股票期权激励方案

单击此处编辑母版标题样式,单击此处编辑母版文本样式,第二级,第三级,第四级,第五级,海信股票期权激励方案,*,Copyright,2000 By SINOTRUST,SINOTRUST,新华信,股票期权激励方案(讨论稿),-为海信数码科技有限责任公司(筹)准备,新华信公司,北京 上海 广州 香港 天津 厦门 青岛 大连,SINOTRUST,新华信,(一)方案设计基础,(二)方案设计原则,(三)方案主要环节,(四)下一步工作计划,目 录,方案设计基础之一,业务基础,业务范围：,葡萄酒生产和销售,目前状况：,公司,98,年,8,月注册成立，,99,年、,2000,年连续两年盈利,准备于,2002,年公开发行,与新天国际股份分拆上市,方案设计基础之二,财务基础,资料来源：新华新访谈与分析,5年净资产,CAGR=40.6%,方案设计基础之三,治理结构基础,产权基础与控制权分配格局,青岛海信电器股份有限公司以现金形式投入资金,900,万元,青岛海信计算机公司以现金形式投入资金,100,万元,人员报酬体系与激励现状,公司目前人员,23,人,激励水平有待提高,资料来源：,2000年1-2期.新华新访谈与分析.,(一)方案设计基础,(二)方案设计原则,(三)方案主要环节,(四)下一步工作计划,目 录,方案设计原则,个人的长远利益和公司的长远利益相联系,个人的收益必须和公司价值的增长相联系，并和个人的岗位业绩相结合,根据激励与约束相对称的原则，个人也必须付出一定的成本，并承担一定的风险,除了针对公司现有人员外，还要考虑未来新加入公司的优秀骨干人员的激励问题,(一)方案设计基础,(二)方案设计原则,(三)方案主要环节,(四)下一步工作计划,目 录,方案主要环节,认股权行权备用股份总额与股份来源,认股权的授予对象和持股比例,认股权的授予期,认股权的授予主体,认股权的行权价格,认股权的权利,认股权的行权与行权期,认股权持有人行权购股的信贷支持,认股权的行权约束,行权后的股份变现与配售,认股权持有人的服务协定,认股权管理机构,方案实施后的激励效果,方案实施后对原股东的影响,方案涉及的工商、税务问题,方案涉及的主要法律文件,认股权行权备用股份总额与股份来源,股份总额,本着有效激励和公司控股权适当让渡的原则，从公司现有全部,100%,股权中（对应帐面净资产,1000,万元，实收资本,1000,万元，按每股,1,元计，将全部净资产折股,1000,万股）拿出,30%,即,300,万元（对应,300,万股）来作为本次股票期权的行权备用股份,股份来源,海信电器公司让渡,270,万股,海信计算机公司让渡,30,万股,认股权的授予对象和持股比例,授予对象,未来公司发展所需的各岗位人员,持股比例,总经理,1,人，持有全部认股权价值总额的,10%,，全部行权后所持股份占海信数码科技有限责任公司,3%,的股权，计,30,万元；,副总经理,(,总工,)3,人，每人持有全部认股权总额的,8%,24,万元,共计,72,万元,研发部,5,名项目经理和市场部,3,名业务经理,每人持有全部认股权总额的,4%,12,万元,共计,96,万元,公司其他人员,(58,人,),每人持有全部认股权总额,0.5862%,17586.21,元,共计,102,万元,认股权的授予期,对于目前已在职的授予对象，其所在岗位所对应的股票权的授予期为,2,年，其中,2001,年初授予,25%,。到,2001,年末，如果认股权持有人继续在岗，并达到绩效要求，则再授予,25%,。到,2002,年末按同样的条件，再授予余下的,50%,。,对于目前按照公司未来发展需要所预设岗位在方案设计中考虑的预留股，其授予期应相对延长，建议设为,3,年，但实际授予时间要根据该岗位人员具体的上岗时间而定，即从上岗之日算起，上岗当年年末授予,30%,，第二年末如岗位业绩达标授予,30%,，第三年末如岗位业绩达标再授予余下的,40%,。,如聘任后第二年或第三年业绩不达标，则分两种情况处理：,如不在该等岗位任职，则未授予部分认股权不在授予，该岗位对应的认股权自动转入预留，同时已授予部分未到期认股权也不得行权,如果继续在该等岗位任职，则未授予部分认股权依次顺延授予，已授予部分未到期认股权准予行权,50%,。,股民学校,http:/, 录,下一步工作计划,