就业形式与人才需求

,单击此处编辑母版标题样式,单击此处编辑母版文本样式,第二级,第三级,第四级,第五级,#,就业形势与人才需求,本课程的任务,树立正确的就业与创业观念,找准自己的目标定位,掌握必要的就业创业技巧,就业与创业,就业是指具有劳动能力的公民在法定的劳动年龄内16岁，依法从事某种有报酬的社会职业。,就业的两大分类工资性就业和自主性就业,创业即为创立基业。美国的戴尔，比尔.盖茨,就业？创业？,要对个人的创业条件进行分析，准确定位，是“给别人打工，还是定位在“给自己打工。同时看自己是否具备未来的老板气质和心理素质，比方承担风险的能力、创新的能力、决策的能力和领导能力。还要做好市场调查和分析，准确掌握市场信息，做好市场预测，建立经营思路，设计市场进入策略，对经营工程的投资、筹资、本钱、收益等作出可信的测算，学会常用的财务管理知识。,2006中国经济年度人物张近东,张近东的财富人生,回眸张近东15年的创富历程，始终离不开一个“快字。1984年，张近东走出南京师范大学中文系的校门，进入一家南京鼓楼区属企业。上世纪80年代末90年代初，中国出现一股“下海潮流。年轻的张近东也在此时跃跃欲试。张近东利用工作之余承揽了一些空调安装工程，为自己创业攒到了10万元资本。当时最热门也最赚钱的商品是家用电器，彩电、冰箱、洗衣机等供不应求。但张近东却没凑这个热闹，在冷静思考了几天后，他做出了令周围许多人惊讶的选择：专营那时还属于“奢侈品的空调。1990年12月，27岁的张近东，凭着“初生牛犊不怕虎的劲头辞去了固定工作，在远离闹市,张近东的财富人生,的南京宁海路上租下一个面积缺乏200平方米的小门面，成立了一家专营空调批发的小公司苏宁家电，开始了个人和苏宁电器的创业历程。谁也不会想到，十几年后，从这家并不起眼的“小门面竟驶出一艘中国屈指可数的家电连锁业“航母苏宁电器，而其掌舵人张近东那么成为“中国连锁风云人物。,富有前瞻性的第一步奠定了张近东事业的根底。当时正处于空调销售的暴利时代。张近东下海第一年就做到了6000万元，纯挣1000万了。此时的张近东年仅28岁。,创业案例一,中国最富有的老师俞敏洪,“新东方每年培训学生15万人，在美国、加拿大留学的中国学生有70%是“新东方学员，就连在“新东方附近卖烧饼、茶叶蛋的，一个暑假就能成为万元户。,14年前的冬天，俞敏洪顶着寒风在北京的大街小巷里贴小广告，在一座漏风的违章建筑里，创办起了新东方英语培训学校；,创业案例二,朱廷风扬州万事通礼品公司董事长。我今年26岁，上大二时开始学做推销，从此与生意结下了不解之缘。在临近毕业时，我放弃了一次进机关的时机，带着同学朋友的不解，顶着父母长辈的埋怨，毅然投身于一家专门代理公共汽车广揭发布小公司，当起了广告业务员。第一个月，我记不清跑了多少家单位，记不清吃了多少闭门羹，结果是颗粒无收。正当我彷徨徘徊之际，广告公司老板鼓励我坚持下去，并亲自出面促成了11辆公共汽车共11万多元的广告业务。我在广告公司的业绩逐步攀升，也熟识了一些客户，但广告跑得再好，却不是自己的产业，我还要闯。2000年9月，我看到了扬州文具市场的广阔前景，便拿出做广告时攒下的3万元资本开了家文具店。那时我有一辆摩托车，风里跑雨里走，从扬州东区到扬州西区，有时一天要跑五六趟。苦心的经营换取了丰厚的利润，短短6个月，文具店迅速成为扬州第二大文具专卖店，3万本钱也升值到11万，首次创业旗开得胜。扬州的文具店越来越多，竞争也日趋剧烈，我这时又有了新的想法：退出文具销售业，转向文具生产业。我觉得，人要有超前眼光，要有忧患意识，要舍得放弃，放弃有时就意味着一次新的时机的获得。我毅然投资入股一位朋友的文件柜厂，半年时间分红就到达了20多万。从事文具行业的经历，又使我触及到礼品业。于是，我到上海、南京、深圳等大城市进行考察，并应聘到南京一家大型礼品公司当业务员。2002年8月，万事俱备，扬州万事通礼品公司正式开业，新、奇、特成为开启市场的“金钥匙。去年，我把扬州美景制作成精美礼品，既宣传万事通，又宣传新扬州，很受各方好评。如今，公司有了固定的经营场所，有了一批稳定的客户资源，固定资产也从当初的20多万增值到了200多万，万事通在扬城礼品行业中已经成为一个响当当的品牌。,华中科大大四学生小米化名，在网上开店已有一年多时间。“大二时，我想在学校附近开一家化装品店，但要找门面、要装修，还要守店，很烦人。后来，小米偶然得知网上开店本钱低，就在淘宝网上注册了店铺卖化装品,小米说，为了开店，她专门学了制作网页，并将四百多件商品的名称和说明一个个登录到网页上。,发货也是个艰巨的任务。开店之初正是夏天，她经常顶着炎炎烈日往返于汉口武昌之间。由于不熟悉邮局业务，刚开始时还时常倒贴邮费。和顾客打交道也是一门学问，小米称，许多顾客起初对网上购物并不信任，她经常熬夜给顾客解释，并解答他们咨询的问题。,网上开店,网上开店,网上店铺给小米带来了快乐：卖的东西都是她很感兴趣的，也比较精通；通过买卖，她与许多顾客成了朋友。武科大大三学生小安主修市场营销专业，现在也是一位网上店主。他认为，网上做生意，能使自己学以致用，进货是商务谈判；商品推介与描述是市场营销；进出账是根本财务管理；发货与售后效劳，是人际交往与客户管理。