人事招聘请示报告格式范文

人事招聘请示报告格式范文 请示必须具备以下三个条件： 1.必须是下级机关向上级机关的行文。 2.请示的问题必须是自己无权作出决定和处理的。 3.必须是为了向上级请求批准。 以下是关于人事招聘请示报告格式范文，供大家参考! 人事招聘请示报告格式范文(一) 关于新建公司人才招聘渠道的 请 示 尊敬的领导： 为了配合公司战略规划和未来发展方向，急需引进中高端管理人才。因内部现有招聘渠道不足以满足此需求，人事部结合公司实际情况，就如何建立符合xxxx衣自身特点的人才招聘渠道，进行了专门的讨论和研究。 根据对市面上多种招聘渠道的分析，大家一致认为互联网渠道将是未来人才引进的重要方式之一。其独特优势为能以较低的成本迅速且有针对性的完成信息传递，缩短工作周期，提高工作效率，比其他渠道更具竞争力。经人事部门对现有市面上多家招聘网站的比较，甄选出“智联招聘”及“猎聘网”2个网站以供选择。 一、两站对比分析： 1.权威数据对比分析 (1)从权威分析网分析数据对比中，可以看出在全国排名上智联招聘全国排名为142位，猎聘网为452位。就影响力及综合浏览量而言，“智联招聘”是远高于“猎聘网”的。 (2)网站浏览数据分析显示，男女比例都是男性远高于女性;浏览者学历上，“智联招聘”大学生比例远高于“猎聘网”，在学院级人才上则刚好相反，研究生学历相对持平。 2. 人员访谈调查分析： 在对周边人员的调查了解中，无论是招聘者或应聘者多数选择“智联招聘”，人才数据信息高于“猎聘网”。 3. 自身企业情况分析： 公司属于民营企业，更多考虑实际管理工作经验丰富的人才，针对其学院派的高端学历人群需求相对较少。且公司曾经与智联招聘合作过，操作流程较熟悉。 据以上几点分析，人事部建议选择 “智联招聘网”作为公司新的中高层管理人才招聘渠道。 二、合作形式及费用 1. 合作形式：考虑到互联网市场的变动性较大，目前以先合作一年的形式，委托该网站作为我公司人才招聘信息发布平台。 2. 费用支出：(智联招聘全年套餐)根据报价及公司实际情况，人事部商讨后决定选择3680元的套餐;经多次与智联招聘磋商，最终将价格确定为3200元。相关服务如下：(其中，一周四分之一广告位、二合一按钮、城市招聘头条属于赠送范围。另还赠送600条免费短信、50个免费职位)。 妥否，请领导批示! xxxxxx企业管理有限公司 人 事 部 二xxx年十一月十二日 人事招聘请示报告格式范文(二) 为了确保生产工作的正常运行和公司发展的需要，根据目前生产工作需要和后备人才的培养计划，经厂长办公会研究决定，需对车间主任、造粒车间操作工等进行招聘，具体职位、数量、要求如下： 一、 招聘职位及数量 1、车间主任 2名 2、维修工 5名 3、电工 2名 4、锅炉工 2名 5、普工 20名 6、文员 1名 二、招聘条件 (一)车间主任 1、高中以上学历，汉族，男女不限，无任何不良记录，3年以上现场生产管理经验者优先; 2、具有企业管理、生产管理、产品管理、质量管理、设备管理等相关专业知识; 3、熟悉生产计划、调度、统计方式方法; 4、较强的口头表达能力和组织协调能力; 5、较强的分析能力、应变能力和决策能力; 6、无政治倾向，无犯罪记录。 (二)维修工 1、初中以上文化程度，汉族，要求男性，年龄20-40周岁; 2、持有焊工证，相关工作经验2年以上者优先; 3、熟悉各种设备的焊接材料及其相应的焊接要求，并使用熟练; 4、熟悉机械设备的基本原理，有较强的设备维护能力; 5、有进取心、高度的事业心、责任感和良好的职业道德。 6、无政治倾向，无犯罪记录。 (三)电工 1、持有电工进网作业许可证、电工作业操作证，男女不限，汉族，身体健康，年龄在50岁以下; 2、2年以上工作经验，有变电运行工作经验优先; 3、具备较高的维修电工专业知识，钳工知识;变、配电设施的管理能力，熟知安全规范和操作规范; 4、具备较高的纪律性、责任心、执行能力、语言表达能力、学习能力。 5、无政治倾向，无犯罪记录。 (四)锅炉工 1、要求男性，汉族，25-50岁之间，中专及以上学历，身体健康、品行端正; 2、具有锅炉证，熟悉锅炉设备的工作原理和操作要求，具有良好的专业基础和管理经验; 3、三年以上锅炉及管道设备运行维护的实际工作经验; 4、踏实肯干，对工作认真负责; 5、无政治倾向，无犯罪记录。 (五)普工 1、要求男性，汉族，25-40岁，身体健康，无生理缺陷，无任何不良记录; 2、文凭不限，但必须有良好的工作态度和吃苦耐劳的工作精神; 3、无政治倾向，无犯罪记录。 (六)文员 1、男女不限，汉族，20-35岁; 2、文秘专业大专以上学历，2年工作经验; 3、熟悉自动化办公程序，能够熟练电脑操作,具备相当的文字写作能力; 4、语言表达能力较强，形象气质好; 5、无政治倾向，无犯罪记录。 以上请示，妥否，请批示。 生产厂办 20xx年7月5日 人事招聘请示报告格式范文(三) 县政府： 我县疾病预防控制中心，是于2003年在邹平县卫生防疫站基础上组建而成的，主要负责我县辖区内传染病、寄生虫病、地方病、职业病、慢性非传染病监测与调查处理和儿童计划免疫的组织与管理;负责重大疫情、重大突发公共卫生事件和不明原因疾病暴发的调查处理;负责组织开展与人体健康相关的食品、环境、学校等卫生学监测;承担卫生行政部门、卫生监督机构和社会委托的监测检验工作;指导邹平县辖区疾病预防控制机构的业务工作。 随着社会经济的发展，党和政府及社会对疾控工作要求逐年提高，公众健康需求日益增强，而疾控中心工作人员的数量仍然按照八十年代的工作要求进行配备，已远远不能满足我县群众日益增长的公共卫生需求。目前，中心核定编制45人，自己招聘23人，核定编制仅占总人口的0.62/万，由于人员制约，几乎所有科室均为超负荷运转，负责全县突发事件应急、慢病管理、艾滋病防治、健康教育等工作的基本上不超过3人，此外消杀、虫媒传染病防治等科室无法设置，工作无法开展。 按照20xx年卫生部关于进一步加强疾病预防控制体系建设的指导意见，县级疾控中心人员应按照1.01.2/万人口配备，县疾控中心比较理想的人员数应在7388之间。 根据xx县人民政府办公室关于转发县人力资源与社会保障局邹平县县直机关事业单位雇员管理暂行办法的通知要求，拟招聘雇员10名(雇员基本条件、工作安排见附表) 以上请示，妥否，请批示。 xxx 年月日