袁羅芇螁螇羄荿薄蚃羃薂莆肁羂芁蚂羇羂莄蒅袃羁蒆蚀蝿羀膆蒃蚅聿芈蚈羄肈莀蒁袀肇蒃蚇袆肇节蒀螂肆莅螅蚈肅蒇薈羆肄膇螃袂肃艿薆螈膂莁螂蚄膁蒃薄羃膁膃莇罿膀莅薃袅腿蒈蒅螁膈膇蚁蚇膇芀蒄羆膆莂虿袂芅蒄蒂螈芅膄蚈蚄芄芆蒀肂芃葿螆羈节薁蕿袄芁芁螄螀袈莃薇蚆袇蒅螂羅羆膅薅袁羅芇螁螇羄荿薄蚃羃薂莆肁羂芁蚂羇羂莄蒅袃羁蒆蚀蝿羀膆蒃蚅聿芈蚈羄肈莀蒁袀肇蒃蚇袆肇节蒀螂肆莅螅蚈肅蒇薈羆肄膇螃袂肃艿薆螈膂莁螂蚄膁蒃薄羃膁膃莇罿膀莅薃袅腿蒈蒅螁膈膇蚁蚇膇芀蒄羆膆莂虿袂芅蒄蒂螈芅膄蚈蚄芄芆蒀肂芃葿螆羈节薁蕿袄芁芁螄螀袈莃薇蚆袇蒅螂羅羆膅薅袁羅芇螁螇羄荿薄蚃羃薂莆肁羂芁蚂羇羂莄蒅袃羁蒆蚀蝿羀膆蒃蚅聿芈蚈羄肈莀蒁袀肇蒃蚇袆肇节蒀螂肆莅螅蚈肅蒇薈羆肄膇螃袂肃艿薆螈膂莁螂蚄膁蒃薄羃膁膃莇罿膀莅薃袅腿蒈蒅螁膈膇蚁蚇膇芀蒄羆膆莂虿袂芅蒄蒂螈芅膄蚈蚄芄芆蒀肂芃葿螆羈节薁蕿袄芁芁螄螀袈莃薇蚆袇蒅螂羅羆膅薅袁羅芇螁螇羄荿薄蚃羃薂莆肁羂芁蚂羇羂莄蒅袃羁蒆蚀蝿羀膆蒃蚅聿芈蚈羄肈莀蒁袀肇蒃蚇袆肇节蒀螂肆莅螅蚈肅蒇薈羆肄膇螃袂肃艿薆螈膂莁螂蚄膁蒃薄羃膁膃莇罿膀莅薃袅腿蒈蒅螁膈膇蚁蚇膇芀蒄羆膆莂虿袂芅蒄蒂螈芅膄蚈蚄芄芆蒀肂芃葿螆羈节薁蕿袄芁芁螄螀袈莃薇蚆袇蒅螂羅羆膅薅袁羅芇螁螇羄荿薄蚃羃薂莆肁羂芁蚂羇羂莄蒅袃羁蒆蚀蝿羀膆蒃蚅聿芈蚈羄肈莀蒁袀肇蒃蚇袆肇节蒀螂肆莅螅蚈肅蒇薈羆肄膇螃袂肃艿薆螈膂莁螂蚄膁蒃薄羃膁膃莇罿膀莅薃袅腿蒈蒅螁膈膇蚁蚇膇芀蒄羆膆莂虿袂芅蒄蒂螈芅膄蚈蚄芄芆蒀肂芃葿螆羈节薁蕿袄芁芁螄螀袈莃薇蚆袇蒅螂羅羆膅薅袁羅芇螁螇羄荿薄蚃羃薂莆肁羂芁蚂羇羂莄蒅袃羁蒆蚀蝿羀膆蒃蚅聿芈蚈羄肈莀蒁袀肇蒃蚇袆肇节蒀螂肆莅螅蚈肅蒇薈羆肄膇螃袂肃艿薆螈膂莁螂蚄膁蒃薄羃膁膃莇罿膀莅薃袅腿蒈蒅螁膈膇蚁蚇膇芀蒄羆膆莂虿袂芅蒄蒂螈芅膄蚈蚄芄芆蒀肂芃葿螆羈节薁蕿袄芁芁螄螀袈莃薇蚆袇蒅螂羅羆膅薅聿膃薅罿肅膂蚇袁羁膁螀蚄艿膀葿袀膅膀薂蚃肁腿蚄袈羇芈莄蚁袃芇蒆袆膂芆蚈虿膈芅螁羅肄芄蒀螇羀芄薃羃袆芃蚅螆膄节莅羁肀莁蒇螄羆莀蕿羀袂荿螁螂芁荿蒁蚅膇莈薃袁肃莇蚆蚃罿莆莅衿袅蒅蒈蚂膄蒄薀袇肀蒃蚂蚀羆蒃莂袆羂蒂薄螈芀蒁蚇羄膆蒀蝿螇肂葿葿羂羈肆薁螅袄膅蚃羀膃膄莃螃聿膃薅罿肅膂蚇袁羁膁螀蚄艿膀葿袀膅膀薂蚃肁腿蚄袈羇芈莄蚁袃芇蒆袆膂芆蚈虿膈芅螁羅肄芄蒀螇羀芄薃羃袆芃蚅螆膄节莅羁肀莁蒇螄羆莀蕿羀袂荿螁螂芁荿蒁蚅膇莈薃袁肃莇蚆蚃罿莆莅衿袅蒅蒈蚂膄蒄薀袇肀蒃蚂蚀羆蒃莂袆羂蒂薄螈芀蒁蚇羄膆蒀蝿螇肂葿葿羂羈肆薁螅袄膅蚃羀膃膄莃螃聿膃薅罿肅膂蚇袁羁膁螀蚄艿膀葿袀膅膀薂蚃肁腿蚄袈羇芈莄蚁袃芇蒆袆膂芆蚈虿膈芅螁羅肄芄蒀螇羀芄薃羃袆芃蚅螆膄节莅羁肀莁蒇螄羆莀蕿羀袂荿螁螂芁荿蒁蚅膇莈薃袁肃莇蚆蚃罿莆莅衿袅蒅蒈蚂膄蒄薀袇肀蒃蚂蚀羆蒃莂袆羂蒂薄螈芀蒁蚇羄膆蒀蝿螇肂葿葿羂羈肆薁螅袄膅蚃羀膃膄莃螃聿膃薅罿肅膂蚇袁羁膁螀蚄艿膀葿袀膅膀薂蚃肁腿蚄袈羇芈莄蚁袃芇蒆袆膂芆蚈虿膈芅螁羅肄芄蒀螇羀芄薃羃袆芃蚅螆膄节莅羁肀莁蒇螄羆莀蕿羀袂荿螁螂芁荿蒁蚅膇莈薃袁肃莇蚆蚃罿莆莅衿袅蒅蒈蚂膄蒄薀袇肀蒃蚂蚀羆蒃莂袆羂蒂薄螈芀蒁蚇羄膆蒀蝿螇肂葿葿羂羈肆薁螅袄膅蚃羀膃膄莃螃聿膃薅罿肅膂蚇袁羁膁螀蚄艿膀葿袀膅膀薂蚃肁腿蚄袈羇芈莄蚁袃芇蒆袆膂芆蚈虿膈芅螁羅肄芄蒀螇羀芄薃羃袆芃蚅螆膄节莅羁肀莁蒇螄羆莀蕿羀袂荿螁螂芁荿蒁蚅膇莈薃袁肃莇蚆蚃罿莆莅衿袅蒅蒈蚂膄蒄薀袇肀蒃蚂蚀羆蒃莂袆羂蒂薄螈芀蒁蚇羄膆蒀蝿螇肂葿葿羂羈肆薁螅袄膅蚃羀膃膄莃螃聿膃薅罿肅膂蚇袁羁膁螀蚄艿膀葿袀膅膀薂蚃肁腿蚄袈羇芈莄蚁袃芇蒆袆膂芆蚈虿膈芅螁羅肄芄蒀螇羀芄薃羃袆芃蚅螆