用工风险防范与实务操作

,单击此处编辑母版文本样式,第二级,第三级,第四级,第五级,*,单击此处编辑母版标题样式,黑匠策语,识其质,显其形,单击此处编辑母版文本样式,第二级,第三级,第四级,第五级,单击此处编辑母版标题样式,*,黑匠策语,单击此处编辑母版文本样式,第二级,第三级,第四级,第五级,单击此处编辑母版标题样式,*,HR,劳动关系政策系列十六,企业用工风险防范与实务操作探讨,视野篇,政策法规概览与预见,（,2009,）沪一中民一,(,民,),终字第,244,号,、,2008,年,4,月,10,日，被告向原告发出,劳动合同终止,/,解除通知书,，明确告知原告劳动合同于,2008,年,4,月,16,日期满后，不再续签，双方劳动关系终止。,2008,年,4,月,15,日，原告向被告发出,关于解除劳动合同的通知,，明确因被告未按合同约定足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费，根据法律规定自即日起与被告解除劳动合同及岗位聘任合同。,、双方签订了期限从,2001,年,4,月,17,日至,2002,年,4,月,17,日止的,行政干部岗位聘用合同,，该聘用合同约定聘请原告为公司市场部经理，并约定原告的年薪为月薪、其它津贴、年奖的总和，且明确原告的年薪不低于,20,万元。本案中，从上诉人与被上诉人之间签订的劳动合同中约定被上诉人的具体岗位有岗位聘用合同约定，被上诉人的工资水平有岗位聘用合同具体确定。而双方签订的,行政干部岗位聘用合同,期限虽为一年，在该合同期满后双方未续签，但有关被上诉人的岗位及年薪在,劳动合同,中仍明确按,行政干部岗位聘用合同,确定，在上诉人无法用证据证明具体指哪份聘用合同的情况下，原审法院认定应适用原,行政干部岗位聘用合同,正确。,提前三十天 关联案例之“解除还是终止”,3,（,2009,）沪一中民一,(,民,),终字第,244,号,一、被告上海宏盛科技发展股份有限公司于判决生效之日起十日内支付原告徐岷雪,2003,年,5,月至,2008,年,4,月,16,日期间,拖欠的工资差额共计,50,万元,；二、被告上海宏盛科技发展股份有限公司于判决生效之日起十日内支付原告徐岷雪,拖欠工资差额,50,万元的,25%,的经济补偿金,125,000,元,；三、被告上海宏盛科技发展股份有限公司于判决生效之日起十日内支付原告徐岷雪,解除劳动合同的经济补偿金,60,737.25,元；,解除还是终止,4,5,风险无处不在,从不担心广为人知和耸人听闻的风险,而担心更为险恶的隐藏风险！,HR,的责任：,将过去的、现在的、将来的用工风险一一排除或加以防范，让所在企业有个安稳的用工环境。,6,理清政策，理清成本,工会政策,用工政策,社保政策,工资政策,财税政策,政策主导成本与风险,您是否了解,政策助推剂：市场趋势之民意！,经济补偿金也得给,带薪年休假、年节假日如何安排,各地裁审规定出炉,劳动合同如何约定劳动报酬,职工奖惩条例被废除,用工政策,7,政策促使成本风险必然发生变化（用工,风险）,8,第十条 被派遣劳动者请求与劳务派遣单位订立无固定期限劳动合同的，不予支持，但劳务派遣单位同意的除外。（江苏）,第二十七条 劳动者请求用人单位增加社会保险险种、补足缴费基数、变更参保地的，不属于劳动争议，但应告知劳动者向劳动行政部门和其他主管部门申请解决。,（江苏）,92,、,用人单位经营期限届满不再继续经营，双方劳动合同终止，劳动者要求用人单位支付经济补偿金的，不予支持。,双方劳动合同因用人单位经营期限届满不再继续经营而终止应属于,劳动合同法,第四十四条第一款第六项规定的法律、行政法规规定的其他劳动合同终止情形，但该情形并不符合,劳动合同法,第四十六条规定的用人单位应支付经济补偿金的条件。故在此情况下，双方劳动合同终止，但用人单位无须支付经济补偿金。（深圳）,94,、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者应当依法要求用人单位缴纳，用人单位未在劳动者要求之日起一个月内按规定缴纳的，劳动者有权提出解除劳动合同，用人单位应支付经济补偿金，但,经济补偿金的支付年限应从,2008,年,1,月,1,日起计算,。