退休制度的沿革

按一下以編輯母片標題樣式,*,按一下以編輯母片,第二層,第三層,第四層,第五層,退休制度的沿革,舊制,-,恩給制,85,年,2,月,1,日以前,新制,-,共同提撥制,85,年,2,月,1,日以後,退休所得替代率（,Income-Replacement Ratio,）,係指退休人員在退休後所領退休金佔退休前薪資所得之比率，是衡量退休以後能否過著與退休前相同生活水準的指標。,計算公式,:,退休後所能得到之資金,/,退休 前之平均薪資（依年或月為單位衡量）,計算公式,退休所得（分子）,月退休金公保養老給付優惠存款每月利息,1/12,年終慰問金,現職待遇（分母）,本薪（年功薪）學術研究費 主管職務加給,1/12,年終工作獎金,退休所得替代率偏高之原因,（一）退撫新制實施後，兼具退撫新舊制任職年資者於計算退休金時較為有利。,（二）支（兼）領月退休金人員之舊制年資公保養老給付金額亦得辦理優惠存款（,18%,）。,（三）本薪（年功薪）占薪資所得比率偏高，致退休所得替代率隨之偏高。,退休所得合理化方案基本原則,在公保養老給付優惠存款利率,18%,不變動前提下，對於新舊制退撫制度過渡時期，支（兼）領月退休金之退休教育人員，其退休所得替代率超過一定百分比者，予以適度限制其公保養老給付得辦理優惠存款之金額，以期達到退休所得合理化之目標，至兼領月退休金人員係按其兼領比例計算。,不受影響人員（不適用對象）,（一）請領一次退休金之退休教育人員 （無論是在方案實施前後）,（二）僅具舊制退休年資（,85,年,1,月,31,日以 前）之退休教育人員,（三）僅具新制退休年資（,85,年,2,月,1,日以 後）之退休教育人員及現職教育 人員,實施方式,（一）方案實施前已退休教育人員,於方案實施後原優惠存款契約期滿換約時，依其退休所得替代率計算結果適度調整其公保養老給付得繼續辦理優惠存款之金額。,（二）方案實施後退休教育人員,於退休生效時，依其退休所得替代率計算結果適度限制其公保養老給付得辦理優惠存款之金額。,退休所得替代率之上限百分比,一般教育人員,（一）任職,25,年者，上限訂為,85%,，年資每增,1,年，增加,1%,。,（二）任職,35,年者為,95%,，,36,年以上每增,1,年增加,0.5%,，最高,40,年至,97.5%,（兼領月退休金人員按其兼領比例計算）。,中小學教師兼任主管職務加給計列原則,（一）就教師教學生涯曾任導師、組長、主任等職務之年資，依導師,1,年,1,點、組長,1,年,1.5,點及主任,1,年,2,點之標準計算點數，點數合計達,20,點以上者，得加計主管職務。,（二）計算標準,曾任導師、組長、主任等職務點數合計達,20,點以 上者為新臺幣,2,000,元；但其中曾任組長及主任職務之點數加總達,10,點以上者，國中小為新臺幣,3,000,元，,1,點以上未達,20,點者為新臺幣,1,000,元；但其中曾任組長及主任職務之點數加總達,10,點以上者，國中小為新臺幣,1,500,元。,教育人員退休金合理化試算公式掛於教育部網站 （,http:/,www.edu.tw,）,