全员成本小指标竞赛对接会课件

Click to edit Master title style,Click to edit Master text styles,Second level,Third level,Fourth level,Fifth level,11/7/2009,#,单击此处编辑母版文本样式,第二级,第三级,第四级,第五级,中国石化股份有限公司齐鲁分公司烯烃厂,小指标取得的成效,奖励发放情况,竞赛指标调整情况,全员目标成本管理小指标劳动竞赛汇报,2011,年竞赛小指标取得的成效,2011,年裂解车间以“小指标竞赛”继续深化“比学赶帮超”、“创先争优”活动的开展。在开展小指标竞赛活动中，班组职工精心调整各项参数，当班期间经常讨论如何优化调节保证参数在最优状态，不时和别的班组对比参数调整情况，室外职工认真巡检，力争班组在活动中多扛红旗，深入贯彻李总“小红旗一片、大红旗一面”的理念。,2011,年竞赛小指标取得的成效,开展“小指标竞赛”活动以来，各项指标都有了很大提高，下面对十二个指标取得的成效逐一介绍一下。,2011,年竞赛小指标取得的成效,2011,年全年，继续将裂解炉,COT,列为小指标竞赛项目之一，,COT,的控制比较稳定，下图是,BA107,上一周期的,COT,实际值和设定值的偏差。从图中可以看出，,BA107 COT,基本稳定控制在,8521,以内，减少了,COT,的波动,一、裂解炉,COT:,指标设立目的：稳定裂解炉的出口温度，延长裂解炉运行周期，提高产品收率。,2011,年竞赛小指标取得的成效,图二、,七号炉,COT,变化趋势图,2011,年竞赛小指标取得的成效,2011,年，继续将裂解炉自产,SS,温度列入小指标竞赛项目之一，除,7,月份装置降负荷期间，控制在,510,外，,SS,温度均稳定控制在,515,。,二、裂解炉自产,SS,温度：,指标设立目的：提高并稳定控制裂解炉自产,SS,温度，提高压缩机透平入口,SS,温度，减少蒸汽消耗,2011,年竞赛小指标取得的成效,图,2 BA116SS,温度变化趋势,图,3 BA107SS,温度变化趋势,2011,年竞赛小指标取得的成效,2011,年竞赛小指标取得的成效,图,4,是,11,月,5,日全天汽油分馏塔,DA101,塔釜温度,TI134,的控制情况，从图中可以看出，,TI134,控制得比较稳定，夜班和中班的,TI134,的最高值和最低值之差分别为,0.390,和,0.517,。,三、,汽油分馏塔,DA101,塔釜温度,TI134,：,指标设立目的：稳定控制,DA101,塔釜温度，控制好急冷油粘度，减少,MS,的补入量。,图四,汽油分馏塔,DA101,塔釜温度,TI134,变化趋势,2011,年竞赛小指标取得的成效,2011,年竞赛小指标取得的成效,图,5,是下半年急冷水塔塔釜温度,TI155,的变化趋势，从图中可以看出，除裂解炉切换时，此温度不易控制稍有超出外，基本可以控制在,88,附近,四、急冷水塔塔釜温度,TI155,：,指标设立目的：急冷水塔塔釜温度,TI155,是急冷系统重要的控制指标，温度高，,QW,易发生乳化，温度低，下游用户加不上热。,图五,急冷水塔塔釜温度,TI155,变化趋势,2011,年竞赛小指标取得的成效,2011,年竞赛小指标取得的成效,2011,年全年，,H-DA102,塔釜温度,H-TI906,稳定控制在,1480.5,，可有效降低碳九中芳烃产品的夹带损失。图,6,是,H-TI906,下半年的变化趋势，从图中可以看出，除几次切换再沸器以外，,H-TI906,基本控制在了,1480.5,五、加氢,H-DA102,塔釜温度,H-TI906,：,指标设立目的：控制塔釜温度，降低芳烃的夹带损失,图六,加氢,H-DA102,塔釜温度,H-TI906,变化趋势,2011,年竞赛小指标取得的成效,图七,S-704,碳九及以上芳烃含量图,2011,年竞赛小指标取得的成效,2011,年竞赛小指标取得的成效,油路系统的正常运行是保证大机组安全平稳运行的基础，润滑油温度控制在,3842,，在此温度下，润滑油的工作性质最好，有利于压缩机的平稳运行。车间将润滑油控制温度设定为竞赛小指标，油温稳定在,40,，基本上没有波动，保证了大机组的安全稳定运行。,六、,大机组油温控制,：,2011,年竞赛小指标取得的成效,图八、,GB201,压缩机润滑油温度变化趋势,2011,年竞赛小指标取得的成效,将,GB201,三段吸入温度,TI209,作为考核指标，考核范围,4648,。