膄节莅羁肀莁蒇螄羆莀蕿羀袂荿螁螂芁荿蒁蚅膇莈薃袁肃莇蚆蚃罿莆莅衿袅蒅蒈蚂膄蒄薀袇肀蒃蚂蚀羆蒃莂袆羂蒂薄螈芀蒁蚇羄膆蒀蝿螇肂葿葿羂羈肆薁螅袄膅蚃羀膃膄莃螃聿膃薅罿肅膂蚇袁羁膁螀蚄艿膀葿袀膅膀薂蚃肁腿蚄袈羇芈莄蚁袃芇蒆袆膂芆蚈虿膈芅螁羅肄芄蒀螇羀芄薃羃袆芃蚅螆膄节莅羁肀莁蒇螄羆莀蕿羀袂荿螁螂芁荿蒁蚅膇莈薃袁肃莇蚆蚃罿莆莅衿袅蒅蒈蚂膄蒄薀袇肀蒃蚂蚀羆蒃莂袆羂蒂薄螈芀蒁蚇羄膆蒀蝿螇肂葿葿羂羈肆薁螅袄膅蚃羀膃膄莃螃聿膃薅罿肅膂蚇袁羁膁螀蚄艿膀葿袀膅膀薂蚃肁腿蚄袈羇芈莄蚁袃芇蒆袆膂芆蚈虿膈芅螁羅肄芄蒀螇羀芄薃羃袆芃蚅螆膄节莅羁肀莁蒇螄羆莀蕿羀袂荿螁螂芁荿蒁蚅膇莈薃袁肃莇蚆蚃罿莆莅衿袅蒅蒈蚂膄蒄薀袇肀蒃蚂蚀羆蒃莂袆羂蒂薄螈芀蒁蚇羄膆蒀蝿螇肂葿葿羂羈肆薁螅袄膅蚃羀膃膄莃螃聿膃薅罿肅膂蚇袁羁膁螀蚄艿膀葿袀膅膀薂蚃肁腿蚄袈羇芈莄蚁袃芇蒆袆膂芆蚈虿膈芅螁羅肄芄蒀螇羀芄薃羃袆芃蚅螆膄节莅羁 厦门中宸集团有限公司劳动合同管理规定一、目的为加强和完善劳动合同管理，保障集团和员工的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，使签订和解除劳动合同管理规范化，依据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法等法律、法规和相关规定，结合集团的实际情况，特制定本办法。二、范围 凡集团（含各项目部）与所招聘员工签订、履行、变更、续订、终止或解除劳动合同均适用本办法。三、用途劳动合同是集团与员工建立劳动关系，明确双方权利和义务的书面协议。集团（含各项目部）与员工订立劳动合同时，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实守信的原则，集团不与尚未与原单位解除劳动合同的人员签订劳动合同。集团与员工签订的试用期协议、岗位聘任书等各专项协议书，与劳动合同书具有同等法律效力。本办法适用于集团总部、各项目部的在册员工。四、劳动合同的内容劳动合同的内容包括：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。五、劳动合同的签订（一）签订合同1. 签订劳动合同时员工应出示本人有效身份证件，并使用与本人有效身份证件一致的姓名。有效身份证件不是居民身份证的，需在劳动合同书上注明有效证件名称，证件均应提供相关证件复印件。劳动合同及相关附件必须由员工本人亲笔（黑色签字笔、楷体字）当场签订，不得由他人代签、代转。2. 经集团通知后不与集团签订书面劳动合同的应及时书面通知其离岗（人力资源部发送终止劳动关系通知书，相关负责人应及时通知该人员离岗），不得继续留用。如果与非首次就业的员工签订劳动合同时，还须要求其提供与原单位解除或终止劳动合同的证明（非全日制用工除外）；不能提供者，不得与其签订劳动合同并及时通知其离岗。3. 劳动合同与补充协议一式三份，人力资源部将劳动合同盖单位公章及法人印章后，一份劳动合同交员工持有，另两份人力资源部装档留底保存。员工领取合同后，在劳动合同签收表上签字确认。4. 实习大学生（未毕业）如学院有要求，则可签订三方协议，集团、员工、学院就业办各持一份（该协议书由实习生提供）。5. 总部、项目部员工的劳动合同签订后统一交至集团总部人力资源部盖章存档。6合同签订后经双方协商需变更劳动合同期限的，只需在原劳动合同基础上更改（须签字盖印）延长劳动合同期限的截止日期不再另签新的劳动合同。