(精品)劳动法学 - 副本

,单击此处编辑母版标题样式,单击此处编辑母版文本样式,第二级,第三级,第四级,第五级,*,*,2024/11/28,1,劳动法学,南京理工大学人文学院 方江宁,2024/11/28,2,推荐教材及参考读物,推荐教材：,石美遐：劳动法学，中国劳动保障出版社，,2009,年第,2,版。,推荐读物：,董保华：劳动合同研究，中国劳动保障出版社，,05,年第,1,版。,黎建飞：劳动法的理论与实践，中国人民公安大学出版社，,04,年第,1,版。,黄越钦：劳动法新论，中国政法大学出版社，,2003,年第,1,版。,有关网址：,Htpp:/,Htpp:/www.ilo.org/public,Htpp:/,2024/11/28,3,劳动法学课程教学计划,一、劳动法的基础理论二、劳动合同法三、劳动基准法四、社会保险法五、劳动程序法,考核方式：作业,+,考勤,+,课堂问答,+,考试,2024/11/28,4,问题：,一、为什么会有罢工现象？二、如何消除罢工现象？三、用工荒与就业难,2024/11/28,5,劳动法学科简介,一、劳动法学在法学中的特点,1.,老学科，新问题。,2.,冷学科，热问题。,二、劳动法与劳动法学,1.,劳动法是因大量劳动关系需要调整而产生。,2.,劳动法学以劳动法及其发展规律为研究对象。,三、如何学好本课程,1.,注意世界观和方法论。,2.,放眼世界，立足国情。,2024/11/28,6,劳动法的基础理论,一、劳动法的概念和特征二、劳动法体系三、劳动法律关系,2024/11/28,7,劳动法的概念和特征,（一）劳动法的概念（教材,P2,）（二）劳动法的特征（教材,P4,）,问题：劳动法的特征是如何形成的？,2024/11/28,8,自学,劳动法的产生和发展（教材,P33,）,2024/11/28,9,劳动法体系,体系由五个内容构成,（一）劳动关系主体法（二）劳动关系协调法（三）劳动基准法（四）劳动保障法（五）劳动保障监督法,各类企业法、工会法、禁止使用童工规定；劳动合同法、集体合同法、职工民主管理法、劳动争议处理法、用人单位内部劳动规则法；工时法、工资法、劳动保护法；就业促进法、职业培训法、社会保险法、劳动福利法；劳动保障监察法、劳动安全卫生监察法等。,2024/11/28,10,劳动法律关系,（一）劳动与劳动关系（教材,P6,）（二）劳动关系与人事关系（三）事实劳动关系与劳动法律关系（教材,P4,）,2024/11/28,11,本 章 小 结,劳动法是指以维护劳动者的合法权益为目的，调整单位和劳动者之间、政府与单位之间、政府和劳动者之间为实现和保障社会劳动过程而产生的权利义务关系的法律规范的总和。,劳动法的特征体现为,“,三力合一,”,等四个方面。,劳动关系具有自然关系和社会关系的双重属性等四个特征。,劳动法律关系是指劳动关系被劳动法调整而在当事人之间形成的权利义务关系。劳动行政法律关系是指劳动行政主体与劳动行政相对人之间，为实现劳动关系而依据劳动法律规范和有关行政法律规范所形成的权利义务关系。公共职业介绍机构、劳动安全卫生检测机构、职业技能鉴定机构和社会保险经办机构是具有劳动行政职能的单位。,2024/11/28,12,案 例 分 析 1-1,某地方国家行政机关在当地电视台发布招聘广告：招聘计划处副处长2名，一般干部3名和小车司机4名。经过考核、面试等手续，录用了9名工作人员。,问：这些人员录用是否适用劳动法？,2024/11/28,13,案 例 分 析 1-2,某灯箱广告有限公司，系两自然人投资设立，业务范围为灯箱广告的设计、制作和安装。平时，投资人负责拉订单和设计灯箱，灯箱的制作委托一些从事铝合金加工的小作坊完成，悬挂灯箱由公司一位投资人的表弟王某完成，安装工具由广告公司提供，按件计价，每月结算一次。王某系无业人员，其妻也无业，在安装难度较大时，其妻子也随王某同去，帮忙递工具、扶梯子等。王某无其他职业，其在广告公司安装所得基本能维持全家生活。一日，王某在安装过程中，不慎从梯子上摔下，造成重伤，,问：此事能适用劳动法处理吗？,2024/11/28,14,案 例 分 析 1-3,徐某受聘进入某外地公司上海分公司任总经理，工作了半年之后，由于该外地公司上海分公司未依法办理工商登记手续而不能为徐某办理正式的用工手续和社会保险缴费手续，2003年8月外地公司和徐某共同找到上海一家知名人才服务公司，徐某同该人才公司签订了为期2年的劳动合同，然后人才公司同外地公司签订了为期2年的劳务合同，约定人才公司将徐某派往外地公司上海分公司工作，职务仍为总经理。2004年5月外地公司由于本身经营发生困难关闭了上海分公司，同时书面通知徐某解除双方关系并停发工资，而此时无论是前述的劳动合同还是劳务合同均未到期。同外地公司几经交涉未果，徐某以外地公司为被申诉人向某区劳动争议仲裁委提起了劳动仲裁，要求恢复劳动关系，补发工资。,问：此案如何处理？,2024/11/28,15,案 例 分 析 1-4,某高校学生小贾由于家庭比较困难，准备利用暑期打工积攒下学期的学费。经过寻找，被一家广告咨询公司雇佣，双方讲好以月为单位领取工资。