人才测评16PF知识

,单击此处编辑母版标题样式,单击此处编辑母版文本样式,第二级,第三级,第四级,第五级,*,*,1,16PF,测评概要,适应与焦虑,X1 2.3 0,生活适应顺利,内向与外向,X2 11.1 0,外倾开朗,善于交际,感情用事与安详机警,X3 3.9 0,情感丰富,含蓄敏感,怯懦与果断,X4 5.6 0,中间,心理健康,Y1 33 0,情绪稳定,心理健康,专业有成就,Y2 62 0,一般,创造力强弱,Y3 75 4,一般,成长能力,Y4 17 0,一般,因素名称 代号 原始分 标准分 简要解释,适应与焦虑,X1 2 0,生活适应顺利,内向与外向,X2 9.3 0,外倾开朗,善于交际,感情用事与安详机警,X3 6.9 0,中间,怯懦与果断,X4 5.2 0,中间,心理健康,Y1 31 0,一般,专业有成就,Y2 62 0,一般,创造力强弱,Y3 77 4,一般,成长能力,Y4 23 0,一般,4,16PF,简介,Sixteen Personality Factor Questionnaire(,卡特尔十六种人格因素测验,),，简称,16PF),是美国伊利诺州立大学人格及能力测验研究所卡特尔教授经过几十年的系统观察和科学实验，以及用,因素分析统计法,慎重确定和编制而成的一种精确的测验。这一测验能以,约四十五分钟,的时间测量出十六种主要人格特征，,凡具有相当于初三以上文化程度的人都可以使用。,是世界上最完善的心理测量工具之一。,5,本测验在国际上颇有影响，具有较高的效度和信度，广泛应用于,人格测评、人才选拔、心理咨询和职业咨询,等工作领域。,十六种人格因素是各自独立的，相互之间的相关度极小，每一种因素的测量都能使被试某一方面的人格特征有清晰而独特的认识，更能对被试人格的十六种不同因素的组合作出综合性的了解，从而全面评价其整个人格。,16PF,价值,6,人格是稳定的、习惯化的思维方式和行为风格，它贯穿于人的整个心理，是人的独特性的整体写照。,人格对于管理者来说是很重要的，它渗透到管理者的所有行为活动中，影响管理者的活动方式、风格和绩效。大量研究和实践表明：一些样式的人格类型和管理活动有着特定的关系，它们对团体的贡献不同，所适宜的管理环境也不同。利用成熟的人格测验方法,对管理者或应聘人员的人格类型进行诊断，可为人事安置、调整和合理利用人力资源,提供建议。这正是本测验的使用目的所在。,16PF,广泛用于人员的选拔和评定。,16PF,理论基础,7,人格特质理论起源于,40,年代的美国。主要代表人物是美国心理学家高尔顿,威拉德,奥尔波特和雷蒙德,卡特尔。,特质理论认为，特质,(trait),是决定个体行为的基本特性，是人格的有效组成元素，也是测评人格所常用的基本单位。,人格特质理论,8,1,乐群性：描述是否愿意与人交往，待人是否热情；,2,聪慧性：描述抽象思维能力，聪明程度；,3,稳定性：描述对挫折的忍受能力，能否做到情绪稳定；,4,恃,强性：描述是否愿意支配和影响他人，是否愿意领导他人；,5,兴奋性：描述情绪的兴奋和活跃程度；,6,责任性：描述对社会道德规范和准则的接纳和自觉履行程度；,7,敢为性：描述在社会交往情境中的大胆程度；,16,因子概念,9,8,敏感性：描述敏感程度，即判断和决定是否容易受到感情的影响；,9,怀疑性：描述是否倾向于探究他人言行举止之后的动机；,10,幻想性：描述对客观环境和内在的想象过程的重视程度；,11,世故性：描述是否能老练、灵活地处理事物；,12,忧虑性：描述体验到的烦恼和忧郁程度；,13,实验性：描述对新鲜事物的接受和适应程度；,14,独立性：描述独立程度，亦即对群体的依赖程度；,15,自律性：描述自我克制，自我激励的程度；,16,紧张性：描述生活和内心的不稳定程度，以及相关的紧张感。