发电有限责任公司小指标优胜值竞赛实施办法

xxxx发电有限责任公司小指标优胜值竞赛实施办法 为了确保机组安全经济运行，努力降低发电成本，全面完成公司各项生产经营目标，充分发挥运行人员在机组的经济运行、对标管理、节能降耗等工作中的积极作用，结合生产现场实际情况，以集团公司生产与营销实时监控系统内耗差分析为平台，在发电车间范围内开展值间竞赛活动，具体评比办法如下：一、 评比方法：1. 凡发生人身伤亡、重大设备事故、典型误操作事故，停止当月全车间的优胜值竞赛，次月重新开始。2. 发生由公司考核障碍、人身轻伤，取消责任值当月优胜竞赛资格。3. 运行各值以计经部每月专门下达的生产指标为考核内容，按同一计算方法、统计口径、考核标准和计分方式进行竞赛。4. 以集控运行为竞赛中心，以运行机组为考核单元进行计分计奖。5. 各机组完成当月生产考核指标得基本分、基本奖。6. 单台机组考核基本分为360分（详细考核计分细则见附表）。计奖分值为2.5元/分。7. 另外在小指标竞赛的基础上将每月根据各值考核指标完成的实际得分，按两台机组得分之和从高往低为序，评选优胜名次奖。第一名人均嘉奖50元，第四名和第五名人均扣奖20元和30元，将考核的资金用于奖励第一名，每人的奖励考核系数按照岗位系数分配。2、 竞赛考核规定：1. 机组启动并网、停油并接带60%发电负荷后的下一个班开始竞赛指标的统计。2. 塌床消缺（停炉不停机）时的塌床当值和恢复值的指标不统计，待机组发电负荷恢复至60%后的下一个值开始竞赛指标的统计。3. 机组运行不足15天（360小时）经济指标以全奖的50%计算；机组全月检修或备用时，停运机组的人员当月无奖。4. 燃油量与当值供电煤耗指标挂钩，每吨燃油折10吨标准煤计入当值月供电煤耗指标。计入方法： 燃油量10供电煤耗完成值 = 值供电煤耗实际完成值 + 月计算供电量5. 不论什么原因造成的不合格点，当值值长应及时与省调联系，尽力争取修改，当值负荷曲线合格率按修改后的实际值考核（以录音为准）。6. 由于不认真执行调度命令和公司命令，造成机组未按时点火启动或不按规程规定时间并网（设备原因考核责任单位），扣当值50分。7. 对于运行人员错抄、漏抄、错算、漏算经济指标数值或没有按规定进行设备巡检、加油、记录等，按每次/每项扣当值10分，责任人扣100元。8. 抄表不认真、错位、模糊，表纸无炉号、机号、日期、无签名，表纸丢失等，每项扣当值5分，责任人扣50元，9. 每个指标的加减分的最高标准为基础分的60%。10. 以不正当手段参与竞赛，被有关部门及领导发现或认定的，扣当值50分，当事人不得奖。两次发现或被认定有不正当手段竞赛的，总分按基本分计算，另扣当值100分。11. 由于人员责任造成机组MFT等事故或设备故障影响经济指标的扣当值50分，产生后果的扣100分，责任人不得奖。有隐瞒、欺骗行为影响事故分析的，一经认定或事后确认扣当值一个月指标奖。12. 擅自涂改数据引起竞赛纠纷的，当事人不得奖。13. 以上单项考核在小指标总奖励中扣除。14. 集控值际间出现指标纠纷，由发电车间负责仲裁。3、 集控运行岗位系数:1. 两台机组核定人员18人（包含供水3人）。其中：公共岗位8人（值长、副值长2人，电气3人，循泵房2人，综合泵房1人）。集控热机岗位共10人（热机值班员23人=6人，热机巡操22人=4人，）。2. 各岗位系数：共20.5 值长、副值长：2人1.5 热机主值班员：12人1.5 热机副值班员、电气主值班员：（1+22）1.3 热机巡操：22人1.0 电气副值班员：3人1.0 循泵：2人0.4 综合泵房：1人0.2 四、计奖方式:1. 集控运行各岗位人员岗位系数平均按1.10计奖。2. 若一台机得全奖，另一台机不得全奖时，值长、副值长、公共岗位按得全奖机组计奖（单台机按13人计）。3. 运行值实得奖 = 实得分+加（减）分值。4. 发电车间每月提取运行值实得奖总额的10%由发电车间掌管使用，其中7%用以表彰奖励对节能工作有贡献的集体和个人；3%用于发电车间管理人员及供水班班长的管理奖。5. 发电车间实得奖 =运行值实得奖+每月10% 计提4、 运行各值竞赛细则：（一） 机组经济指标1. 下列情况取消小指标竞赛资格：1) 小指标竞赛中弄虚作假取消该单项指标竞赛的资格。2) 在竞赛中单项小指标采用非正常手段来提高竞争力者，取消该单项指标竞赛的资格并纳入车间月度考核。2. 下列情况不纳入小指标统计：1) 机组启停；2) 事故情况下；3. 机组小指标由车间负责统计核算，具体情况如下：统 计：杨 静 核 算：王丽萍4. 