（二）签订时间方案一：集团人力资源部自用工之日起五个工作日内与员工本人签订试用期协议，员工试用期满并通过试用考核后，人力资源部在转正之日起五个工作日内必须与其订立书面劳动合同，劳动合同签订具体时间以集团人力资源部发送的签订劳动合同通知书为准。方案二：根据劳动合同法规定，应当自用工之日起一个月内与员工订立书面劳动合同，集团人力资源部于每月十五日统计上月十五号之后至本月十五号之前的新进人员名单，统一进行合同签订。如集团在用工前就与员工订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。（三）劳动合同期限1. 固定期限劳动合同的期限，根据工作岗位需要,在平等、自愿、协商一致的基础上确定。1) 员工首次在集团签订劳动合同，基层普通员工合同期限一般为三年零一天（如2008.12.12-2011.12.12），管理层（主管级别以上）员工签订劳动合同期限一般为四年（如2008.12.12-2012.12.11），试用期为三个月；2) 续签劳动合同，普通员工合同期限一般为五年，管理层（主管级别以上）员工合同期 限一般为六年，无试用期；3) 如经员工与公司协商一致，则签订其他固定期限的合同。 2. 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：1) 员工在该用人单位连续工作满十年的；2) 用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，员工在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；3) 连续订立二次固定期限劳动合同，且员工没有劳动法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。4) 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。3. 劳动合同试用期试用期包括在劳动合同期限之内，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月，劳动合同期限在三年及以上的，试用期间表现特别突出的，可适当缩短试用期但不得低于三个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。（四）其他协议书凡签订了劳动合同的员工，如集团认为有必要的还应签订岗位聘任协议书或专项协议书。其中，工作内容、工作地点、工作时间及劳动报酬需在与员工签订的岗位聘任书中予以明确约定。岗位聘任书一式两份，作为劳动合同的附件，与劳动合同书具有同等法律效力；岗位聘任书由员工的直接上级与其签订，并经人力资源部盖章确认后生效。六、劳动合同的履行、变更、续订、解除和终止（一）劳动合同的履行1. 集团变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同及其附件的履行。2. 集团发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的集团继续履行。（二）劳动合同的变更1. 有下列情形之一的，应当及时变更劳动合同书或附件的相关内容：1) 员工的姓名、有效身份证件号码、住址等个人信息发生改变的；2) 其它经双方协商一致同意变更劳动合同的。 