职业健康安全管理体系规范

Click to edit Master title style,Click to edit Master text styles,Second level,Third level,Fourth level,Fifth level,*,*,单击此处编辑母版标题样式,单击此处编辑母版文本样式,第二级,第三级,第四级,第五级,*,*,单击此处编辑母版标题样式,单击此处编辑母版文本样式,第二级,第三级,第四级,第五级,*,*,职业健康安全管理体系审核规范,GB/T 28001-,同意日期,-11-12,实施日期,-01-01,http:/(海量营销管理培训资料下载),职业健康安全管理体系规范,第1页,1,范围,本标准提出了对职业健康安全管理体系要求，意在使一个组织能够控制职业健康安全风险并改进其绩效。它并未提出详细职业健康安全绩效准则，也未作出设计管理体系详细要求。,本标准适合用于任何有以下愿望组织：,a),建立职业健康安全管理体系，消除或减小因组织活动而使员工和其它相关方可能面临职业健康安全风险；,b),实施、保持和连续改进职业健康安全管理体系；,c),使自己确信能符合所申明职业健康安全方针；,d),向外界证实这种符合性；,e),寻求外部组织对其职业健康安全管理体系认证,f),自我判定和申明符合本标准。,本标准中全部要求意在纳入任何一个职业健康安全管理体系。其应用程度取决于组织职业健康安全方针、活动性质、运行风险与复杂性等原因。本标准针正确是职业健康安全，而非产品和服务安全。,http:/(海量营销管理培训资料下载),职业健康安全管理体系规范,第2页,2,规范性引用文件,以下文件中条款经过本标准引用而成为本标准条款。凡是注日期引用文件，其随即全部修改单（不包含勘误内容）或修订版均不适合用于本标准，然而，勉励依据本标准达成协议各方研究是否可使用这些文件最新版本。凡是不注日期引用文件，其最新版本适合用于本标准。,http:/(海量营销管理培训资料下载),职业健康安全管理体系规范,第3页,3,术语和定义,GB/T19000,质量管理体系基础和术语（,idt ISO9000,）,以下术语和定义适合用于本标准。,3.1,事故,accident,造成死亡、疾病、伤害、损坏或其它损失意外情况。,3.2,审核,audit,见,GB/T 19000,中,3.9.1,定义。,3.3,连续改进,continual improvement,为改进职业健康安全总体绩效，依据职业健康安全方针，组织强化职业健康安全管理体系过程。,注：该过程无须同时发生在活动全部领域。,3.4,危险源,hazard,可能造成伤害或疾病、财产损失、工作环境破坏或这些情况组合根源或状态。,http:/(海量营销管理培训资料下载),职业健康安全管理体系规范,第4页,术语和定义,3.5,危险源辨识,hazard identification,识别危险源存在并确定其特征过程。,3.6,事件,incident,造成或可能造成事故情况。,注：其结果未产生疾病、伤害、损坏或其它损失事件在英文中还可称为,“,near-miss”,。,英文中，术语,“,incident”,包含,“,near-misses”,。,3.7,相关方,interested parties,与组织职业健康安全绩效相关或受其职业健康安全绩效影响个人或团体。,http:/(海量营销管理培训资料下载),职业健康安全管理体系规范,第5页,术语和定义,3.8,不符合,non-conformance,任何与工作标准、通例、程序、法规、管理体系绩效等偏离，其结果能够直接或间接造成伤害或疾病、财产损失、工作环境破坏或这些情况组合。,3.9,目标,objectives,组织在职业健康安全绩效方面所要到达目标。,3.10,职业健康安全,occupational health and safety(OHS),影响工作场所内员工、暂时工作人员、协议方人员、访问者和其它人员健康和安全条件和原因。