（深圳、广东省）,各地劳动争议司法解析,9,最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释,法释,200114,号,最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）,法释,20066,号,关于劳动争议纠纷若干程序问题的意见 沪高法,2008181,号,关于适用,劳动争议调解仲裁法,、,劳动合同法,若干问题的指导意见,(,广东）,关于审理劳动争议案件若干问题纪要（武汉）,关于适用,25%),FromOct 2007,武汉,900,(28.6%),FromMay 2010,成都,650,(12%),FromJan 2008,重庆,680,(17%),FromJan 2008,长沙,850,(27.8%),FromJul 2010,南昌,720,(24.71),FromJul,2100,西安,760,(26.6%),FromMay 2010,南宁,670,(15.5%),FromAug 2008,海口,830,(31.7%),FromJul 2010,合肥,720,(28.6%),FromJul 2010,太原,850,(18%),FromMay 2010,Stable for1year+,Adjusted in 2010,银川,710,(26.9%),FromMay 2010,16,中华,全国总工会,5,月,29,日,关于进一步,做,做好职工队,伍,伍和社会稳,定,定工作的意,见,见,6,月,4,日,关于进一步,加,加强企业工,会,会建设充分,发,发挥企业工,会,会作用的紧,急,急通知,6,月,9,日,在其网站刊,文,文表示，要,求,求各级工会,推,推进工资集,体,体协商，促,进,进劳动关系,和,和谐。,6,月,21,日,关于新生代,农,农民工问题,的,的研究报告,政策促使成,本,本风险必然,发,发生变化（,工,工会,平衡）,社会保险法,年内出台,工伤保险条,例,例,修订难产,养老保险转,移,移接续办法,实,实施细则待,落,落实,财政部研究,开,开征社保税,新型农村养,老,老保险试点,指,指导意见,1,2,3,4,5,17,焦,点,时,机,政策促使成,本,本风险必然,发,发生变化（,社,社保,压力）,呼应体面劳,动,动,要尊严,中国经济需,转,转型,伴危机,基尼系数受,关,关注,超警戒,刘易斯拐点,争,争论,尚未到,企业寻求转,移,移,有困难,工资物价互,推,推,预通涨,集体诉求惹,眼,眼球,被效仿,基本调薪高,风,风潮,迫跟进,18,市场趋势分,析,析,19,胡锦涛总书,记,记在纪念“,五,五一”国际,劳,劳动节时发,表,表重要讲话,:,1,、要切实提,高,高就业质量,，,，不断增加,劳,劳动者特别,是,是一线劳动,者,者劳动报酬,。,。,2,、要切实发,展,展和谐劳动,关,关系，建立,健,健全劳动关,系,系协调机制,，,，完善劳动,保,保护机制，,让,让广大劳动,群,群众实现体,面,面劳动。,“体面劳动,”,”的概念是,国,国际劳工组,织,织总干事索,马,马维亚,(JuanSomavia),于,1999,年首次提出,。,。所谓“体,面,面劳动”包,括,括劳动者的,权,权利得到保,护,护、有足够,的,的收入、充,分,分的社会保,护,护和足够的,工,工作岗位。,温家宝总理,首,首提“尊严,论,论”在政府,工,工作报告时,再,再次这样强,调,调：,“我们所做,的,的一切都是,要,要让人民生,活,活得更加幸,福,福、更有尊,严,严，让社会,更,更加公正、,更,更加和谐。,”,”这个表述,，,，已是温家,宝,宝第三次在,公,公开场合使,用,用。,当劳动不体,面,面，劳动者,无,无尊严的时,候,候，如何指,望,望经济走出,结,结构性失衡,的,的困局？,一、呼应体,面,面劳动,要尊严,20,5,月份以来，,从,从本田汽车,佛,佛山工厂开,始,始的停工多,米,米诺现象不,仅,仅在珠江三,角,角州和长江,三,三角州的工,厂,厂，而且在,北,北京、上海,、,、江苏、四,川,川、重庆、,山,山东、山西,、,、甘肃、河,南,南、湖北、,云,云南等几百,家,家外资企业,和,和中国企业,地,地相继出现,集,集体诉求现,象,象，工人们,要,要求增加工,资,资、体面工,作,作，维护工,人,人合法权益,。,。,二、集体诉,求,求惹眼球,被效仿,5,月,1,日,山东省枣庄市万泰集团,5,月,20,日,江苏昆山锦港集团,5,月,5,日,深圳横岗百达五金塑胶厂,5,月,24,日,重庆綦江齿轮传动公司,5,月,5,日,南京新苏热电公司,5,月,24,日,甘肃兰州维尼纶厂,5,月,7,日,江苏无锡日资尼康（,Nikon,）,5,月,26,日,日资上海夏普公司,5,月,12,日,江,苏仪征化纤,5,月,27,日,云南红河州巴士,5,月,14,日,河南平顶山棉纺厂,5,月,27,日,北京四星级凯莱大酒店,5,月,17,日,佛山南海本田汽车,5,月,28,日,韩资北京星宇车科技公司,5,月,18,日,山西大同星火制药厂,5,月,31,日,深圳盐田国际和蛇口集装箱,码头,21,集体诉求行,动,动可能成为,了,了一种劳动,力,力市场配置,资,资源的手段,，,，促使利益,平,平衡局面的,出,出现。