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单击此处编辑母版标题样式,单击此处编辑母版文本样式,第二级,第三级,第四级,第五级,0,组织效率无法发挥，,80,的问题来自于人,为什么人对了，世界就对了！,如果一个人职业素养高，懂得行业规则，他的事业就一定能成功。,现代人有很多文化经验、科学知识、可说无所不知，但却缺少自知,第1页/共21页,组织效率无法发挥，80的问题来自于人 为什么人对了，,1,讨论目的,使执行经理正确地进行自我认知。,客观的进行自我性格分析，了解性格中优劣。,进行自我调整与修炼，更好地肯定和发挥个人潜能；,更好的认同组织理念，尽快地融入团队之中；,有效改善思维和行为模式，提升沟通能力,。,第2页/共21页,讨论目的使执行经理正确地进行自我认知。第2页/共21页,2,背景理论,：,习惯决定命运,人按习惯做事，习惯具有力量，叫惯性。好的习惯使人成功，坏的习惯使人受挫，成功是一种习惯，失败也是一种习惯。,人的习惯分两类，思维习惯和行为习惯，思维决定行为,。,改变一个人的行为之前必须先改变思想，,如果他能接受你的思想，他的行为就在你的预测范围内。,第3页/共21页,背景理论：习惯决定命运人按习惯做事，习惯具有力量，叫惯,3,一个人长期从事一项工作，就养成了思维定势和行为习惯，这叫职业习惯,思维定势造就人，并能影响一个人的行为，不管你自觉不自觉，时时刻刻都在左右你,当一个人改变了自己的信念，也就会改变了自己的行为,第4页/共21页,一个人长期从事一项工作，就养成了思维定势和,4,拒绝或接受变化，取决于你相信什么。所以，思想、行为、习惯、命运之间就有了高度的联系：,人的思维模式,决定情感模式,决定行为模式,生命模式,思想决定行为、行为决定习惯、习惯决定命运,第5页/共21页,拒绝或接受变化，取决于你相信什么。所以，思想、,5,习惯的建立在于重复，包括思维和行为。思维改变了才可以改变行为,正向思维（正念）,正思,正行,正果,负向思维（邪念）,邪思,邪行,恶果,成功者，拥有正向思维：其特征是找内因、找方法，相信自己、开发自己。,失败者，拥有负向思维：其特征是找外找借口，怨天尤人，无开发的意识和行为；,第6页/共21页,习惯的建立在于重复，包括思维和行为。思维改变了才可,6,附：人生成功思维的六大法则,因果法则,种什么收什么,信念法则,相信成功，才会下功夫去做；,吸收法则,正向思维吸收积极事物和观,念；,聚焦法则,专注什么，就会得到什么；,给予法则,你要想得到，就要先学会付出；,递增法则,贫者愈贫，富者越富。,第7页/共21页,附：人生成功思维的六大法则因果法则种什么收什么第7页/共,7,案例分析：,败走职场，他错在哪里？,一天中午，吃完饭后正想休息，一上午被通知辞退、正在办离职手续的员工推门进来，问我愿不愿跟他谈谈，我说可以，反正我也是负责组织管理的，也正想收集一些企业托管方面的信息，就当是离职面谈吧。,到了会客室，他说：我接受被辞退的事实，自己也感觉到不太适应这份工作，但非常想知道自己到底哪里有问题？,看到他的诚恳与先一天的狂妄判如两人，我不禁一笑。说，你有三个问题：,第一、你劳骚太多，过于斤斤计较，索取远远大于付出；,第二、你过于浮躁，沉不下去，永远只是提出问题；,第三、你缺乏团队意识和合作精神，存在沟通障碍，无法,与人沟通。,第8页/共21页,案例分析：败走职场，他错在哪里？一天中午，吃完饭后正想休息,8,他说，我自己觉得做的很用心，人际关系也还不错，怎么就不行了？,我就直截了当的告诉他：其实，你最大的问题就是不知道自己有问题！对自己缺乏正确认知！,现代人有很多文化、经验，科学知识，可以说无所不知，但却缺少自知,因为缺乏自知，就会自负、自大，就会过分强调过往经验，导致思维偏差。,第9页/共21页,他说，我自己觉得做的很用心，人际关系也还不错,9,1,、缺乏自我认知,2,、自我价值期望模糊。,失败原因分析：,第10页/共21页,1、缺乏自我认知 2、自我价值期望模糊。,10,附：个人缺乏自我认知的表现,偏激、狭隘,自负、狂妄,一叶障目,主观、武断,消极、悲观,憎恨、抱怨,麻木、恐惧,第11页/共21页,附：个人缺乏自我认知的表现偏激、狭隘第11页/共21页,11,什么是自我认知,那就是当自己一个人的时候，问一问自己是一个好人还是个坏人，是否是一个有良知的人,在冷静的状态下对自己的价值、能力、性格进行的客观认识和判断,第12页/共21页,什么是自我认知那就是当自己一个人的时候，问一问自己是一个好人,12,缺乏自我认知的三类人群,一类是虚荣心极强的,一类是没有受过良好教育的,一类是有心理问题的,第13页/共21页,缺乏自我认知的三类人群一类是虚荣心极强的第13页/共21页,13,自我认知的三种方法,征询良师益友的意见,学会自省与否定自己,寻找客观参照物,第14页/共21页,自我认知的三种方法征询良师益友的意见第14页/共21页,14,自我认知的三条渠道,比较法,从我与人的关系认识自我,经验法,从我与事的关系认识自我,反省法,从我与己的关系中认识自我,第15页/共21页,自我认知的三条渠道比较法从我与人的关系认识自我第15页,15,自我认知的四个步,四大步骤,我能干什么,什么可以干,我怎么干,干得怎么样、应该怎么干,第16页/共21页,自我认知的四个步四大步骤我能干什么 第16页/共21页,16,在认知上存在的问题,不了解管理者的价值,没有对自己进行客观的认识和定位,不明白什,么,是自我管理,不明白学习的作用,不明白与组织的关系,不了解价值规律,不能用过去来指挥现在与将来,单打独斗成不了救世主，职业团队才是保障,第17页/共21页,在认知上存在的问题不了解管理者的价值第17页/共21页,17,执行经理的角色认知,是管理更是执行,是专家更是教练,是经验更是能力,是医生更是护士,能治标更能治本,能工作更能学习,第18页/共21页,执行经理的角色认知 是管理更是执行第18页/共21页,18,执行经理的八荣八耻,以心态平和为荣，以思想浮躁为耻,以主动出击为荣，以消极观望为耻,以苦练内功为荣，以浅尝辄止为耻,以深入,现场,为荣，以官僚主义为耻,以需求导向为荣，以闭门造车为耻,以变通创新为荣，以生搬教条为耻,以解决问题为荣，以怨天尤人为耻,以团队合作为荣，以孤军奋战为耻,第19页/共21页,执行经理的八荣八耻第19页/共21页,19,结束语：,反对得陇望蜀频繁跳槽的浮躁心态，树立创业精神，要的是忠诚；,反对企业好坏与我无关的冷漠心态，树立敬业精神，要的是激情；,反对不思进取得过且过的麻木心态，树立主动精神，要的是办法；,反对相互拆台个人本位主义心态，树立团队精神，要的是合作,第20页/共21页,结束语：反对得陇望蜀频繁跳槽的浮躁心态，树立创业精神，要的是,20,感谢您的观看！,第21页/共21页,感谢您的观看！第21页/共21页,21,
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