,http:/(海量营销管理培训资料下载),职业健康安全管理体系规范,第6页,术语和定义,3.11,职业健康安全管理体系,occupational health and safety management system(OHSMS),总管理体系一个部份，便于组织对与其业务相关职业健康安全风险管理，它包含为制订、实施、实现、评审和保持职业健康安全方针所需组织结构、策划活动、职责、通例、程序、过程和资源。,3.12,组织,organization,见,GB/T 19000,中,3.3.1,定义。,注：对于拥有一个以上运行单位组织，能够把一个单独运行单位视为一个组织。,http:/(海量营销管理培训资料下载),职业健康安全管理体系规范,第7页,术语和定义,3.13,绩效,performance,基于职业健康安全方针和目标，与组织职业健康安全风险控制相关，职业健康安全管理体系可测量结果。,注,1,：绩效测量包含职业健康安全管理活动和结果测量。,注,2,：,“,绩效,”,也可称为,“,业绩,”,。,3.14 风险,risk,某一特定危险情况发生可能性和后果组合。,http:/(海量营销管理培训资料下载),职业健康安全管理体系规范,第8页,3.15,风险评价,risk assessment,评定风险大小以及确定风险是否可允许全过程。,3.16,安全,safety,免去了不可接收损害风险状态。,3.17,可允许风险,tolerable risk,依据组织法律义务和职业健康安全方针，已降至组织可接收程度风险。,http:/(海量营销管理培训资料下载),职业健康安全管理体系规范,第9页,4,职业健康安全管理体系要素,4.1,总要求,组织应建立并保持职业健康安全管理体系。第,4,章描述了对职业健康安全管理体系要求。,http:/(海量营销管理培训资料下载),职业健康安全管理体系规范,第10页,职业健康安全管理体系模式如图,1,所表示。,职业健康安全管理体系模式,图,1,http:/(海量营销管理培训资料下载),职业健康安全管理体系规范,第11页,4.2,职业健康安全方针,职业健康安全方针如图,2,所表示。,图,2,职业健康安全方针,http:/(海量营销管理培训资料下载),职业健康安全管理体系规范,第12页,职业健康安全方针,组织应有一个经最高管理者同意职业健康安全方针，该方针应清楚说明职业健康安全总目标和改进职业健康安全绩效承诺。,职业健康安全方针应：,a),适合组织职业健康安全风险性质和规模；,b),包含连续改进承诺；,c),包含组织最少恪守现行职业健康安全法规和组织接收其它要求承诺；,d),形成文件，实施并保持；,e),传到达全体员工，使其认识各自职业健康安全义务；,f),可为相关方所获取；,g),定时评审，以确保其与组织保持相关和适宜。,http:/(海量营销管理培训资料下载),职业健康安全管理体系规范,第13页,4.3,策划,策划如图,3,所表示,图,3,策划,http:/(海量营销管理培训资料下载),职业健康安全管理体系规范,第14页,4.3.1,对危险源辨识、风险评价和风险控制策划,组织应建立并保持程序，以连续进行危险源辨识、风险评价和实施必要控制办法。,这些程序应包含：,常规和非常规活动；,全部进入工作场所人员（包含协议方人员和访问者）活动；,工作场所设施（不论由本组织还是由外界提供）。,组织应确保在建立职业健康安全目标时，考虑这些风险评价结果和控制效果，将此信息形成文件并及时更新。,http:/(海量营销管理培训资料下载),职业健康安全管理体系规范,第15页,对危险源辨识、风险评价和风险控制策划,组织危险源辨识和风险评价方法应：,依据风险范围、性质和时限进行确定，以确保该方法是主动性而不是被动性；,要求风险分级，识别可经过,4.3.3,和,4.3.4,中所要求办法来消除或控制风险；,与运行经验和所采取风险控制办法能力相适应；,为确定设施要求、识别培训需求和（或）开展运行控制提供输入信息；,要求对所要求活动进行监视，以确保其及时有效实施。