资源描述
单击此处编辑母版标题样式,单击此处编辑母版文本样式,第二级,第三级,第四级,第五级,向,前,一步,女性，工作及领导意志,LEAN,IN,FACEBOOK,首席运营官,谢丽尔,.,桑德伯格著,向前一步女性，工作及领导意志LEAN IN FACEBOOK,1,作者简介及推荐,序,谢丽,尔,.,桑德伯格的,七,个建议,1,2,3,关于职场女性,的七个,事实,向,前,一步,作者简介及推荐序谢丽尔.桑德伯格的七个建议123关于职场女性,2,作者简介,Facebook,首席运营官。,2011,福布斯权势女性榜第,5,。在她的努力下，,Facebook,在全世界获得了,5,亿以上的用户，成为最重要的互联网企业之一。,谢丽尔,桑德伯格,Sheryl Sandberg,座右铭：,完成，好过完美。,作者简介Facebook首席运营官。2011福布斯权势女性榜,3,向前一步，是一种姿态，,更是一种态度。,杨澜,这本书振奋人心，实事求是，,我很受启发！,张欣,推荐序,向前一步，是一种姿态，这本书振奋人心，实事求是，推荐序,4,男性的晋升基于其自身的,潜力,女性的晋升基于已,取得的,成就,关于职,场女性,的,7,个事实之,晋升,Research,Report,2011,年麦肯锡的一篇调研报告,Research,Report,Research,Report,男性的晋升基于其自身的潜力女性的晋升基于已取得的成就,5,195,位国家首脑里只有,17,位是女性。,关于职场女性的,7,个事实之,高层性别比,195位国家首脑里只有17位是女性。关于职场女性的7个事实之,6,各国议会女性席位仅占,20%,高层性别比,关于职场女性的,7,个事实之,各国议会女性席位仅占 20%高层性别比关于职场女,7,女性对自身表现的评价普遍,低于,实际,而男性则会,过高,地评价自己的表现,关于职场女性的,7,个事实之,自我评价,女性对自身表现的评价普遍低于实际而男性则会过高地评价自己的,8,男性把成功归因于,内在,的能力和技巧,关于职场女性,的,7,个事实之,女性一般会,将成功归因于,外部,因素,成功归因,男性把成功归因于内在的能力和技巧 关于职场女性的7个事实之,9,在中国，女性的家务,工作量比男性多,两,倍,。,关于职场女性的,7,个事实之,家庭分工,62,分钟,180,分钟,在中国，女性的家务工作量比男性多两倍。关于职场女性的7个事实,10,工作与家庭冲突时,，仅,5%,的女性相信配偶会为家庭在事业上做出调整。,关于职场女性的,7,个事实之,家庭分工,工作与家庭冲突时，仅5%的女性相信配偶会为家庭在事业上做出调,11,而对女性来说则成,反比,对男性来说,，,成功,度和受欢迎程度,成,正比,关于职场女性的,7,个事实之,受欢迎度,而对女性来说则成反比对男性来说，关于职场女性的7个事实之受欢,12,阻碍更多女性获得权力的因素之一，有时来自那些已经拥有权力的,女性,关于职场女性的,7,个事实之,蜂后现象,阻碍更多女性获得权力的因素之一，有时来自那些已经拥有权力的女,13,如何改善,?,如何改善?,14,更多的女性往桌前坐,会议桌,前,谢丽,尔,.,桑德伯格给,职场女性的建议,1,更多的女性往桌前坐会议桌前谢丽尔.桑德伯格给职场女性的建,15,团队协作，让你的另一半成为你真正的,人生搭档,谢丽,尔,.,桑德伯格给职场女性的建议,2,谢丽尔.桑德伯格给职场女性的建议2,16,确定长远的,梦想,和,“18,个月,”,的短期,目标,谢丽,尔,.,桑德伯格给职场女性的建议,3,谢丽尔.桑德伯格给职场女性的建议3,17,女性必须学会,让手一直举,着,谢丽,尔,.,桑德伯格给职场女性的建议,4,谢丽尔.桑德伯格给职场女性的建议4,18,分享,自己的,情绪,，,建立更深层的人际关系,谢丽,尔,.,桑德伯格给职场女性的建议,5,分享自己的情绪，建立更深层的人际关系谢丽尔.桑德伯格给职场女,19,假装自信，直到变得,自信,谢丽,尔,.,桑德伯格给职场女性的建议,6,假装自信，直到变得自信谢丽尔.桑德伯格给职场女性的建议6,20,勇于追求,真实,而非,完美,谢丽,尔,.,桑德伯格给职场女性的建议,7,谢丽尔.桑德伯格给职场女性的建议7,21,我们要摈弃旧观念，为创造,一,个,新世界,而努力。,不管是男孩还是女孩，都会在未来给予自己更多的,选择,。,Sheryl Sandberg,我们要摈弃旧观念，为创造一个新世界而努力。Sheryl,22,
展开阅读全文