单位开具离职证明范本-条据书信

单位开具离职证明范本-条据书信 导读：离职证明，是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明，是用人单位与劳动者解除劳动关系后必需出具的一份书面材料。下面我为大家带来单位开具离职证明的范本，盼望能关心到大家。 公司离职证明范本1： 兹证明xxx先生/女士/小姐原系我公司 市场开发部 职员，在职时间为20xx年01月01日至20xx年07月31日。现已办理完全部离职手续。 特此证明! 公司名称（加盖公章） 20xx年xx月xx日 公司离职证明范本2： _先生/女士/小姐，自_年_月_日至_年_月_日在我公司担当_（部门）的_职务，由于_个人_缘由提出辞职，现已与公司解除劳动关系。 特此证明！ 公司名称（加盖公章） 20xx年xx月xx日 公司离职证明范本3： XX_于 X年 X 月X日至 X 年X月X日任职于XXX公司，于X年X月X日正式与我公司解除劳动关系，特此证明。 XXX公司(或人力资源部人事处)盖章 X 年 X 月 X 日 公司离职证明范本4： 某某先生/女士/小姐自20xx年01月01日入职我公司担当人力人事专员职务，至20xx年06月31日因个人缘由申请离职，在此间无不良表现，经公司讨论决定，同意其离职，已办理离职手续。 因未签订相关保密协议，遵从择业自由。 特此证明 公司名称（加盖公章） _年_月_日 扩展： 【为什么要写离职证明】 劳动合同法第五十条规定：“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和_保险关系转移手续。劳动者应当根据双方商定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。” 劳动合同实施条例其次十四条规定：“用人单位出具的解除、终止劳动合同的证明，应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限。” 劳动合同法第八十九条规定：“用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的，应当担当赔偿责任。” 从上面的两项规定中可以看出：供应离职证明的用人单位的法定义务，不能以任何理由拒绝;同时，离职证明的内容也具有法定约束性，不能任意乱写。 【开具离职证明要求】 1、时间确定性 离职证明应当在解除或者终止劳动合同时依法供应; 2、内容法定性 离职证明应当并且只能写“四要件”，即：工作岗位、工作年限、合同期限、终止或解除期限。对于离职缘由，或者对员工的任何评价性内容，则不是离职证明的必备条款。由于任何评价性的内容有可能“给劳动者造成损害的，应当担当赔偿责任”。 为什么要离职证明经典离职证明伪造离职证明无离职证明承诺书_集锦6篇单位员工离职证明样本离职证明作用有哪些呢