轴振动平稳降低，保证了大机组的平稳运行，下面是,TI209,温度变化趋势图及,GB201,压缩机中压缸轴振动变化趋势图。,七、,GB201,三段吸入温度,TI209,指标设立目的：保证,GB201,压缩机中压缸轴振动的稳定,。,2011,年竞赛小指标取得的成效,图九、,GB201,三段吸入温度变化趋势,2011,年竞赛小指标取得的成效,图十、,GB201,中压缸轴振动变化趋势,2011,年竞赛小指标取得的成效,将,DA201,塔灵敏板温度,TC201,设定为竞赛小指标项目之一，以灵敏板温度平稳率作为考核依据，该塔运行状况大为改善，运行平稳率稳定提高,。,八、,DA201,塔灵敏板温度,TC201,指标设立目的：提高装置平稳率，保证装置长周期运行，提高碳四收率。,2011,年竞赛小指标取得的成效,图十一、,DA201,塔灵敏板温度变化趋势,2011,年竞赛小指标取得的成效,DA-402,、,2402,塔釜乙烯损失大幅下降，实行小红旗竞赛以来，,DA402,塔塔釜乙烯损失由,2010,年的,0.367%,下降到今年的,0.141%,，,DA2402,塔塔釜乙烯损失由,2010,年的,0.265%,下降到今年的,0.191%,，,2011,年比去年共减少乙烯损失,340,吨，增效,100,余万元。,九：,DA402,、,2402,塔塔釜乙烯损失：,指标设立的目的：减少乙烯精馏塔塔釜乙烯损失，提高乙烯收率。,2011,年竞赛小指标取得的成效,图十二、,DA402,、,2402,塔塔釜损失变化趋势图,2011,年竞赛小指标取得的成效,自从将,DA-301,、,2301,塔塔顶温度纳入小红旗竞赛以来，,TI-340,接近,-130.4,度，,TI2340,接近,-131,度，,DA301,塔高压甲烷中乙烯含量从,2010,年的,0.288%,下降到今年的,0.075%,，,DA2301,塔高压甲烷中乙烯含量从,2010,年的,0.204%,下降到今年的,0.055%,，与去年同期相比共减少乙烯损失,980,吨，增效,490,余万元。,十、十一 脱甲烷塔塔顶温度：,指标设立的目的：减少高压甲烷中乙烯损失，提高乙烯收率。,2011,年竞赛小指标取得的成效,图十三、,DA301,、,2301,塔塔顶温度变化趋势图,2011,年竞赛小指标取得的成效,从实行少采化学级丙烯小指标竞赛以来，化学级丙烯采出量明显下降，,2011,年化学级丙烯同比减少,79748,吨，聚合级丙烯增加,69579,吨，仅就减少原料损失就创利,2000,余万元。,十二、少采聚合级丙烯：,指标设立的目的：提高聚合级丙烯采出比例，适应公司效益最大化。,2011,年竞赛小指标取得的成效,图十三、,2011,年与,2010,年化学级丙级、聚合级丙烯产量对比图,2011,年竞赛小指标取得的成效,通过“小指标竞赛”活动的开展，不仅装置的指标参数控制平稳率明显提高，而且极大的提高了装置的安全稳定运行，对装置各项经济技术指标的提升都起到了积极的推动作用。,2011,年竞赛小指标取得的成效,乙烯收率,31.58,32.34,单位：,%,双烯收率,单位：,%,45.57,46.55,2011,年竞赛小指标取得的成效,单位：千克标油,/,吨乙烯,燃动能耗,612.4,575.7,2011,年竞赛小指标取得的成效,虽然,2011,年乙烯装置各项指标取得了较大提高，但在一些指标上与茂名相比还有较大差距。如双烯收率方面，,2011,年齐鲁乙烯装置为,46.55%,，比,2010,年的,45.77%,增加了,0.78%,，和茂名的,46.83%,的水平相比还有所不足。在燃动能耗方面，齐鲁乙烯装置从,2010,年的,612 kg,标油,/t,降低到了,575 kg,标油,/t,，降低了,36.71%,，与茂名,2011,年,541 kg,标油,/t,的水平还相差,34 kg,标油,/t,。,奖励发放情况,小红旗奖励的发放按照各班得小红面数的多少进行发放，奖励共分,3,部分。,1,、公司工会奖励分配：每面小红旗奖励,5,元钱，得小红旗总数最多的班组奖励,250,元，剩余的奖励均分到,5,个横班，由横班根据班组实际进行奖励。,2,、厂工会奖励分配：每面小红旗奖励,10,元钱，得小红旗总数最多的班组奖励,500,元，剩余的奖励均分到,5,个横班，由横班根据班组实际进行奖励。,3,、车间奖励分配：当月单个指标得小红旗最多的班组奖励,250,元（有并列的钱平均分）,奖励发放情况,竞赛指标调整情况,竞赛指标的调整正在讨论，,2012,年目前尚延续去年的竞赛指标。,不当之处，请批评指正！,