集体,诉,诉求行动给,劳,劳资关系、,经,经济转型、,工,工会作用以,及,及政府公共,管,管理等方面,提,提出了一系,列,列新的问题,和,和挑战，但,要,要把集体诉,求,求行动同“,群,群体性事件,”,”剥离开。,（,（作为企业,管,管理和,HR,都必须掌握,危,危机公关管,理,理）,二、集体诉,求,求惹眼球,被效仿,6,月,3,日,兄弟缝纫机西安有限公司,6,月,9,日,上海奇美电子面板厂,6,月,5,日,昆山书元机械厂（台资）,6,月,10,日,上海统宝光电公司,6,月,5,日,湖北随州市铁树集团,6,月,10,日,珠海伟创力电子,6,月,6,日,深圳美律电子厂,6,月,15,日,丰田零件子公司丰田合成,6,月,7,日,惠州亚成电子厂,6,月,15,日,爱普生深圳技术有限公司,6,月,7,日,佛山丰富汽车零配件公司,6,月,17,日,重庆啤酒股份有限公司,6,月,7,日,江西思麦博运动器材有限公司,6,月,21,日,电装（广州南沙）有限公司,6,月,9,日,中山固力本田制锁有限公司,22,2010,0528,工人：无人,签,签署厂方要,求,求签的承诺,书,书，提出六,点,点求无果继,续,续罢工,厂方：要求,所,所有员工签,署,署承诺书保,证,证不再停工,，,，最后期限,0531,2010,0527,工人：未予,接,接受厂方公,布,布的工资调,整,整方案，停,工,工继续,厂方：公开,工,工资调整方,案,案，员工工,资,资每月增加,340-477,元不等,2010,0525,工人：无人,签,签署厂方要,求,求实习生签,署,署的继续实,习,习确认书,厂方：要求,实,实习生签署,确,确认书，如,参,参与停工或,被,被学校开除,学,学籍,2010,0524,工人：未接,受,受厂方提高,员,员工伙食补,贴,贴的方案，,停,停工继续,厂方：宣布,员,员工伙食补,贴,贴由原,60,元,/,月涨至,120,至,155,元月,2010,0522,工人：时值,周,周六加班、,所,所有班次停,工,工、全厂停,产,产。带头停,工,工者辞退,厂方：要求,实,实习生签署,确,确认函，保,证,证不再参与,罢,罢工，但无,人,人签署,2010,0517,工人：因不,满,满工资低、,待,待遇差，上,百,百名工人停,工,工要求加薪,厂方：承诺,一,一周内答复,工,工人要求，,工,工人随即复,工,工,2010,0604,工人：邀请,常,常凯做为工,人,人代表三方,谈,谈判，同意,有,有条件复工,工,工会成焦点,厂方：最低,工,工资从,1544,上调至,1910,，上涨,24%,二、集体诉,求,求惹眼球,被效仿,本地区、本,系,系统企业中,当,当前是否发,生,生劳资纠纷,的,的问题，发,生,生问题的主,要,要原因是什,么,么？问题是,否,否解决？是,否,否有相应措,施,施和解决办,法,法？,本地区、本,系,系统企业中,是,是否存在可,能,能导致产出,劳,劳资纠纷的,苗,苗子性问题,？,？是否有预,防,防措施？,职工工作生,活,活的最大压,力,力是什么？,最,最大支出在,哪,哪些方面？,最,最担心什么,？,？,职工对现有,工,工作状况、,工,工作环境、,工,工资收入是,否,否满意？是,否,否经常加班,？,？,认为目前干,群,群关系如何,？,？单位领导,或,或公司管理,层,层是否解决,过,过实际困难,？,？,职工是否知,道,道深圳富士,康,康、本田事,件,件？对类似,事,事件的看法,23,二、集体诉,求,求惹眼球,被效仿,24,三、基本调,薪,薪高风潮,迫跟进,佛山本田,最低工资从,1544,上调至,1910,，上涨,24%,北京星宇车科技公司,6,月,1,日起对工人基本工资先涨,15%,，,7,月份再涨,10%,适用所有员工,深圳美律,资方同意,7,月起加薪,16%,，即基本工资从,900,元增加到,1,050,元,佛山丰富汽车零配件,普通员工工资约,1300,元，同意给该厂,1900,名工人加薪,24%-32%,中山固力本田制锁,要求加薪,20%,，在目前,1700,元人民币月薪的基础上加薪,100,元,丰田合成,同意加薪,20%,，并向员工提供每月约,200,元全勤奖、高温补贴,深圳富士康,3%,，,30%,，有条件,66%,，北京加公积金,哈尔滨肯德基,哈尔滨肯德基配合工会承诺未来三年每年,5%,加薪,珠海伟创力,底薪仅,965,元，要求参考富士康的工资将底薪增至,2,000,元,调薪，漂亮,的,的危机公关,处,处理，您理,解,解并学会运,用,用了吗？