劳动合同法暨公司人力资源法律制度与风险防范

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level,*,*,单击此处编辑母版标题样式,单击此处编辑母版文本样式,第二级,第三级,第四级,第五级,*,单击此处编辑母版标题样式,单击此处编辑母版文本样式,第二级,第三级,第四级,第五级,*,注：劳动合同法,2008,年,1,月,1,日起生效,劳动合同法暨公司人力资源法律制度与风险防范,一、,劳动,合同,法,法,制定,的,的目,的,的：,强调,和,和维,护,护劳,动,动者,的,的合,法,法权,益,益；,强调,企,企业,的,的社,会,会责,任,任，,以,以保,障,障社,会,会和,谐,谐；,劳动,合,合同,法,法所,设,设设,定,定的,不,不是,平,平等,主,主体,之,之间,的,的法,律,律关,系,系。,二、,公,公司,的,的规,章,章制,度,度,劳动,合,合同,法,法,第四,条,条、,第,第八,十,十条,在实,体,体和,程,程序,二,二方,面,面要,求,求：,1,、,劳动,法,法,实体,要,要求,（,（第,四,四条,、,、第,八,八十,九,九条,）,）,：,用人,单,单位,应,应当,依,依法,建,建立,和,和完,善,善规,章,章制,度,度，,保,保障,劳,劳动,者,者享,受,受劳,动,动权,利和,履,履行,劳,劳动,义,义务,。,。,规章,制,制度,违,违反,法,法律,、,、法,规,规规,定,定的,，,，由,劳,劳动,行,行政,部,部门,给,给予,警,警告,，,，责,令改,正,正；,对,对劳,动,动者,造,造成,损,损害,应,应承,担,担赔,偿,偿责,任,任。,2,、,劳,动,动,合,合,同,同,法,法,新,增,增,程,程,序,序,要,要,求,求,（,（,第,第,四,四,条,条,）,）,：,：,制,订,订,、,、,修,修,改,改,或,或,者,者,决,决,定,定,用,用,人,人,单,单,位,位,规,规,章,章,制,制,度,度,，,，,应,应,与,与,工,工,会,会,或,或,职,职,工,工,代,代,表,表,平,等,等,协,协,商,商,确,确,定,定,；,；,工,会,会,或,或,职,职,工,工,有,有,权,权,提,提,出,出,意,意,见,见,修,修,改,改,不,不,适,适,当,当,的,的,规,规,章,章,制,制,度,度,。,。,规,章,章,制,制,度,度,要,要,经,经,公,公,示,示,或,或,者,者,告,告,知,知,劳,劳,动,动,者,者,。,。,三,、,、,劳,劳,动,动,合,合,同,同,订,订,立,立,用,人,人,单,单,位,位,自,自,用,用,工,工,之,之,日,日,起,起,即,即,与,与,劳,劳,动,动,者,者,建,建,立,立,劳,劳,动,动,关,关,系,系,。,。,用,用,人,人,单,单,位,位,应,应,当,当,建,建,立,立,职,职,工,工,名,名,册,册,备,备,查,查,（,（,第,第,七,七,条,条,）,）,建,立,立,劳,劳,动,动,关,关,系,系,应,应,订,订,立,立,书,书,面,面,劳,劳,动,动,合,合,同,同,（,（,第,第,十,十,条,条,）,）,。,。,。,.,(,一,),劳,动,动,合,合,同,同,类,类,别,别,1,、,集,集,体,体,劳,劳,动,动,合,合,同,同,（,（,简,简,称,称,“,集,体,体,合,合,同,同,”,）,（,（,第,第,五,五,十,十,一,一,五,十,十,六,六,条,条,）,）,职,工,工,一,一,方,方,与,与,用,用,人,人,单,单,位,位,通,通,过,过,平,平,等,等,协,协,商,商,，,，,可,可,以,以,就,就,涉,涉,及,及,全,全,体,体,职,职,工,工,切,切,身,身,利,利,益,益,的,的,重,重,大,大,事,事,项,项,（,（,书,书,面,面,）,）,订,订,立,立,集,集,体,体,合,合,同,同,（,1,）,综,综,合,合,集,集,体,体,合,合,同,同,（,（,劳,劳,动,动,报,报,酬,酬,、,、,工,工,作,作,时,时,间,间,、,、,休,休,息,息,休,休,假,假,、,、,劳,劳,动,动,安,安,全,全,卫,卫,生,生,、,、,保,保,险,险,福,福,利,利,等,等,事,事,项,项,）,）,（,（,2,）专项集,体,体合同（,安,安全卫生,、,、女职工,保,保护、工,资,资调整机,制,制等某项,）,）,.,2,、个人劳,动,动合同（,简,简称,“,劳动合同,”,）（第七,条,条起 ，,第,第六十八,七十二条,）,）,.,（,1,）全日制,工,工劳动合,同,同（书面,订,订立）,（,（,2,）非全日,制,制工劳动,合,合同（可,以,以口头订,立,立）,定,定义,：,：非全日,制,制工是指,以,以小时计,酬,酬为主，,劳,劳动者在,同,同一单位,一,一般平均,每,每日工作,不,不超过,4,小时、每,周,周工作时,间,间累计不,超,超过,24,小时的用,工,工形式。,此,此类合同,不,不能约定,试,试用期、,随,随时终止,、,、不用补,偿,偿。, ,劳动合同,法,法,第三、七,十、十六,、,、八十一,、,、八十二,条,条,项 目,劳动合同法,规定,签订时间,建立劳动关系,30,天内,签订形式,书面,生效条件,签字或盖章生效,单位与劳动者各执一份合同,未签订,责任,用工超过一个月不满一年内按月支付,2,倍工资（,2-12,）；,满一年以上视为订立无期限合同并按月支付,2,倍工资（有疑问） ；,文本未交劳动者,责令改正,承担损害赔偿责任。,（二）劳,动,动合同签,订,订,注意事项,：,：,（,1,）用人单,位,位应当建,立,立职工名,册,册备查,（第七条,）,）,；,（,2,）招用劳,动,动者时，,用,用人单位,有,有如实告,知,知工作内,容,容、工作,条,条件、,工作地点,、,、职业危,害,害、安全,生,生产状况,、,、劳动报,酬,酬及劳动,者,者要求了,解,解的,其他情况,的,的义务；,单位有了,解,解劳动者,与,与劳动合,同,同直接相,关,关基本情,况,况的权利,，,，劳动者,有如实说,明,明的义务,（第八条,）,）,。,（,3,）招用劳,动,动者时，,用,用人单位,不,不得扣押,居,居民身份,证,证和其他,证,证件，,不得要求,提,提供担保,，,，不得以,其,其他名义,收,收取财物,（第九条,）,）,。,扣押居民,身,身份等证,件,件的，责,令,令限期退,还,还本人，,并,并依有关,法,法律规定,给予处罚,（第八十,四,四条）,。,担保或收,取,取财物的,，,，责令限,期,期退还本,人,人，并处,以,以每人,5002000,元,的罚款，,承,承担损害,赔,赔偿责任,（第八十,四,四条）,。,（三）,劳动合同,必,必备条款,劳动合同,法,法,第十七条,、,、第八十,一,一条,序号,劳动合同法,规定,1,单位名称、住所、法定代表,(,负责,),人,2,姓名、住址、居民,(,其它有效,),身份证号码,3,合同期限,4,工作内容,和地点,5,工作时间和休息休假,6,劳动报酬,7,社会保险,8,劳动保护和劳动条件,及职业危害防护,9,法律、法规规定应当纳入的其他事项,另外,双方约定,责任,责令改正；造成损害承担赔偿责任,（四）,劳动合同,的,的约定规,定,定,劳动合同,法,法,第十七,二十、二,十,十二,二十五、,九,九十条,1,、约定试,用,用期：同一单位,同,同一劳动,者,者只能约,定,定一次。,2,、约定劳,动,动报酬（,包,包括劳动,条,条件等标,准,准）：,（,1,）不得低,于,于当地最,低,低工资标,准,准；,（,2,）约定不,明,明确有争,议,议时，双,方,方可重新,协,协商；协,商,商不成适,用,用集体,合同规定,；,；无集体,合,合同或无,集,集体约定,的,的实行同,工,工同酬；,再,再没有适,用,用国,家规定。,3,、约定培,训,训协议：,（,1,）进行专,业,业技术培,训,训的，可,订,订立培训,协,协议约定,服,服务期和,违,违约金，,违约金额,相,相当于单,位,位提供的,培,培训费用,。