员工关系管理—工时福利

单击此处编辑母版标题样式,单击此处编辑母版文本样式,第二级,第三级,第四级,第五级,2021/2/8,#,员工关系管理,工时福利篇,HR360,成长学院,女职工“三期”,工时制度解析,第,2,页,议 程,病假与医疗期,第,3,页,三 期,女 职 工,“三期”,第,4,页,三 期,2013,年新闻回顾,3,4,5,2,6,1,外贸白领意外怀孕生子，企业停缴社保还要炒她,女职工哺乳期违纪照样可辞退,休个产假回来主任变专员,劳动争议案爆炸式增长，女职工三期内劳动争议案增多,她可以甩掉高跟鞋，放下孩子么,丢了饭碗赢下官司又如何，准妈妈难挡职场歧,刘海燕,第,5,页,孕期,刘海燕,三 期,禁忌工作,三级体力劳动强度,-,女职工劳动保护特别规定,延长工作时间（孕,7,个月以上）,夜班劳动（孕,7,个月以上）,-,劳安字,19891,号文,禁降工资,安排从事较轻松工作，非基本工资部分是否可降？,产前检查,产检时间计为工作时间，不得按病事、旷工处理。,产检时间的确定,合同,处理,不得随意解除,逾期终止处理,孕期女职工权利：,第,6,页,孕期,刘海燕,三 期,第,7,页,孕期,产检时间的确定：,刘海燕,三 期,1,3,首次全面检查,4,5,每月,1,次,6,8,每月,2,次,9,月后 每周,1,次,合计,9,13,次,发现孕妇或胎儿有异常情况时，应根据病情增加门诊检查次数,第,8,页,孕期,保胎假,国家劳动总局保险福利司关于女职工保胎休息和病假超过六个月后生育时的待遇问题给上海市劳动局的复函,（,1982,年）：,女职工,按计划生育怀孕,，,经过医师开据证明,，需要保胎休息的，其保胎休息的时间，,按照本单位实行的疾病待遇的规定办理。,刘海燕,三 期,孕期女职工假期：,第,9,页,产期,刘海燕,三 期,产期女职工假期：,流产假,女职工劳动保护特别规定,浙江省女职工劳动保护办法,2012.4.28,2004.7.1,时间,天数,时间,天数,4,15,3,20,30,4,42,3,时间,7,50,女职工劳动保护特别规定,第七条女职工生育享受98天产假，,其中产前可以休假15天,；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。,第,10,页,产期,刘海燕,三 期,产期女职工假期：,产假,浙江省女职工劳动保护办法,第十四条,(,一,),正常分娩的,产后假不少于,90,天,(,含产前假,15,天,);(,二,)7,个月以上早产或者超期分娩的,按正常分娩对待,;(,三,),分娩时遇有难产实施剖宫产手术的,产后假增加,15,天,;(,四,),分娩时遇有难产实施助产手术的,产后假增加,7,天,;,(,五,),生育多胞胎的,每多生育一个婴儿产后假增加,15,天,;,第,11,页,产期,刘海燕,三,期,期,预,产,产,期,期,15,天,83,天,劳动部,女职工,劳,劳动保,护,护规定,问,问题解,答,答,所谓产,前,前假十,五,五天，,系,系指预产期前十五,天,天的休,假,假。产前假,一,一般不,得,得放到,产,产后使,用,用，若孕,妇,妇提前,生,生产，,可,可将不,足,足的天,数,数和产,后,后假合,并,并使用,；,；若孕妇,推,推迟生,产,产，可,将,将超出,的,的天数,按,按病假,处,处理。,第,12,页,产期,刘海燕,三,期,期,奖励性,假,假期：,（,（护理,假,假）,浙江省人口与计划生育条例,天数,条件,备注,7,天,因配偶接受绝育手术需要照顾的，经手术单位证明，所在单位可以给予七天的假期,工资照发。,7,天,晚育,女职工的,男方可享受七天护理假,工资、奖金和其他福利待遇照发。,第,13,页,哺乳期,刘海燕,三,期,期,哺乳期,女,女职工,权,权利：,禁忌工作,三级体力劳动强度,-,女职工劳动保护特别规定,延长工作时间,夜班劳动,-,劳安字,19891,号文,禁降工资,安排从事较轻松工作，非基本工资部分是否可降？