小贾辛勤工作一个月后提出领取工资，经理说过了这个周末，下星期一再来领。当小贾星期一来领工资时，公司已经不知去向，小贾欲哭无泪，不知如何是好？,问：此事可以通过劳动法解决吗？,2024/11/28,16,案 例 分 析 1-,5,吴某经人介绍到刘某家当保姆，约定吴某帮刘某照看小孩,并负责煮饭、洗衣服、打扫卫生，刘某每月支付吴某工资,400,元。并负责吴某吃住,如果表现好，另发奖金,.,到第一个月支付工资，刘某说先给吴某,50,元作为奖金，,400,元工资作为押金，以后再付。,2,个月后，刘某说吴某偷了他放在家里的,1000,元。两人大吵一架后，刘某将吴某赶出了门，吴某不甘心，发誓要找一个说理的地方与刘某论理。,问：这起纠纷是否适用劳动法？,2024/11/28,17,复习思考题,1.如何认识劳动法概念和特征的？,2.试述劳动关系的概念和特征。,3.试对劳动关系与劳务关系进行比较分析。,4.试述劳动法律关系的概念和特征。,5.简述劳动者的从业资格条件。,6.试述我国工会的特点及其组织机构情况。,7.什么是事实劳动关系？造成事实劳动关系形成的原因有哪些？对事实劳动关系如何处理？,2024/11/28,18,劳动合同制度,劳动合同概述,劳动合同内容与形式,劳动合同订立,劳动合同的效力,劳动合同变更、解除与终止,劳动合同解除和终止的经济补偿金,2024/11/28,19,劳动合同概述,劳动合同的含义,劳动合同与劳务合同的区别,主体不同；内容不同；主体地位不同；费用不同；法律适用不同。,劳动合同的类型,口头劳动合同（非全日制用工）与书面劳动合同；,固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同；,全日制劳动合同和非全日制劳动合同；,借调劳动合同和劳务派遣劳动合同。,2024/11/28,20,劳务派遣合同与劳务派遣协议,劳务派遣合同与劳务派遣协议的区别,劳务派遣的适用范围：临时性、辅助性或者替代性的工作岗位,劳务派遣合同必备条款,除应当载明普通劳动合同应当载明的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。,劳务派遣合同的期限,订立,2,年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；在无工作期间，派遣单位应向被派遣劳动者支付最低工资标准。,劳务派遣协议内容,应当约定派遣岗位和人数、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式既违反协议的责任。,被派遣劳动者的保护,（,1,）劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用；（,2,）派遣单位不得克扣用工单位按照派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬；（,3,）被派遣劳动者享有与用工单位劳动者同工同酬的权利；（,4,）被派遣劳动者有依法参加或组织工会的权利；（,5,）用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位；（,5,）劳务派遣跨地区的，被派遣遣劳动者享有用工单位所在地规定的最低劳动报酬标准和劳动条件。,2024/11/28,21,案例分析,2-1,北京某集成电路设计公司于,2005,年,3,月份与南京某高校应届毕业生李某及其所在学校签订了,全国普通高等学校毕业生就业协议书,，其中约定：李某进入公司第,1,年为见习期，服务期为,3,年，未按规定完成服务期，每相差,1,年支付,1,万违约金，不满,1,年按,1,年计算。双方权利义务以报到后签订的劳动合同为准。,7,月,10,日，公司与李某签订了为期,3,年的劳动合同，并规定了,3,个月试用期。,1,个半月后，李某向公司提出辞职申请。公司不同意解除劳动合同，认为劳动合同产生的基础是三方协议，根据三方协议，李某的行为已经构成违约，所以李某应支付,3,万元的违约金。,问：李某应支付这,3,万元的违约金？在处理这起争议时，到底是该依据三方协议？还是劳动合同？,2024/11/28,22,案例,2-1,裁审结果,劳动仲裁委认为，三方协议中有关服务期限的约定不能与国家现行的法律相抵触，同时劳动者依法享有平等就业和自由择业权。李某在与公司签订服务期条款后，有权依法解除合同。但在服务期未满的情况下，李某提出解除劳动合同的行为应属于违反服务期约定的行为，应承担违约责任。,法院认为：劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确权利义务关系的协议。就业协议与劳动合同相冲突时，应以劳动合同为准。在试用期内，劳动者可以随时解除劳动合同。因此，李某有权在试用期内通知该公司解除劳动合同，其行为不构成违约。