上述第1）条发生改变的，员工应当自信息改变之日起五个工作日内告知直属上级并同时将相关信息以书面形式递交至总部人力资源部进行相应的信息更改，人力资源部在10日内与员工协商签订劳动合同变更协议，双方签字(盖章)后生效后，原劳动合同仍继续履行，但变更条款按照变更协议执行，协议一式二份，甲乙双方各执一份。2. 订立劳动合同时所依据的法律、法规发生变化时，劳动合同应变更相应内容。 劳动合同期内，因客观情况发生变化，致使原劳动合同无法履行，经双方协商一致，可对劳动合同相关内容作相应变更。经协商不能就变更劳动合同达成协议，劳动合同解除（经双方协商变更劳动合同相关内容的，人力资源部发送变更劳动合同通知书，并按时完成劳动合同变更协议书的签订；经双方协商需解除劳动合同的，人力资源部发送解除劳动合同通知书，并按时完成解除劳动合同协议书的签订。）（三）劳动合同续订 集团拟与员工续订劳动合同的应在合同期满前三十天内向员工送达续订劳动合同通知书，员工同意续订的应最迟在合同期满前五天内办理续订手续，超出规定时间内未做出答复的按其不再与集团续订合同办理。（四）终止或解除劳动合同1. 集团与员工解除劳动合同应提前三十天开具解除劳动合同通知书，并为员工出具解除劳动合同的证明，说明解除劳动合同的原因。2. 集团拟与员工终止合同的应在合同期满前三十天内向员工送达终止劳动合同通知书并为员工出具终止劳动合同的证明。3. 劳动合同终止前三十天，人力资源部应书面通知员工，终止或续订劳动合同，人力资源部发送终止劳动合同通知书或续订劳动合同通知书，员工应在一周内书面答复。如果续订劳动合同，双方必须在合同到期前五天内完成续订劳动合同协议书的签订。续订劳动合同不再约定试用期。如果集团无意与其续订合同时，劳动关系即行终止。4. 终止或解除劳动合同还包括下列情形之一：1) 自动离职：员工未经集团批准，无正当理由，连续三天不上班，作自动离职处理，集团予以除名，劳动合同自行解除。2) 辞职：任何员工可以任何理由提出辞职申请，经过合理程序批准后，劳动合同自行解除。3) 辞退：集团因员工自身原因或因集团原因而辞退员工，劳动合同自行解除。4) 退休：员工已到法定退休年龄，集团无意继续聘用时，劳动合同即行终止。5) 订立合同时所依据的客观情况发生重大变化，劳动合同无法继续履行，经协商不能就变更劳动合同达成协议，劳动合同解除。6) 双方规定的其他合同终止条款出现，劳动合同即行终止。5. 终止或解除劳动合同程序：1) 员工辞职应提前三十天由本人提出书面申请，经部门签署意见后由人力资源部批准并办理解除劳动合同手续；集团辞退员工应提前三十天通知对方或以相当天数的薪资为补偿。2) 申请辞职员工在获准离开前，应坚守岗位，服从管理，如给集团造成经济损失的，应予以赔偿。3) 员工在解除、终止劳动合同的同时必须退还所发放公物及证件，填写“调（离）职移交表”，办理有关交接手续，经核准后方能离职。4) 凡未按规定时间办理手续者，集团不再支付其应得补助，如有拖欠集团财务不交清者，则追究相应法律责任。5) 项目部员工解除或终止劳动合同须由所属项目部负责人负责办理，总部人力资源部配合协助处理相关工作。七、劳动保险待遇1. 集团为符合规定的员工购买基本保险，保险费用的支付按国家和地方相关政策及规定执行，员工个人承担部分由集团直接于每月薪资中扣除。2. 集团将为所有项目部符合购买意外保险条件的员工购买人身意外伤害险。八、违约责任、经济补偿与赔偿因集团原因造成劳动合同的无法履行，则按劳动合同法相关规定予以经济补偿。