劳动法律关系招聘入职培训

单击此处编辑母版标题样式,单击此处编辑母版文本样式,第二级,第三级,第四级,第五级,本作品采用,知识共享署名,-,非商业性使用,2.5,中国大陆许可协议,进行许可。,专业交流,模板超市,设计服务,NordriDesign,中国专业,PowerPoint,媒体设计与开发,本作品的提供是以适用知识共享组织的公共许可（简称“,CCPL”,或“许可”）条款为前提的。本作品受著作权法以及其他相关法律的保护。对本作品的使用不得超越本许可授权的范围。,如您行使本许可授予的使用本作品的权利，就表明您接受并同意遵守本许可的条款。在您接受这些条款和规定的前提下，许可人授予您本许可所包括的权利。,查看全部,单击此处编辑母版标题样式,单击此处编辑母版文本样式,第二级,第三级,第四级,第五级,单击此处编辑母版标题样式,单击此处编辑母版文本样式,第二级,第三级,第四级,第五级,单击此处编辑母版标题样式,单击此处编辑母版文本样式,第二级,第三级,第四级,第五级,单击此处编辑母版标题样式,单击此处编辑母版文本样式,第二级,第三级,第四级,第五级,单击此处编辑母版标题样式,单击此处编辑母版文本样式,第二级,第三级,第四级,第五级,单击此处编辑母版标题样式,单击此处编辑母版文本样式,第二级,第三级,第四级,第五级,单击此处编辑母版标题样式,单击此处编辑母版文本样式,第二级,第三级,第四级,第五级,单击此处编辑母版标题样式,单击此处编辑母版文本样式,第二级,第三级,第四级,第五级,单击此处编辑母版标题样式,单击此处编辑母版文本样式,第二级,第三级,第四级,第五级,单击此处编辑母版标题样式,单击此处编辑母版文本样式,第二级,第三级,第四级,第五级,单击此处编辑母版标题样式,单击此处编辑母版文本样式,第二级,第三级,第四级,第五级,单击此处编辑母版标题样式,单击此处编辑母版文本样式,第二级,第三级,第四级,第五级,营销,总,总监,劳动法律,关,关系、招,聘,聘入职培,训,训,劳动关系,的,的特征,5,1,2,管理与被,管,管理的关,系,系（即公,司,司规章制,度,度适用劳,动,动者）,3,4,主体（男60，女50，55）最低16岁,劳动者付,出,出劳动成,果,果,用人单位,支,支付劳动,报,报酬和福,利,利待遇,劳动关系,的,的特征,案例1：,2008,年,年5月，,北,北京某小,型,型铁架加,工,工厂与拾,荒,荒者赵、,秦,秦二人书,面,面约定了,垃,垃圾清理,协,协议。协,议,议约定赵,、,、秦二人,负,负责清理,加,加工厂车,间,间门口堆,放,放的垃圾,（,（包括生,活,活垃圾、,尾,尾料等）,，,，每日两,次,次，加工,厂,厂既不向,二,二人收取,任,任何费用,，,，也不为,其,其支付工,资,资；同时,，,，要求二,人,人必须遵,守,守加工厂,的,的纪律，,不,不得随意,乱,乱走乱逛,、,、偷拿原,料,料。2008年6,月,月，小赵,在,在清理时,，,，不慎从,尾,尾料堆上,跌,跌落，加,工,工厂立即,将,将其送至,医,医院治疗,，,，并全额,支,支付了医,疗,疗费用。,医,医院诊断,小,小赵伤及,腰,腰椎，日,后,后只能依,靠,靠轮椅行,走,走。出院,两,两个月后,，,，小赵向,加,加工厂所,在,在地的劳,动,动争议仲,裁,裁委员会,提,提出仲裁,申,申请，要,求,求享受工,伤,伤待遇。,劳动法73条,退,退休并依,法,法享受社,会,会保险待,遇,遇,下岗、内,退,退人员是,不,不是劳动,关,关系,案例2：,2009,年,年3月，,为,为名公司,招,招收录了,内,内退张某,，,，但因张,某,某在入职,时,时当时正,在,在享受原,单,单位缴纳,的,的社会保,险,险，无法,与,与其签订,劳,劳动合同,为,为由，只,与,与其签订,了,了劳务协,议,议，没有,承,承担用人,单,单位应缴,纳,纳社会保,险,险的义务,。,。