,2024/11/28,23,劳动合同内容与形式,法定条款,（,1,）,单位名称、住所和法定代表人或主要负责人；,（,2,）,劳动者的姓名、住址和居民身份证或其他有效身份证件号码；,（,3,）,劳动合同期限；,（,4),工作内容和工作地点；,(5),工作时间和休息休假；,(6),劳动报酬；,(7),社会保险；,(8),劳动保护、劳动条件和职业危害防护；,(9),法律法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。,商定条款,试用期；培训；服务期；保守商业秘密和专有技术秘密；竞业限制；补充保险和福利待遇,书面形式：,签字或盖章；单位和劳动者各执一份。,2024/11/28,24,劳动合同订立,（一）劳动合同订立的原则,1. 平等自愿原则。,2. 协商一致原则。,3. 合法原则。,4,. 公平原则,5,.诚实信用原则。,（二）,订立劳动合同的程序,1.,企业应当如实告知工作内容、条件、地点、职业危害、安全生产壮况、劳动报酬。单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。,2.,单位不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件,。,3.,单位不得要求提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。,（三）劳动合同签证,劳动合同签证是劳动合同签证机关对劳动合同进行审查、证明其真实性和合法性的行政监督、有偿服务措施。签证的对象：订立、续订和变更劳动合同。,劳动合同签证实施办法）（,1992,年）,（四）劳动合同的续订,1,.,不可续订情况：农民轮换工；无固定期限和以完成一定工作为期限的劳动合同；外国人就业许可期限已满。,2,.,无固定期限劳动合同的续订。,（,1,）,在该单位连续工作满十年；,（,2,）,单位初次实行劳动合同制度或者国企改制重新订立劳动合同时，劳动者在该单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年；,（,3,）,连续订立二次固定期限劳动合同。,2024/11/28,25,劳动合同履行和变更,（一）劳动合同的履行,指劳动合同依法订立后，双方当事人遵守和执行劳动合同规定的各项条款，完成劳动合同规定的任务，实现劳动合同规定的权利，建立和谐的劳动关系的过程。,1.,劳动合同履行的条件,2.,劳动合同履行中的原则,3.,劳动合同履行的法律保障,（二）劳动合同的变更,1.,劳动合同变更的含义,2.,劳动合同变更的原因,3.,劳动合同变更的条件,4.,劳动合同变更的程序,2024/11/28,26,劳动合同解除（1）,（一）劳动合同解除的含义,（二）劳动合同解除的情形,1. 用人单位解除劳动合同的情形。,（1）劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的；,（2）严重违反用人单位规章制度的；,（3）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；,（4） 劳动者被依法追究刑事责任的；,（,5,）以欺诈、胁迫手段或乘人之危订立劳动合同；,（,6,）同时与其他单位建立劳动关系，对完成本单位工作造成严重影响，或经单位提出，拒不改正；,（,7,）患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；,（,8,）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；,（,9,）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。,2024/11/28,27,劳动合同解除（2）,2.,用人单位不得解除劳动合同的情形。,（,1,）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；,（,2,）,患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；,（,3,）,患病或者负伤，在规定的医疗期内的；,（,4,）,女职工,在孕期、产期、哺乳期内的；,（,5,）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年；,（,6,）,法律、行政法规规定的其他情形。,用人单位确需裁减,20,人以上或者不足,20,人但占企业职工总数,10%,以上的人员，应按下列程序进行：,（1）提前30日向工会或者全体职工说明情况，并提供有关经营资料；,（2）提出裁减人员方案;,（3）征求工会或全体职工的意见，并对裁减人员方案进行修改和完善；,（4）向当地劳动行政部门报告裁减人员方案以及工会或者全体职工的意见，并听取劳动行政部门的意见；,（5）公布裁减人员方案，与被裁减人员办理解除劳动合同手续，按照有关规定向被裁减人员本人支付经济补偿金，出具裁减人员证明书。