1. 员工在试用期内提出离职、自动离职、因自身原因而辞职或因过错性原因而被辞退的，不享受任何经济补偿。2. 员工辞职符合下列情况之一，集团发给补偿金：1) 集团违反国家法律、法规，损害员工合法利益的；2) 经国家有关部门确认，集团劳动安全、卫生条件恶劣，严重危害员工身体健康的；3) 集团不按劳动合同规定支付工资或给予福利待遇的。3. 经济补偿金标准根据员工在本集团的工作（服务）年限而定：服务每满一年发给相当于本人一个月的基本薪资，以此类推（累计不超过12个月）；不满一年者按一年计算；试用期不发。4. 员工违反劳动合同的约定解除劳动合同的，应当赔偿集团下列损失：1) 集团招收、录用其所支付的费用；2) 集团为其支付的培训费用；3) 劳动合同约定的其他赔偿费用。5. 外单位招用我集团尚未解除劳动合同的员工，除该员工须承担直接赔偿责任外，该用人单位应当承担连带赔偿责任。九、劳动争议1. 劳动合同双方因履行劳动合同发生争议，按国务院中华人民共和国劳动争议处理条例、劳动保障部有关规定和劳动争议调解规则办理。2. 因辞退、开除等发生的劳动争议，当事人可自集团公布处理决定之日起三十日内向当地劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，如对仲裁结果不服，可自收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。十、劳动合同的管理1. 集团人力资源部负责劳动合同的管理工作。2. 人力资源部负责劳动合同的管理，建立并记录劳动合同的签订、续订、变更、解除及终止等具体工作，并负责检查岗位聘任协议执行情况，协助处理劳动争议。3. 人力资源部应建立劳动合同签收表并发放给各项目部，员工领取劳动合同时须由本人领取并在劳动合同签收表上签字。4. 集团对已经解除或终止劳动合同的文本应至少保存3年。十一、劳动合同办理流程详见附件流程十二、附则本办法由集团人力资源部负责解释并修改。十三、应用表单1. 劳动合同签收表2. 终止劳动合同协议书3. 解除劳动合同协议书4. 劳动合同变更协议5. 岗位任命协议书 14劳动合同签收表 序号合同编号签订时间姓名领取时间备注12345678910111213141516171819202122232425262728293031终止劳动合同协议书一、根据甲、乙双方于 年 月 日签订的劳动合同，甲方按照以下合同条款之（ ）项原因，决定自 年 月 日终止与乙方签订的劳动合同。1、合同期限届满，不再续订新的劳动合同；2、在试用期内证明乙方不符合录用条件；3、乙方严重违背甲方依法制定的规章制度；4、乙方以讹诈、胁迫的手段使甲方违背真实意思签订劳动合同致使劳动合同无效；5、乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不纠正；6、乙方严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大侵害；7、乙方被依法追究刑事责任；8、劳动合同订立时所根据的客观情况产生重大变更，致使原合同无法履行，经当事人协商不能就变更合同达成协议；9、乙方不能胜任工作、履行合同差、完不成工作任务、考核不合格，经过培训或者调剂工作岗位，仍不能胜任；10、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方安排的其他工作；11、甲乙双方协商一致批准解除劳动合同；12、乙方主动提出辞职；13、法律规定的其他情况；14、其他劳动合同约定的条款：二、甲方按照相干劳动法规规定以及劳动合同书约定的条款，对经济补偿金做如下决定：1、不予支付经济补偿金；2、按照合同规定，支付经济补偿金共计 月工资合计 元。