塔运司六必讲六必谈六必访ppt课件

单击此处编辑母版标题样式,单击此处编辑母版文本样式,第二级,第三级,第四级,第五级,*,“六必讲、六必谈、六必访”思想政治工作法,“六必讲、六必谈、六必访”思想政治工作法,1,目 录,一、实施“六必讲、六必谈、六必访”工作法的必要性,二、“六必讲、六必谈、六必访”工作法的主要内容,三、开展“六必讲、六必谈、六必访”工作的具体措施,四、“六必讲、六必谈、六必访”工作的操作方法,五、工作的体会和效果,目 录,2,一、实施“六必讲、六必谈、六必访”工作法的必要性,思想政治工作的核心的内容是帮助人们树立正确的世界观、人生观、价值观，树立正确的理想信念。说得再具体一点，它是使广大员工树立理想、坚定信念、擦亮眼睛、提高觉悟、开阔心胸、拓展视野、理顺情绪、化解矛盾、振奋精神、澄清是非、端正认识、统一思想、凝聚力量、陶冶情操、塑造品格、鼓舞士气、激励斗志的灵魂工程。,一、实施“六必讲、六必谈、六必访”工作法的必要性,3,二、“六必讲、六必谈、六必访”工作法的主要内容,“六必讲”的主要内容是：,1、党和国家方针政策必讲；,2、企业召开重要会议或做出重大决策和部署必讲；,3、企业各阶段的中心工作必讲；,4、企业涉及员工利益的制度规定必讲；,5、企业重大事件、重大荣誉必讲；,6、安全工作、重大事故必讲。,二、“六必讲、六必谈、六必访”工作法的主要内容“六必讲”的,4,二、“六必讲、六必谈、六必访”工作法的主要内容,“六必谈”的主要内容是：,1、工作调整、调动、新聘、离职、请假必谈；,2、违反有关管理规定受批评、处罚、处分必谈；,3、工作生活遇到重大挫折、思想反常、情绪低落必谈；,4、纪律松懈、任务拖欠、工作差错、发生事故必谈；,5、申请入党和转正、受表彰奖励、提拔任用和工作上有明显进步时必谈；,6、不团结同志、与他人发生纠纷必谈。,二、“六必讲、六必谈、六必访”工作法的主要内容“六必谈”的,5,二、“六必讲、六必谈、六必访”工作法的主要内容,“六必访”的主要内容是：,“六必讲、六必谈、六必访”工作记录,1、员工伤病住院必访；,2、员工出现家庭纠纷必访；,3、员工发生灾害、意外事故、生活出现困难必访；,4、重大节日必访；,5、员工婚、丧必访；,6、员工家属来单位探亲必访。,二、“六必讲、六必谈、六必访”工作法的主要内容“六必访”的,6,三、开展“六必讲、六必谈、六必访”工作的具体措施,1、建好“一卡”，了解员工基本情况,采集每名员工的户口所在地、身份证号、家庭住址、联系电话、身高血型、工作经历、家庭成员、应急联系人、婚姻状况、特长爱好、性格特点、生活习惯、思想倾向、经济情况等全方位信息，建立员工综合信息库。,员工思想工作综合信息卡,三、开展“六必讲、六必谈、六必访”工作的具体措施 1、建,7,三、开展“六必讲、六必谈、六必访”工作的具体措施,2、每日一观察，分析员工思想情绪,上班时看情绪，下班时看效果；,开会时看发言，吃饭时看饭量。,平时看表情，干活看干劲；,三、开展“六必讲、六必谈、六必访”工作的具体措施2、每日一观,8,三、开展“六必讲、六必谈、六必访”工作的具体措施,3、每月一走访，把工作做到现场,了解外点员工的学习、工作、生活情况；,了解外点员工关心的热点、难点问题，解惑释疑；,广泛征求被服务单位的意见和建议；,检查报纸发放、阅读和管理情况；,排查员工队伍中的不稳定因素；,检查承运和管理油田和企业物资的治安防范情况，,发现和治理隐患；,把“六必讲、六必谈、六必访”做到现场。,三、开展“六必讲、六必谈、六必访”工作的具体措施3、每月一走,9,4、每月一分析，把握员工思想动态,塔运司员工思想动态分析及工作报告（试行）,三、开展“六必讲、六必谈、六必访”工作的具体措施,A类员工即：,关注“两种情况”（婚姻、恋爱情况）,主要的范围：,爱喝酒、爱滋事、爱泡网、有赌博行为、有吸毒行为、夜不归宿行为、有心理障碍、家庭不和睦、人际关系紧张、生活作风不检点、劳动纪律淡薄、参与民族分裂和非法宗教活动等人员；受处分、处罚人员。