,25,三、基本调,薪,薪高风潮,迫跟进,起于,富,富士,康,康,蔓延,珠,珠三,角,角的,涨,涨薪,潮,潮,震幅,其,其实,传,传至,更,更远,在多,个,个省,份,份纷,纷,纷上,调,调最,低,低工,资,资的,背,背景,下,下,长三,角,角自,然,然也,感,感受,到,到了,涨,涨薪,的,的震,荡,荡波,。,。最,近,近与,在,在上,海,海的,一,一些,台,台商,和,和本,地,地商,人,人餐,叙,叙时,话题,也,也不,离,离“,涨,涨薪,”,”二,字,字。,现在,应,应该,在,在可,以,以承,受,受的,范,范围,内,内主,动,动给,工,工人,适,适当,加,加薪,是一,些,些长,三,三角,厂,厂商,比,比较,一,一致,的,的看,法,法。,他,他们,希,希望,不,不要,发,发生,过,过激,事,事件,让自,己,己陷,入,入被,动,动,反为,不,不美,。,。此,外,外,人性,化,化的,管,管理,也,也为,商,商人,们,们所,提,提及,。,。,这次,代,代工,企,企业,的,的加,薪,薪潮,，,，调,薪,薪幅,度,度虽,然,然都,在,在,20%,以上,，,，,10,多个,省,省市,的,的最,低,低工,资,资标,准,准平,均,均上,调,调正,幅,幅度,亦,亦在,17%,左右,，,，其,性,性质,只,只能,说,说是,对,对过,去,去多,年,年来,对,对农,民,民工,历,历史,欠,欠债,的,的一,种,种补,偿,偿。,而,而郭,台,台铭,一,一周,之,之内,的,的两,度,度加,薪,薪，,现,现在,看,看来,更,更象,是,是他,与,与中,国,国劳,工,工所,开,开的,一,一场,玩,玩笑,：,：先,以,以大,幅,幅加,薪,薪平,息,息员,工,工自,杀,杀风,波,波，,继,继而,宣,宣布,将,将其,工,工厂,大,大规,模,模迁,往,往内,陆,陆其,他,他省,份,份。,得,得到,加,加薪,的,的深,圳,圳富,士,士康,员,员工,在,在厂,子,子关,闭,闭之,后,后，,所,所谓,“,“加,薪,薪”,就,就成,了,了水,中,中月,、,、镜,中,中花,，,，一,场,场空,欢,欢喜,。,。,6,月,9,日，,百,百胜,集,集团,发,发出,声,声明,，,，明,确,确沈,阳,阳市,肯,肯德,基,基员,工,工的,最,最低,工,工资,不,不低,于,于每,月,月,900,元，,并,并同,意,意承,诺,诺员,工,工工,资,资的,平,平均,年,年度,增,增长,幅,幅度,达,达到,5%,。,26,刘易,斯,斯拐,点,点：,劳,劳动,力,力从,无,无限,供,供给,到,到有,限,限供,给,给的,转,转变,世纪,50,年代,至,至,70,年代,，,，中,国,国经,历,历了,长,长达,20,年的,生,生育,高,高峰,期,期，,这,这导,致,致中,国,国在,改,改革,开,开放,后,后劳,动,动力,优,优势,集,集中,爆,爆发,，,，到,了,了,20,世纪,90,年代,，,，劳,动,动力,的,的富,余,余和,廉,廉价,吸,吸引,了,了全,球,球各,国,国企,业,业来,华,华投,资,资设,厂,厂，,也,也直,接,接将,中,中国,送,送入,经,经济,高,高速,增,增长,快,快车,道,道。,从劳,动,动年,龄,龄人,口,口的,变,变化,趋,趋势,看,看，,中,中国,一,一般,的,的劳,动,动年,龄,龄人,口,口,(16,岁至,64,岁,),在,2010,年至,2015,年将,处,处于,峰,峰值,。,。“,目,目前,中,中国,正,正处,于,于,刘,刘易,斯,斯拐,点,点,的,的过,程,程中,，,，在,此,此拐,点,点到,来,来前,，,，劳,动,动力,无,无限,供,供给,，,，存,在,在“,人,人口,红,红利,”,”，,随,随后,劳,劳动,年,年龄,人,人口,的,的比,例,例将,不,不断,下,下降,。,。”,认为,中,中国,过,过了,“,“刘,易,易斯,拐,拐点,”,”的,学,学者,所,所列,举,举的,主,主要,依,依据,是,是沿,海,海地,区,区的,用,用工,荒,荒和,工,工资,的,的上,涨,涨。,但,但是,，,，用,工,工荒,可,可能,是,是结,构,构性,的,的，,即,即技,术,术工,人,人短,缺,缺，,而,而非,技,技术,工,工人,的,的供,给,给仍,然,然很,大,大。,经济,学,学家,们,们表,示,示，,中,中国,已,已经,触,触及,（,（或,正,正在,逼,逼近,）,）“,刘,刘易,斯,斯转,折,折点,”,”，,即,即富,余,余的,农,农业,劳,劳动,力,力“,池,池”,逐,逐渐,枯,枯竭,，,，引,发,发工,业,业工,资,资大,幅,幅增,长,长。