,。,（,2,）劳动者,违,违约的，,单,单位有权,其,其按尚未,履,履行服务,期,期所应摊,分,分部分,费用支付,违,违约金和,承,承担赔偿,单,单位损失,责,责任。,4,、约定保,密,密协议：,（,1,）就保守,单,单位商业,秘,秘密和与,知,知识产权,相,相关的保,密,密事项，,可,可约定保,密,密协议。,（,2,）对用人,单,单位的高,级,级管理、,高,高级技术,、,、其他负,有,有保密义,务,务的三类,人,人员，可,约,约定解除,或,或终止劳,动,动合同后,的,的竞业限,制,制期。,（,3,）竞业限,制,制期内，,单,单位按月,给,给予经济,补,补偿；劳,动,动者违约,的,的，应按,约,约定向单,位,位支付违,约,约金和承,担,担赔偿单,位,位损失责,任,任。,（,4,）约定的,竞,竞业限制,范,范围、地,域,域、期限,，,，不得违,反,反法律、,法,法规的规,定,定；竞业,限,限制期限,，,，不得超,过,过,2,年。,5,、约定补充保,险,险和福利待遇,等,等事项：,6,、不得约定违,约,约金规定：,除本法第二十,二,二条（约定培,训,训协议）和第二十三条（约定竞业,限,限制协议）规,定,定的情形外，,不,不得约定由劳,动,动者承担的违,约,约金（第二十,五,五条）。,（五）劳动合,同,同试用期规定,劳动合同法,第十九、二十,、,、二十一、八,十,十三条,约定仅有试用,期,期,，试用期不成,立,立，该期为劳,动,动合同期限。,试用期工资，,不,不得低于约定,工,工资（或同岗,位,位最低档工资,）,）,80%,，及不得低于,当,当地最低工资,标,标准。,除劳动者有本,法,法三十九条和,四,四十条,(,一,),项情形，不得,解,解除合同；解,除,除时，单位应,向,向劳动者说明,理,理由。,用人单位违反,法,法律责任：侵,权,权事实前责令,改,改正；侵权事,实,实中超过试用,期,期部分按,劳动合同法,第八十五条规,定,定加付,50100%,赔偿金。,劳动合同法,规定,合同期,试用期,3,个月,不得约定试用期,3,个月,1,年,1,个月,1,年,3,年,2,个月,3,年,6,个月,无固定期限,6,个月,完成任务期限,不得约定试用期,（六）无固定,期,期限,劳动合同,劳动合同法,第十四、八十,二,二条,1,、订立无固定,期,期限劳动合同,的,的条件：,劳动者提出或者同意续订、订立无,期,期限劳动合同,应,应签订：,（,1,）同一单位连续,工,工作满,10,年以上；,（,2,）初次实行劳,动,动合同制度或,国,国企改制重订,合,合同时，劳动,者,者连续工,作满,10,年且距法定退,休,休年龄不足,10,年的；,（,3,）连续订立二,次,次固定期限合,同,同且没有本法,三,三十九条和四,十,十条,(,一,),、,(,二,),项情形的。,用工之日起满,1,年未与劳动者,订,订立无期限合,同,同的，视为双,方,方已订立,了无固定期限,劳,劳动合同。,2,、用人单位未,签,签订的法律责,任,任：,自应当订立无,固,固定期限劳动,合,合同之日起，,按,按月支付,2,倍工资。,四、无效劳动,合,合同,劳动合同法,第二十六,二十八、八十,八,八条,认定无效条件,1,、,以欺诈、威胁手段,或乘人之危及违背真实意愿情况下订立或变更,2,、单位免除自己法定责任、排除劳动者权利,3,、,违反法律、行政法规,强制性规定,无效或部份无,效,效劳动合同有,争,争议的，由劳,动,动仲裁机构或,者,者法院确认；,部份条款无效,，,，不影响其他,有,有效部份效力,；,；,单位对无效合,同,同应参照同单,位,位相同岗位或,相,相近岗位工资,额,额支付报酬；,造成合同无效,过,过错方应承担,损,损害赔偿责任,。,。,五、工资支付,劳动合同法,第三十,三十一、八十,五,五条,工资支付要求,：,：,1,、按劳动合同,或,或者国家规定,，,，及时、足额,支,支付报酬；,2,、严格执行定,额,额标准,(8,小时内,70%,以上职工能完,成,成,),，不得强迫或,变,变相加班；,3,、安排加班的,，,，应按国家有,关,关规定支付加,班,班费。