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,单击此处编辑母版标题样式,单击此处编辑母版文本样式,第二级,第三级,第四级,第五级,*,单击此处编辑母版标题样式,单击此处编辑母版文本样式,第二级,第三级,第四级,第五级,*,佛山市帝标卫浴制造有限公司,新员工入职培训,（营销中心）,会议-问好！,问：大家,下午,好！,答：好-很好-非常好！富兰克更好！,宣布会场纪律,会场纪律：,手机静音;,不能交头接耳;,不能迟到;,不能未经许可接电话;,不能未经许可中途离场;,请拿出您的手机，在,20,秒内调至无声,公司概况,成 立 时 间,公司概况,我们专业,生产什么？,古典,浴柜,后现代,浴室柜,公司概况,企业核,心文,化是？,以厂为家,以厂为校,团 结,拼 搏,创新,公司概况,管理,宗旨,公司概况,组织,架构,人事政策,招聘与录用,面试,工作能力,录用依据：,专业水平,敬业精神,其他条件等,知识技能测试合格,聘用流程,1.,用人部门填写,【,招聘申请表,】,2.,行政部收集,【,招聘申请表,】,3.,总经理核准,4.,行政部安排实施招聘,5.,用人部门确定面试人员并面试,6.,行政部将面试意见呈报总经理,8.,发放录用通知并办理相关手续,7.,总经理确定录用名单,招聘管理制度,第一章、总则,目的：为规范管理，建立人事管理的程序和标准，根据公司实际情况，制定本制度。,适用范围：本制度适用于公司全体员工。,负责人：人,事行政,部统一负责招聘、录用的具体工作。,招聘管理制度,第二章、招聘原则,1、定岗定编原则；,2、公平公正原则；,3、竞争上岗，择优录取原则。,招聘管理制度,第三章、录用人员基本要求,1、,年满十八岁的合法公民；,2、应聘文员岗位须具高中以上学历，应聘管理岗位须具大专以上学历；,3、特定岗位须持合格上岗证；,4、符合职务说明书上所列的各项要求；,5、过往业绩突出或特殊专业人才可破格录用,应聘人员有以下情况之一的，公司不予录用：,1、伪造证件或不能提供合格证件的；,2、提供虚假资料的；,3、经体检发现有不适宜工作的疾病的。,4、有品性恶劣而被其他公私营机构开除者；,5、曾被本厂开除或未经批准擅自离职者。,招聘程序,1、各部门负责人根据公司经营战略/定员定编人员配置情况进行工作分析，填写人员需求表提出招聘申请,。,2、文员,接收人员需求表后，与各部门负责人按公司要求确定招聘人数、明确应聘人员条件要求、视招聘职位选择好招聘渠道,制定招聘计划。,3、,各项事项初步确定后，,文员,将招聘计划交,行政,部负责人进行审核：审核通过后交总经理批准；审核不通过则按要求处理。,4、总经理接到招聘计划进行审批，如同意则签名确认，不同意则按要求处理,，行政部,按总经理批准要求执行招聘作业。,5,、,各部门填好人员需求申请表经批准后由人事专员发布相关招聘信息（网络、人才市场、定点、员工介绍），接收相关简历后，筛选合格并电话确认OK，发面试通知面试。,6、应聘人来公司后，文员应做好登记准备好个人简历，通知行政人员面试。,报到,手续,填写人事资料卡,一寸免冠照片,2,张,学历证书,身份证原件及复印件,入职手续,试用管理规定,试 用,最长不超,过六个月,转正,延期,辞退,上级主管根据,个人日常表现,行政部程,总经理核准,辞职需提前,七天书申请,办理相关,离职手续,拒签作,辞退处理,职责,异动,内部,调动,程序,本部门及用人部门审批,行政部报总经理批准,人事变动规定,晋升,程序,经主管提名,管理层评估,总经理批准,行政部发文任命,行政部备案并通知各部门,降级,工作散漫、态度蛮横、消极怠工及不服从部门合理工作安排的,给予警告、降级处分，薪金待遇按降级后的职位而定,日后仍无悔改或故意违规者，给予无偿解雇处理,培训管理,培训,新进人员,培训内容,公司概况简介,其他,在职,培训,程序,各部门提出培训需求,行政部：执行公共课程培训,专业,培训,内训,据各岗位工种所需之专业知识或技术,，由各单位依教育训练程序实施培训。,外训,视生产或业务需要，评选优秀员工到各,职业机构接受专业培训，或邀请专家学,者来本公司作系列专题演讲，增进其本,职学术技能。