XXXX经济补偿金解读课件

单击此处编辑母版标题样式,单击此处编辑母版文本样式,第二级,第三级,第四级,第五级,经济补偿金、违约金、赔偿金,管理的风险控制和实操,主 要 内 容,2,经济补偿金、违约金与赔偿金的区别,“,三金”管理中的风险控制及实操,法律环境及影响,一,法律环境及影响（,1,）,主要法律法规及政策,中华人民共和国劳动合同法,中华人民共和国劳动合同法实施条例,中华人民共和国劳动争议调解仲裁法,北京市劳动合同规定,劳部发,【,1994,】,481,号,劳,部发,【,1995,】,223,号,劳,办发,【,1995,】,264,号,劳,办发,【,1997,】,18,号,司法解释三,国,税发,【,1999,】,178,号,3,一 法律环境及影响（,2,）,正常管理成本,经济补偿金的增加,违约金,的限制,非正常成本,双倍工资,双倍补偿,50%100%,赔偿金,4,劳动合同法,第九十七条第三款,本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照,本法第四十六条,规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照,当时有关规定,，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。,5,二 经济补偿金、违约金与赔偿金的区别,经济补偿金,因解除或终止劳动合同而产生,法定的支付行为和支付标准,违约金,因劳动者违约而产生,法律予以干预和限制,赔偿金,基于法定事项或实际损失而产生,6,三、,“,三金”管理中的风险控制及实操,经济补偿金,违约金,赔偿金,7,适用范围,劳动者提出解除劳动合同,10,种情形,用人单位解除、终止劳动合同,14,种情形,8,1,经济补偿金（,1,）,1,经济补偿金（,2,）,序号,1,用人单位提出，双方协商一致解除劳动合同,2,劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作的,3,劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的,4,劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的,5,用人单位依照企业破产法规定进行重整，依法裁减人员的,9,用人单位解除、终止劳动合同支付经济补偿的情形,1,经济补偿金（,2,）,序号,6,用人单位生产经营发生严重困难，依法裁减人员的,7,企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员,的,8,其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，用人单位依法定程序裁减人员的,9,劳动合同期满，劳动者同意续订劳动合同而用人单位不同意续订劳动合同，由用人单位终止固定期限劳动合同的,10,因用人单位被依法宣告破产而终止劳动合同的,10,用人单位解除、终止劳动合同支付经济补偿的情形,1,经济补偿金（,2,）,序号,11,因用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散而终止劳动合同的,12,以完成一定工作任务为期限的劳动合同因任务完成而终止的,13,超过,1,个月未签订劳动合同的终止劳动关系,14,法律、行政法规规定的其他情形,11,用人单位解除、终止劳动合同支付经济补偿的情形,1,经济补偿金（,3,）,序号,2008,年,1,月,1,日之后,1,用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的,2,用人单位未及时足额支付劳动报酬的,3,用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的,4,用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的,5,用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的,12,劳动者解除劳动合同用人单位支付经济补偿的情形,1,经济补偿金（,3,）,序号,2008,年,1,月,1,日之后,6,用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利，致使劳动合同无效的,7,用人单位订立劳动合同违反法律、行政法规强制性规定，致使劳动合同无效的,8,用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的,9,用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,10,法律、行政法规规定的其他情形,13,劳动者解除劳动合同用人单位支付经济补偿的情形,1,经济补偿金（,4,）,序号,2008,年,1,月,1,日之后,1,劳动者提出辞职,2,劳动合同期满，如果企业维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而劳动者不同意续订，导致固定期限劳动合同终止的,3,因劳动者达到法定退休年龄或依法享受养老保险待遇，劳动合同终止的,4,劳动者死亡，或被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的,5,劳动者有过错，企业单方解除劳动合同的（合同法第,39,条情形）,6,非全日制劳动合同终止的,14,用人单位无需支付经济补偿的情形,1,经济补偿金,计算基数,15,1,、基数的确定,2,、工资的概念,应得工资,2007,年,12,月,31,日前,2008,年,1,月,1,日后,就高不就低原则,正常生产情况下的工资收入,离职前十二个月的平均工资,社平工资三倍封顶,1,经济补偿金,计算标准,16,解除劳动合同,入职至,07,年,12,月,31,日,08,年,1,月,1,日至离职,经济补偿金,1,、工作年限不满一年的按一年计算，支付一个月工资的补偿；,2,、协商一致和不胜任工作两种情形存在,12,个月封顶的问题。,1,、工作年限不满半年的按半个月计算补偿金，满半年不满一年的，按一个月工资的补偿；,2,、按社平工资三倍封顶的，补偿金存在十二月封顶问题。