,2024/11/28,28,用人单位裁员的规定,在下列情形下，单位可以裁员：,（,1,）依照企业破产法规定进行重整的；,（,2,）生产经营发生严重困难的；,（,3,）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；,（,4,）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。,裁员时，应当优先留用下列人员,：,（,1,）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；,（,2,）与本单位订立无固定期限劳动合同的；,（,3,）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。,2024/11/28,29,劳动合同解除（3）,3.,劳动者解除劳动合同的情形。,分为即时辞职和预告辞职两种情况。,即时辞职：,即劳动者不需要提前通知用人单位即可单方面解除劳动合同。,（,1,）单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；,（,2,）,单位违章指挥、强令冒险作业危机劳动者人身安全的。,预告辞职：,即劳动者通过提前通知用人单位的方式来解除劳动合同。,劳动者解除劳动合同，应当提前,3,日或,30,日以书面形式通知用人单位。,（1）在试用期内（提前,3,日）；,（,2,）未按劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件的；,（,3,）未及时足额支付劳动报酬；,（,4,）未依法为劳动者交纳社会保险费；,（,5,）单位规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益；,（,6,）欺诈、胁迫、乘人之危订立劳动合同；,(7),单位免除自己的法定责任，排除劳动者的权利；,（,8,）违反法律、行政法规强制性规定；,（,9,）,法律、法规规定可以解除劳动合同的其他情形。,2024/11/28,30,劳动合同解除和终止的经济补偿,在下列情形下，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金：,（1）经双方当事人协商一致、由单位提出解除劳动合同；,（,2,）劳动者因用人单位的主观过错原因解除劳动合同的（第,38,条）,（,3,）劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作和另外安排的工作；,（,4,）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；,（,5,）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，协商未能就变更劳动合同内容达成协议；,（,6,）单位经济性裁员四种情形；,（,7,）劳动合同期满无续订劳动合同（在维持劳动合同条件下劳动者不续订除外）；,（,8,）单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散。,2024/11/28,31,与经济补偿有关的规定,1,.,经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满,1,年支付,1,个月工资的标准向劳动者支付。,6,个月以上不满,1,年的，按,1,年计算；不满,6,个月的，支付半个月工资的经济补偿。经济补偿标准仅是最低补偿标准，即在实际补偿中可以高于但不能低于这个标准。,2.,对劳动者的经济补偿，由用人单位一次性发给。劳动者月工资高于单位所在设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资,3,倍的，向其支付标准按职工月平均工资,3,倍的数额支付，支付年限最高不不超过,12,年。,3.用人单位解除劳动合同后，未按规定给予劳动者经济补偿的，除全额发给经济补偿金外，还须按该经济补偿金数额的,50%,支付额外经济补偿金。,4.,经济补偿金的工资计算:,月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前,12,个月的月平均工资。,用人单位在因劳动者患病或者非因工负伤（第,6,条）、客观情况发生重大变化（第,8,条）、经济性裁员（第,9,条）这三种情形下解除劳动合同时，劳动者的月平均工资低于企业月平均工资的，按企业月平均工资的标准支付。,其中企业月平均工资泛指在,1,年度内企业发给全体职工的计时（计件）工资,、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付工资的总额除以职工人数的结果。,2024/11/28,32,关于解除劳动合同涉及的培训费用问题,劳动部规定：用人单位出资（指有支付货币凭证的情况）对职工进行各类技术培训，职工提出与单位解除劳动关系的，如果在试用期内，则用人单位不得要求劳动者支付该项培训费用。