,4,、侵害工资权,益,益的行为包括,:,克扣或无故拖,欠,欠工资、拒不,支,支付加班工资,、,、低于最低工,资,资标准支付工,资,资等三种情形,。,。,用人单位工资,法,法律责任如下,表,表：,处理方式,劳动合同法,规定,责令支付,克扣拖欠,及差额,部分工资,责令加付,总额,50100%,赔偿金,责 令,执行方式,劳动行政部门直接执行，,并可申请法院强制执行,申请支付,直接向法院申请工资支付令,六、劳动合同,变,变更,劳动合同法,第三十三,三十五条,1,、劳动合同变,更,更条件：,（,1,）处在劳动合,同,同期内；,（,2,）仅个别或少,数,数事项和内容,需,需要变更；,（,3,）就变更事项,和,和内容双方协,商,商达成一致。,2,、劳动合同变,更,更形式：,（,1,）书面形式；,（,2,）变更协议双,方,方各执一份。,3,、不影响劳动,合,合同履行（无,需,需变更）的情,况,况：,（,1,）用人单位,变,变更名称、,法,法定代表人,、,、主要负责,人,人或者投资,人,人（用工单,位,位继续履行,）,）；,（,2,）用人单位,发,发生合并或,者,者分立等情,况,况（继承单,位,位继续履行,）,）。,七、劳动合,同,同解除或终,止,止,劳动合同法,第三十六,四十五条、,五,五十条,1,、,用人单位与,劳动者协商,一,一致，可以,解,解除劳动合,同,同,（第三十六,条）,。,2,、,解除或者终,止,止劳动合同,，,，用人单位,应,应出具,解除或终止,劳,劳 动合,同证明,，,15,日内办理档,案,案和社会保,险,险转移手续,（第五十条,）,）,。,3,、,解除或者终,止,止劳动合同,办,办结工作交,接,接时，用人,单,单位应依照,本,本法,有关规定支,付,付经济补偿,（第五十条,）,）,。,4,、,解除或者终,止,止的劳动合,同,同文本，用,人,人单位至少,保,保存,2,年备查,（第,五十条）,。,（一）,单位可随时,解,解除劳动合,同,同情形,劳动者有下,列,列情形，用,人,人单位可以,解,解除劳动合,同,同,（第三十九,条,条）：,1,、试用期证,明,明不符合录,用,用条件；,2,、严重违反,规,规章制度；,3,、严重失职,，,，营私舞弊,，,，造成重大,损,损害；,4,、与其他单,位,位建立劳动,关,关系而严重,影,影响完成本,身,身工作任务,，,，或单位提,出,出拒不改；,5,、以欺诈、,胁,胁迫手段致,使,使劳动合同,无,无效；,6,、 被依法,追,追究刑事责,任,任。,本条情形解,除,除劳动合同,的,的，,用人单位可,不,不支付经济,补,补偿金，对,26,项有造成单,位,位经济损失,情,情形的，,并可依法追,究,究劳动者的,经,经济赔偿责,任,任,。,（二）单位,提,提前,30,日书面通知,解,解除劳动合,同,同情形,劳动者有下,列,列情形，用,人,人单位提前,通,通知或者额,外,外支付一个,月,月工资,（代通知金,）,）解除劳动,合,合同（第四,十,十条）：,1,、患病或者,非,非因工负伤,，,，在规定医,疗,疗期满后不,能,能从事原工,作,作，又不,能从事单位,另,另行安排工,作,作；,2,、不胜任工,作,作，经培训,或,或者调整工,作,作岗位，仍,不,不能胜任工,作,作；,3,、客观情况,发,发生重大变,化,化致使劳动,合,合同无法履,行,行，且双方,协,协商未能,达成变更协,议,议；,此情形解除,劳,劳动合同的,，,，,用人单位需,支,支付经济补,偿,偿金。因第,1,项原因,解除的，还,需,需按国家规,定,定支付医疗,补,补助费,。,用人单位提,出,出解除的处,理,理程序（第,四,四十三条规,定,定）：,（,1,）用人单位,单,单方,解除劳动合,同,同，应当事,先,先将理由通,知,知工会,。,（,2,）单位违反,法,法律、法规,或,或者合同约,定,定的，工会,有,有权要求纠,正,正。