三个月,后,后，张某,在,在上班途,中,中发生机,动,动车道路,交,交通事故,，,，为名公,司,司人事部,门,门得知后,即,即通知张,某,某解除劳,务,务协议。,张,张某认为,企,企业应当,为,为自己申,报,报工伤，,而,而企业则,认,认为双方,签,签订的是,劳,劳务协议,，,，无需承,担,担劳动法,律,律责任。,在,在与企业,协,协商无果,后,后，双方,发,发生争议,。,。,司法解释,三,三第八条,企业停薪,留,留职人员,、,、未达到,法,法定退休,年,年龄的内,退,退人员、,下,下岗待岗,人,人员以及,企,企业经营,性,性停产放,长,长假人员,，,，因与新,的,的用人单,位,位发生用,工,工争议，,依,依法向人,民,民法院提,起,起诉讼的,，,，人民法,院,院应当按,劳,劳动关系,处,处理。,在校学生,与,与实习单,位,位是/非,劳,劳动关系,劳动部,关,关于贯彻,执,执行中,华,华人民共,和,和国劳动,法,法若干,问,问题的意,见,见(劳,部,部发1995309号)规定，,在,在校学生,利,利用业余,时,时间勤工,助,助学，不,视,视为就业,，,，未建立,劳,劳动关系,，,，可以不,签,签订劳动,合,合同。,隐蔽劳动,关,关系,实操练习,实操练习,二,二,2011,年,年8月5,日,日，刘某,在,在驾驶中,巴,巴客车由,广,广西南丹,县,县往贵州,省,省独山县,行,行驶时，,在,在独山县,境,境内与它,车,车发生交,通,通事故死,亡,亡。事故,发,发生后刘,某,某家属向,当,当地法院,起,起诉肇事,司,司机方获,赔,赔各项损,失,失共计338056元。另,知,知，刘某,所,所驾驶中,巴,巴客车实,际,际车主为,莫,莫某，挂,靠,靠在运输,公,公司，并,承,承包该公,司,司南丹县,至,至贵州省,独,独山县的,班,班线，每,月,月上缴承,包,包费400元。刘,某,某是实际,车,车主莫某,聘,聘请的司,机,机，工资,由,由莫某发,放,放，开该,班,班线得到,运,运输公司,的,的检查许,可,可，并发,给,给准驾,证,证。,刘某持有,运,运输公司,发,发放的,准,准驾证,，,，刘某,从,从业资格,证,证中有,运,运输公司,所,所属广西,南,南丹县分,公,公司印章,确,确认刘某,工,工作单位,为,为运输公,司,司所属的,南,南丹分公,司,司。运,营,营客车及,驾,驾驶员安,全,全检查合,格,格证经,运,运输公司,南,南丹分公,司,司检查，,准,准许刘某,在,在2011年8月5日驾驶,桂,桂M32520号,车,车运行南,丹,丹-独山,班,班线。,1,2,【分歧】,刘某是实,际,际车主莫,某,某聘请的,司,司机，工,资,资由莫某,发,发放，而,运,运输公司,与,与莫某只,是,是一种挂,靠,靠关系，,除,除提供营,运,运班线收,取,取承包费,外,外，其余,一,一切事务,均,均由莫某,自,自己经营,管,管理。刘,某,某与运输,公,公司不存,在,在劳动关,系,系，不应,由,由该公司,承,承担工伤,赔,赔偿的责,任,任。,刘某虽然,是,是实际车,主,主莫某聘,请,请的司机,，,，工资由,莫,莫某发放,，,，但刘某,为,为莫某开,该,该班线的,中,中巴车得,到,到运输公,司,司的检查,许,许可，并,发,发给准驾,证,证。故可,认,认定刘某,与,与运输公,司,司存在劳,动,动关系。,评析,本案死者,刘,刘某持有,运,运输公司,发,发放的准,驾,驾证，在,刘,刘某的,从,从业资格,证,证中也,明,明确刘某,的,的服务单,位,位为运输,公,公司。虽,然,然刘某工,资,资由实际,车,车主莫某,发,发放，但,由,由于莫某,将,将车辆挂,靠,靠在运输,公,公司的名,下,下对外经,营,营，根据,最,最高人民,法,法院行政,审,审判庭2007年12月3,日,日（2006）行,他,他第17,号,号关于,车,车辆挂靠,其,其他单位,经,经营车辆,实,实际所有,人,人聘用的,司,司机工作,中,中能否认,定,定为工伤,问,问题的答,复,复“个,人,人购买车,辆,辆挂靠其,他,他单位且,以,以挂靠名,义,义对外经,营,营的，其,聘,聘用的司,机,机与挂靠,单,单位之间,形,形成了事,实,实劳动关,系,系”，刘,某,某情况符,合,合该答复,情,情形，因,此,此刘某与,运,运输公司,之,之间存在,事,事实劳动,关,关系。