,如果试用期满，在合同期内，则用人单位可以要求劳动者支付该项培训费用，具体支付方法是：约定服务期的，按服务期等分出资金额，以职工已履行的服务期限递减支付；没约定服务期的，按劳动合同期等分出资金额，以职工已履行的合同期限递减支付；没有约定合同期的，按5年服务期等分出资金额，以职工已履行的服务期限递减支付；双方对递减计算方式已有约定的，从其约定。,如果合同期满，职工要求终止合同，则用人单位不得要求劳动者支付该项培训费用。如果是由用人单位出资招用的职工，职工在合同期内（包括试用期）解除与用人单位的劳动合同，则该用人单位可按照违反劳动法有关劳动合同规定的赔偿办法（劳部发1995223号）第4条第（1）项规定向职工索赔。（包括招收录用费用、培训费用、生产经营直接损失等）,2024/11/28,33,非因工负伤医疗期,非因工负伤医疗期：指劳动者在非因工负伤或非因职业病医疗期内，单位不得解除劳动者劳动合同的时间期限。非因工负伤医疗期是劳动合同解除和终止程序的一个配套规定。,实际工龄,本单位工龄,医疗期,合算期间,10,年以下,5,年以下,3,个月,6,个月,5,年以上,6,个月,12,个月,10,年以上,5,年以下,6,个月,12,个月,5,10,年,9,个月,15,个月,10,15,年,12,个月,18,个月,15,20,年,18,个月,24,个月,20,年以上,24,个月,30,个月,2024/11/28,34,第七节 劳动合同终止,劳动合同终止，,指劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，以及劳动合同一方当事人消灭，无法继续履行劳动合同时结束劳动关系的行为。劳动合同终止和劳动合同解除是消灭劳动法律关系的两种行为，两者的区别主要有以下几点：,（,1,）劳动合同终止的条件是约定的，而劳动合同解除的条件是法定的。,（2）,劳动合同终止是劳动合同关系的正常结束，劳动合同解除是劳动合同关系的提前消灭。,（3）,法律规定的终止期限则具有现实性。法律规定的解除条件只是一种可能。,凡有下列情形之一的，劳动合同即行终止：,（1）劳动合同期限届满。 劳动合同的终止时间，应当以劳动合同期限最后1日的24时为准。,（2）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；,（,3,）劳动者死亡，或被法院宣告死亡或宣告失踪的；,（,4,）用人单位被依法宣告破产的；,（,5,）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；,（,6,）,法律、行政法规规定的其他情况。,2024/11/28,35,本 章 小 结,劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。劳动合同有其自身的法律特点，与集体合同、民事合同、劳务合同、就业协议有显著的区别。,劳动合同的内容是指双方当事人在劳动合同中必须明确的各自的权利义务及其他问题，它由法定条款和协商条款两部分组成。,劳动合同订立必须坚持平等自愿原则、协商一致原则、合法原则。劳动合同订立也需要经过要约和承诺两个反复进行的阶段。,劳动合同必须坚持亲自履行、全面履行、协作履行的原则。,劳动合同的解除，是提前终止劳动合同的法律行为。劳动合同解除的情形可分为双方解除和单方解除，法律对单方解除情形作了严格的规定，并对解除劳动合同的经济补偿标准作了明确规定。,劳动合同中止是劳动合同制度一项重要的内容，引起劳动合同中止的原因很多，不同的中止原因对应不同的中止期限规定。,劳动合同终止是不同于劳动合同解除的一种消灭劳动法律关系的行为。,2024/11/28,36,复习思考题,1. 如何理解劳动合同的概念和特点？,2. 劳动合同有哪些分类方法？,3. 劳动合同必备内容和商定内容主要有哪些？,4. 劳动合同订立的原则和程序是什么？,5. 用人单位提前解除劳动合同的条件和程序是什么？,6. 劳动法是如何规定劳动者解除劳动合同的？,7. 解除劳动合同的经济补偿标准是如何规定的？,8. 引起劳动合同中止的事由有哪些？,2024/11/28,37,第三章,劳动合同内容,:,工时与,休息休假,第一节 工作时间,第二节 休息休假,2024/11/28,38,第一节 工作时间,一、工作时间概念和意义,二、我国现行工时立法的主要内容,（一）标准工时工作制,（二）缩短工时工作制,（三）计件工时工作制,（四）不定时工作制,（五）综合计算工时工作制,（六）非全日制工作制,三、延长工作时间规定,（一）,延长工作时间的含义,（二）,加班加点的一般规定,（三）,加班加点的特别规定,2024/11/28,39,第二节,休息休假,一、休息休假的概念和意义,（一） 休息休假的概念,（,二）休息休假的意义,二、息休假的种类,（一）我国休息时间的种类。,1. 一个工作日内的间歇休息时间。,2. 两个工作日之间的休息时间。,3. 公休假日。指劳动者工作满一个工作周以后的休息时间。（二）休假种类,1.法定节日。,2.探亲假。,3.年休假。,4.婚丧假。