,四、,刘,刘易,斯,斯拐,点,点争,论,论,尚未,到,到,27,我国,基,基尼,系,系数,已,已从,改,改革,开,开放,初,初的,0.28,上升,到,到,2007,年的,0.48,，近,两,两年,不,不断,上,上升,，,，实,际,际已,超,超过,了,了,0.5,，这,是,是十,分,分严,重,重的,信,信号,。,。,中国,地,地区,、,、城,乡,乡、,行,行业,、,、群,体,体间,的,的收,入,入差,距,距有,所,所加,大,大，,分,分配,格,格局,失,失衡,导,导致,部,部分,社,社会,财,财富,向,向少,数,数人,集,集中,，,，收,入,入差,距,距已,经,经超,过,过基,尼,尼系,数,数标,志,志的,警,警戒,红,红线,，,，由,此,此带,来,来的,诸,诸多,问,问题,正,正日,益,益成,为,为社,会,会各,界,界关,注,注的,焦,焦点,。,。,国际,上,上通,常,常认,为,为，,基,基尼,系,系数,0.4,是警,戒,戒线,，,，一,旦,旦基,尼,尼系,数,数超,过,过,0.4,，表,明,明财,富,富已,过,过度,集,集中,于,于少,数,数人,，,，该,国,国社,会,会处,于,于可,能,能发,生,生动,乱,乱的,“,“危,险,险”,状,状态,。,。,从“,十,十二,五,五”,规,规划,期,期开,始,始，,从,从制,度,度、,体,体制,和,和政,策,策上,，,，进,行,行较,大,大力,度,度的,改,改革,，,，切,实,实解,决,决财,富,富分,配,配方,面,面的,四,四大,失,失衡,，,，使,我,我国,经,经济,健,健康,、,、可,持,持续,发,发展,。,。,五、,基,基尼,系,系数,受,受关,注,注,超警,戒,戒,28,我国,基,基尼,系,系数,已,已从,改,改革,开,开放,初,初的,0.28,上升,到,到,2007,年的,0.48,，近,两,两年,不,不断,上,上升,，,，实,际,际已,超,超过,了,了,0.5,，这,是,是十,分,分严,重,重的,信,信号,。,。,中国,地,地区,、,、城,乡,乡、,行,行业,、,、群,体,体间,的,的收,入,入差,距,距有,所,所加,大,大，,分,分配,格,格局,失,失衡,导,导致,部,部分,社,社会,财,财富,向,向少,数,数人,集,集中,，,，收,入,入差,距,距已,经,经超,过,过基,尼,尼系,数,数标,志,志的,警,警戒,红,红线,，,，由,此,此带,来,来的,诸,诸多,问,问题,正,正日,益,益成,为,为社,会,会各,界,界关,注,注的,焦,焦点,。,。,国际,上,上通,常,常认,为,为，,基,基尼,系,系数,0.4,是警,戒,戒线,，,，一,旦,旦基,尼,尼系,数,数超,过,过,0.4,，表,明,明财,富,富已,过,过度,集,集中,于,于少,数,数人,，,，该,国,国社,会,会处,于,于可,能,能发,生,生动,乱,乱的,“,“危,险,险”,状,状态,。,。,从“,十,十二,五,五”,规,规划,期,期开,始,始，,从,从制,度,度、,体,体制,和,和政,策,策上,，,，进,行,行较,大,大力,度,度的,改,改革,，,，切,实,实解,决,决财,富,富分,配,配方,面,面的,四,四大,失,失衡,，,，使,我,我国,经,经济,健,健康,、,、可,持,持续,发,发展,。,。,五、,基,基尼,系,系数,受,受关,注,注,超警,戒,戒,29,珠三,角,角约,8,万家,港,港资,企,企业,中,中，,37.3%,正计,划,划将,全,全部,或,或部,分,分生,产,产能,力,力迁,离,离珠,三,三角,，,，更,有,有,63%,以上,的,的企,业,业准,备,备迁,离,离广,东,东，,部,部分,实,实力,不,不足,的,的企,业,业可,能,能因,无,无力,搬,搬厂,而,而关,闭,闭；,西,进,进,成,成为,厂,厂商,另,另一,选,选择,，,，目,前,前包,括,括广,达,达、,英,英业,达,达、,鸿,鸿海,等,等代,工,工大,厂,厂都,有,有西,进,进重,庆,庆投,资,资并,在,在下,半,半年,投,投产,；,；,英业,达,达准,备,备加,速,速将,工,工厂,移,移往,大,大陆,内,内陆,，,，在,重,重庆,的,的工,厂,厂预,计,计,11,月进,入,入量,产,产。,另,另一,家,家代,工,工巨,头,头位,于,于东,莞,莞的,台,台达,电,电，,在,在湖,南,南郴,州,州新,建,建的,工,工厂,项,项目,已,已经,签,签约,；,；,联合,利,利华,把,把上,海,海工,厂,厂搬,到,到合,肥,肥八,年,年之,后,后，,再,再度,将,将目,光,光投,向,向中,国,国中,西,西部,长,长沙,宁,宁乡,。,。,另，丰,田,田欲复,活,活美国,密,密西西,比,比工厂,并,并生产,卡,卡罗拉,。,。