4劳动关系的实质——冲突与合作

单击此处编辑母版标题样式,单击此处编辑母版文本样式,第二级,第三级,第四级,第五级,*,*,*,单击此处编辑母版标题样式,*,*,单击此处编辑母版文本样式,第二级,第四讲 劳动关系的实质冲突与合作,授课教师：闫新燕,学习目标,1.把握劳动关系的定义、内涵；,2.生疏劳动关系的主体及表现形式；,3.了解劳动关系的性质及其类型。,劳动关系的定义,亚当斯密在国民财宝的性质和缘由的争论中写道：“一国国民每年的劳动，就是供给他们每年消费的一切生活必需品和便利品的源泉。”,劳动关系的定义,1.我国1984年出版的法学词典中并无劳动关系的词条；,2.我国1995年开头实施的劳动法和2023年开头实施的劳动合同法中都明确地说明调整对象主要是劳动关系，但对劳动关系的定义没有任何解释；,劳动关系的定义,法律链接：,劳动法其次条在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织(以下统称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。,劳动合同法其次条 中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。,劳动关系的定义,得出结论对法律的理解：,劳动关系是用人单位和劳动者在建立书面的劳动合同的根底上形成的一种社会关系。,3.我国的高等院校法学及治理学专业的教材，对劳动关系的定义做出解释。,如：程延园主编劳动关系与劳动法，2023年版，4-5页。,劳动关系：劳动者与用人单位在劳动中形成的社会经济关系。,劳动关系的内涵,1.形成劳动关系的目的是为了实现特定的劳动。,劳动关系是人类在劳动过程中建立的，为实现劳动而形成，并且劳动者为用人单位供给的劳动是有偿的，劳动的过程是双方交易的过程。,2.劳动关系的主体是劳动力的供给者劳动者和劳动力的使用者用人单位，以及相关的利益代表者(如劳动者的利益代表者和用人单位的利益代表者和组织协调者如政府部门,3.劳动者应当具备肯定的条件具有相应的劳动力量。同样，用人单位也应具备相应的条件能够供给劳动所需的生产资料和劳动酬劳，以促进劳动力和生产资料的结合。,4.劳动关系的根本性质是社会经济关系。表达了劳动过程中不同个人或组织具体的社会经济地位。,劳动关系的相关概念,劳动关系的主体,1.劳动者,指有劳动力量的人，受雇于自然人或组织，以出卖劳动力而获得劳动酬劳的工作人员。,各国对劳动者的称谓有所不同，如labor(劳动者、劳工)，worker(工人、职工)，personnel(员工)，employee(雇员、雇工)，wage worker(工薪收人者)，employed labour(雇用工人),我国劳动法第十五条制止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。,文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必需依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其承受义务教育的权利。,另外，法律还规定了劳动者享有的劳动权利和义务。,劳动关系的主体,劳动关系的主体,2.工会,工会是由劳动者组成的，主要通过集体谈判方式来维护劳动者在工作场所及整个社会中的利益，因而是与用人单位及其社会势力形成抗衡的组织。,工会法其次条 工会是职工自愿结合的工人阶级的群众组织。,工会有职业工会、行业工会和总工会三种类型。,如：国家职业远发动工会、中国农林水利工会、中华全国总工会等。,劳动关系的主体,3.用人单位,在我国，法律界定的用人单位包括:,(1)企业，包括各种全部制经济、各种组织形式的企业；,(2)个体经济组织，即个体工商户；一般雇工在7人以下,(3)国家机关，包括国家权力机关、行政机关、审判机关和检察机关、执政党机关、政治协商机关、参政党机关、参政团体机关；,(4)事业组织，包括文化、教育、卫生、科研等各种非营利单位；,(5)社会团体，包括各行各业的协会、学会、联合会、争论会、基金、联谊会、商会等民间组织；,(6)民办非企业单位，指企业事业单位、社会团体和其他社会力气以及公民个人利用非国有资产设立、从事非营利性社会效劳活动的社会组织。,劳动关系的主体,4.雇主协会,雇主协会是由雇主(用人单位)组成，旨在维护雇主利益，并标准雇主与雇员之间以及雇主与工会之间的关系的组织。,雇主协会的主要作用是在集体谈判中支持会员组织，维护雇主利益，并乐观宣传和游说政府。,雇主协会与工会一样，代表着会员的利益和意见。,如：中国企联中国企业联合会和中国企业家协会合署中文简称,劳动关系的主体,5.政府,在劳动关系的进展过程中，政府不仅要受到劳资双方合作与冲突的影响，而且要通过立法和规制来调整、监视和干预劳动关系，实现政府稳定社会和猎取政治支持的目的，因而政府在劳动关系中扮演着重要角色。