三、本协议书一式二份，甲、乙双方各执一份。甲方（盖章）： 乙方（签字）： 签订日期： 年 月 日 解除劳动合同协议书甲方：乙方： 身份证号码：由于甲乙双方的劳动合同尚未期满，现乙方因个人原因于 年 月日提出解除劳动合同，经双方平等自愿协商，共同就解除劳动合同事宜达成以下协议：1、双方同意于 年 月 日解除劳动合同，工薪及福利同时截止。2、乙方保证在本协议书签订之日起一周之内，按照甲方的相关规定和要求办理完毕全部的交接手续，包括但不限于：项目的移交，资产的回收，工作的汇报，转单的签返，付清对甲方的应付款项，提供客户信息等，与此同时，双方办理完毕全部的离职手续。3、因乙方在职期间曾担任二级公司的总经理，为保障甲方的权益，乙方保证在离职后遵守如下约定：(1)继续遵守和甲方签订的保密协议，不外泄在职期间从甲方获悉的任何商业秘密;(2)自解除劳动合同之日起一年内，不得参与二级公司主营业务相冲突的商业活动。(3)不得以任何方式做出有损于甲方与客户的合作关系的行为。4、为弥补乙方因上述约定而有可能出现的损失，甲方同意支付给乙方补偿金 元人民币(大写：)(税后)5、乙方按照本协议书的约定办理完毕全部的离职手续后，甲方将在劳动合同解除后的第一个发薪日，将50%的补偿金直接划到乙方的工资卡上。6、如果乙方严格遵守第3条中的约定，甲方将在解除劳动合同之日起一年后将剩余的50%的补偿金支付给乙方;如果乙方出现了违反约定的行为，甲方可以不支付该50%的补偿金。7、乙方承诺将继续履行劳动合同中约定的在劳动合同终止或解除后乙方应继续承担的其他义务。8、甲乙双方一致同意，除本协议内容以外，不再向对方提出任何要求。9、甲乙任何一方违反本协议的约定，应向对方支付违约金 元。10、本协议书壹式贰份，甲乙双方各执壹份，于双方签字或盖章之日起生效。甲方： 乙方： 年 月 日劳动合同变更协议甲方： 乙方： 身份证号码： 甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则，就 年 月 日签订的劳动合同达成如下变更协议： 一、劳动合同变更内容： 二、本协议生效后，原劳动合同仍继续履行，但变更条款按照本协议执行。 三、本协议经甲乙双方签字(盖章)后生效。 四、本协议一式二份，甲乙双方各执一份。 甲方（盖章） ： 乙方（签字） ： 签署日期： 年 月 日 岗位任命协议书（参考岗位）甲方：乙方：（土建工程师责任人）经甲乙双方协商，甲方( 工程部）任命乙方为 职务，全权负责 项目（以下简称项目）的施工现场管理等工作，乙方接受该任命。为明确乙方岗位责任及权利义务，特制定及签署本岗位任命责任书。一、岗位名称： 二、任职期限：自 年 月 日起至工程竣工结算后止。三、岗位职责：1负责组织建筑、结构专业施工图纸会审及设计交底工作；制订项目施工进度计划、材料需求计划、施工技术、施工质量控制、施工方案的实施工作2负责工程现场施工组织管理工作，对工程项目的进度、质量、工期、成本控制以及施工资料存档等进行全面管理和控制3负责工程总包及专业承包单位的施工协调工作、解决施工中各类技术问题、协调施工过程中各专业之间的配合工作；并负责对总包、专业分包及监理单位的日常监督与检察工作4参与结构及各专业施工图纸设计的审核工作，提出合理化建意与设计单位的勾通与落实5. 