,六、企,业,业寻求,转,转移,有困难,（,（西进,）,）,30,鸿海集,团,团总裁,郭,郭台铭,宣,宣布，,富,富士康,决,决定撤,走,走大陆,部,部分生,产,产线，,改,改用机,器,器生产,以,以无人,工,工厂方,式,式运作,，,，而且,又,又会加,大,大在越,南,南生产,线,线以及,计,计划将,部,部分生,产,产线迁,至,至印度,等,等国家,。,。目前,富,富士康,在,在大陆,约,约,80,万的员,工,工将面,临,临失业,的,的危机,。,。,仁宝将,重,重启越,南,南厂投,资,资计划,，,，最快,今,今年下,半,半年完,工,工投产,。,。美联,社,社预计,，,，可能,会,会有数,以,以千计,的,的公司,不,不得不,把,把业务,搬,搬到越,南,南等低,人,人力成,本,本国家,。,。台湾,区,区电机,电,电子工,业,业同业,公,公会，,也,也宣布,预,预计未,来,来三至,五,五年内,，,，大陆,台,台资电,子,子厂将,纷,纷纷撤,离,离大陆,，,，搬往,到,到印度,印度,尼,尼西亚,越南,等,等地。,越南一,般,般工人,工,工资大,概,概比大,陆,陆便宜,3,到,4,成，但,越,越南的,工,工运比,大,大陆厉,害,害，最,让,让台商,头,头痛的,是,是越南,工,工人动,辄,辄罢工,围,围厂，,而,而且越,南,南政府,对,对工人,的,的支持,更,更胜于,中,中国政,府,府，越,南,南人民,族,族自尊,心,心让他,们,们很难,接,接受台,商,商在中,国,国实施,的,的军事,化,化管理,；,；加上,言,言语不,通,通，徒,增,增台商,管,管理上,的,的困难,。,。还有,越,越南折,南,南北狭,长,长的地,形,形导致,南,南北运,输,输困难,。,。,在投资,泰,泰国的,经,经验方,面,面，则,充,充分利,用,用泰国,工,工人的,忠,忠诚性,，,，泰国,厂,厂蓝领,的,的跳槽,率,率一年,不,不到,5%,，白领,更,更低于,2%,；,台商返,回,回台湾,，,，台湾,的,的劳工,成,成本还,是,是太贵,，,，如果,台,台商回,台,台湾，,主,主要是,因,因为投,资,资环境,改,改变，,特,特别是,税,税率改,变,变和两,岸,岸直航,，,，有些,东,东西会,在,在台湾,组,组装或,增,增加一,些,些附加,价,价值，,所,所以台,商,商回流,主,主要不,是,是因为,大,大陆工,资,资调升,，,，而是,另,另有别,的,的因素,。,。,六、企,业,业寻求,转,转移,有困难,（,（南进,）,）,31,工资和,利,利润之,间,间是跷,跷,跷板关,系,系，工,资,资上升,较,较快，,利,利润就,会,会增长,较,较慢或,者,者下降,。,。如果,薪,薪酬上,涨,涨过快,波,波及到,上,上市公,司,司，对,制,制造业,企,企业、,特,特别是,劳,劳动密,集,集型企,业,业的业,绩,绩将产,生,生巨大,的,的影响,。,。,5,月份,CPI,数据,3.1%,，市场,通,通胀预,期,期再度,升,升温。,现,现在怕,就,就怕工,资,资增加,超,超过了,生,生产率,的,的提高,，,，不仅,导,导致企,业,业成本,增,增加，,同,同时也,会,会导致,一,一般价,格,格总水,平,平上涨,，,，这种,情,情况一,旦,旦发生,，,，工资,物,物价互,相,相推动,，,，在过,剩,剩产能,没,没有完,全,全消化,的,的背景,下,下，加,薪,薪政策,将,将会促,成,成严重,的,的通货,膨,膨胀。,通胀是,一,一个非,常,常现实,的,的问题,。,。通胀,的,的成本,转,转嫁给,了,了中国,的,的老百,姓,姓，像,其,其他的,一,一些成,本,本，是,全,全社会,在,在承担,，,，没有,透,透明度,，,，从政,治,治意义,上,上讲，,承,承担通,胀,胀的成,本,本要比,其,其他成,本,本更严,重,重，越,底,底层，,越,越敏感,。,。,如果工,资,资涨幅,过,过高过,快,快，加,重,重企业,负,负担的,同,同时还,可,可能引,发,发企业,裁,裁员，,不,不利于,社,社会稳,定,定，还,会,会影响,地,地区经,济,济的稳,定,定发展,。,。,七、工,资,资物价,互,互推,预通涨,32,“中国,制,制造”,的,的优势,在,在于价,格,格低廉,而价格,低,低廉正,是,是缘于,“,“人口,红,红利”,缘于低,廉,廉的劳,动,动力成,本,本。“,人,人口红,利,利”即,将,将吃完,廉价劳,动,动力将,越,越来越,稀,稀缺,这意味,着,着,企业必,须,须提高,劳,劳动待,遇,遇才能,招,招到工,人,人、留,住,住工人,再也不,能,能靠压,缩,缩农民,工,工权益,获,获得长,久,久发展,;,这意味,着,着,企业的,劳,劳动力,成,成本将,逐,逐步提,高,高,产品和,服,服务成,本,本将水,涨,涨船高,，,，意味,着,着,劳动密,集,集型企,业,业的生,存,存空间,将,将越来,越,越小,要想获,得,得生存,和,和发展,必须进,行,行升级,转,转型,提高产,品,品的附,加,加值和,科,科技含,量,量。