,10,1,焦虑性：描述对现在环境的适应程度，是否感到焦虑不满；,2,外向性：描述性格特征的内向或者外向程度；,3,安详机警性：描述个体的情绪困扰程度，以及进取精神；,4,果敢性：描述做事情时的犹豫或者果断程度；,5,心理健康因素；,6,专业有成就者的个性因素；,7,创造能力个性因素；,8,在新环境中有成长能力的个性因素；,二元因子,11,从乐群、聪慧、自律、独立、敏感、冒险、怀疑等,16,个相对独立的人格特点对人进行描绘，并可以了解应试者在环境适应、专业成就和心理健康等方面的表现。在人事管理中，,16PF,能够预测应试者的工作稳定性、工作效率和压力承受能力等。可广泛应用于心理咨询、人员选拔和职业指导的各个环节，为人事决策和人事诊断提供个人心理素质的参考依据。,16PF,功能,12,因素,A-,乐群性,：低分特征：缄默，孤独，冷漠。高分特征：外向，热情，乐群。,因素,B-,聪慧性,：低分特征：思想迟钝，学识浅薄，抽象思考能力弱。高分特征：聪明，富有才识，善于抽象思考，学习能力强，思考敏捷正确。,因素,C-,稳定性,：低分特征：情绪激动，易生烦恼，心神动摇不定，易受环境支配。高分特征：情绪稳定而成熟，能面对现实。,因素,E-,恃强性,：低分特征：谦逊，顺从，通融，恭顺。高分特征：好强固执，独立积极。,因素,F-,兴奋性,：低分特征：严肃，审慎，冷静，寡言。高分特征：轻松兴奋，随遇而安。,因素,G-,有恒性,：低分特征：苟且敷衍，缺乏奉公守法的精神。高分特征：有恒负责，做事尽职。,因素,H-,敢为性,：低分特征：畏怯退缩缺乏自信心。高分特征：冒险敢为，少有顾忌。,16PF,因子介绍,13,因素,I-,敏感性,：低分特征：理智的，着重现实，自恃其力。高分特征：敏感，感情用事。,因素,L-,怀疑性,：低分特征：依赖随和，易与人相处。高分特征：怀疑，刚愎，固执已见。,因素,M-,幻想性,：低分特征：现实，合乎成规，力求妥善合理。高分特征：幻想的，狂放不羁。,因素,N-,世故性,：低分特征：坦白，直率，天真。高分特征：精明能干，世故。,因素,O-,忧虑性,：低分特征：安详，沉着，有自信心。高分特征：忧虑抑郁，烦恼自扰。,因素,Q1-,实验性,：低分特征：保守的，尊重传统观念与行为标准。高分特征：自由的，批评激进，不拘泥于现实。,因素,Q2-,独立性,：低分特征：依赖，随群附众。高分特征：自立自强，当机立断。,因素,Q3-,自律性,：低分特征：矛盾冲突，不顾大体。高分特征：知已知彼，自律谨严。,因素,Q4-,紧张性,：低分特征：心平气和，闲散宁静。高分特征：紧张困扰，激动挣扎。,16PF,因子介绍,14,：乐群性,低分解释：,缄默、孤独、冷漠,技术名称：,分裂情感,一般名称：,含蓄,特征描述：,通常表现为执拗、对人冷漠、落落寡合，吹毛求疵，宁愿独自工作，对事不对人，不轻易放弃已见，为人工作的标准常很高，严谨而不苟且。,高分解释：,外向、热情、乐群,技术名称：,环性情感，或高情感,一般名称：,开朗,特征描述：,通常和蔼可亲，与人相处，合作与适应能力特别强；喜欢和别人共同工作，愿意参加或组织各种社团活动，不斤斤计较，容易接受别人的批评；萍水相逢时也可以一见如故。,15,：聪慧性,低分解释：,思想迟钝，常识浅薄，抽象思维能力弱,技术名称：,低,3,一般名称：,智能较低,特征描述：,低者通常理解力不强，不能“举一反三”,高分解释：,聪明，富有才能，善于抽象思维,技术名称：,高,8,一般名称：,智能较高,特征描述：,通常学习能力强，思维敏捷、正确。,16,：稳定性,低分解释：,情绪激动，容易产生烦恼,技术名称：,低自我力量,一般名称：,情感影响,特征描述：,低者通常不容易应付生活上所遇到的阻挠和挫折，容易受环境支配而心神动摇不定，不能面对现实，常常会急躁不安，身心疲乏，甚至失眠、恶梦、恐怖等。,高分解释：,情绪稳定而成熟，能面对现实,技术名称：,高自我力量,一般名称：,情感稳定,特征描述：,高者通常能以沉着的态度应付现实中各种问题；行动充满魄力；能振作勇气，有维护团结的精神；有时高者，也可能由于不能彻底解决许多生活难题而不得不强自宽解。