负责项目各单项工程设计变更问题的处理方案，合理审查变更内容、上报领导并及时收集、归纳、整理存档工作，并对变更内容签订及执行过程中出现的问题承担责任6负责随时跟进施工队的进度状况，不定时到施工现场检察工作发现问题须及时解决7对施工过程进行监督检查，及时处理各种质量事故8配合预算部的预决算工作、对施工材料数量、质量进行管控项目施工成本9负责施工方案、工程变更、材料代用、经济签证等的审核工作，严格控制工程成本及工程造价10参与各项工程的验收、移交施工档案资料四、甲方权利义务1. 依据有关质量管理制度、奖罚条例，并督促乙方实施。2. 工程部组织定期质量大检查，平时不定期进行质量检查，及时对乙方的施工现场技术质量管理和技术资料整理工作进行检查指导、监督。3. 督促乙方进行施工现场技术培训和技术交底工作，负责对乙方的考核、评比。按照工程部质量奖罚规定，实施质量奖罚4. 岗位任命责任书与竣工资料一起归档保存。五乙方权利义务：1. 乙方应建立工程技术质量管理档案，落实施工现场分包工程责任人，应把质量管理工作和职责分解并落实到每个责任人建立网格化管理。2. 乙方应按照工程部质量管理要求制订工程质量管理责任制和质量管理制度，以制度约束行为，把质量责任贯穿到每个施工过程。3. 按照工程设计图纸和有关施工技术标准精心组织施工，不得擅自修改工程设计，自觉接受公司职能部门和行业主管部门的检查，在检查中发现的质量问题，应及时进行整改。4. 乙方必须认真执行“三检”制度等有关质量检验制度，认真组织各分项工序的完成验收和工种交接验收工作，形成记录，把质量隐患消灭在萌芽状态。5. 乙方应做好图纸会审的自审工作，熟透施工图纸，编制详细的分工施工方案，做好技术交底，努力克服施工中的质量通病。6. 乙方应及时组织施工管理人员和施工人员进行质量教育、业务知识技能培训工作，提高施工管理人员和操作人员素质，增强质量意识和质量管理能力，积极推广先进的施工工艺。7. 乙方应对进场原材料、半成品和设备的质量严格把关，及时做好原材料验收和复验工作。严禁使用不合格的原材料和半成品。严禁控制在施工过程中偷工减料，如有违规，将追究乙方及有关责任人员的责任。8. 在施工过程中，及时收集和整理工程技术资料，确保工程资料的真实、有效、完整。竣工后资料原件一套递交公司存档。9. 工程竣工后，乙方应做好质量回访工作，根据保修要求，负责对工程进行保修，落实联系电话、联系人，及时组织保修。10. 发生重大质量事故应及时上报，并执行“四不放过”原则，即（1）事故原因未查清不放过；（2）事故责任人未受到处理不放过；（3）事故责任人和周围群众没有受到教育不放过；（4）事故制订切实可行的整改措施没有落实不放过。五、责任1. 工程项目施工中所发生的一切有关工程施工技术、施工质量和工程施工安全方面的事故责任以及由此造成的经济损失，根据责任大小由乙方承担责任。2. 如乙方在工作过程中，违反本岗位责任书的约定，给甲方造成损失，甲方有权撤销对乙方的任命，并追究乙方的赔偿责任。六、本责任书一式三份，甲方执二份，乙方执一份，经双方签字（盖章）后生效。甲方： 乙方：年 月 日 年 月 日 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