,（,3,）单位应当,研,研究工会意,见,见，并将处,理,理结果书面,通,通知工会,。,（三）单位,不,不得解除劳,动,动合同情形,非劳动者同,意,意，有下列,情,情形，用人,单,单位不得解,除,除劳动合同,（,（第四十,二条）：,1,、职业危害,工,工种未进行,离,离岗职业健,康,康检查，或,者,者疑拟职业,病,病在诊断或,医,医学观察期,间,间；,2,、在本单位,患,患职业病或,者,者因工负伤,，,，并被确认,丧,丧失、部分,丧,丧失劳动能,力,力；,3,、患病或者,非,非因工负伤,，,，在规定的,医,医疗期内；,4,、女职工在,孕,孕期、产期,、,、哺乳期；,5,、在本单位,连,连续工作满,15,年，且距法,定,定退休年龄,不,不足,5,年；,6,、法律、行,政,政法规规定,的,的其他情形,。,。,说明：不得,解,解除是,不得依据下,二,二种情况而,解,解除劳动合,同,同：,1,、不得依据,劳动合同法,第四十条所,列,列的“用人,单,单位可提前,30,日,书面通知解,除,除劳动合同,”,”情况而解,除,除；,2,、不得依据,劳动合同法,第四十一条,所,所列的“经,济,济裁员”情,况,况而解除。,（四）劳动,者,者可解除劳,动,动合同情形,用人单位有,下,下列情形之,一,一，劳动者,可,可随时通知,解,解除劳动合,同,同,（第三,十八条）,：,1,、未按劳动,合,合同约定提,供,供劳动保护,或,或者劳动条,件,件；,2,、未及时足,额,额支付劳动,报,报酬；,3,、未依法为,劳,劳动者缴纳,社,社会保险费,；,；,4,、规章制度,违,违反法律、,法,法规的规定,，,，损害劳动,者,者权益；,5,、法律、行,政,政法规规定,劳,劳动者可以,解,解除劳动合,同,同的其他情,形,形。,用人单位有,下,下列情形之,一,一，劳动者,可,可随时无须,通,通知解除劳,动,动合同,（第三十八,条,条）,：,1,、以暴力、,威,威胁或者非,法,法限制人身,自,自由，强迫,劳,劳动；,2,、用人单位,违,违章指挥，,强,强令冒险作,业,业，危及劳,动,动者人身安,全,全,。,劳动者可提,前,前通知而解,除,除劳动合同,的,的二种情况,（,第,第,三,三,十,十,七,七,条,条,）,）,：,1,、,提,提,前,前,30,日,以,以,书,书,面,面,形,形,式,式,通,通,知,知,用,用,人,人,单,单,位,位,；,；,2,、,试,试,用,用,期,期,内,内,提,提,前,前,3,日,通,通,知,知,用,用,人,人,单,单,位,位,。,。,经,济,济,补,补,偿,偿,支,支,付,付,：,：,前,二,二,种,种,情,情,形,形,解,解,除,除,劳,劳,动,动,合,合,同,同,，,，,单,单,位,位,需,需,支,支,付,付,经,经,济,济,补,补,偿,偿,金,金,；,；,第,第,三,三,种,种,可,可,以,以,不,不,支,付,付,经,经,济,济,补,补,偿,偿,金,金,。,。,（,五,五,）,）,劳,劳,动,动,合,合,同,同,终,终,止,止,情,情,形,形,有,下,下,列,列,情,情,形,形,之,之,一,一,，,，,劳,劳,动,动,合,合,同,同,终,终,止,止,（,（,第,第,四,四,十,十,四,四,条,条,）,）,：,：,1,、,劳,劳,动,动,合,合,同,同,期,期,满,满,；,；,2,、,劳,劳,动,动,者,者,开,开,始,始,依,依,法,法,获,获,得,得,基,基,本,本,养,养,老,老,保,保,险,险,待,待,遇,遇,；,；,3,、,劳,劳,动,动,者,者,死,死,亡,亡,，,，,或,或,者,者,被,被,法,法,院,院,宣,宣,告,告,死,死,亡,亡,或,或,宣,宣,告,告,失,失,踪,踪,；,；,4,、,单,单,位,位,被,被,依,依,法,法,宣,宣,告,告,破,破,产,产,；,；,5,、,单,单,位,位,被,被,吊,吊,销,销,营,营,业,业,执,执,照,照,、,、,责,责,令,令,关,关,闭,闭,、,、,撤,撤,销,销,或,或,者,者,单,单,位,位,决,决,定,定,提,提,前,前,解,解,散,散,；,；,6,、,法,法,律,律,、,、,行,行,政,政,法,法,规,规,规,规,定,定,的,的,其,其,他,他,情,情,形,形,。