,2024/11/28,40,案例分析3-1,张某是某合资大酒店的服务员，根据该酒店的规定，职工每天工作5小时，没有休息日。2003年9月的第一个星期天，张某因家中有事不能上班，于是提出应有休息日，请部门经理批准。部门经理随后向总经理请示，总经理未予以批准。,问：酒店的做法有无违法之处？,2024/11/28,41,案例分析 3-2,应某在一家公司担任网络管理员，现在上班执行的是两班制翻班工作，做二休二。可是应某两天就要上26小时，也就是每4天工作52小时。,问：单位这样安排工作是否违法？,2024/11/28,42,案例,3-2,提示,标准工时制是衡量是否超时的绝对标准。,应某做二休二，一周可能是5天，可能是4天。,那么，平均每周工作时间应该是：,（5,1,3+4,13）,2,=58.5,（,小时）,这与每周工作40小时有18.5小时的差距。严重违反了劳动法有关规定。,一些单位的工作周期不是一周7天的，如何衡量单位的周工作时间呢？给出一个公式：周工作时间=（7,一个工作周的天数,每天工作时间）/一个工作周期的天数。,2024/11/28,43,案例3-3,杨某等6人被某箱包厂招收为缝纫工，口头约定实行计件工资。杨某等6人每天需完成40件旅行包缝制任务。3个月后，老板把指标提高到45件。半年后，又由45件提高到60件，迫使杨某等职工每天加班2,3个小时，但仍然有职工完不成定额。杨某等人要求老板按当时约定的定额计算每天的劳动量，老板说，当时约定每天定额40件是试用期；3个月后你们已是熟练工，半年后根据厂里业务量增加定额是正常的。杨某等人不服，提起劳动争议仲裁委申诉。,2024/11/28,44,案 例,3-3提示,计件工时工作制是按照劳动者的合格产品的数量和预先规定计件单位来计算，衡量劳动者一定时间内所完成的工作。这种工作时间制度有两个方面的基本内容：,（1）用人单位必须按40小时工作周确定劳动定额和计件报酬。,（2）劳动者的工作时间可以灵活，但平均每工作周时间不得超过40小时。,对于劳动定额国家有标准可依，企业不能随意决定。因此，本案件中箱包厂 老板的做法是违法的 。,2024/11/28,45,复习思考题,1.如何理解工作时间的概念？,2.我国实行的工作时间种类有哪些？,3.限制延长工作时间的主要规定是什么？,4.如何理解休息休假的概念？,5.法律规定的休息休假种类有哪些？,2024/11/28,46,第四章 劳动合同内容,:,工资,第一节 工资制度概述,第二节 我国企业现行几种工资制度,第三节 最低工资制度,第四节 工资保障制度,2024/11/28,47,第一节 工资制度概述,一、工资的概念,二、工资的特点,三、工资形式,1.计时工资。,2. 计件工资。,3. 奖金。,4. 津贴和补贴。,5. 特殊情况下所支工资。,四、特殊情况下所支付工资的情况,1.加班加点工资。,2.休假期间工资。,3.停工期间工资。,4. 履行国家或社会义务期间的工资。,5. 学习和培训期间工资。,2024/11/28,48,第二节 我国企业现行几种工资制度,一、工资指导线制度。,二、工资集体协商制度。,三、劳动力市场工资指导价位制度。,四、人工成本预测预警制度。,五、企业经营者年薪制。,2024/11/28,49,第三节 最低工资制度,（一）最低工资概念,（二）意义,1.最低工资制度是建立我国劳动力市场的基本条件。,2.可以保障劳动者权益，保证社会的发展和稳定。,3.顺应了工资立法国际惯例。,（三）最低工资标准的确定,1. 确定最低工资标准的因素。,（1）劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用；,（2）社会平均工资水平；,（3）劳动生产力；,（4）就业状况；,（5）地区之间经济发展水平的差异。,2. 最低工资的确定程序。,3. 最低工资的计算与支付。,2024/11/28,50,以南京为范例,南京市,2011,年社会保险缴费比例及金额（最低缴费基数为,1583,元）,统一比例,养老,失业,生育,工伤,医疗,合计,单位比例,20%,2%,0.8%,0.8%,9%,32.6%,个人比例,8%,1%,0%,0%,2%+10,11%+10,合计,28%,3%,0.8%,0.8%,11%+10,43.6%+10,单位金额,316.60,31.66,12.66,12.66,142.47,516.06,个人金额,126.64,15.83,0,0,41.66,184.13,合计,443.24,47.49,12.66,12.66,184.13,700.19,2024/11/28,51,第四节 工资支付保障,（一）含义,：,（二）工资支付的原则,：,（1）货币支付原则。,（2）定时支付原则。,（3）直接支付原则。,（4）足额支付原则。,（三）法律规定的允许扣除劳动者工资的情形,:,（1）代扣代缴的个人所得税，各项社会保险费用。,(2)给用人单位造成经济损失的赔偿。,(3)扶养费、赡养费、损害赔偿金或者其他款项。,(4)违纪职工罚款，具体数额不超过本人月标准工资的20。,(5) 违法企业行政领导罚款，处以不超过本人月标准工资的20 的罚款。