,17,：恃强性,低分解释：,谦虚、顺从、通融、恭顺,技术名称：,顺从性,一般名称：,谦虚,特征描述：,低者通常行为温顺，迎合别人的旨意；也可能即使处在十全十美的境地，也有“事事不如人”之感。,高分解释：,好强固执，独立积极,技术名称：,支配性,一般名称：,主观武断,特征描述：,高者通常自高自大，自以为是，可能非常武断，时常驾驭不及他的人，对抗有权势者。,18,：兴奋性,低分解释：,严肃、审慎、冷静、寡言,技术名称：,平静,一般名称：,严肃,特征描述：,低者通常行动拘谨，内省而不轻发言，较消极、阴郁；有时可能过份深思熟虑，又近乎骄傲自满；在工作上，常常是一位认真而可靠的工作人员。,高分解释：,轻松兴奋，随遇而安,技术名称：,澎湃激荡,一般名称：,无忧无虑,特征描述：,高者通常活泼、愉快、健谈，对人对事热心而富有感情，但有时也可能过份冲动，以致行为变化莫测。,19,：有恒性,低分解释：,苟且敷衍，缺乏奉公守法精神,技术名称：,低超我,一般名称：,自私自利,特征描述：,低者通常缺乏远大的目标和理想，缺乏责任感甚至有时会不择手段地达到某一目的。,高分解释：,有恒负责，做事尽职,技术名称：,高超我,一般名称：,有良心,特征描述：,高者通常细心周到，有始有终，是非善恶是他的行为指南，所结交的朋友多系努力苦干的人，不十分喜欢诙谐有趣的场合。,20,：敢为性,低分解释：,畏怯退缩，缺乏信心,技术名称：威胁反应性,一般名称：,胆小,特征描述：,低者通常在人中羞怯，有不自然的表现，有强烈的自卑感；拙于发言，更不愿和陌生人交谈；凡事采取观望态度；有时由于过份的自我意识而忽视了对社会环境中的重要事物的认识。,高分解释：,冒险敢为，少有顾忌,技术名称：,副交感免疫性,一般名称：,冒险,特征描述：,高者通常不掩饰，不畏缩，有敢作敢为的精神，能经历艰辛而保持毅力；有时可能粗心大意，忽视细节；也可能无聊多事，喜欢向异性献殷勤。,21,：敏感性,低分解释：,理智，着重现实，自恃其力,技术名称：,极度现实性,一般名称：,硬心肠,特征描述：,常多以客观、坚强、独立的态度处理当前的问题；并不重视文化修养，以及一些主观和感情之事；可能过份骄傲，冷酷无情。,高分解释：,敏感，感情用事,技术名称：,娇养性情绪过敏,一般名称：,软心肠,特征描述：,高者通常心肠软，易受感动，较女性化；爱好艺术，富于幻想；有时过份不务实际，缺乏耐性和恒心；不喜欢接近粗鲁的人和做笨重的工作；在团队活动中，由于常常有不着实际的看法和行为而降低团体的工作效率。,22,：怀疑性,低分解释：,依赖随和，容易与人相处,技术名称：,放松,一般名称：,信任别人,特征描述：,低者通常无猜忌，不与人竞争；顺应合作，善于体贴人。,高分解释：,怀疑、刚愎、固执已见,技术名称：,投射紧张,一般名称：,多疑,特征描述：,高者通常多疑心，不信任别人，与人相处常斤斤计较，不顾别人利益。,23,：幻想性,低分解释：,现实、合于成规，力求妥善合理,技术名称：,实际性,一般名称：,实际,特征描述：,低者通常先要斟酌现实条件，而后决定取舍，不鲁莽从事，在关健时刻，也能保持镇静，有时可能过份重视现实，为人索然寡趣。,高分解释：,幻想、狂放任性,技术名称：,我向或自向性,一般名称：,空想,特征描述：,高者通常忽视细节，只以本身动机、当时的兴趣等主观因素为行为的出发点，可能富有创造力，有时也过份不务实际，近乎冲动，因而容易被人误解。,24,：世故性,低分解释：,坦白、直率、天真,技术名称：,朴实性,一般名称：,直率,特征描述：,低者通常思想简单，感情用事；与人无争，心满意足；但有时显得幼稚、粗鲁笨拙，似乎缺乏教养。,高分解释：,精明能干，世故,技术名称：,机灵性,一般名称：,伶俐,特征描述：,高者通常处世老练，行为得体；能冷静分析一切，但近乎狡猾；对一切事物的看法是理智的、客观的，甚至有时是刻驳的。,25,：忧虑性,低分解释：,安祥沉着，有自信心,技术名称：,信念把握,一般名称：,安静,特征描述：,低者通常有自信心