,事故发生,当,当日刘某,按,按公司出,车,车程序出,车,车，系在,工,工作中发,生,生交通事,故,故导致死,亡,亡，应认,定,定为工伤,。,。运输公,司,司应当依,据,据工伤,保,保险条例,之有关,规,规定支付,给,给刘某家,属,属各项工,伤,伤保险待,遇,遇。,总结劳动,、,、劳务、,合,合同外包,的,的法律特,征,征,5,1,2,3,人为规划,劳,劳动与外,包,包（房地,产,产经纪替,代,代销售人,员,员）,3,4,主体区分,劳,劳动、劳,务,务和雇佣,主体资格,分,分劳动与,外,外包（承,包,包食堂案,例,例）,业务层面,剥,剥离区分,劳,劳动与外,包,包（车队,）,）,讨论避免,产,产生劳动,关,关系从那,几,几点入手,？,？,劳动关系,时,时点意义,劳动关系,成,成立时点,直,直接导致,工,工资发放,，,，社保建,立,立，住房,公,公积金、,工,工伤认定,资,资格等劳,动,动法律适,用,用,讨论：与,子,子公司签,订,订劳动合,同,同后，先,到,到总公司,报,报道学习,，,，三月后,再,再到子公,司,司报道上,班,班，何时,建,建立劳动,关,关系？,讨论：与,公,公司签订,劳,劳动合同,后,后，但一,天,天都没来,上,上过班，,原,原因是处,理,理与原单,位,位的事务,。,。三月后,到,到公司报,道,道上班，,何,何时建立,劳,劳动关系,？,？,招,聘,聘,判断题,招聘员工,扣,扣押身份,证,证件、,收,收取保证,金,金,野外作业,不,不招收女,工,工,拒绝招用,乙,乙肝病原,携,携带者,技术岗位,提,提高女员,工,工录用标,准,准,担任过工,会,会干部的,人,人员不予,聘,聘用,员工报到,不,不交档案,不,不录用,新任职的,女,女员工提,交,交未婚证,明,明或承诺,不,不育,不具有团,队,队合作精,神,神者不予,录,录用,没有男友,的,的女生可,优,优先录用,劳务派遣,单,单位招用,非,非全日制,员,员工,招聘历程,招聘的定,性,性：恋人,间,间的约会,回忆招聘,的,的历程：,包分配人,才,才市场互,联,联网平台,大,大数据,社交化招,聘,聘也是另,一,一个发展,的,的趋势，,社,社交网络,和,和移动互,联,联网的异,军,军突起彻,底,底改变了,人,人们的生,活,活方式。,它,它真正价,值,值在于，,通,通过与社,交,交网络用,户,户的互动,，,，招聘双,方,方可以获,得,得更多更,全,全面更真,实,实的信息,。,。求职者,可,可以了解,企,企业的文,化,化、需求,偏,偏向、实,时,时动态等,，,，可以更,加,加准确的,判,判断企业,需,需求与自,身,身条件是,否,否匹配。,用,用人单位,通,通过求职,者,者在社交,网,网络上的,活,活动可以,获,获得全面,、,、真实的,求,求职者信,息,息，而不,再,再局限于,一,一张简历,，,，这样才,能,能招到更,高,高质量、,更,更符合企,业,业要求的,人,人才。,播放视频,理,理解大数,据,据概念,招聘案例,一,一,全球客服,的,的呼叫中,心,心，由,于,于公司的,人,人员流动,率,率过高，,在,在 2012 年,下,下半年使,用,用大数据,进,进行员工,行,行为分析,。,。在分析,“,“诚实”,这,这一品质,时,时，员工,会,会被问到,，,，是否能,够,够进行简,单,单的快捷,键,键操作，,如,如复制粘,贴,贴。如果,答,答案是肯,定,定的，他,们,们将会被,要,要求在键,盘,盘上进行,实,实际操作,。,。结果，,负,负责收集,和,和分析数,据,据的公司,发,发现，哪,些,些在“诚,实,实”方面,得,得分高的,员,员工，稳,定,定性会比,其,其他员工,高,高 2030%。,因,因此，,改,改变了招,聘,聘