,(6)法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。,2024/11/28,52,案例分析5-1,张某是某建筑公司的职工，月工资标准是2550元，2003年6月，该公司决定实行日工资制。到月底发工资时，张某只领到1778元。公司解释为以月工资标准2550除以月日历天数30天得出日工资标准85元，再乘以月制度工作天数20.92天，即为1778.2元。公司并没有乱扣减工资。,问：公司的做法对吗？,备注：制度工作天数等于全年日历天数减去法定休假日和公休日，再除以12个月。,2024/11/28,53,案例分析5-2,李某与某市医药公司签订了为期8年的劳动合同。根据合同约定，李某作为销售人员的工资按照企业内部实行销售毛利润提成工资的办法执行。即每月需完成销售利润4000元的基数，完成这个基数方可按比例提取个人所得，作为销售人员的工资。如果没有完成规定的基数，企业将不发工资。2002年李某销售业绩十分突出，平均每月从公司领取的销售提成工资为9千元左右。但进入2003年后，李某连续3个月没有完成销售基数，因此公司未给李某一分钱工资。李某认为不合理，违反国家规定，要求公司支付3个月的工资。公司认为，办法是公司集体讨论定的，合同是双方签的，李某去年按照公司规定领取工资时每有一点异议，现在完不成销售额领不到工资了，才有意见，因此不予理会。,问：李某的要求合理吗？,2024/11/28,54,复习思考题,1. 如何理解工资的概念？,2. 工资形式有哪几种？,3. 特殊情况下支付工资的情形有哪些？,4. 试述工资法调整原则的主要内容。,5. 实行最低工资制度的意义是什么？,6. 最低工资标准是如何确定的？,7. 试述工资支付保障的主要规定。,2024/11/28,55,第六章 社会保险制度,第一节 社会保险概述,第二节 养老保险制度,第三节 失业保险制度,第四节 工伤保险制度,第五节 医疗保险制度,第六节 生育保险制度,2024/11/28,56,第一节 社会保险制度概述,一、社会保险的概念,二、历史发展概况,三、社会保险一般规定,（一）社会保险当事人,1.保险人,2.投保人,3.被保险人,4.受益人,（二）社会保险结构,（三）社会保险待遇计算的依据,1.工资,2.工龄,3.保险费,4.社会经济政策,（四）社会保险的登记、变更、注销制度,2024/11/28,57,第二节 养老保险,制度,（一）,概念,：指国家为解决劳动者在依法退休后，或因年老丧失劳动能力退出劳动岗位后的基本生活而建立的一种社会保险制度。,（二）,养老保险待遇享受条件,（三）,我国养老保险基本规定,：具体内容有：统一规范企业和职工缴纳基本养老保险费的比例，企业缴费比例一般不得超过企业职工工资总额的20%（包括划入个人帐户的部分）；个人缴费比例达到本人缴费工资的8%。按本人缴费工资的11%为每个职工建立基本,养老保险个人帐户,。个人缴费全部计入个人帐户，其余部分从企业缴费中划入。统一基本养老金计发办法，基本养老金由基础养老金和个人帐户养老金两部分组成，基础养老金按职工平均工资的20%计发，个人帐户养老金按其储存额的1/120计发。,养老保险个人帐户的含义,个人帐户是职工在符合国家规定的退休条件并办理了退休手续后，领取基本养老金的主要依据。个人帐户包括3个部分：一是职工个人按当地政府规定缴费比例缴纳的基本养老保险费；二是当地社会保险经办机构按规定从企业缴费中划转计入职工个人名下的部分；三是上述两部分的利息。,1养老保险个人帐户的建立。,2养老保险个人帐户的转移。,3养老保险个人帐户的支付。,4养老保险个人帐户的继承。,5养老保险的缴费工资基数。,2024/11/28,58,第三节 失业保险制度,一、失业保险的概念,二、我国失业保险制度的主要内容,（一）失业保险的适用范围,（二）失业保险费的缴纳,（三）享受失业保险的条件,（四）申领失业保险待遇程序,1,.用人单位为失业人员出具解除或终止劳动关系的证明；,2,.将失业人员名单、解除或终止劳动关系的证明、参加失业保险及缴费情况证明等材料在劳动关系解除或终止之日起7日内报受理其失业保险业务的经办机构备案；,3,.失业人员应在终止或解除劳动合同之日起60日内，到受理其单位失业保险业务的经办机构填写失业保险金申领表,说明求职和接受再就业训练情况，然后领取失业保险金；,4.,失业保险金由社会保险经办机构按月发放。,2024/11/28,59,第四节 工伤保险制度,一、工伤保险概念和特征,二、工伤保险适用范围,三、申请工伤认定有关事项,（一）工伤认定时间,（二）认定机构和管辖,（三）提供材料与受理,（四）举证责任和工伤认定时限,（五）对认定不服可提起的行政复议和诉讼,四、认定工伤有关规定,（一）国务院规定,（二）劳动部规定,五、工伤待遇,（一）医疗待遇,（二）因工致残待遇,（三）因工死亡待遇,2024/11/28,60,第五节 医疗保险制度,一、医疗保险的概念和特点,二、目前医疗保险制度的主要内容,（一）医疗保险适用范围。,（二）医疗保险统筹层次。,（三）基本医疗保险缴费比例。