,http:/(海量营销管理培训资料下载),职业健康安全管理体系规范,第16页,4.3.2,法规和其它要求,组织应建立并保持程序，以识别和取得适使用方法规和其它职业健康安全要求。,组织应及时更新相关法规和其它要求信息，并将这些信息传达给员工和其它相关相关方。,http:/(海量营销管理培训资料下载),职业健康安全管理体系规范,第17页,4.3.3,目标,组织应针对其内部各相关职能和层次，建立并保持形成文件职业健康安全目标。如可行，目标宜给予量化。,组织在建立和评审职业健康安全目标时，应考虑：,法规和其它要求；,职业健康安全危险源和风险；,可选择技术方案；,财务、运行和经营要求；,相关方意见。,目标应符合职业健康方针，包含对连续改进承诺。,http:/(海量营销管理培训资料下载),职业健康安全管理体系规范,第18页,4.3.4,职业健康安全管理方案,组织应制订并保持职业健康安全管理方案，以实现其目标。方案应包含形成文件；,a),为实现目标所赋予组织相关职能和层次职责和权限；,b),实现目标方法和时间表。,应定时而且在计划时间间隔内对职业健康安全管理方案进行评审，必要时应针对组织活动、产品、服务或运行条件改变对职业健康安全管理方案进行修订。,http:/(海量营销管理培训资料下载),职业健康安全管理体系规范,第19页,4.4,实施和运行,实施和运行如图,4,所表示。,图,4,实施和运行,http:/(海量营销管理培训资料下载),职业健康安全管理体系规范,第20页,4.4.1,结构和职责,对组织活动、设施和过程职业健康安全风险有影响从事管理、执行和验证工作人员，应确定其作用、职责和权限，形成文件，并给予沟通，方便于职业健康安全管理。,职业健康安全最终责任由最高管理者负担。组织应在最高管理者中指定一名组员（如：某大组织内董事会或执委组员）作为管理者代表负担特定职责，以确保职业健康安全管理体系正确实施，并在组织内全部岗位和运行范围执行各项要求。,管理者应为实施、控制和改进职业健康安全管理体系提供必要资源。,注：资源包含人力资源、专题技能、技术和财力资源。,组织管理者代表应有明确作用、职责和权限，方便：,a),确保按本标准建立、实施和保持职业健康安全管理体系要求；,b),确保向最高管理者提交职业健康安全管理体系绩效汇报，以供评审，并为改进职业健康安全管理体系提供依据。,全部负担管理职责人员，都应表明其对职业健康安全绩效连续改进承诺。,http:/(海量营销管理培训资料下载),职业健康安全管理体系规范,第21页,4.4.2,培训、意识和能力,对于其工作可能影响工作场所内职业健康安全人员，应有对应工作能力。在教育、培训和（或）经历方面，组织应对其能力做出适当要求。,组织应建立并保持程序，确保处于各相关职能和层次员工都意识到；,符合职业健康安全方针、程序和职业健康安全管理体系要求主要性；,在工作活动中实际或潜在职业健康安全后果，以及个人工作改进所带来职业健康安全效益；,在执行职业健康安全方针和程序，实现职业健康安全管理体系要求，包含应急准备和响应要求（见,4.4.7,）方面作用和职责；,偏离要求运行程序潜在后果。,培训程序应考虑不一样层次：,职责、能力及文化程度；,风险。,培训程序应考虑不一样层次：一 职责、能力及文化程度；一 风险。,http:/(海量营销管理培训资料下载),职业健康安全管理体系规范,第22页,4.4.3,协商和沟通,组织应含有程序，确保与员工和其它相关方就相关职业健康安全信息进行相互沟通。,组织应将员工参加和协商安排形成文件，并通报相关方。,员工应：,参加风险管理方针和程序制订和评审；,参加商讨影响工作场所职业健康安全任何改变；,参加职业健康安全事务；,了解谁是职业健康安全员工代表和指定管理者代表（见,4.4.1,）。,http:/(海量营销管理培训资料下载),职业健康安全管理体系规范,第23页,4.4.4,