,各项管理制度,各项管理流程,离职规定,离职,辞职,员工按批准离厂日期办理离厂交接手续,签领工资,辞职、辞退离厂人员不得再以,任何理由和借口出入公司和宿舍,凭行政部签发的放行条出厂,辞职员工在辞职申请生效后，,请假一律需经经理级以上主管核准。,离职流程,离职,1、,员工向上级提出离职申请,。,2、,员工在人事部领取并填写员工离职申请书。,3、员工由主管/经理根据实际情况确定员工的离职时间；,主管/经理级离职时间由总经理确定。,4、总经理或授权人签名批准后将员工离职申请书转交至人事。,人事专员在该员工离职日期的前一天发出离职通知单通知员工办理离职手续。,5、,离职员工凭员工离职申请书办理好相关离职手续。,离职交接要求,离职,员工离职交接时，人力资源部应核实下列内容：,1移交人领用的各类资产和耐用型办公用品的状态及归还情况；,2移交人借阅的图书、资料的归还情况；,3移交人配备的各类钥匙及保管的印章的归还情况；,4与移交人相关的各项行政费用的清结情况，如电话费、租赁费、水电费等；,5移交人的电子帐户、OA权限等；,6其他应核实的内容。,离职交接要求,离职,员工离职交接时，财务部需核实下列内容：,1移交人的个人借款，包括各类押金、备用金、预支工资/奖金和各种借款等；,2移交人个人费用的报销情况；,3移交人所经手的各类单证、票据、报表的处理情况；,4移交人所经手的应收/应付帐款、货物、资产的处理情况；,5其他应核实的内容。,员工因岗位调动而进行工作交接，可按照具体情况，根据以上条规定项目进行选择性的交接。,自离定议,自动离职,*,无故连续旷工,3,天以上,*,一个月累积旷工,5,天，视作,为自动离职。,*,旷工一天扣三天薪资（包含旷工的,当天），扣完剩余部分予以结算给员工，员工需即时离厂。,解雇管理,解雇,有以下行为之一者，经查证属实者给予解雇，,不进行经济补偿；员工如因个人的行为给工厂,带来损失的应给予赔偿,：,1.,因犯罪被判刑宣告确定者；,2.,参加非法组织，经相关机关查明有案者；,3.,擅离职守，导致事故发生,，使公司蒙受重大损失者,(,损失金额达,1,万元以上时,),；,4.,对于公司各级主管或其它职工或其家属施以暴力威协恐吓者；,5.,破坏工作团体，企图制造工作场所混乱者；,6.,在公司内殴打或唆使他人互斗殴者；,7.,参与怠工、罢工或群体暴乱者（无论主从）；,8.,散播不利于公司之谣言，意图鼓风弄潮致使公司名誉遭受重大损失者；,9.,故意毁损公司公物或破坏机器设备严重者,毁损成本达,5000,元以上时。,人事政策,这是机密,不要泄露！,10,伪造、撕毁公司重要文件、公告、报表等,使公司蒙受重大损失者,;,11,故意泄露公司技术或营业上之机密，公司保留法律诉讼权；,12,偷窃公司财产或他人财物，经查属实者；,13,利用职权贪污、舞弊或受贿，经查属实者；,14,在外从事与公司利益冲突之工作致使公司遭受损失，情节重大者；,15,利用公司名义在外招摇撞骗或破坏公司名誉，致公司形象受损害者；,16,所犯过失之情节严重，经部门主管及行政部决定，可以不经预告开除者；,17,凡累计满三次大过者（未经功过抵消者）,;,18,违反公司规定严重时须立刻解雇之其它事项者,.,合同管理,解除和终,止劳动合同,来啊，我看,你有多牛！,1.,公司以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫员工劳动的，或者公司违章指挥、强令冒险作业危及员工人身安全的，员工可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。,2.,员工有下列情形之一的，公司可以解除劳动合同：,1,）在试用期间被证明不符合录用条件的；,2,）严重违反用人单位的规章制度的；,3,）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；,4,）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。