指标统计要求： 给水泵、循泵电耗以交班前15分钟，由接班值和交班值共同确认为 准，交班值提前抄表视为弄虚作假，接班值不确认视为认可；5. 各小指标考核目标值如下：（1） 耗差完成值：基本分20分 将全月各值累计完成平均耗差值进行评比，按照完成值由低至高进行评比排名，分别为第1、2、3、4、5名，以第三名位基础分，每低于或高于第三名0.2g，则加减1分，其中机组启停及事故处理时不统计。（2） 主蒸汽温度合格率：基本分20分 主蒸汽温度以汽机侧温度为准，#11机组主蒸汽温度532538为合格，高于或低于此范围为不合格；#12机组主蒸汽温度531539为合格，高于或低于此范围为不合格，取全月合格率排名。分别在基本分的基础上+10、+5、0、-8、-12分。上夜和早班班组未开展吹灰工作，按过热蒸汽温度不合格时间10分钟/次进行扣分；未按照车间规定的吹灰时间内完成吹灰工作的（上夜必须在23:30前完成吹灰工作，早班必须在05:00以后进行吹灰工作），按过热蒸汽温度不合格时间5分钟/次进行扣分。（3） 再热蒸汽温度合格率：12机组基本分30分 12机组再热蒸汽温度以汽机侧温度为准，再热蒸汽温度530540为合格，高于或低于此压力范围为不合格，取全月合格率排名，分别在基本分的基础上+10、+5、0、-8、-12分。（4） 给水泵单耗：基本分20分 #11机组给水泵单耗考核值为：2.5%；#12机组给水泵单耗考核值为：2.8%。比考核值0.1个百分点-5/+5分，即：每降0.1个百分点在基本分的基础上+5分，每增加0.1个百分点在基本分的基础上-5分。（5） 循泵单耗：基本分10分循环水泵单耗考核值为：2.28%；比考核值0.1个百分点-5/+5分，即：每降0.1个百分点在基本分的基础上+5分，每增加0.1个百分点在基本分的基础上-5分。（6） 真空度：基本分20分 真空度以设计值为准，#11机组：94.87Kpa，#12机组94.07Kpa，高于设计值按倒扣原则，#11机组高于95Kpa、#12机组高于94.2Kpa开始倒扣，高出设计值多少，从设计值减多少，取各值月平均真空度排名，分别在基本分的基础上+5、+3、0、-3、-5分。（7） 凝结器端差：基本分20分#11、#12机组凝结器端差考核值均为5分。比考核值1-2/+2分,即：每降1在基本分的基础上+2分，每增加1百分点在基本分的基础上-2分。（8） 供电煤耗：基本分35分（9） 厂用电率：基本分30分（10） 热耗率：基本分25分（11） 补水率：基本分10分（12） 飞灰含碳量：基本分15分（13） 底渣含碳量：基本分15分（14） 引风机单耗：基本分10分（15） 送风机单耗：基本分10分（16） 主蒸汽压力：基本分10分（17） 负荷曲线合格率：基本分30分（18） SO2曲线合格率：基本分30分6、 全年费用预测 以全年超过15天双机运行8个月，单机运行4个月及各值平均完成基础分360分为例，全年的总费用为（360*2*2.5+360*2*2.5*10%）*5*8+（360*2.5+360*2.5*10%）*5*4=99000.00元，既约为10万元。7、 本竞赛办法从2012年06月01日起执行。(原2010年06月01日竞赛办法作废)8、 本竞赛办法解释权归xx发电有限责任公司发电车间。附表经济指标竞赛项目计分表序号项 目单 位基本分 说 明1耗差完成值g/kWh20以第三名位基础分，每低于或高于第三名0.2g，则加减1分2供电煤耗kg/kWh35 比考核值1克-10/+5分 3厂用电率%30比考核值0.1个百分点-5/+5分 4主汽温度20 按有关通知执行5再热汽温30按有关通知执行6热耗率kj/kWh25比考核值1个百分点-5/+2分7凝结器端差20比考核值1-2/+2分 8真空度%20按有关通知执行9补水率%10比考核值0.1个百分点-8/+5分10飞灰含碳量%15比考核值1个百分点-8/+5分11底渣含碳量%15比考核值1个百分点-5/+2分12循泵单耗%10比考核值0.1个百分点-5/+5分13给泵单耗%20比考核值0.1个百分点-5/+5分14引风单耗kWh/吨汽10比考核值0.1千瓦时/吨汽-10/+5分15送风单耗kWh/吨汽10比考核值0.1千瓦时/吨汽-5/+2分16主汽压力Mpa10比考核值0.1千瓦时/吨汽-10/+5分17负荷曲线合格率%30比考核值1个百分点+5/-10分18SO2排放曲线合格率%30比考核值1个百分点+5/-10分合计3607