,哺乳时间,每天安排1小时哺乳时间；,每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。,哺乳时间和在本单位内哺乳往返时间,算作劳动时间,合同,处理,不得随意解除,逾期终止处理,第,14,页,哺乳期,刘海燕,三,期,期,哺乳期,女,女职工,假,假期：,浙江省,女,女职工,劳,劳动保,护,护办法,第十七,条,条领,取,取独,生,生子女,父,父母光,荣,荣证,的,的女职,工,工产假,期,期满后,抚育婴,儿,儿确有,困,困难的,经本人,申,申请,用人单,位,位可以,给,给予,6,个月的,哺,哺乳假,;,有条件,的,的用人,单,单位,可以给,予,予,1,年假期,(,含法定,产,产假,),。,哺乳假,第,15,页,哺乳期,刘海燕,三,期,期,哺乳期,女,女职工,假,假期：,延长哺,乳,乳假,劳动部,女职工,劳,劳动保,护,护规定,问题解,答,答,女职工,哺,哺乳婴,儿,儿满周,岁,岁后，,一,一般不,再,再延长,哺,哺乳期,。,。如果,婴,婴儿身,体,体特别,虚,虚弱，,经,经医务,部,部门证,明,明，可,将,将哺乳,期,期酌情,延,延长。,如,如果哺,乳,乳期满,时,时正值,夏,夏季，,也,也可延,长,长一二,个,个月。,第,16,页,案一,案一：,非,非婚生,育,育待遇,争,争议案,孙小姐,被,被单位,派,派往外,地,地工作,期,期间，,同,同一位,小,小伙子,恋,恋爱并,且,且怀了,孕,孕。孙,小,小姐生,下,下这个,孩,孩子并,且,且在家,休,休息了,两,两个多,月,月后，,来,来到了,公,公司，,向,向经理,提,提出，,希,希望公,司,司给予,她,她产假,待,待遇。,经,经理当,即,即表示,，,，“因为你,是,是非婚,生,生育，,不,不能享,受,受产假,。,。但是,，,，考虑,到,到你生,产,产后以,确,确实需,要,要休息,，,，我让,人,人事部,把,把你休,的,的两个,多,多月假,，,，按事,假,假处理,了,了。休事假,是,是不发,工,工资的,，,，所以,这,这两个,多,多月你,就,就没有,工,工资了,。,。”孙,小,小姐不,服,服，于,是,是将争,议,议提交,到,到劳动,争,争议仲,裁,裁委员,会,会。,刘海燕,三,期,期,第,17,页,案一,刘海燕,三,期,期,劳动部,工,工资局,复,复女职,工,工非婚,生,生育时,是,是否享,受,受劳保,待,待遇问,题,题,女职工,非,非婚生,育,育时，不能按,照,照劳动,保,保险条,例,例的规,定,定享受,生,生育待,遇,遇。其需要,休,休养的,时,时间不,应,应发给,工,工资。对于生,活,活有困,难,难的，,可,可以由,企,企业行,政,政方面,酌,酌情给,予,予补助,。,。,浙江省,女,女职工,劳,劳动保,护,护办法,第二十,九,九条,女,女职工,违,违反计,划,划生育,规,规定而,妊,妊娠、,分,分娩的,按照计,划,划生育,的,的有关,规,规定处,理,理,不适用,本,本办法,。,。,第,18,页,案一,刘海燕,三,期,期,浙江省,人,人口与,计,计划生,育,育条例,第五十,一,一条,不,不符合,法,法定条,件,件生育,的,的，除按本,条,条例规,定,定缴纳,社,社会抚,养,养费外,，,，产假,期,期间不,发,发工资,，,，妊娠,、,、分娩,等,等一切,费,费用自,理,理，取,消,消其他,生,生育福,利,利待遇,。,第,19,页,案二,刘海燕,三,期,期,案二：,惠,惠普公,司,司可否,解,解除孕,期,期女职,工,工,中国惠,普,普有限,公,公司职,员,员祖女,士,士在“超,生,生”怀,孕,孕期间，连续请,假,假不上,班,班，被,公,公司除,名,名。祖女,士,士因此,提,提起仲,裁,裁，称,，,，去年,5,月底，,怀,怀孕的,她,她距预,产,产期只,有,有一个,月,月，她,向,向惠普,公,公司申,请,请休息,，,，但惠,普,普公司,强,强行要,求,求她上,班,班。一,个,个月后,，,，她在,加,加拿大,生,生下孩,子,子。