,。,本,条,条,1,、,4,、,5,、,项,项,终,终,止,止,劳,劳,动,动,合,合,同,同,，,，,单,位,位,需,需,支,支,付,付,经,经,济,济,补,补,偿,偿,金,金,（,（,第,第,四,四,十,十,六,六,条,条,）,）,。,。,不,不,得,得,终,终,止,止,劳,劳,动,动,合,合,同,同,的,的,情,情,况,况,：,：,1,、,除,除,个,个,人,人,严,严,重,重,过,过,失,失,或,或,达,达,到,到,法,法,定,定,退,退,休,休,年,年,龄,龄,外,外,，,，,单,单,位,位,工,工,会,会,主,主,席,席,和,和,委,委,员,员,在,在,任,期,期,内,内,；,；,2,、,劳,劳,动,动,者,者,在,在,医,医,疗,疗,期,期,、,、,孕,孕,期,期,、,、,产,产,期,期,和,和,哺,哺,乳,乳,期,期,内,内,；,；,3,、,在,在,疑,疑,拟,拟,职,职,业,业,病,病,诊,诊,断,断,或,或,者,者,医,医,学,学,观,观,察,察,期,期,内,内,，,，,以,以,及,及,未,未,对,对,职,职,业,业,危,危,害,害,工,工,种,种,离,离,职,前,前,没,没,进,进,行,行,健,健,康,康,检,检,查,查,的,的,人,人,员,员,；,；,4,、,在,在,本,本,单,单,位,位,连,连,续,续,工,工,作,作,满,满,15,年,，,，,且,且,距,距,法,法,定,定,退,退,休,休,年,年,龄,龄,不,不,足,足,5,年,（,（,第,第,四,四,十,十,五,条,条,）,）,（,六,六,）,）,经,经,济,济,裁,裁,员,员,情,情,形,形,劳,动,动,合,合,同,同,法,法,第,四,四,十,十,二,二,条,条,规,规,定,定,：,：,用,用,人,人,单,单,位,位,需,需,要,要,裁,裁,减,减,人,人,员,员,20,人,以,以,上,上,或,或,者,裁,裁,减,减,不,不,足,足,20,人但占职工总人,数,数,10%,以上的，应提前,30,日向工会或者全,体,体,职工说明，听取,意,意见，裁减人员,方,方案经报劳动行,政,政部门后，可以,裁,裁员（解,除劳动合同）。,裁员后,6,个月内重新招用,人,人员的，应当通,知,知被裁减的人员,，,，在同等,条件下优先招用,被,被裁减人员。,（一）有下列情,形,形之一可裁员：,1,、依照企业破产,法,法规定进行重整,；,；,2,、生产经营发生,严,严重困难；,3,、企业转产、重,大,大技术革新或者,经,经营方式调整，,经,经变更劳动合同,后,后,仍需裁减人员；,（二）裁员时应,当,当优先留用下列,人,人员：,1,、有较长固定期,限,限劳动合同的人,员,员；,2,、订立了无固定,期,期限劳动合同的,人,人员；,3,、家庭无其他就,业,业人员、有需要,抚,抚养老人或未成,年,年人的人员。,单位法律责任：,应,应按相关规定支,付,付经济补偿金和,一,一次性缴付社保,金,金。,八、经济补偿金,标,标准,劳动合同法,第四十六,四十七条,工 作 年 限,支 付 条 件,劳动合同法,规定,6,个月,(1),月工资为本人离,职前,12,月的平均工资。,(2),月工资金额为当,地上年度职工社平工,资,3,倍及以上的，实行,双高限：,月工资标准限于,3,倍社平工资金额；,补偿年限最多不,超过,12,年。