,4、每月一分析，把握员工思想动态 塔运司员工思想动态分析及工,10,四、“六必讲、六必谈、六必访”工作的操作方法,1、严格规范，增强工作实效,“六必讲”工作原则上利用每周政治学习时间集中宣讲一次，具体时间安排：库车每周二晚，轮南、库尔勒、塔西南每周三晚。宣讲时间不得少于一小时。主要宣讲内容每周由党群工作科统一确定后网上公布。,“六必访”工作由党支部书记根据掌握的员工情况在第一时间进行。,“六必谈”工作由党支部书记根据掌握的员工情况在三日之内进行。,四、“六必讲、六必谈、六必访”工作的操作方法1、严格规范，,11,四、“六必讲、六必谈、六必访”工作的操作方法,2、强化考核，提高执行力。,思想政治工作量化登记表,时间,地 点,被访谈人,原 因,结果,备 注,合计,说明,六必讲,、党和国家方针政策必讲；、企业召开重要会议或做出重大决策和部署必讲；、企业各阶段的中心工作必讲；、企业涉及员工利益的制度规定必讲；、企业重大事件、重大荣誉必讲；、安全工作、重大事故必讲。,六必谈,、工作调整、调动、新聘、离职、请假必谈；、违反有关管理规定受批评、处罚、处分必谈；、工作生活遇到重大挫折、思想反常、情绪低落必谈；、纪律松懈、任务拖欠、工作差错、发生事故必谈；、申请入党和转正、受表彰奖励、提拔任用和工作上有明显进步时必谈；、不团结同志、与他人发生纠纷必谈。,六必访,A、员工伤病住院必访；B、员工出现家庭纠纷必访；C、员工发生灾害、意外事故、生活出现困难必访；D、重大节日必访；E、员工婚、丧必访；F、员工家属来单位探亲必访。,塔运司思想政治工作量化统计表,塔运司“六必讲、六必谈、六必访”调查表,四、“六必讲、六必谈、六必访”工作的操作方法2、强化考核，,12,四、“六必讲、六必谈、六必访”工作的操作方法,3、工作指导表,类型,工作内容,信息渠道和来源,六,必,讲,党和国家方针政策,每周由党群工作科统一确定后网上公布,企业召开重要会议或做出重大决策和部署,企业各阶段的中心工作,企业涉及员工利益的制度规定,企业重大事件、重大荣誉,安全工作、重大事故,六,必,谈,工作调整、调动、新聘、离职、请假,干部任免文件、人事部门调动通知或单位内部岗位调整等,违反有关管理规定受批评、处罚、处分,上级有关文件或单位内部处理决定等,工作生活遇到重大挫折、思想反常、情绪低落,观察了解、员工反映,纪律松懈、任务拖欠、工作差错、发生事故,检查发现、员工思想动态分析、任务核算、工作差错、服务质量、事故等资料,申请入党和转正、受表彰奖励、提拔任用和工作上有明显进步时,预备党员批准及转正通知、上级各类表彰文件或单位内部表彰决定、干部任免文件等等,不团结同志、与他人发生纠纷,员工反映或日常了解掌握,六,必,访,员工伤病住院,员工生病请假,员工出现家庭纠纷,员工反映或支部了解,员工发生灾害、意外事故、生活出现困难,员工反映或支部了解,重大节日,根据国家规定,婚、丧,员工反映及请假,员工家属来单位探亲,员工反映或支部掌握,四、“六必讲、六必谈、六必访”工作的操作方法3、工作指导表,13,五、工作体会和效果,开通了面对面、心贴心工作新途径,促进了思想政治工作向规范化、制度化方向迈进,创新了思想政治工作内涵,政工干部感到实用,受 到 员 工 欢 迎,体 会,效 果,塔运司“六必讲、六必谈、六必访”调查表,五、工作体会和效果开通了面对面、心贴心工作新途径促进了思想政,14,“六必讲、六必谈、六必访”思想政治工作成果2006年获得中国石油第三届思想政治工作创新奖二等奖，获新疆自治区思想政治工作优秀研究成果二等奖。,“六必讲、六必谈、六必访”思想政治工作成果200,15,谢谢各位,欢 迎,批评 指正 交流,谢谢各位 欢 迎,16,