回,国,国后得,知,知，在,她,她生产,的,的前几,天,天，被,惠,惠普公,司,司除名,。,。经仲,裁,裁审理,后,后裁决,，,，要求,惠,惠普公,司,司支付,祖,祖女士,去,去年,6,月的工,资,资,2,万余元,。,。祖女,士,士和惠,普,普公司,都,都不服,，,，向法,院,院提出,诉,诉讼。,第,20,页,案二,惠普公,司,司称，,去,去年,4,月起，,祖,祖女士,不,不断休,假,假。此,后,后，公,司,司接到,街,街道办,事,事处计,划,划生育,办,办公室,的,的调查,函,函，要,求,求配合,调,调查祖,女,女士是,否,否超生,。,。公司联,系,系祖女,士,士未果,，,，此后,收,收到其,一,一份“,医,医院诊,断,断书”,传,传真，,写,写着祖,女,女士患,糖,糖尿病,，,，建议,休,休息两,周,周，但,未,未提及,怀,怀孕妊,娠,娠，被,公,公司拒,绝,绝。几天后,，,，她再次要,求,求休两,个,个月假,，,，因没,有,有医院,诊,诊断证,明,明，再,次,次被拒,绝,绝。由于祖,女,女士连,续,续旷工,达,达,3,天及以,上,上，违,反,反了规,章,章制度,，,，故与,祖,祖女士,解,解除劳,动,动合同,并,并无不,当,当。,刘海,燕,燕,三,期,期,第,21,页,案二,刘海,燕,燕,三,期,期,劳动,合,合同,法,法,第四,十,十二,条,条,劳,劳动,者,者有,下,下列,情,情形,之,之一,的,的，,用,用人,单,单位,不,不得,依,依照,本,本法,第,第四,十,十条,、,、第,四,四十,一,一条,的,的规,定,定解,除,除劳,动,动合,同,同：,（一,）,）从,事,事接,触,触职,业,业病,危,危害,作,作业,的,的劳,动,动者,未,未进,行,行离,岗,岗前,职,职业,健,健康,检,检查,，,，或,者,者疑,似,似职,业,业病,病,病人,在,在诊,断,断或,者,者医,学,学观,察,察期,间,间的,；,；,（二,）,）在,本,本单,位,位患,职,职业,病,病或,者,者因,工,工负,伤,伤并,被,被确,认,认丧,失,失或,者,者部,分,分丧,失,失劳,动,动能,力,力的,；,；,（三,）,）患,病,病或,者,者非,因,因工,负,负伤,，,，在,规,规定,的,的医,疗,疗期,内,内的,；,；,（四,）,）女,职,职工,在,在孕,期,期、,产,产期,、,、哺,乳,乳期,的,的；,（五,）,）在,本,本单,位,位连,续,续工,作,作满,十,十五,年,年，,且,且距,法,法定,退,退休,年,年龄,不,不足,五,五年,的,的；,（六,）,）法,律,律、,行,行政,法,法规,规,规定,的,的其,他,他情,形,形。,第,22,页,刘海,燕,燕,三,期,期,案二,企业解除理由,法条,补偿金,劳动者拒绝签订劳动合同（一个月内终止）,5,（条例）,劳动者拒绝签订劳动合同（超一个月终止）,6,（条例）,单位与劳动者协商一致,36,劳动者试用期不符合录用条件,39,严重违反规章制度,39,严重失职、营私舞弊，造成重大损害,39,与其他单位建立劳动关系，严重影响本职工作或拒不改正,39,劳动者欺诈、胁迫,39,劳动者被依法追究刑事责任,39,医疗期满不胜任原工作，也不能胜任新工作,40,+,代通金,不胜任工作，培训或调岗依然不胜任,40,+,代通金,客观情况变化，劳动合同无法履行也不能达成变更协议,40,+,代通金,第,23,页,刘海,燕,燕,三,期,期,案二,解除理由,法条,补偿金,依照企业破产法进行重整而,裁员,41,生产经营严重困难而,裁员,41,转产、重大技术革新、经营方式调整而,裁员,41,客观经济情况发生重大变化而,裁员,41,病假,与,与医,疗,疗期,第,24,页,病假,与,与医,疗,疗期,第,25,页,病假,与,与医,疗,疗期,病假,刘海,燕,燕,类别,列支,工龄,待遇,备注,文件,病假,6,个月,病假工资,10,50%,1,、本人工资,不包括加班加点工资、奖金、津贴、物价生活补贴,2,、,病伤假工资，不得低于最低工资标准的百分之八十,。,3,、,