组织部门要在践行“六个担当”中彰显政治本色心得体会

组织部门要在践行“六个担当”中彰显政治本色心得体会在庆祝中国共产党成立一百周年大会上，代表党和人民庄严宣告，“我们实现了第一个百年奋斗目标”。党的百年实践历程充分说明，事业兴衰，关键在党、关键在人。踏上实现第二个百年奋斗目标新的赶考之路，作为肩负管党治党重要职责使命的组织部门，应当以高度的政治敏锐性，在融入和服务中心大局中带头践行好“六个担当”，努力为全面建设社会主义现代化新征程保驾护航。要把稳“勇担当”的方向，让干部认清形势、融入大势。“方向就是旗帜，方向对了，工作起来就会事半功倍；但如果在方向问题上出现偏离，就会犯颠覆性的错误”。进入新时代，新时代中国特色社会主义思想是我们的思想旗帜，是照亮我们奋勇前行的光辉思想。组织部门要把的伟大理论特别是考察云南重要讲话精神与省委省政府在各地召开的现场办公会议精神结合起来、与地方发展实际结合起来，牢牢把稳党员干部教育工作的主方向，为推进高质量跨越发展提供不竭的精神动力，引导广大党员干部坚定不移沿着指引的方向前行，做的战士，切实当好贯彻落实党中央决策部署的“第一方阵”。要培养“愿担当”的自觉，让干部认同职责、敬畏事业。履职尽责是基层干部起码的政治要求，但在基层工作中却往往呈现出两种履职境界：一种是将工作当成事业，对工作由衷热爱，始终处于主动思考、主动谋划、主动作为的状态；另一种是把“工作”视作一份单纯的谋生手段，认为“朝九晚五”是理所当然，对按部就班完成手头任务感到自我良好，如同小驴子推磨，推一下动一下。组织工作本质上是做人的工作，要增强干部“愿担当”的自觉，自然要从理想信念抓起。要抓住党史学习教育这个最有利的机遇，引导广大党员干部自觉地把个人抱负同党的伟大事业、同国家的前途命运、同地方的现实发展需要结合起来，解决好依靠谁、为了谁的问题，不断强化对党的认同，凝聚起奋力夺取“十四五”新胜利的磅礴力量。要提升“善担当”的能力，让干部能挑重担、能打胜战。我们党历来重视经济工作，早在井冈山时期，毛泽东同志就曾向全党提出“必须重视经济工作”的告诫，抗日战争即将胜利时又特别强调“要学会做经济工作”。在推动高质量发展这场没有硝烟的战役中，有很多的“娄山关”和“腊子口”，干部不仅要有勇担当的愿望，还必须有善担当的本领。组织部门要瞄准“十四五”时期经济发展目标定位，突出抓好新时代中国特色社会主义经济思想教育，采取理论教学、实战练兵、挂职学习相结合的方式，让干部在经济工作的汪洋大海中去中流击水，努力培养大批善于找项目、抓融资、抓要素保障的干部，服务实体经济高质量发展和财政健康平稳运行，为新阶段的发展提供源源不竭的持久动力。要务实“肯担当”的作风，让干部苦干实干、干出实绩。“船到中流浪更急，人到半山路更陡。”经济总量越大，经济增长就越处于爬坡上坎的阶段。“到2035年，与全市全省全国同步基本实现现代化”这一目标任务之巨、时间之紧前所未有。组织部门要牢固树立一切工作都是盯出来的理念，切实丢掉安排了就会有结果的幻想，盯住不放、一抓到底、不达目的不松手，绝不能指望一份文件就能解决落实的问题；要坚持普遍号召和具体指导相结合、顶层设计与躬身实践相结合，选准“试验田”，以有效机制推动全面发展、常态长效；要敏锐感知形势任务对干部作风的新期待，引导各级党员领导干部带头做勤政为民、善抓落实的表率，以“一马当先”带动“万马奔腾”。要建立“促担当”的机制，让干部挺起腰杆、建功一线。“好干部是选出来的，更是管出来的。”只有想担当的意愿，而无促担当的机制，干部们竞相担当的热情便不会持久。组织部门要探索建立领导班子和领导干部年度履职台帐，全面考察领导班子和领导干部履行行业职责、突破重点任务、推动中心工作的情况，看干部在攻坚克难中有几项支撑力强的“硬指标”，在推动行业发展中有几道群众点头称道的“硬菜”；要常态化开展公务员日常考核工作，将“算总帐”与“过程记帐”结合起来，及时提醒懒政怠政者，鼓励奋进有为者；要深入落实干部容错纠错机制，为改革者撑腰，为探索者鼓劲，为担当者担当，着力营造激励担当、宽容失误的氛围。要筑牢“能担当”的堡垒，让干部争当先锋、推动发展。党群部门也好、政府部门也好，都是贯彻党的在各个领域、各个行业决策部署的具体组织者、实践者，都在党的领导下开展工作，政治属性是其“第一属性”。机关党的建设抓住了、抓好了，统领作用就发挥好了，就能对机关党的各项事业到提纲挈领的作用。组织部门要把加强机关党的建设工作放在更加突出的位置来抓，以抓书记督促书记抓，结合“模范机关”创建，建立定期督促、反馈、评比的机制，着力破解一些机关党组（党组）主体责任落实不到位、党建与行业工作“两张皮”、政治功能和组织力不强等情况，让广大机关党组织从政治上引领干部、从思想上教育干部、从组织上发动干部，塑造机关党员干部队伍干事创业、协同攻坚的团队精神，以高质量机关党建推动经济社会各项事业高质量发展。仅供参考