,半个月工资, 6,个月 ,1,年,1,个月工资,每满,1,年,计发,1,个月工资,例：,5,年,3,个月,2000,元,/,月的经济补偿金,=2000(,元,/,月,)5.5(,个月,)=11000,元,15,年,7,个月,5000,元,/,月的经济补偿金,=960(,元,/,月,) 3,倍,12(,个月,)=34560,元,（一）劳动行政,等,等部门,法律责任,（,第九十五条）,法律责任主体：,劳动行政主管部,门,门,其他主管部门,安全生产主管部,门,门,卫生及职业病预,防,防主管部门,企业主管部门,其他主管部门,部门和工作人员,违,违法行为,（一）主观故意,，,，并构成客观事,实,实：,1,、玩忽职守；,2,、不履行法定职,责,责；,3,、违法行使职权,；,；,（二 ）造成后,果,果：给劳动者或,者,者用人单位造成,损,损害。,责任内容,1,、承担赔偿责任,；,；,2,、直接责任人（,部,部门主管、责任,人,人员）依法予行,政,政处分；构成犯,罪,罪的，,依法追究刑事责,任,任。,九、法律责任,劳动合同法,第八十,九十五条,（二）用人单位其它,法律责任,由劳动行政部门,责,责令执行（第八,十,十三,八十五、八十九,条,条）,：,责令限期退还身,份,份证等证件、财物、劳动者档案或其他物品，并予罚款,（,5002000,元至承担损害赔,偿,偿责任）。,责令限期支付工,资,资、加班费、低,于,于最低工资差额,部,部分或者经济补,偿,偿，愈期,不支付的，责令,加,加付按应付金额,50100%,赔偿金的情形：,1,、未按合同约定,或,或国家规定及时,足,足额支付报酬；,2,、低于最低工资,标,标准支付工资（,包,包括加班费）；,3,、安排加班不支,付,付加班费；,4,、解除或终止劳,动,动合同未依法支,付,付经济补偿。, 由相关部,门,门依法执行,（第八十七,八十九条）,：,下列可依法给予,行,行政处罚、依法,追,追究刑事责任、,承,承担赔偿责任的,情,情形：,1,、以暴力、威胁,或,或者非法限制人,身,身自由手段强迫,劳,劳动；,2,、违章指挥或者,强,强令冒险作业危,及,及劳动者人身安,全,全；,3,、侮辱、体罚、,殴,殴打、非法搜查,或,或者拘禁劳动者,；,；,4,、劳动条件恶劣,、,、环境污染严重,给,给劳动者身心健,康,康造成严重损害,。,。,用人单位违反本,法,法规定解除或者,终,终止劳动合同的,，,，,单位需按经济补,偿,偿,2,倍标准支付赔偿,金,金（第八十六条,）,）。,用人单位违反本,法,法规定未向劳动,者,者出具,解除或者终止劳,动,动合同证明,的，行政责令改,正,正；造成损失的,，,，应承担赔偿责,任,任,（第八十九条）,。,。,用人单位招用其,他,他单位未,解除或终止劳动,合,合同的劳动者，,给,给其他单位,造成损失的，应,承,承担连带赔偿责,任,任（第九十一条,）,）。,注意用人单位变,化,化不影响劳动合,同,同履行的二种情,况,况：,（,1,）用人单位变更,名,名称、法定代表,人,人、主要负责人,或,或者投资人等事,项,项，,不影响劳动合同,的,的履行（第三十,三,三条）。,（,2,）用人单位发生,合,合并、分立等情,况,况，原劳动合同,有,有效且由继承其,权,权,利和义务的单位,继,继续履行（第三,十,十四条）。,劳务派遣单位法,律,律责任,（第九十二条）,：,单位,违,违反,本,本法,，,，由,劳,劳动,行,行政,部,部门,和,和其,他,他主,管,管部,门,门责,令,令改,正,正；,情,情节,严重,的,的，,处,处以,每,每人,（,（用,工,工）,10005000,元罚,款,款，,并,并由,工,工商,行,行政,部,部门,吊,吊销,营业,执,执照,；,；给,劳,劳动,者,者造,成,成损,害,害的,，,，应,承,承担,赔,赔偿,责,责任,。,。,不具,备,备合,法,法经,营,营资,格,格用,人,人单,位,位法,律,律责,任,任（,第,第九,十,十三,条,条）：,该单,位,位和,出,出资,依,依法,承,承担,用,用人,单,单位,的,的法,律,律责,任,任，,依,依依,支,支付,劳,劳动,报,报酬,、,、,经济,补,补偿,、,、赔,偿,偿金,，,，并,依,依法,承,承担,赔,赔偿,责,责任,。,。,该单,位,位违,法,法犯,罪,罪，,依,依法,追,追究,法,法律,责,责任,。,。