,由单位和个人共同缴纳。单位缴费率控制在职工工资总额的6%左右，职工缴费率一般为本人工资的2%，随着经济发展，单位和职工个人缴费率可作相应调整。,（四）基本医疗保险统筹基金和个人帐户。,（五）医疗保险费用的支付。,2024/11/28,61,第六节 生育保险制度,一、生育保险概念和特点,二、目前生育保险制度的主要内容,（一）生育保险适用范围。,（二）生育保险基金。,所有企业或参加生育保险的用人单位，都按照其工资总额的一定比例向社会保险经办机构缴纳生育保险费，建立生育保险基金，但最高不得超过企业工资总额的1%，职工个人不缴纳生育保险费。,（三）生育保险待遇内容。,1.产假；2.生育津贴；3.生育费用；4.领取生育保险津贴的手续；5.法律责任。,2024/11/28,62,案例分析6-1,张某是某单位的职工，其身份证上的出生日期是1942年7月2日，但在职工档案中的登记表上则记载的是1941年7月2日。,2001年7月2日公司认为按照档案中职工登记表的出生日期计算，张某已经满60周岁，应该办理退休手续。但张某不同意，认为应该以身份证上记载的出生日期为准，一年后才能办理退休手续。,问：此事该怎么处理？,2024/11/28,63,案例分析6-2,马某是一家企业的职工，前不久在单位工作的过程中因突发高血压而引起中风，虽因抢救及时而保住生命，却留下半身不遂的后遗症。马某和企业交涉要求享受工伤待遇，但企业拒绝按工伤处理，只同意按非因工负伤处理。,问：企业的做法合法吗？,2024/11/28,64,案例分析6-3,某玩具厂招用农民合同制工人32名，合同期限为2年。劳动合同期满后，单位决定不再续订。32名农民合同制工人知道单位参加了失业保险，要求单位给付失业保险金，单位以农民合同制工人不缴纳失业保险费为由拒绝给付。,问：单位的行为合法吗？,2024/11/28,65,案例分析6-4,姚某累计缴纳失业保险费为6年，失业后，领取2个月失业保险金后又重新就业，1年后再度失业。假设当地规定累计缴费满6年，领取失业保险金期限为14个月，累计缴费满1年，领取失业保险金期限为2个月，姚某再度失业可以领取失业保险金的期限是多少？,2024/11/28,66,案例6-4提示,累计缴费时间,领取失业保险金最长时间,1年,5年,12个月,5年,10年,18个月,10年 以上,24个月,本案中，姚某首次失业时可按规定领取14个月失业保险金，实际领取2个月后，重新就业，不再符合领取条件，停止领取时尚未领取期限为12个月。姚某再次失业时应可以领取2个月，但加上上次尚未领取的12个月共14个月，没有超过18个月，可以按照14个月领取失业保险金。,2024/11/28,67,案例分析6-5,2003年6月22日晚，服务员小薇在值夜班时到旅客房中开空调，被一名旅客反锁在房间内强奸。待民警赶到时，犯罪嫌疑人已经逃走。,小薇认为自己在上班时间受到人身伤害，已经构成工伤，而且当晚值班的同事脱岗与自己被强奸有一定关系，对此，单位负有管理不善的责任，因此，要求单位赔偿精神损失费3万元。而招待所负责人表示工伤不能成立，因此拒绝赔偿。,问：小薇在上班期间强奸是否属于工伤？,2024/11/28,68,本 章 小 节,一、社会保险是强制实施的的社会保障制度，具有不同于社会救济和社会福利的性质。,二、养老保险是为解决劳动者退出劳动岗位后的基本生活而建立的一种社会保险制度。社会统筹与个人帐户相结合是城镇企业职工基本养老保险的统一模式。我国养老保险体系由多层次养老保险构成。,三、失业保险是保障劳动者在失业期间基本生活并促进其再就业的一种社会保障制度。享受失业保险应具备一定的法定条件。,四、医疗保险是对劳动者及其供养亲属患病或非因工负伤后在生活或医疗方面给予物质帮助的一种社会保险制度。,内容涉及医疗保险适用范围等方面规定。,五、工伤保险是对劳动者在生产工作中遭受意外伤害，或患职业病伤害后，给予提供救治补偿，分散单位工伤风险的一种社会保障制度。工伤保险具有鲜明的特征，工伤认定及保险待遇等都有明确规定。,六、生育保险是对女职工因其怀孕、生育、哺乳而给予物质帮助的一项社会保险制度。生育保险还没有推及到所有的用人单位，生育保险基金按照,“,以支定收，收支基本平衡,”,的原则。生育保险待遇包括产假、生育津贴、生育费用等。,2024/11/28,69,复习思考题,1什么是,社会保险？如何认识社会保险的性质？,2.试述社会保险的一般规定。,3养老保险个人帐户有哪些特点？,4,试述补充养老保险的规定,。,5,享受养老保险待遇的,条件是什么？,6什么是失业保险？享受失业保险的条件是什,7失业保险待遇有哪些内容？如何申领？,8什么是工伤保险？工伤保险有哪些特征？,9试述工伤认定范围和认定程序。,10试述工伤保险待遇规定,11简述医疗保险制度的主要内容。,12试述生育保险制度的主要内容。,2024/11/28,70,考试题型,1、判断题。每题,2,分，共,2,0,分。,2.名词解释。每题,4,分，共,20,分。,3,材料分析,题。每题,10,分，共,10,分。,4,案例,分析。每题,10,分，共,50,分。,