,考勤制度,上班时间,上午：,08:,3,012,：,00,下午：14,:,0,01,8：0,0,出勤,规定,1.,员工上下班,必须,打卡,。,2.,刷卡时间：,早上,8,点30前，中午,12,点后；,下午,1,4：0,0,前，下午,1,8,:,0,0,后。,3.,因公出差未能,打,卡或漏,打,卡时由本人提出申请，部门主管确认后方可生效。,4.,打卡有误时,需在三日内申报,否则行政将不计算当日考勤,.,5.,未上班或未加班者,禁止,打卡或,代他人打卡,违者双方均以,大过,处理。,6.,逃避刷卡者视同未出勤,(,卡机故障情况除外,但必须有行政人员证明确认,).,7.,忘记打卡,需三天以内申报,若超过三天未申报,一律视为未出勤处理,.,漏打卡每人每月可一次，超出部分处以,5,元,/,次罚款,.,8.,公司上班时间为每天7.5小时,每周六天班，周日为休息日。,打卡管理,考勤制度,超过上班时间才打卡上班为迟到。,2,分钟（含）以内罚款,1,元,/,次；,迟到,1,小时（含）内罚款,1,元,/,分钟；,迟到超过,1,小时以旷工论处。,迟到,早退,旷工,就是爬,不起来啊,几点啦？不想干啦？！,迟到,未办理请假手续而擅自不到职者为旷工。旷工一天扣三天薪资，,连续旷工,3,天视为自动离职,;,一年内累计旷工,30,天做除名处理。,早退,下班时间之前打卡下班者为早退。,早退,2,分钟（含）以内罚款,1,元,/,次；,早退,1,小时（含）内罚款,1,元,/,分钟；,早退超过,1,小时以旷工论处。,旷工,假别,规定,我已请,假啦。,没收到,通知。,考勤制度,请假,1.,员工请假须由,本人,填写请假卡，各部门主管签字批准后方可休假；,2.,无特殊原因不可以电话、捎话请假，否则视为旷工处理；,3.,请假两天以下可当天申请，两天（含）以上的需提前一天申请,；,4.,部门主管独立批假权限为,1,天，部门经理独立批假权限为,3,天，,3,天以上的请假卡需总经理核准，请假卡需请假当天上交，否则视为无效请假。,考勤制度,员工请假分为以下几种：,假别,规定,请假,工伤假,员工执行职务,（包括职业灾害）,而致残废、伤害或疾病不能出勤者,，,核给工伤假，,员工须在指定医院接受治疗或指定地点休养，假期基本工资照发。,事假,员工因事必须亲自处理者，得请事假，事假期间不支付工资。,事假申请一次不得少于,1H,，事假一年累计最多不得超过,15,天，累积,15,天事假后还需请假时须向工厂最高主管申请，并取消当年的加薪或奖励的机会。,病假,员工因病必须治疗或休养者，可请病假，病假期间不支付工资,。,1.,组长级以下人员请假由主管审核,部门经理核准,;,组长级以上人员请假由部门经理审核，总经理核准后才能生效；,2.,不论请假或是停薪留职，均应于假前将经核准的请假卡提交于行政部,(,如需总经理核准之请假卡,必须先交行政部,由行政部呈总经理,),。,员工休息日上班后，可以申请调休，调休必须上级核准且,当月,完成（休息日上班在前，调休在后）,调休,考勤制度,工 资,1,、工资是指员工因在本厂工作而获得的劳动报酬，,包括：,2,、员工的基本工资根据职位不同而有所不同，但员工的基本工资以不低于当地政府规定的最低工资标准为原则。,3,、,每月,30,日财务部根据考勤记录核发员工上月应得工资,。,基本工资,加班费,津贴及其他,从,2013,年,5,月,1,日起调整我市企业职工最低工资标准和非全日制职工小时最低工资标准。调整后的标准为：最低工资标准,1310,元,/,月,知识普及,厂内管理,员工,宗旨,1.,上班时间,周一至周五,必须佩带厂证、身穿工衣,。,遗失按所需费用交纳补办（领）费。,2.,严禁穿拖鞋,及衣衫不整,进入车间,.,3.,下班铃声响起后,方可离开岗位下班,不能提早,离开座位洗手或排队等候下班铃声,.,4.,因工作需要而调配工作岗位,员工应该接受及服从,.,员工应妥善保管好行政部派发的各类证件,不得,无故损毁,.,（,在打卡时请勿用,IC,卡敲打刷卡机）,
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