,劳动关系的表现形式,我国劳动关系的表现形式：,:/v.ku6 /show/sinFRRTqs9BB3bOp.html#,劳动关系的表现形式,国外劳动关系的表现形式,【TechWeb报道】6月12日消息，据国外媒体报道，昨日逾3万名司机在欧洲各地制造拥堵，抗议打车软件Uber帮助黑车揽活。但事与愿违，这一大事为Uber做了免费的宣传，其注册用户人数在周三创下了历史最高水平，大幅增长8倍多。,6月12日，欧洲各地的正规出租车司机在伦敦、巴黎、罗马以及柏林制造拥堵，抗议打车软件Uber可以为用户供给叫车效劳，并可通过软件对车程计费。他们认为这严峻侵害了他们的权益。,劳动关系的表现形式,劳动者和用人单位之间的利益是对立统一的，为使各自利益最大化，劳动者、用人单位和政府之间处在连续的博弈当中。,因此，劳动关系表现出来的是力气的比赛、合作与冲突等形式。,1.合作,劳动者与用人单位的生产资料的结合就是一个合作的过程，在这个过程中，双方合作的程度越高，产出的效益就越大。,劳动关系的表现形式,马斯洛需求层次理论行为科学理论,马斯洛需求层次理论是行为科学的理论之一，由美国心理学家亚伯拉罕马斯洛在1943年在人类鼓励理论论文中所提出。书中将人类需求象阶梯一样从低到高按层次分为五种，分别是：生理需求、安全需求、社交需求、敬重需求和自我实现需求。,美小艾尔弗雷德D.钱德勒:看得见的手:美国企业的治理革命，假设工人的态度和行为有10%的改善，可使企业年生产本钱降低3%一5%，这相当于在1959-1976年期间，美国每年节省22亿一55亿美元。,劳动关系的表现形式,伊甸园之东跨度长达40年，起于上世纪的60年月，收场于21世纪初。1960年，学生运动的乐观分子李基哲听到爱人的哥哥因自己而失去性命的消息后，在自责和冲突下来到江原道一个偏僻的探矿。在那里李基哲为了阻挡太白煤矿老板申泰焕的恶行，组织劳开工会与之对抗，不幸遭到申泰焕的毒手。,劳动关系的表现形式,2.冲突,冲突是劳资双方的目标、利益消失分歧时，消失的对立摩擦状态，如工人罢工、旷工、怠工等，用人单位关闭工厂、恶意裁员、克扣工资等。它通常具有很强的破坏性。,罢工是劳动关系冲突最常见的表现形式，是劳动者提出经济利益诉求的渠道，是工人受压抑的敌对心情的宣泄方式。,:/me.cztv /video-1617391.html欧洲出租车大罢工 万名司机堵路抵抗打车软件,Uber,中国正面临有史以来最大规模的出租车司机罢运。,案例思考,原告陈维礼因与被告赖国发发生雇佣合同纠纷，向四川省广汉市人民法院提起诉讼。案例解析超链接.doc,争议焦点：,1.一方为非个体工商户的另一方供给劳务，另一方给付其酬劳，他们之间形成的是雇佣法律关系，还是劳动法律关系？,2.雇员因工受伤，其父擅自与雇主之间达成的赔偿协议是否有效？,案例要点,1.原告陈维礼和被告赖国兴旺成口头协议，由陈维礼为赖国发供给劳务，赖国发给付陈维礼酬劳，属雇佣合同。,2.中华人民共和国劳动法其次条规定：“在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织以下统称用人单位和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。”劳动部关于贯彻执行中华人民共和国劳动法假设干问题的意见第一条解释：“劳动法其次条中的个体经济组织，是指一般雇工在七人以下的个体工商户”。没有工商行政治理部门颁发的个体工商户营业执照，不是依法成立的个体工商户，不能作为劳动法律关系的主体。因此，一方为非个体工商户的另一方供给劳务，另一方给付其酬劳，属雇佣法律关系。,3.依据最高人民法院1988年10月14日关于雇工合同应当严格执行劳动爱护法规问题的批复的规定，雇员在受雇佣期间，依法应得到劳动爱护。其在工作期间因职务行为而受伤，应当由雇主担当民事责任。因原告是完全民事行为力量人，其民事权利的处分应由其本人或经其托付人行使，其父擅自与雇主之间达成的赔偿协议，不是其本人的真实意思表示，应属无效。,拓展案例,李先生与北京某科技维持了三年的劳动关系，但是始终没有签订劳动合同。在此期间，李先生的月薪是8000/月，但是每月都扣发20%作为风险抵押金。2023年9月，李先生跳槽，并去北京市海淀区劳动争议仲裁委员会提起仲裁，要求公司返还风险抵押金。公司在提交辩论状期间对劳动仲裁的的管辖权提出异议，认为李先生与公司之间的关系是劳务关系，双方所产生的纠纷是民事纠纷，应向人民法院起诉，所以恳求驳回李先生的仲裁申请，转由法院判决处理。,拓展案例解析,1.仲裁结果：北京市海淀区劳动争议仲裁委员会经审查后，认为尽管原告没有提交劳动合同，但供给了工资单等其他相关证据证明劳动关系的存在，所以认定原告与被告之间的关系是一种劳动关系，据此驳回了被告的管辖异议。,2.事实劳动关系是指用人单位与劳动者没有订立书面合同，但双方实际履行了劳动权利义务而形成的劳动关系。,3.认定要件有三个：,一是用人单位和劳动者双方主体适格；,二是用人单位与劳动者之间存在治理和被治理的相互关系；,三是劳动者供给酬劳性业务劳动。,复习思考题,1.怎么理解劳动关系的内涵？,2.劳动关系的表现形式有哪些？,