这,将,将会倒,逼,逼企业,放,放弃劳,动,动密集,型,型产业,倒逼中,国,国经济,实,实行结,构,构调整,和,和转型,升,升级。,留给中,国,国转型,的,的时间,和,和空间,已,已经不,多,多，其,间,间的逻,辑,辑链条,很,很清晰,：,：要使,经,经济增,长,长可以,持,持续，,就,就必须,转,转变经,济,济发展,方,方式；,要,要转变,经,经济发,展,展方式,，,，就必,须,须启动,和,和扩大,内,内需；,要,要启动,和,和扩大,内,内需，,就,就必须,调,调整收,入,入分配,；,；要调,整,整收入,分,分配，,就,就必须,触,触及一,次,次分配,；,；要撼,动,动一次,分,分配，,仅,仅靠政,府,府发力,是,是不行,的,的，而,必,必须调,动,动和增,强,强劳动,者,者的力,量,量；而,调,调动和,增,增强劳,动,动者的,力,力量，,有,有可能,损,损伤即,时,时的稳,定,定和发,展,展现状,。,。,八、中,国,国经济,需,需转型,伴危机,风险篇,发现与,把,把握用,工,工风险,34,劳动争,议,议是指企,业,业劳动,关,关系的,双,双方主,体,体及其,代,代表之,间,间在实,现,现劳动,权,权利和,履,履行劳,动,动义务,等,等方面,发,发生的,争,争议或,纠,纠纷。,凡大事,皆,皆起于,小,小事,1,抱怨,2,不满,3,纠纷,4,冲突,35,某世博,场,场馆计,划,划人员,成,成本为,7500,元,/,人,/,月，世,博,博馆运,行,行,6,个月，,共,共,45000,元，该,成,成本包,含,含员工,的,的收入,、,、保险,及,及经济,补,补偿金,和,和可能,存,存在的,其,其他费,用,用。员,工,工工作,安,安排：,做,做六休,一,一，安,排,排平常,工,工作日,休,休息，,每,每天工,作,作,12,小时，,后,后与外,包,包机构,签,签订合,同,同为,4500,元。,世博小,故,故事,36,经提醒,重,重拆分,设,设计工,资,资结构,进,进行成,本,本控制,：,：,拆分算,法,法一：,分,分解基,本,本工资,作,作为社,保,保缴纳,和,和加班,费,费计算,方,方法,拆分算,法,法二：,分,分解基,本,本工资,作,作为社,保,保缴纳,和,和加班,费,费计算,方,方法，,基,基本工,资,资以最,低,低工资,为,为标准,拆分算,法,法三：,拆,拆分基,本,本工资,包,包含日,常,常延时,加,加班工,资,资周六,加,加班费,另,另计，,社,社保按,最,最低基,数,数缴费,拆分算,法,法四：,拆,拆分基,本,本工资,包,包含日,常,常及周,六,六延时,工,工资并,给,给予其,他,他补贴,，,，社保,按,按最低,基,基数缴,费,费,世博小,故,故事,变动因,素,素,1,、申请,综,综合工,时,时制，,第,第六天,的,的工作,时,时间由,200%,化为,150%,计算；,2,、住房,公,公积金,、,、带薪,年,年休假,未,未计入,其,其中；,3,、每个,月,月实际,周,周六可,能,能为四,天,天或五,天,天；,4,、可能,出,出现其,他,他情况,，,，员工,离,离职、,请,请病假,、,、加班,无,无法调,休,休等。,劳动争,议,议没有,标,标准答,案,案,劳动者,从,从,2006,年,9,月,1,日进入,公,公司，,签,签订劳,动,动合同,2006,年,9,月,1,日至,2007,年,8,月,31,日的劳,动,动合同,，,，合同,到,到期后,未,未续签,，,，小马,继,继续在,外,外贸公,司,司工作,，,，但是,由,由于种,种,种原因,，,，一直,拒,拒签劳,动,动合同,。,。离职,前,前十二,月,月收入,银,银行转,帐,帐基本,工,工资为,2000,，现金,补,补贴,1000,元。,2010,年,2,月,28,日公司,通,通知其,终,终止劳,动,动关系,。,。劳动,者,者至仲,裁,裁要求,违,违法解,除,除劳动,合,合同的,赔,赔偿金,及,及未签,合,合同的,双,双倍工,资,资，仲,裁,裁予以,了,了相应,标,标准的,支,支持,经济补偿金,未签合同双倍工资,经济补偿金,10500,元,/12000,元,1,、没有经济补偿金,经济补偿金,7500,元,/9000,元,2,、,25,个月,经济补偿金,4500,元,/6000,元,3,、,11,个月,经济补偿金,+,代通金,13500,元,/15000,元,4,、必须在,2008,年,8,月,31,日提出,赔偿金,15000,元,/18000,元,5,、必须在,2009,年,12,月,31,日提出,赔偿金,21000,元,/24000,元,6,、时效内提出时反推一年时间,未签合,同,同的双,倍,倍工资,要视情,况,况区别,对,对待：,原则上,要,要支付,双,双倍工,资,资，但,如,如用人,单,单位已,尽,尽到诚,信,信义务,，,，而因,不,不可抗,力,力、意,外,外情况,或,或者劳,动,动者拒,绝,绝签订,等,等用人,单,单位以,外,外的原,因,因，造,成,成未订,立,立书面,劳,劳动合,同,同的，,用,用人单,位,位不须,支,支付双,倍,倍工资,。