现在，他通过网络经营积累了一定经验，在该校附近开了一家实体店铺。不比上班族挣的少。小米表示，用心经营，多动脑筋，赢得网络上良好的信誉，会吸引更多客户网上购物。“一个月收入不比上班的同学挣的少。小米的同学天天化名也同样在网络上开了一家服装店，由于款式有个性，价格廉价，生意很好，月收入到达3000至5000元。,就业案例,记者见到武小锋时，他正在西屋炕头上帮助妈妈穿糖葫芦。他白白净净的，个头儿不太高，头发有些长，显然已经很长时间不出门了。他说，暂时没找到工作，只好帮助家人“收山”和穿糖葫芦卖。原来，他家在冬季时总会做些糖葫芦，由父亲走街串巷去卖。,北大学子炕头上穿糖葫芦,我国就业形势日趋严峻 症结在于“新三碰头,一是新增劳动力数量,二是农村充裕劳动力向非农领域和城镇转移,三是城镇的下岗和裁员。,国家信息中心经济预测部高级经济师陈明星形象地称之为“三碰头。,就 业 形 势,就业形势,进入二十一世纪，象牙塔里的莘莘学子们突然发现，找工作对于他们来说不再是一件容易的事情,从2001年到2005年，全国高校毕业生平均就业率始终只有70%左右,虽然工作并不好找，但却并不阻碍大学年年扩招,大学本科毕业生待业人数年年增长：,2001年是34万人，2002年是37万人，2003年是52万人，2004年是69万人，2005年到达了79万。而2006年，全国高校毕业生预计总人数将到达413万，2006年大学毕业生有413万人，2007年490万，加上其它渠道毕业生500万。,。,2000年107万毕业生,2001年115万毕业生,2002年145万毕业生,2003年212万毕业生,2004年280万毕业生,2005年338万毕业生,2006年413万毕业生,大学生挤满招聘会,按照的初次就业率计算，今年高校毕业生约有万人无法实现当期就业。,现代社会人才需求,一专多能的复合型人才,懂专业、善交际的社会型人才,自立自强的创业型人才,掌握现代科技的智能型人才,一专多能的复合型人才,拥有一门十分专业的知识技能，同时具备多方面才能。,表达在：,宽专业,复合专业,一张文凭多种证书,中国现代物流呼唤具有动手能力、实践能力、理论根底、掌握前沿信息的复合型人才.,这就要求企业必须要储藏一大批精通进出口贸易、海关业务、采购系统、供给链管理、国际法的物流人才,靠他们实现中国商品与国际市场的全面接轨。,房地产复合人才,专业要精,社会型人才如何培养？,懂专业、善交际的社会型人才,交往焦虑心理测量,测试题,1即使在非正式的聚会上，我也感到紧张,2与一群不认识的人在一起时，我通常感到不自在,3在与一位异性交谈时我通常感到轻松 R,4在必须同老师谈话时，我感到紧张,5聚会常使我感到焦虑及不自在,6与大多数人相比，在社会交往中可能较少羞怯 R,7在与不太熟悉的同性谈话时，常感到紧张,8在求职面试时，我会紧张,9我希望自己在社交场合中信心更足一些,10在社交场合，我很少感到焦虑 R,交往焦虑心理测量,11一般而言，我是一个害羞的人,12在与以为迷人的异性交谈时，我经常感到紧张,13给不太熟悉的人打 时我通常感到紧张,14我在与权威人士谈话时感到紧张,15即使处于一群和我相当不同的人群之中，通常我仍感到,轻松 R,评分原那么：,如何成为善交际的社会型人才,自卑与自信,说与听的关系,给予与索取的关系,送人玫瑰，手有余香,自立自强的创业型人才,作好心理准备,作好知识准备,作好社会关系准备,掌握现代科技的智能型人才,首先,要树立终身学习的观念,其次,要掌握现代科技手段,来自1637家用人单位的调查说明，当代大学毕业生有优势，有缺乏。对当代大学毕业生22项质量指标的综合评价显示，当代大学生相对优秀因素有爱国热情、专业水平、知识结构、适应能力等；相对缺乏因素有计算机使用能力、处理人际关系能力、身体素质、文明修养、合作精神、敬业精神等；绝对缺乏因素主要是心理素质、创新能力、写作能力、科研能力、自知之明。,用人单位选用人才时看重什么？不看重什么？这是高校和学生家长最关心的信息。调查显示，敬业精神是用人单位最为重要的素质，占了90%。敬业精神意味着对自己工作的热爱、投入和执著，员工的敬业精神也是一个单位生存与开展的根本条件。分析和解决问题的能力、独立工作能力和实践动手能力这些表达一名大学生实干能力的素质，也是今天企业选择人才时特别看重的。即使在今天这个强调能力和创新的年代里，学习成绩仍然是一项无法替代的主要指标，用人单位对此非常看重。对社会需要专才还是通才的提问，74%的被调查单位选择了通才。但是，用人单位对大学生专业根底知识扎实、知识适用性强、知识自我更新能力强普遍比较侧重。可见，过硬的专业知识功底，善于根据时代变化的需要，不断更新自己的知识结构，始终是用人单位所看重的。,作业,现代社会需要什么样的人才？,谢 谢,谢 谢,11月-24,11:49:42,11:49,11:49,11月-24,11月-24,11:49,11:49,11:49:42,11月-24,11月-24,11:49:42,2024/11/29 11:49:42,演讲完毕，谢谢观看！,