,个人,承,承包,经,经营,法,法律,责,责任,（,（第,九,九十,四,四条,）,）：,违反,本,本法,招,招用,劳,劳动,者,者给,其,其造,成,成损,害,害的,，,，由,发,发包,组,组织,与,与个,人,人承,包,包经,营者,承,承担,连,连带,赔,赔偿,责,责任,。,。,（三,）,）劳,动,动者,法律,责,责任,：,劳动,者,者违,法,法解,除,除劳,动,动合,同,同或,者,者违,反,反约,定,定保,密,密义,务,务及,竞,竞,业限,制,制而,给,给用,人,人单,位,位造,成,成损,失,失的,，,，承,担,担赔,偿,偿责,任,任,（第,九,九十,条）,。,未,解除,或,或终,止,止劳,动,动合,同,同的,劳,劳动,者,者，,擅,擅自,到,到其,他,他单,位,位就,业而,造成,单位,损失,的,的，,应,应承,担,担赔,偿,偿责,任,任,（第,九,九十,一,一条,）,）（,其,其,他单,位,位承,担,担连,带,带赔,偿,偿责,任,任）,。,本法,不,不包,括,括,企业,职,职工,奖,奖惩,条,条例,所规,定,定的,：,：警,告,告、,记,记过,、,、记,大过,、,、开,除,除、,除,除名,、,、罚,款,款、,赔,赔偿,、,、撤,职,职、,降,降职,及,及降,工,工资,级,级别,等,等劳,动,动者,负法,律,律责,任,任的,情,情形,。,。,十、,劳,劳务,派,派遣,劳动,合,合同,法,法,第五,十,十七,六十,七,七条,劳务,派,派遣,范,范围,：,：临,时,时性,、,、辅,助,助性,或,或者,替,替代,性,性的,岗,岗位,（第,六,六十,六,六条,）,）,；,依,公司,法,法,设立,，,，注,册,册资,本,本不,得,得少,于,于,50,万元,（第,五,五十,七,七条,）,）；,劳务,派,派遣,单,单位,为,为用,人,人单,位,位，,依,依法,与,与劳,动,动者,订,订立,劳,劳动,合,合同,，,，期,限,限,2,年以,上,上,（第,五,五十,八,八条,）,）；,劳务,派,派遣,单,单位,与,与用,工,工单,位,位订,立,立劳,务,务“,派,派遣,协,协议,”,”，,不,不得,分,分割,多,多个,短,短期,协,协议,，,，协,议,议内,容,容有,义,义务,告,告知,被,被派,遣,遣劳,动,动者,，,，且,“,“用工,（,（人,）,）单,位,位”不,得,得“,内,内部,派,派遣,”,”,，,，并,履,履行,“,“用人,（,（工,）,）单,位,位”义,务,务,（第,五,五十,九,九、,六,六十,六十,二,二、,六,六十,七,七条,）,）；,派遣,单,单位,按,按月,支,支付,劳,劳动,者,者劳,动,动报,酬,酬，,无,无工,作,作时,按,按月,支,支付,最,最低,工,工资,标,标准,报,报酬,，,，劳,动,动者,在,在用,工,工单,位,位享,有,有“,同,同工,同,同酬,”,”的,权,权利,，,，不,得,得（,包,包括,派,派遣,及,及用,工,工单,位,位）,向,向劳,动,动者,收,收取,费,费用,（第,五,五十,九,九、,六,六十,、,、六,十,十三,条,条）,；,；,派遣,劳,劳动,者,者提,出,出解,除,除或,者,者用,工,工单,位,位退,回,回劳,动,动者,，,，解,除,除条,件,件与,劳,劳动,合,合同,解,解除,一,一致,，,，解,除,除主,体,体是,劳,劳动,者,者与,劳,劳务,派,派遣,单,单位,（第,六,六十,五,五条,）,）,。,十一,关,关,于,于末,位,位淘,汰,汰制,度,度,“,末位,淘,淘汰,”,制度,的,的操,作,作规,程,程,1,、制,定,定考,核,核制,度,度,2,、考,核,核制,度,度向,员,员工,公,公示,3,、考核成绩,向,向员工告知,4,、通知末位,人,人员的处理,办,办法；培训,、,、调整工作,岗,岗,位,位。,4,、对考核末,位,位员工进行,培,培训，做好,培,培训记录。,5,、下次相同,考,考核仍为末,位,位时，提前,30,日通知，,解,解除,劳,劳动合同。,谢谢大家！,