,。,38,39,1、,劳动合,同,同期满,后,后,未续订合,同,同的，,及时补订,书,书面劳动,合,合同。,2、,劳动者不,与,与用人单,位,位订立书,面,面劳动合,同,同的，可以终止,劳,劳动关系,。,3、,如劳动者,拒,拒绝订立,书,书面劳动,合,合同并拒,绝,绝履行的,，,，视为劳,动,动者单方,终,终止劳动,合,合同。,4,、,劳动部关,于,于实行劳,动,动合同制,度,度若干问,题,题的通知,14,、有固定,期,期限的劳,动,动合同期,满,满后，因,用,用人单位,方,方面的原,因,因未办理,终,终止或续,订,订手续而,形,形成事实,劳,劳动关系,的,的，视为,续,续订劳动,合,合同。,5,、,最高人民,法,法院关于,审,审理劳动,争,争议案件,适,适用法律,若,若干问题,的,的解释,法释,200114,号 第十,六,六条劳,动,动合同期,满,满后，劳,动,动者仍在,原,原用人单,位,位工作，,原,原用人单,位,位未表示,异,异议的，,视,视为双方,同,同意以原,条,条件继续,履,履行劳动,合,合同。一,方,方提出终,止,止劳动关,系,系的，人,民,民法院应,当,当支持。,6,、原劳动,合,合同到期,后,后，用人,单,单位和劳,动,动者未续,签,签书面劳,动,动合同，,用,用人单位,是,是否应向,劳,劳动者支,付,付未订立,书,书面劳动,合,合同期间,的,的双倍工,资,资？,答：原劳,动,动合同到,期,期后，劳,动,动者仍在,该,该用人单,位,位工作的,，,，双方当,事,事人应当,在,在一个月,内,内订立书,面,面劳动合,同,同。因用,人,人单位原,因,因超过一,个,个月未续,签,签书面劳,动,动合同的,，,，用人单,位,位应向劳,动,动者支付,未,未订立书,面,面劳动合,同,同期间的,双,双倍工资,。,。,未及时续,签,签劳动合,同,同的双倍,工,工资,40,第二十七,条,条 劳动,争,争议申请仲裁,的,的时效期,间,间为一年。仲裁时,效,效期间从,当,当事人知,道,道或者应,当,当知道其,权,权利被侵,害,害之日起,计,计算。,前款规定,的,的仲裁时,效,效，因当,事,事人一方,向,向对方当,事,事人主张,权,权利，或,者,者向有关,部,部门请求,权,权利救济,，,，或者对,方,方当事人,同,同意履行,义,义务而中,断,断。从中,断,断时起，,仲,仲裁时效,期,期间重新,计,计算。,因不可抗,力,力或者有,其,其他正当,理,理由，当,事,事人不能,在,在本条第,一,一款规定,的,的仲裁时,效,效期间申,请,请仲裁的,，,，仲裁时,效,效中止。,从,从中止时,效,效的原因,消,消除之日,起,起，仲裁,时,时效期间,继,继续计算,。,。,劳动关系,存,存续期间,因,因拖欠劳,动,动报酬发,生,生争议的,，,，劳动者,申,申请仲裁,不,不受本条,第,第一款规,定,定的仲裁,时,时效期间,的,的限制；但是，,劳,劳动关系,终,终止的，,应,应当自劳,动,动关系终,止,止之日起,一,一年内提,出,出。,劳动争议,仲,仲裁时效,41,劳动者要,求,求用人单,位,位支付未,订,订立书面,劳,劳动合同,期,期间双倍,工,工资的请,求,求是否适,用,用有关劳,动,动报酬的,特,特殊时效,规,规定？,答：支付,未,未订立书,面,面劳动合,同,同期间的,双,双倍工资,属,属于用人,单,单位违反,法,法定义务,所,所应当承,担,担的法律,责,责任，因,此,此，该请,求,求不适用,有,有关劳动,报,报酬的特,殊,殊时效规,定,定，而适,用,用劳动争,议,议申请仲,裁,裁的一般,时,时效规定,。,。,劳动者要,求,求支付劳,动,动报酬的,请,请求是否,适,适用申请,仲,仲裁的一,般,般时效规,定,定？,答：根据,劳动争议,调,调解仲裁,法,法,第二十七,条,条第四款,规,规定，劳,动,动关系存,续,续期间因,拖,拖欠劳动,报,报酬发生,争,争议的，,劳,劳动者申,请,请仲裁不,受,受仲裁时,效,效期间为,一,一年的限,制,制；但是,，,，劳动关,系,系终结的,，,，应当自,劳,劳动关系,终,终结之