,1,经济补偿金,工作年限确定,17,本单位工作年限,合并计算本单位,工作年限问题,用人单位自用工之日,起计算,1,经济补偿金,计算标准,18,终止劳动合同,2008,年,1,月,1,日至离职,经济补偿金,1,、工作年限不满半年的按半个月计算补偿金，满半年不满一年的，按一个月工资的补偿；,2,、按社平工资三倍封顶的，补偿金存在十二月封顶问题。,1,经济补偿金,其它问题（,1,）,医疗补助金,劳动能力鉴定结果,5-10,级,612,个月工资,19,1,经济补偿金,其它问题,(2),代通知金,支付情形,支付标准,20,1,经济补偿金,其它问题,(3),延迟通知金,支付情形,支付标准,21,1,经济补偿金,-,案例（,1,）,员工张某,2000,年,5,月,1,日入职,A,公司,与公司签订至,2008,年,4,月,30,日的,8,年期限劳动合同,约定月薪,5000,元，,2008,年,1,月月薪调整为,6000,元。,1,、如果,A,公司,2008,年,4,月,30,日终止与张某的劳动合同,公司应如何支付张某的经济补偿？,2,、如果,A,公司,2008,年,4,月,1,日合法经济性裁员解除与张某的劳动合同，公司应如何支付张某经济补偿？,22,1,经济补偿金,案例（,2,）,员工李某,1994,年,5,月,1,日入职,B,公司,双方签订了无固定期限劳动合同，其,2011,年月薪,14000,元，自,2012,年起月薪,16000,元。,1,、如果,B,公司,2012,年,5,月,31,日以李某不胜任工作为由解除劳动合同，公司应如何支付李某经济补偿？,2,、如果,B,公司,2012,年,6,月,30,日向李某提出协商解除劳动合同，公司应如何支付李某经济补偿？,3,、如果,B,公司,2012,年,7,月,31,日以合同法第,40,条第,3,项合法解除与李某的劳动合同,公司应如何支付李某经济补偿？,23,1,经济补偿金,案例,(3),王某,2011,年,8,月,1,日进入,C,公司工作，并与,C,公司签订了,3,年期限劳动合同。合同中约定王某的月工资为,1300,元。,王某于,2012,年,2,月,1,日患病入医院治疗，,C,公司为其核定的医疗期为,3,个月，至,2012,年,5,月,1,日。,王某患病休养及住院治疗期间，公司按北京市最低工资的,80%,计算支付。王某医疗期满仍然病休，,C,公司根据,劳动合同法,第四十条第（一）项规定，于,2012,年,5,月,2,日解除与王某的劳动合同。,试问：,1,、,C,公司如何向王某支付经济补偿？,2,、还需要支付哪些费用？如何支付？,经济补偿：,医疗补助金：,代通知金：,24,1,经济补偿金,纳税方法,一,经济补偿金总额 年社平工资三倍,二,第一步得数,-,社保及住房公积金个人部分,三,第二步得数,补偿月数（不超过,12,个月）,四,第三步得数按照工资的计税办法计算个人所得税,五,第四步得数,补偿月数（不超过,12,个月）,25,1,经济补偿金,-,纳税方法案例,李某在,2012,年,6,月解除劳动合同时得到公司支付的,18,个月工资经济补偿金,25,万元，他的五险一金个人部分为月,1000,元，如何计算其个人所得税？,26,1,经济补偿金,支付时间,约定或提出交接内容及时间,按约定或要求办理工作交接,支付经济补偿金,27,2,违约金,违约金的种类,培训,竞业限制,28,离职,2,违约金,培训内容（,1,）,试用期内岗前培训,专业技术培训,不胜任工作的培训,一般技能培训,29,可以约定服务期、违约金或偿还培训费用,2,违约金,培训费用（,2,）,有凭证的培训费用,培训期间的差旅费,由培训产生的其他用于该劳动者的直接费用,30,2,违约金,培训违约行为界定（,3,）,因劳动者过错解除,辞职,违约行为,31,2,违约金,培训违约责任承担（,4,）,约定违约金总额不超过培训费总额,支付的违约金不超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用,违约金支付,32,2,违约金,竞业限制,竞业限制主体,商业秘密范围或内容确定,保密措施,限制范围,限制时限,权利义务,经济补偿支付,违约、赔偿责任界定与承担,竞业限制协议的解除,33,3,赔偿金,赔偿金的种类,赔偿金的支 付情形,34,3,赔偿金,种类,法定赔偿金,根据法律的规定产生的赔偿,损失赔偿金,因损失结果的存在而产生,行为与损失结果之间存在直接必然因果关系,35,3,赔偿金,用人单位支付情形及标准（,1,）,36,法定赔偿以法律、法规规定为标准,1,、违法解除或终止劳动合同,2,、,违法解除、终止劳动合同至恢复劳动关系期间,的赔偿金,3,、终止劳动合同未提前三十日通知劳动者,4,、解除劳动合同未提前三十日通知劳动者,5,、未按规定支付经济补偿金,6,、克扣、拖欠工资,7,、未依法足额支付工资,8,、未依法支付加班工资,9,、未依法订立书面劳动合同,10,、未按规定约定试用期,11,、未休年假工资,12,、法律法规规定的其它情形,3,赔偿金,案例,员工孙某于,1998,年,12,月,1,日入职,E,公司，最后一份劳动合同的期限于,2008,年,11,月,30,日到期，,E,公司于,2008,年,11,月,28,日（周五）通知孙某劳动合同到期按终止处理，不再续签，并于当天办理了工作及财务交接手续，支付了孙某,1,个月工资,6000,元的经济,补偿金。孙某于,08,年,12,月份将,E,公司诉至劳动争议仲裁委员会，提出下列请求,:,1,、认定终止劳动合同违法，支付双倍于经济补偿金的赔偿金,2,、未提前三十日通知终止劳动合同的赔偿金,试问：以上请求是否支持？应如何计算赔付上述款项？,如果孙某提出下列要求，能否得到支持？应如何处理？,1,、要求恢复劳动关系，签订无固定期限劳动合同,2,、赔偿自终止至恢复劳动关系之日的工资及经济补偿金、补缴社会保险（,该案至,2010,年,2,月底结案）,37,3,赔偿金,用人单位支付情形（,2,）,38,损失赔偿以损失额度为标准,1,、,规章制度违法，损害劳动者权益的,2,、劳动合同未载明必备条款的,3,、扣押劳动者证件的,4,、用人单位的原因致劳动合同无效的,5,、以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的,6,、违章指挥或者强令冒险作业危及劳动者人身安全的,7,、侮辱、体罚、殴打、非法搜查或者拘禁劳动者的,8,、劳动条件恶劣、环境污染严重，给劳动者身心健康造成严重 损害的,9,、用人单位未按规定出具离职证明